圖書描述
剋裏斯汀生創新經典套書
解讀競爭。預測産業變化。策略選擇。內部組織運作。創新思考習慣養成
------掌握從消費者創新不變的核心。
科技不斷改寫優勢，挑戰者一再顛覆賽局，
找對創新的路徑，纔能在崩裂的變局中開創新機！
當代最具影響力的管理大師剋裏斯汀生的創新經典
完整解答如何具備破壞者的能力、在趨勢中找到最有利位置、
如何從消費者身上掌握顛撲不破的創新核心！
剋裏斯汀生，全球最受推崇的創新大師，他的破壞性創新理論是《經濟學人》評為有史以來最重要的六大管理著作之一，尤其當今無一産業不麵臨被科技顛覆的威脅。
20多年來，剋裏斯汀生的創新理論被許多頂尖企業奉為圭臬，他的研究深入産業，淬煉全球幾韆傢最創新公司的精髓，結閤理論架構，務實的解答經理人各階段、全方位的創新難題：
《創新者的解答》：企業內攸關成敗九大關鍵決策一次解答
《創新者的修練》：預測産業變化競爭生態，做齣最佳策略選擇
《創新者的ＤＮＡ》：任何人都能養成創新思考的技巧與習慣
《創新的用途理論》：顧客買的不是你的商品，而是解決他的問題
一次完整掌握創新大師剋裏斯汀生的創新理論，是經理人思考創新策略、架構組織創新流程、培養個人與團隊創新能力必備的經典！
創新學者、企業傢一緻推薦
颱灣大學管理學院名譽教授 江炯聰
颱灣大學國際企業學係教授 李吉仁
政治大學商學院教授 吳思華
政治大學名譽教授 吳靜吉
聯強國際集團總裁兼執行長 杜書伍
奇果創新管理顧問公司首席顧問 周碩倫
Gogoro睿能創意股份有限公司共同創辦人暨執行長 陸學森
LIVEhouse.in執行長 程世嘉
玉山金控總經理 黃男州
颱灣大學國際企業學係教授 湯明哲
交通大學經營管理研究所教授 楊韆
政治大學科技管理與智慧財産研究所兼任教授 溫肇東
iCook 愛料理創辦人 蕭上農
iFit 愛瘦身共同創辦人 謝銘元
（依姓氏筆畫排列）
著者信息
剋雷頓‧剋裏斯汀生（Clayton M. Christensen）
哈佛商學院的剋拉剋講座教授，著有9本書，發錶在《哈佛商業評論》的文章曾五度榮獲麥肯錫的最佳論文奬，閤創過四傢公司，包括創見顧問公司（Innosight）。在兩年一度的「五十大思想傢」（Thinkers50）排名中，於2011年與2013年獲選為全球最具影響力的商業思想傢。
譯者簡介
李芳齡
譯作超過百本，包括近期譯《謝謝你遲到瞭》、《心態緻勝》、《人生本來就塗塗改改》、《黑天鵝與不叫的狗》、《被討厭的商機》、《TED TALKS說話的力量》、《每天最重要的2小時》、《平颱經濟模式》、《Google模式》等。
李田樹
東吳大學企管係畢業，美國東伊利諾大學企業管理研究所碩士。曾任中興大學法商學院颱北夜間部兼任講師、颱灣廣告公司文案。譯作近二十本，集中於財經企管方麵，曾獲經濟部中小企業處金書奬。
洪慧芳
國立颱灣大學國際企業學係畢業，美國伊利諾大學香檳分校 MBA，曾任職於Siemens Telecom及Citibank，目前為專職譯者，從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作，譯作包括《恆毅力》、《挺身而進》、《人生是永遠的測試版》、《創新的10個原點》、《彆自個兒用餐》、《開會開到死》、《看得見的領導》等近八十部。
圖書目錄
創新者的修練
創新者的DNA
創新的用途理論
圖書序言
圖書試讀
用户评价
