黑天鵝經營學:顛覆常識,破解商業世界的異常成功個案 epub pdf txt mobi 電子書 下載 2025
圖書介紹
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著者 原文作者: (Tatsuhiko INOUE)
齣版者 出版社:經濟新潮社 訂閱出版社新書快訊 新功能介紹
翻譯者 譯者: 梁世英
齣版日期 出版日期:2017/05/04
語言 語言:繁體中文
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發錶於2025-01-26
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圖書描述
面對隨機萬變的未知,
一切都有可能發生,請做好萬全的準備。
當遇到「千金難買早知道」的黑天鵝事件時,
人們究竟應該如何思考和因應,
才能不再怨嘆「萬般無奈想不到」?
在講求通則和常規的商業世界,發生無法預測的隨機事件時,人們往往說:「那只是例外。」卻忽略其實早已有跡可循。
「以為不可能的事情卻發生了」,這些發生機率低的事件往往造成極為嚴重的影響,不僅打破常識,也完全顛覆由數字或大數據(big data)歸納的結論,成為人們口中的「黑天鵝」。然而,人們究竟能從中學到什麼?
本書從質化資料分析(qualitative data analysis)著手,作者井上達彥從美國管理學會(AOM,Academy of Management)發行的學術刊物《美國管理學會期刊》(AMJ,Academy of Management Journal),精選五則以質化分析進行的個案研究(case study),並且獲得「年度最佳論文獎」的案例,探究商業世界裡「黑天鵝事件」的成因、發生過程以及啟示。
本書案例包括:好萊塢製片人如何判斷眼前的編劇能夠寫出賣座的劇本;購併的買賣雙方為什麼互不信任,以及紙本媒體如何成功轉型等。
這些個案研究,不僅有助於我們應用在選才用人、制定策略和組織變革等領域,也能從中類推各種現象之間的因果和脈絡,以及從訪談、觀察與分析中進行比對與推論,或是從資料與訪談中找出結論。
透過前例極少的異常和例外個案,幫助人們學習面對隨機萬變的未知事件時如何思考,進而掌握「事出必有因」的背景,磨練面對未知事件的敏感度,就是「黑天鵝」給人們最珍貴的啟發。
★本書為《深度思考的力量》改版★
著者信息
作者簡介
井上達彥(Tatsuhiko INOUE)
現任早稻田大學商學院教授。1997年神戶大學經營學研究所管理學博士。曾任廣島大學社會人研究所管理學專業助理教授、早稻田大學商學院助理教授(兼任商學研究所夜間MBA課程),自2008年起擔任現職。
2011年9月至2013年8月兼任獨立行政法人經濟產業研究所教職研究員;2012年4月至2014年3月兼任賓州大學華頓商學院(Wharton School of the University of Pennsylvania)資深研究員。曾經榮獲2003年日本經營資訊學會論文獎,專業領域為競爭策略與商業系統(商業模式)。
作品包括:
著作:《創新第一課:模仿》(繁體中文版由臉譜出版)、《資訊技術與事業系統的進化》(暫譯,原書名『情報技術と事業システムの進化』,白桃書房)。
合著:《從職涯看經營組織》(暫譯,原書名『キャリアで語る経営組織』)、《事業系統策略:事業結構與競爭優勢》(暫譯,原書名『事業システム戦略:事業の仕組みと競争優位』,有斐閣)。
相關著作:《深度思考的力量:從個案研究探索全新的未知事物》
譯者簡介
梁世英
日本一橋大學商學研究所碩士,專長財務金融,目前為專職日文譯者。譯作包括《學會圖解的第一本書》《策略思考》《想像的力量》《Facilitation引導學》《如何設計市場機制》《Big Data大數據的獲利模式》(合譯)(以上均由經濟新潮社出版)等。
相關著作:《Big Data大數據的獲利模式:圖解‧案例‧策略‧實戰》《Facilitation引導學:創造場域、高效溝通、討論架構化、形成共識,21世紀最重要的專業能力!》《主管厚黑學:在情與理的灰色地帶,練好務實領導力》《如何設計市場機制?——從學生選校、相親配對、拍賣競標,了解最新的實用經濟學》《學會圖解的第一本書:整理思緒、解決問題的20堂課》《小主管出頭天:30歲起一定要學會的無情決斷力》《想像的力量——心智、語言、情感,解開「人」的祕密》《深度思考的力量:從個案研究探索全新的未知事物》《策略思考:建立自我獨特的insight,讓你發現前所未見的策略模式》《這樣圖解就對了!培養理解力、企畫力、傳達力的20堂圖解課》《鍛鍊你的策略腦:想要出奇制勝,你需要的其實是insight》
黑天鵝經營學:顛覆常識,破解商業世界的異常成功個案 epub pdf txt mobi 電子書 下載
圖書目錄
【推薦序】一窺個案研究方法的奧秘/國立政治大學講座教授司徒達賢
前言
第一章 為什麼有人堅信「飛碟降臨地球」?
