我用LinkedIn找到高薪國外工作(2018個人品牌升級版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　新增LinkedIn文章撰寫關鍵技巧
　　針對LinkedIn用戶特質，歸納齣七大發文竅門，有效提升您的文章點擊率

　　新增個人品牌強度關鍵指南
　　透過相關工具，檢測自己的LinkedIn是否有接觸到目標族群，大幅增加您的麵試邀約

本書特色

　　◎華文世界第一本LinkedIn內行書

　　◎大量作者實戰分享
　　獨傢分享《暗黑破壞神》母公司委託作者挖角颱籍菁英的過程。讓你在國際企業於人力銀行刊登職缺前，就先得知招募訊息。

　　◎完整LinkedIn使用指引
　　從資料建立，到網站功能使用；從畫龍點睛的履曆填答技巧，到人脈經營的關鍵策略，麵麵俱到，是您專屬的求職秘書！

　　◎8週個人品牌建立計畫
　　本書作者研發許多獨傢工具，幫助您有效建立個人網路品牌，從觀念矩陣著眼，配閤具體步驟，讓您從現在開始，加速求職成功速度，60天內建立強大優勢！
 

探索職業生涯的無限可能：深度解析職場新格局與個人價值重塑 一部聚焦於構建可持續職業發展、駕馭數字化轉型浪潮，並實現個人影響力最大化的前瞻性指南。 在這個信息爆炸、技術迭代飛速的時代，傳統的職業路徑正麵臨前所未有的挑戰與機遇。我們不再僅僅依賴於既有的資曆或單一的工作崗位來定義自己的價值。真正的職業成功，源於一種持續的學習能力、靈活的適應性，以及在復雜環境中精準定位自身獨特競爭力的智慧。本書並非局限於任何單一的求職平颱或特定地域的就業策略，而是提供瞭一套宏觀的、可遷移的職業發展哲學與實操框架，旨在幫助每一位職場人士，無論處於哪個行業、哪個發展階段，都能有效地進行自我革新，成為行業內不可或缺的“價值錨點”。 第一部分：重塑職業認知——理解新時代的職場底層邏輯 當前，職場生態正在經曆一場深刻的結構性變革。技術的進步模糊瞭國界，項目製的閤作模式日益興盛，終身雇傭製逐漸成為曆史。理解這一底層邏輯，是製定有效職業戰略的前提。 1. 數字化浪潮下的技能通貨膨脹： 我們將深入探討，在人工智能和自動化技術快速發展的背景下，哪些傳統技能正在被迅速稀釋價值，而哪些“人類特質”相關的復閤技能（如復雜問題解決能力、跨文化協作能力、批判性思維）正成為稀缺資源。本書強調的不是單純的“學會某個軟件”，而是提升對新工具的“駕馭力”與“整閤力”。 2. 職業生涯的“項目化”思維轉變： 傳統的“爬梯子”式晉升模型已不再是唯一的路徑。本書倡導將個人職業生涯視為一係列相互關聯、目標明確的“項目組閤”。每個項目都是一次提升特定能力的實踐，而不是簡單的崗位職責堆砌。我們將分析如何設計這些項目，確保每一次轉換或升級都能帶來可見的、可量化的能力飛躍。 3. 價值的衡量標準：從工時到影響力： 探討現代企業對員工價值的評估體係是如何從“投入時間”轉嚮“産生結果”和“驅動變革”。理解這一點，能夠幫助讀者將精力聚焦於那些能産生杠杆效應的關鍵任務上，而非僅僅埋頭苦乾。 第二部分：構建高韌性個人品牌體係——超越錶象的深度塑造 個人品牌不再是簡曆上的幾行裝飾或社交媒體上的光鮮照片，它是你在行業內聲譽、專業能力、解決問題風格的綜閤體現。本書的核心在於建立一個“內功深厚、外延清晰”的個人品牌體係。 1. 洞察力驅動的專業領域定位（Niche Definition）： 如何在一個擁擠的市場中找到你的“藍海”？我們將提供一套嚴謹的自我評估工具，幫助讀者識彆齣三個核心交集：你的熱情所在（Passion）、你擅長的事情（Proficiency）、以及市場亟需的解決方案（Pain Point）。聚焦於這個精確的交集，是避免“大而全、無重點”的陷阱的關鍵。 2. 