圖書描述
世界最偉大的智慧書
走過經典感受大師的震撼
走過經典感受大師的震撼
這是一本濃縮了人類智慧精華的鉅著，在這個瞬息萬變、資訊爆炸的時代，你讀了什麼樣的書，就會產生什麼樣的思維，進而決定了你未來的命運。這「20部經商法則」的黃金定律，像人類的一面鏡子，透過它，你可以了解人類的種種「陋習」。
本書蒐集了企業管理和個人生活領域的20部法則，它改變了無數經商者的智慧思維，涵蓋了個人成功和企業發展的終生企求，從莫菲定律、木桶定律、80/20法則．．．．到馬太效應、多米諾效應、蝴蝶效應等，涵蓋之深，今日無人能比，所以它是追求完美智慧者，不可不讀的一本好書。
只要你能掌握並運用本書中的「20大智慧法則」，它將會改變你的命運，突破你一生的盾悟，使你的命運發生無窮的變化！
本書特色
改變一生命運的20部智慧法則
各種版本全球累計已達上億冊
著者信息
譯者簡介
李津教授
國立大學外文系研究所畢，早期從助教、講師、副教授到教授，一生從事教職多年，曾為專業翻譯，專門研究外國西洋文學教育，其翻譯過的作品有數百部之多，其翻譯的西洋文學，曾刊於國內各大報章雜誌。現為一位自由作家、翻譯家、出版社企劃主編。其作品有《金科玉律》、《世界最偉大的勵志書》、《成功定律》、《學會快樂》．．．等譯著。
李津教授
國立大學外文系研究所畢，早期從助教、講師、副教授到教授，一生從事教職多年，曾為專業翻譯，專門研究外國西洋文學教育，其翻譯過的作品有數百部之多，其翻譯的西洋文學，曾刊於國內各大報章雜誌。現為一位自由作家、翻譯家、出版社企劃主編。其作品有《金科玉律》、《世界最偉大的勵志書》、《成功定律》、《學會快樂》．．．等譯著。
圖書目錄
第一部 蘑菇定律
第二部 奧卡姆剃刀
第三部 馬太效應
第四部 鯰魚效應
第五部 月暈效應
第六部 羊群效應
第七部 多米諾效應
第八部 蝴蝶效應
第九部 皮格馬利翁效應
第十部 帕金森定律
第十一部 華盛頓合作定律
第十二部 木桶定律
第十三部 彼得原理
第十四部 80／20法則
第十五部 墨菲定律
第十六部 破窗理論
第十七部 手錶定律
第十八部 路徑依賴
第十九部 重覆博奕
第二十部 南風效應
第二部 奧卡姆剃刀
第三部 馬太效應
第四部 鯰魚效應
第五部 月暈效應
第六部 羊群效應
第七部 多米諾效應
第八部 蝴蝶效應
第九部 皮格馬利翁效應
第十部 帕金森定律
第十一部 華盛頓合作定律
第十二部 木桶定律
第十三部 彼得原理
第十四部 80／20法則
第十五部 墨菲定律
第十六部 破窗理論
第十七部 手錶定律
第十八部 路徑依賴
第十九部 重覆博奕
第二十部 南風效應
圖書序言
第1部
蘑菇定律
初學者被置於陰暗的角落（不受重視的部門，或打雜跑腿的工作），澆上一頭污物（無端的批評、指責、代人受過），任其自生自滅（得不到必要的指導和提攜）。
程式工程師「編寫」的蘑菇定律
「蘑菇定律」是公司對待初出茅廬者的一種非常適用的管理方法，初學者被置於陰暗的角落（不受重視的部門，或打雜跑腿的工作），澆上一頭污物（無端的批評、指責、代人受過），任其自生自滅（得不到必要的指導和提攜）。
據說，「蘑菇定律」是上世紀七十年代由一批年輕的電腦程式師「編寫」的，這些天馬行空、獨來獨往的人早已習慣了人們的誤解和漠視，所以在這條「定律」中，自嘲和自豪兼而有之。
相信很多人都有一段「蘑菇」的經歷，但不一定是什麼壞事，尤其是當一切都剛剛開始的時候，當上幾天「蘑菇」，能夠消除很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實。對一個公司來說，新進的員工都是一張白紙，能力和經驗沒有太大的區別，所以給員工的起薪和工作都不會有太大的差別。
無論多麼優秀的人才，初次工作都只能從最簡單的事情做起，「蘑菇」的經歷對成長的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。
所以，如何高效率地走過生命中的這一段歷程，儘可能地從中吸取經驗教訓，是每個剛踏入社會的年輕人必須面對的問題。
消除不切實際的幻象
很多年輕人，當他們走出校園時，總是對自己抱有很高的期望，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。他們喜歡在薪資上相互攀比，薪資似乎成了他們衡量彼此價值的唯一標準。但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是無法委以重任的，薪水自然也不可能很高，於是他們就有了許多抱怨。
一旦得不到重用，薪資也達不到他們的預期，曾經在校園編織的夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是採取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。
因此，對他們來說，參加第一份工作時必須消除不現實的幻想，他們應該認識到，沒有任何工作是卑微的、不足道的。
蘑菇定律
初學者被置於陰暗的角落（不受重視的部門，或打雜跑腿的工作），澆上一頭污物（無端的批評、指責、代人受過），任其自生自滅（得不到必要的指導和提攜）。
程式工程師「編寫」的蘑菇定律
「蘑菇定律」是公司對待初出茅廬者的一種非常適用的管理方法，初學者被置於陰暗的角落（不受重視的部門，或打雜跑腿的工作），澆上一頭污物（無端的批評、指責、代人受過），任其自生自滅（得不到必要的指導和提攜）。
據說，「蘑菇定律」是上世紀七十年代由一批年輕的電腦程式師「編寫」的，這些天馬行空、獨來獨往的人早已習慣了人們的誤解和漠視，所以在這條「定律」中，自嘲和自豪兼而有之。
相信很多人都有一段「蘑菇」的經歷，但不一定是什麼壞事，尤其是當一切都剛剛開始的時候，當上幾天「蘑菇」，能夠消除很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實。對一個公司來說，新進的員工都是一張白紙，能力和經驗沒有太大的區別，所以給員工的起薪和工作都不會有太大的差別。
無論多麼優秀的人才，初次工作都只能從最簡單的事情做起，「蘑菇」的經歷對成長的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。
所以，如何高效率地走過生命中的這一段歷程，儘可能地從中吸取經驗教訓，是每個剛踏入社會的年輕人必須面對的問題。
消除不切實際的幻象
很多年輕人，當他們走出校園時，總是對自己抱有很高的期望，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。他們喜歡在薪資上相互攀比，薪資似乎成了他們衡量彼此價值的唯一標準。但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是無法委以重任的，薪水自然也不可能很高，於是他們就有了許多抱怨。
一旦得不到重用，薪資也達不到他們的預期，曾經在校園編織的夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是採取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。
因此，對他們來說，參加第一份工作時必須消除不現實的幻想，他們應該認識到，沒有任何工作是卑微的、不足道的。
圖書試讀
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