我一直覺得，好的商業書籍，不應該隻是講“術”，更應該講“道”。而這套書，恰恰做到瞭這一點。它不僅僅提供瞭創新的工具和方法，更重要的是，它引導你思考創新的本質，以及它在整個商業世界中的意義。作者在書中多次提到“願景”和“使命”，強調一個成功的創新，往往來自於一個清晰且有感召力的願景。這讓我反思，我們公司現在的“願景”是否足夠清晰，是否能夠真正地激發團隊的熱情和創造力。 他還用瞭很多篇幅來探討“組織文化”對創新的影響。他認為，一個僵化、保守的組織文化，是扼殺創新的最大元凶。而一個開放、包容、鼓勵嘗試的文化，則是創新的沃土。這讓我意識到，創新並非隻是某個部門的責任，而是整個組織都需要共同努力的方嚮。我們如何打破部門之間的壁壘？如何鼓勵跨部門的協作？如何讓員工敢於提齣不同的意見，而不是擔心被否定？這些都是這本書給我的啓發。讀完之後，我感覺自己對“企業管理”和“組織發展”都有瞭更宏觀、更深刻的理解。
评分這本書的寫作風格，可以說是非常“接地氣”的。作者並沒有使用太多晦澀難懂的專業術語，而是用非常直觀的比喻和生動的案例來解釋復雜的概念。這一點對於我這樣的讀者來說，簡直是福音。我曾經讀過一些理論性很強的書，雖然講的道理都很好，但就是因為讀不懂，所以很難將其應用到實際工作中。而這套書，則完全沒有這個問題。即使是對商業領域不太熟悉的讀者，也能輕鬆地理解其中的精髓。 我特彆喜歡作者在講到“規模化”和“持續性”創新的時候，提齣的“網絡效應”和“平颱化”的思路。他並沒有像很多書那樣，隻是簡單地說“要擴大規模”，而是深入地分析瞭不同規模化路徑的優劣，以及如何通過建立平颱來實現更可持續的增長。這對於我們這種處於成長期的企業來說，是非常有藉鑒意義的。我們如何從一個小的個體，成長為一個具有影響力的生態係統？這本書給齣瞭很多非常實操性的建議。讀完之後，我感覺自己對“商業模式”的理解又上升瞭一個維度。
评分坦白說，剛拿到這套書的時候，我並沒有抱太大的期待。畢竟市麵上關於創新的書籍實在太多瞭，很多都是翻來覆去講那幾個老套路。但是，這本書確實讓我眼前一亮。它不僅僅是告訴你“怎麼做”，更重要的是，它讓你“為什麼這麼做”。作者在論證每一個觀點的時候，都會引用大量的現實案例，而且這些案例都非常有代錶性，有的是我們熟知的巨頭企業，有的是新興的黑馬公司，還有一些是我們可能不太瞭解但卻非常具有啓示意義的小企業。通過這些案例，你會看到同一個創新理論，在不同的場景下是如何被應用的，以及應用的結果又有什麼不同。 我特彆喜歡作者在分析競爭格局的時候，提齣的“差異化”和“專注”的重要性。他並沒有鼓吹“大而全”或者“全方位領先”，而是強調如何在細分市場找到自己的獨特價值，並且將這種價值做到極緻。這對於很多初創企業或者轉型中的企業來說，是非常寶貴的建議。我們常常麵臨一個睏境，就是想要覆蓋的市場太廣，想要滿足的需求太多，結果導緻資源分散，核心競爭力不突齣。這本書就像一個放大鏡，幫助你把焦點對準真正有價值的領域，並且告訴你如何在這個領域裏建立起自己的護城河。讀完之後，我感覺自己對“競爭”的理解有瞭更深層次的認識，不再是簡單的“誰做得更好”，而是“誰能提供獨特且無法被輕易替代的價值”。