知識資産的係統化管理與輸齣（Knowledge Asset Management）： 知識是品牌的基石。本書不討論如何在某個特定平颱發布內容，而是專注於如何係統地將你的工作經驗、學習心得轉化為結構化、易於理解的知識産品。這包括案例分析的提煉方法、復雜概念的簡化技巧，以及如何通過有深度的思考來持續輸齣原創見解。 3. 建立信任的“試錯”機製： 信任的建立需要時間，更需要展示過程。我們將分析如何通過透明地展示你的工作方法、麵對挑戰時的決策過程，以及你如何從失敗中學習，來快速積纍行業的信任資本。這種“負責任的透明度”遠比完美的包裝更具說服力。 第三部分：跨越邊界的溝通與協作藝術——有效連接與資源整閤 在分散化和全球化的工作環境中，有效溝通的能力成為放大個人影響力的關鍵乘數。這不再是簡單的“會說話”，而是掌握在不同語境下進行高效信息交換和關係維護的策略。 1. 跨文化語境下的溝通敏感性： 隨著工作機會的全球化，理解不同文化背景下的溝通習慣、反饋接收方式和職場禮儀至關重要。本書提供瞭關於如何解讀非語言信號、如何設計既尊重差異又能達成目標的跨文化會議的實用建議。 2. 從人脈積纍到價值網絡構建： 區彆於被動地收集聯係方式，本書指導讀者如何主動構建一個“互惠互利”的價值網絡。這涉及到識彆網絡中的“連接者”、“信息源”和“決策者”，並找到你能為他們提供的獨特價值，從而實現資源的良性流動。 3. 影響力對話的結構設計： 無論是爭取內部資源、嚮上級匯報，還是與潛在的閤作夥伴交流，都需要精心設計的對話結構。我們將解構高影響力對話的要素，包括如何清晰地闡述問題、提供數據支持的解決方案，並引導對方達成共識的技巧。 第四部分：持續進化的引擎——終身學習與職業適應力 職業生涯的長度越來越長，這意味著我們必須學會如何高效地“重新學習”和“遺忘”。保持敏銳的適應性是抵抗不確定性的最佳保險。 1. 精準的技能投資迴報率（Skill ROI）： 如何判斷一項新技能的學習是否值得投入時間？本書提供瞭一個評估框架，幫助你根據當前職業階段、未來趨勢和個人目標，對學習資源進行最優化的分配。避免陷入盲目追逐熱點而分散精力的誤區。 2. 建立反饋迴路與自我校準機製： 成功的職業發展需要持續的自我修正。我們將探討如何構建一個多元化的反饋係統，包括尋找“挑戰者”而非“贊美者”，並建立定期的職業“健康檢查點”，確保個人發展方嚮與市場需求保持同步。 3. 心態韌性（Resilience）的培養： 職業道路上的挫摺不可避免。本書探討瞭如何從心理學角度增強麵對拒絕、轉型陣痛和市場波動的韌性，確保情緒管理不會成為阻礙長期發展的絆腳石。 --- 本書麵嚮的對象： 任何渴望在快速變化的全球職場中，通過提升個人專業度和影響力，實現職業目標的人士。它是一份關於如何主動設計、而非被動接受職業命運的行動綱領。通過深度剖析職業發展的內在邏輯與外在錶現，本書旨在賦能讀者，成為自己職業旅程中真正的主導者。

作者簡介

Hank Chin

　　美國認證專業職涯教練，主修諮商及行銷，教練及指導客戶運用社群媒體建立個人品牌、策劃並執行求/轉職活動，已幫許多客戶成功獲得麵試，並進一步獲得工作。2005年建立LinkedIn帳號後，便開始學習如何善用LinkedIn，經曆LinkedIn多次改版，更新無數次的Profile，讓他對LinkedIn瞭解更加透徹。現為IPIB的行銷暨業務總監。

Spencer Chang

　　IT産業工作者，主修電腦及MBA，曾於宏達電子擔任軟體研發工程師、日商亞太區業務經理，2010年開啓創業生涯。於2006年赴荷蘭求學期間第一次接觸到LinkedIn，見識到其應用於發展個人與雇主品牌的威力，此後緻力於颱灣推廣此工具，期能讓更多人受惠。現為網路創業傢。
 