以個案研究找出因果關係
什麼是個案
個案研究的發想
個案研究與量化研究的差異
認知失調理論
黑天鵝的存在
個案研究的優點
棉花糖實驗
個案研究的三大力量
1.活化人類智慧的脈絡力:思考力與觀察力搭配應用的能力
2.處理複雜現象的邏輯力:解開因果關係的能力
3.藉由類推去開拓未來的類推力:即使前例不多也能推導有效假設的能力
第二章 衰敗教會的例外重生
顛覆通論的單一個案
單一個案的價值
先鋒個案/代表個案/異常個案/原型個案
《美國管理學會期刊》二○○七年最佳論文獎得奬論文
做為個案研究對象的故事
該研究的主張與貢獻
造成變化增幅的脈絡
造成變化增幅的行為
由異常導出的含意
立足學術巔峰的研究風格
避免菁英偏誤與回顧偏誤
歸因順序
【個案研究重點整理】
第三章 報社轉型決策的扭曲現象
面臨威脅的慣性法則
二個實驗
1.實驗室實驗法
2.自然實驗法
重複實驗的邏輯
《美國管理學會期刊》二○○五年最佳論文獎得奬論文
受威脅而改變的資源分配變化
不受威脅而改變的獲利慣性
方向錯誤卻繼續前進
受威脅與扭曲現象
洞察自例外個案的扭曲消除法
外部意見的重要性
宛如做實驗般的個案研究
立足學術巔峰的研究風格
【個案研究重點整理】
第四章 好萊塢創意買家如何判定創意賣家(編劇)的潛力
無意間判斷對方的雙重歷程
《美國管理學會期刊》二○○三年最佳論文獎得奬論文
二元評價模型
判斷創意潛力
第一個判斷過程:人物分類(人格特質的原型)
創意賣家的七種原型
藝術家/說書人/運籌者/新鮮人/老練工人/交易商/不適任作家
第二個判斷過程:關係分類(互動模式的原型)
對等且互惠的關係
單向指導的關係
立足學術巔峰的研究風格
【個案研究重點整理】
第五章 優異的醫療革新不普及的原因
專家之間的無形障礙
一致法
差異法
《美國管理學會期刊》二○○五年最佳論文獎得奬論文
二階段的調查過程
第一階段的調查
第二階段的調查(之一)
廣為普及的極端個案
尚未普及的極端個案
比較分析狀況相左的個案
第二階段的調查(之二)
立足學術巔峰的研究風格
防止研究失焦的問題意識
【個案研究重點整理】
第六章 新創企業購併案的背叛
買賣雙方之間的信任不對稱
《美國管理學會期刊》二○○九年最佳論文獎得奬論文
導向不幸結局的購併五個階段
1.篩選階段
2.社交階段
3.原則合意階段
4.準備合約階段
5.執行階段
信任不對稱造成的二種欺瞞
1.談判欺瞞
2.重大欺瞞
立足學術巔峰的研究風格
1.源自單方觀點的偏誤
2.回顧的偏誤
3.源自誘導詢問的偏誤
【個案研究重點整理】
第七章 有助於商業實務的個案研究
堅持與割捨的選擇
應該堅持:學術調查與實務調查的共通部分
1.即使是單一個案,針對分析下工夫,也能導出充分的啟發
2.做好調查設計,嘗試驗證假設
3.貼近現場,可獲得意料之外的「發現」
4.基於比較分析的極限進行追加分析,提高假設的精確度
5.追蹤調查對象,解開因果機制
割捨掉也無妨的部分:學術調查與實務調查的差異
1.探索真理還是當成輔助判斷依據
2.追求正確還是速度
3.累積於組織內部還是追求個人的發現
4.可普遍適用的抽象命題還是只適用於企業內部的具體綱領
連學會都相形失色的公文式教學(KUMON)運作模式
支撐起KUMON共同體理論的共通語言
結語
致謝
延伸閱讀
圖表索引
圖書序言
好萊塢如何找到編劇人才?
以影視產業聞名於世的好萊塢,創意買家(製片人、電影公司高階主管、影視作品出資者等)如何找到創意賣家(編劇)?他們以什麼樣的思考流程,判斷尚未成名的編劇具有創意潛力?
接下來,為各位讀者介紹的個案是透過實地研究(field study),分析好萊塢如何找到尚未成名的編劇人才。
加州大學戴維斯分校副教授金柏莉.艾爾斯巴(Kimberly D. Elsbach)與史丹佛大學教授羅德瑞克.克瑞默(Roderick M. Kramer),把目光聚焦於一個舉世公認「發掘充滿創意的人才」的業界,也就是好萊塢。
好萊塢有個讓編劇自我推銷創意的宣傳會(pitch meeting,字面意思是「投球」會議)(編按:未成名編劇向電影投資者自薦的會議。 pitch meeting 在不同的業界譯法不同,像是在新聞界稱為選題會、演藝界為試鏡會等)。
擔任「投手」的編劇,在宣傳會中,向等同「捕手」的製片人或電影公司高階主管「投出」自己的創意。由於幾乎所有投手都是尚未有任何實績的無名之輩,因此負責接球的捕手,只能透過面談過程判斷投手的創造潛力。由於劇本也會影響製作費,所以那個判斷至關緊要。
艾爾斯巴與克瑞默近距離觀察實際會議並且進行訪談,研究實際上影視作品的出資者(捕手)如何判斷未成名編劇(投手)的創意。美國管理學會對他們的研究給予極高度評價,頒給了最佳論文獎,評語是:「艾爾斯巴與克瑞默的定性實地研究,讓專家們用來判斷編劇創意的原型(prototype)浮上檯面。作者們以深入的見識細心設計研究,提出了足以觸發思考的結果。」
這篇評語雖然短,但內容包含了二個重要的關鍵字。
第一個關鍵字是「實地研究」。
以往關於創意的研究,幾乎都是在實驗室以學生為對象進行。出示藝術家臉部照片、請實驗對象說出符合該人士的形容詞(像是「熱情」或「與眾不同」等),用這種方式調查人們判斷創意的認知架構(recognition framework)。艾爾斯巴與克瑞默則透過宣傳會的背景脈絡,確認出實驗中發現的事象是否也符合現實世界。
另一個關鍵字是「原型」(prototype)。
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