评分這套書對我工作上的影響，可能比我預期的要大得多。我之前一直覺得，創新這件事，要麼是高層的戰略決策，要麼是市場部門的靈感爆發。但讀完之後，我纔發現，創新其實可以滲透到每一個崗位、每一個流程。作者在書中提齣的“賦能”和“授權”的概念，讓我看到瞭如何讓團隊成員在日常工作中就能夠激發創新。他不僅僅是講理論，還會給齣一些非常具體的操作建議，比如如何設計團隊的激勵機製，如何創造一個鼓勵試錯的文化氛圍，如何讓不同部門之間的溝通更加順暢等等。 印象最深刻的是，他講到如何“識彆並培養創新人纔”。這不像我們以前那樣，隻是等著有“天纔”齣現，而是要主動地去發現那些有潛質的人，並且為他們提供成長的土壤。他強調，創新能力並非天賦，而是可以通過學習和實踐來培養的。這讓我對我們公司內部的人纔培養機製有瞭一些新的思考。我們是不是過於看重經驗，而忽略瞭那些具有創新潛質的年輕人？我們是不是為他們提供瞭足夠的平颱和機會去嘗試和犯錯？這本書就像一麵鏡子，照齣瞭我身上和團隊身上的一些盲點，也指明瞭前進的方嚮。
评分這套書的價值，遠不止是提供一些“方法論”那麼簡單。它更像是在重塑你的思維模式。我以前總以為創新就是靈光一閃，或者要有個天纔腦袋。但讀瞭這套書，我纔明白，創新其實是一個係統性的工程，它需要有條理的思考，需要有意識的訓練，甚至需要一種“體係”來支撐。作者在書中反復強調的“能力圈”、“勢能”這些概念，一開始聽起來有點抽象，但隨著閱讀的深入，你會發現它們貫穿於整個創新過程的方方麵麵。比如，他講到如何識彆真正的“機會點”，不是那種錶麵看起來很熱鬧，但其實沒有根基的“趨勢”，而是那種能夠被持續挖掘、並且能夠形成壁壘的“勢能”。我曾經犯過一個錯誤，就是看到一個熱門的領域就一頭紮進去，結果發現自己隻是在追逐彆人的尾巴，根本沒有自己的優勢。這本書讓我反思，到底什麼纔是自己真正擅長的，什麼纔是能夠被我轉化為創新優勢的“能力圈”。 尤其是在講到“迭代”和“反饋”的部分，我感覺像是被狠狠地點醒瞭。我們很多時候，是想著一步到位，做一個完美的産品，結果往往是耗費瞭大量的時間和資源，最後發現市場並不買賬。作者則強調，創新是一個不斷試錯、不斷調整的過程，要學會擁抱不確定性，並且快速地從用戶那裏獲得反饋。這種“小步快跑，快速迭代”的思維，放在我們現在快速變化的時代，顯得尤為重要。我記得有一次，我們團隊開發一個新功能，我一直很固執地堅持自己的想法，不願意聽取其他同事的意見，結果産品上綫後效果並不理想。現在迴想起來，如果我能早點運用書中提到的“驗證性學習”的方法，也許就不會走那麼多彎路瞭。
评分這套書給我帶來的，不僅僅是知識的增長，更是一種思維上的啓發。作者在書中反復強調“用戶導嚮”和“價值創造”的重要性，這讓我深刻地認識到，所有的創新，最終都要迴歸到為用戶創造價值。他並沒有僅僅停留在理論層麵，而是通過大量的案例，展示瞭企業是如何通過深刻理解用戶需求，從而實現突破性增長的。 讓我印象深刻的是，作者在分析“競爭優勢”的時候，提齣的“動態能力”的概念。他認為，在快速變化的市場環境中，企業需要具備持續學習、適應和重塑自身的能力，纔能保持長久的競爭力。這就像是給企業注入瞭“生命力”，讓它能夠不斷地進化和成長。我之前也讀過一些關於競爭的書，但更多的是強調“靜態的優勢”，比如品牌、技術、規模等等。而這本書則讓我意識到，在當今時代，“動態的能力”纔是更關鍵的。它讓我對“長期主義”有瞭更深的理解。
评分這本書給我最大的感受是，創新並不是一個抽象的概念，而是一個可以通過學習和實踐來掌握的技能。作者在書中提供瞭非常多的“實操指南”，從如何識彆機會，到如何構建團隊，再到如何評估風險，都給齣瞭非常詳細的指導。我印象最深刻的是，他講到如何“建立創新反饋迴路”。這就像是給創新插上瞭“翅膀”，讓它能夠不斷地自我修正和優化。 我還特彆喜歡他在分析“企業文化”對創新的影響時，提齣的“容錯機製”。他認為，一個真正鼓勵創新的企業，必然會允許員工犯錯，並且能夠從錯誤中學習。這讓我反思，我們公司現在的文化，是不是過於強調“零錯誤”？這會不會扼殺瞭員工的嘗試精神？這本書讓我意識到，創新的過程本身就充滿瞭不確定性，而接受這種不確定性，並從中學習，纔是走嚮成功的關鍵。讀完之後，我感覺自己對“人纔管理”和“組織發展”都有瞭更深入的理解。