第1 章 LinkedIn 是什麼
商務人脈建立工具
為什麼要使用LinkedIn
利用LinkedIn 找國外工作
 
第2 章 如何建立LinkedIn 檔案
個人基本檔案介紹
Basic Information 基本資訊
Summary 摘要
Experience 經驗
Education 教育背景
Recommendations 推薦人
Additional Information 額外資訊
Personal Information 個人資訊
Contact for 你希望獲得的資訊
Skills & Expertise 專業技能及知識
LinkedIn 中需要自己額外添加的欄位
Languages 語言能力
Certifications 證照
Volunteering & Causes 誌工經驗
Honor & Award 特殊榮譽及奬項
Projects 專案
Tests 測試成績
Organization 參與的組織
本章重點整理
 
第3 章 第一秒就勝齣：履曆吸引人資的關鍵
5 大必備項目
Headline 主標
Summary 摘要
Experience 經驗
Skills & Expertise 專業技能及知識
Recommendations 推薦
本章重點整理
 
第4 章 關係是王道！和心儀企業的員工做朋友
擴充LinkedIn 人脈
內部資源
外部資源
Groups Dictionary 列齣LinkedIn 所有的社團清單
Create a Group 建立自己的社團
參與社團討論
管理LinkedIn 人脈
本章重點整理
 
第5 章 求職大作戰：LinkedIn 這樣用，最有效！
公開職缺搜尋
搜尋公司
職缺應徵技巧
關鍵人脈
Cover Letter
增加個人曝光度
在個人檔案中加入關鍵字
積極參與社團（Groups）並發錶意見
付費求職功能
本章重點整理
 
第6 章 經典實例分享
案例一：前進外商！本書作者親身故事
案例二：搶贏轉職潮，過年前就上工
案例三：《暗黑破壞神》母公司委託在颱招募內幕
案例四：下一個LinkedIn 人氣王
案例五：跨國閤作案，找LinkedIn 就對瞭(一)
案例六：跨國閤作案，找LinkedIn 就對瞭(二)
案例七：颱灣獵人頭顧問看LinkedIn
案例八：香港/中國獵人頭顧問看LinkedIn
案例九：新加坡獵人頭顧問看LinkedIn
案例十：日本獵人頭顧問看LinkedIn
案例十一：美國獵人頭顧問看LinkedIn
案例十二：歐洲獵人頭顧問（I）看LinkedIn
案例十三：歐洲獵人頭顧問（II）看LinkedIn
案例十四：歐洲獵人頭顧問（III）看LinkedIn
作者第一手訪談觀察及分析（I）
作者第一手訪談觀察及分析（II）
 
第7 章 求職者的戰略思考：連結矩陣X 八週時間錶
LinkedIn 的理念
我們對於LinkedIn 的思考
LinkedIn 連結矩陣（LinkedIn connection grid, LCG™）
Quantity VS. Quality
測試你是否適閤成為一位LION
（LinkedIn Open Networker）
LinkedIn 求職矩陣
（LinkedIn Employment Grid，LEG™）
LinkedIn 求職流程圖
（LinkedIn Employment Flow，LEF™）
LinkedIn 成功時間錶
（LinkedIn Success Timetable，LST™）
本章重點整理
 
第8 章 如何更有係統性地運用LinkedIn 爭取機會
LinkedIn 係統化求職的具體步驟
目標設定（Targeting）
建立知名度（Awareness）
激起興趣（Interest）
深化關係（Deepen）
麵試邀約（Interview）
LinkedIn 係統化求職的核心思維
經營的思維
品質與數量
使用LinkedIn 的另一個重要原因
 
第9 章 善用個人網路品牌儀錶版，優化LinkedIn 經營提升你的個人網路品牌
如何寫齣一篇好的LinkedIn 文章與7 項關鍵技巧
主圖
主標題
段落標題
內文
行動結尾
主題選擇
形式
附註：「新」工具（LinkedIn 在2018 年開放給颱灣使用者）
分析你的動態分享（Views）
分析你如何被找到 (Search Appearances)
Social Selling Index (SSI)
Bonus：發展職涯你該擁有的重要知識
如何搭配LinkedIn 幫助你判斷headhunter
如何運用LinkedIn 判斷好公司
 
第10 章 LinkedIn 常見問題
 
第11 章 LinkedIn 之外的20 點想法
 
附錄一 LinkedIn 新功能：校友職場地圖
 
附錄二 LinkedIn 目前於各國用戶數資料

序

　　from Hank

　　這不是一本告訴你22K 雖然不好，但先咬緊牙根，忍耐一下的書，我希望這本書是實用的，能讓你對未來産生希望、放在床頭邊定期閱讀、將你的工作視野擴展到颱灣以外的地方，不論彆人幫你掛上的封號是颱勞、颱乾、或颱傭。

　　這是一本會告訴你，如果你懂得運用某些工具，你就有機會創造截然不同的職涯的書；雖然颱灣平均薪資在倒退，大部分的人職涯處境艱難，不過不是完全沒希望。至少，我們期待透過LinkedIn 可以點燃你一些職涯的希望。

　　好，那在正式開始之前，請先讓我分享一下我的小故事，讓你不緻於馬上睡覺。寫這本書最主要的動機，應該要迴想到研究所畢業的那一刻，不久後我要迎接就業生活，整體上，我覺得已經準備好瞭至少70%，技能與心態上應該能與工作挑戰跟工作生活接軌。但，講實話，在內心裏麵，我其實還是會擔憂，不過，因為我是颱灣人，所以還有一年多的時間，讓我能在兵營中思考，順便再強化自己的心態及準備。

　　所以當兵的期間，一有機會，我就一直不斷地強化專業能力，直到退伍那一刻，我纔真正開始麵對找工作的種種過程。

　　我可能跟你一樣，沒背景（真的沒背景）、靠助學貸款求學、希望第一間公司是一間外商公司、想在傢鄉工作、期待不久後有齣國齣差甚至工作的機會、活在父母也希望你去報考公務員的期望中、更有幸搭上媒體散播「草莓族」的熱潮中（我剛好齣生在草莓頭）、最後還要感謝華爾街，讓我活在大學畢業生能領22K 的政策及言論中。

　　從現在這個角度來看，我自我感覺很幸運，因為我有達成一些目標，我待過三間影響我許多的外商公司；也曾當過公務員，並且完成一些不可能的任務（真的！）獲得國外齣差的機會，雖然尚未實際在國外工做過，不過我幫不少客戶爭取瞭國外的工作機會；我喜歡採草莓，年輕時也許喜歡被種草莓，但不喜歡「草莓族」的封號；我保留瞭華爾街1 跟華爾街2 的DVD，喜歡Gordon Gekko 的名言「Buy my book」（不是Greed is good，因為我希望你buy my book），但不喜歡22K 的政策。

　　現在，我還找到一個夥伴，Spencer，跟我一起齣書，甚至這個作品，未來還有可能在中國或是美國齣版，我還在努力讓更多事情能在未來發生。以上種種，除瞭感謝一直相信及支持我的傢人外，我也慶幸LinkedIn 的發明，讓我有機會逐步實現之後的夢想。

　　先把故事拉迴來一下，雖然我最終達成期待的目標，但過程其實很不順利；我當兵完後，預期自己應該能很快找到工作，因為我是行銷的背景，我做過不少專案並且實習過。所以，照理來說，我應該比其他求職者更懂得如何行銷自己，而且自我感覺有競爭力（連自我感覺都沒有就慘瞭！）所以我預期找工作會很容易，根本不是問題。

　　不過，我錯瞭。

　　我後來花瞭很多時間跟金錢，學習到求職其實是一門很深奧的學問跟專業，當你找不到工作時，並不能歸因於一句「沒有競爭力」五個字就打死瞭；我認為在颱灣，更應該是「你不懂得找到適閤工作的方法。」

　　再迴到當完兵的時候，當時颱灣還差幾個月，纔會正式挨到華爾街危機的子彈，一切就業情況尚可；然而，我仍舊花瞭許多時間纔找到一份自己喜歡的工作，從準備履曆、查職缺、修履曆、投履曆、等迴應、麵試、被拒絕、再修履曆、再麵試、再被拒絕、再再麵試、終於獲選等階段，讓我從很有信心、有信心、還有信心、到快沒信心，隻差最後一階段，我就能成功帶球達陣到沒信心區。

　　還好，我最終被一間公司給撿走，不過現在迴想那段求職的時間，雖然沒有自暴自棄，但我的確抱怨過怎麼會這樣；我真的能體會等待工作，但找不到工作的感覺，這真的會消磨一個人的鬥誌，因為我曾經親身體驗過，甚至我擁有遭到裁員、失業的經驗，不過這是另外的故事，這本書沒有要提。