评分老實說，我一開始是對“創新”這個主題有點審美疲勞的。感覺這個詞被太多人濫用，很多時候隻是一個口號，並沒有真正落到實處。但是，這套書徹底改變瞭我的看法。它讓我意識到，創新並不是遙不可及的“黑科技”，也不是少數人的專利，而是一種可以被學習、被培養、並且可以融入到日常工作中的能力。作者在書中反復強調的“微創新”和“漸進式創新”，讓我看到瞭即使是小小的改變，也能帶來巨大的價值。 我印象最深刻的是，他講到如何“識彆那些‘看起來不閤理’的機會”。很多時候，我們會被現有的經驗和認知所束縛，而忽略瞭那些可能蘊藏著巨大潛力的“異類”。作者則鼓勵我們要跳齣固有的思維模式，去擁抱那些“非主流”的想法。這讓我聯想到，我們公司內部也有一些比較“特立獨行”的同事，以前總覺得他們有點“不閤群”，但讀瞭這本書，我纔意識到，也許他們正是那個能夠帶來突破性想法的人。這本書讓我學會瞭更加開放地去傾聽和接納不同的聲音。
评分這套書，怎麼說呢，我一開始是被書名吸引的，覺得“剋裏斯汀生”這個名字聽起來就很有學術味，加上“創新經典”四個字，就覺得肯定是那種能讓人醍醐灌頂、解決工作難題的寶典。我平常做的工作，說起來也算是有那麼點創意成分，但總感覺自己像是原地打轉，找不到突破口。所以，看到這套書的時候，就抱著一種“救星來瞭”的心態。拿到手的時候，也確實是很厚實的一套，印刷質量沒得說，紙張摸起來也很舒服，擺在書架上就很有分量，有一種“值得”的預感。 打開第一本，我本來以為會是一堆枯燥的理論，畢竟“經典”有時候就代錶著晦澀難懂。結果齣乎意料，作者的敘述方式很平實，雖然裏麵引用瞭很多研究和案例，但並沒有那種高高在上的說教感。他會先拋齣一個問題，然後層層剝繭，從不同的角度去分析，最後給齣一個看起來很清晰的解決框架。讓我印象最深刻的是，他講瞭很多關於“非用戶”的思考，這在我之前的經驗裏是很少觸及的。我們通常會覺得，創新就是要滿足現有用戶的需求，但這本書讓我意識到，很多顛覆性的創新，恰恰來自於對那些“不被看見”的需求的洞察。我嘗試著把我工作中遇到的一個瓶頸，套用書裏的一個模型去分析，結果發現瞭很多之前完全沒有想到的可能性。那種感覺，就像是站在一個岔路口，突然有人指齣瞭我之前忽略的那條路，雖然還需要自己去探索，但方嚮感瞬間就清晰瞭很多。
评分坦白說，我並不是一個特彆喜歡讀“大部頭”書籍的人，但這套書確實讓我沉浸其中。作者的敘述方式非常吸引人，他能夠將那些看似復雜的商業理論，講得生動有趣，而且非常容易理解。我尤其喜歡他在分析“創新陷阱”的時候，給齣的各種例子。比如“贏者通吃”的陷阱，或者“過早規模化”的陷阱等等，這些都是我們在實際工作中非常容易遇到的問題。 最讓我受益的是，他對“周期性”和“顛覆性”創新的區分。他並沒有簡單地說“要顛覆”，而是強調要理解不同類型創新的特點和適用場景。他會告訴你，什麼時候需要進行漸進式優化，什麼時候需要進行顛覆式重構。這讓我對“戰略規劃”有瞭更清晰的認識。我們是不是在所有事情上都追求“顛覆”？這會不會讓我們錯失瞭很多“穩健增長”的機會？這本書就像一個“戰略指南針”，幫助我更好地理解和規劃企業的未來發展。
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