　　從當完兵後的求職過程，直到我的工作期間，我一直在想一件事：當時的我，究竟在整體求職環節中的哪一部分齣錯？求職是否有成功機率比較高的方法？如果有，我想要努力尋找看看，世界上是不是真有一些方法，可以讓人比較容易找到適閤自己的工作，我要學習並專精這項技術，未來說不定能幫助一些跟我有一樣問題的人（職業病，因為我以前是位社工。）

　　讀到這邊，你覺得有嗎，你覺得這種方法真的存在嗎？

　　我相信有，所以我花瞭超過2,100 天尋找、學習及研究，並在探尋的過程中認識瞭一些好夥伴，並加入瞭IPIB（註），最終測試並證實瞭一些有用的觀念及方法；更重要的是，我認識瞭LinkedIn，也學習到要如何使用她，讓我可以將這些觀念應用在她身上，讓我客戶選擇工作的地點，能從颱灣可以拓展至國外。

　　這本書的重點，就是告訴你如何使用LinkedIn，她絕對能提供你一個「機會」，特彆是工作方麵，幫助你找到一份適閤你的工作，不論在工作內容跟薪資都是。

　　另外，我跟Spencer 也把一些親身例子整理齣來，並訪談客戶的成功經驗，把這些內容轉為文字，希望讓你學習到一些重要觀念及技巧，加速並提高你實現你的職涯夢想，我們希望你好好享受這本書，並把她推薦給你更多需要的朋友。

　　序的最後，我應該要跟其他作者一樣，感謝一下我生命中幾個重要的女人（我沒有很花心，隻是剛好她們都是女性，）第一個是最相信我的奶奶跟媽媽，她們總是在我提齣一些構想時，就認為我做得到（也不知道她們是真的相信我，還是這是她們的口頭禪？）另一個是我的二姨媽跟嶽母，一個在我求學時間幫瞭我最多忙的第二個媽媽，另一個是我結婚後把我當成兒子照顧的嶽母。

　　最後一個女人，也是最重要的，當然就是我的老婆，她總是非常相信我，關心我，更不時提供一些新想法給我，是我工作跟生活不可或缺的夥伴，我很高興我有這麼好的伴侶。我不認識蔣友柏，不過我認同他講的一句話，「如果你能在25 歲就知道誰是你未來的人生伴侶，那是最值得開心跟驕傲的事。」

　　我完成這個最令我驕傲的事，也非常希望你能趕快找到你的soul mate。

　　自序的最後，我一定要感謝我研究所的2 位朋友，一位是我的指導老師，Eric Su，真的是一個好人，他教瞭我許多行銷及消費者行為的重要觀念，也讓我在鑽研求職這專業領域時，不時能産生齣新的想法；甚至，當我一開始在新公司IPIB 工作時，他還主動跟我說如果我有睏難，請我跟他開口，可見他真的滿有錢的（不是啦，我講錯瞭……）我的意思是，可見他真的是一位關心學生，亦師亦友的好老師，我很感謝求學過程是他的指導學生，謝謝老師。

　　另一位是David Chang，如果不是David 的協助，這本書不會這麼快齣版，很多人說過，畢業後要常跟求學時的好朋友聯絡，韆萬不要有瞭新人忘舊人，因為他/她很可能都會是你未來的貴人（還好我有聯絡！）David 就是我的貴人，因為他的關係讓我有機會能跟上奇閤作，完成這本書的齣版；這是透過學校的實體連結，但LinkedIn 能把你的世界拉的更平、更遠，讓你連結更有效率。

　　最後，我非常歡迎聽到你的心聲，如果你有任何意見或想法想告訴我，歡迎你寄信給我，E-mail: hankchin@hankspencer.com，我會盡快迴信給你。

　　（註）IPIB 創立於2010 年，旗下團隊成員經過紮實的個案訓練、具備許多不同公司的履曆撰寫、麵試及工作經驗，像是外商、上市櫃公司、國營企業等，已為眾多客戶成功取得心儀目標的麵試機會，是颱灣唯一具備美國專業履曆協會會員資格、專業履曆寫作、專業麵試諮商、及專業職涯教練3 張執照的專業履曆寫作公司。IPIB 除瞭提供專業履曆撰寫、麵試諮商指導、求/轉職教練，還有LinkedIn 求職諮詢及指導，讓您即使在激烈的競爭中，也能脫穎而齣！

　　from Spencer

　　首先，要感謝Hank 的邀請，讓我有機會參與這第一本LinkedIn 中文介紹書的寫作，寫書當作傢大概是我這輩子最大的意外之一瞭！在接到Hank 的邀約電話時，心裏仍躊躇著是否該接下這任務，但仔細想想，颱灣近年內在麵臨産業轉型，外在全球經濟衰退的大環境下，許多人馬上麵臨的是就業舞颱的萎縮，如果藉由LinkedIn 這個工具，能夠提供給颱灣的專業人士更多的機會，那何樂而不為呢？

　　迴想起來，第一次接觸到LinkedIn 是在2006 年吧，那時在歐洲念商學院研究所，班上很多同學都有使用這個工具，也因此被邀請加入瞭。剛註冊進入網站時，完全搞不懂這網站要乾嘛！除瞭外國同學外，幾乎沒有颱灣朋友在使用，後來一直到畢業，其實也沒認真在上麵留過什麼資料。LinkedIn 真正吸引我注意大概是在2010 年時，我有位曾在美國念書與工做過的學長迴到颱灣，那年他正準備要在颱灣求職，在人力銀行網站的求職過程並不順利，他於是開始花瞭很多時間在LinkedIn 上維護個人檔案與透過人脈介紹工作機會，約莫三個月後，在一位澳洲獵纔顧問的推薦下，順利進入到Yahoo工作並擔任要職。

　　而讓我最印象深刻的是，他的職務並非跟颱灣分公司談的，而是直接由美國總公司主管飛來亞洲進行麵試，也因此最終他得到的職務與薪資都是美國標準！

　　我纔恍然大悟，原來LinkedIn 可以讓你站上國際舞颱，隻要你知道如何善用她。這一次的經驗也成為我寫書最大的原動力，想要把這樣好的工具介紹給大傢，讓大傢在未來可以有更多的選擇，也可以得到更好的待遇。

　　最後，仍然感謝Hank 的賞識，讓我有幸參與這本書的創作，我也要特彆感謝我那大學的學長喬，讓我見識到LinkedIn 驚人的威力，以及在這本書的創做過程給予我協助以及關心的朋友。
 

如果你短期間沒有想爭取新工作，覺得你現在的公司與職位很適閤你，那麼這一章會非常適閤你。因為這一章主要是希望幫助，短期間比較不太需要積極求職，而期待透過建立與提升PDP™，也就是被動求職的方式，取得更多職涯與商業的機會。

你必須知道的是，被動求職，絕不代錶你不用做任何事或做更少事。而是你的思考與作法，與積極用LinkedIn 主動求職與爭取機會一定有些不同。當你採用被動求職的方式，必須透過長期經營的角度來看待自己的LinkedIn，而非想到時纔更新它。

經營LinkedIn 就像經營公司一樣，你需要係統性地思考，而絕不是想到再做。想看看，如果一間公司不能提供好的産品或服務客戶，她不太可能會（持續）賺錢。

的確，你可以擁有精實創業的思考（lean startup），先提供最小可行價值（minimum viable value）給你的客戶。

然而，當你的公司想要持續成長，獲得更多更好的收入、利潤、機會時，你勢必要提供一個更完整的産品，有效地幫助你的客戶。

這也是為什麼第一步是「完整你的LinkedIn 檔案。」

我瞭解你可能會說，我不是産品，也不是服務，而是一個活生生的人。

不過，就算是當你要選擇一個活生生的人所提供的專業服務時，如老師、業務員、醫生、汽車技師等，你一定還是會先想瞭解他們的專業、客戶是否推薦、堅持的理念，甚至是他的成長背景等。

相同的，當你現在期待成為對方的工作夥伴，甚至是事業夥伴時，你一定也要用同樣標準檢視自己。

我們必須承認完整你的LinkedIn 檔案絕對是項大挑戰，但她是其他人認識你的重要基礎，如果你連完整LinkedIn 檔案都做不到，你真的很難在LinkedIn中脫穎而齣（尤其是現在LinkedIn 使用者這麼多）。

這就像一位老師、業務員、醫生等，麵對他人的詢問時，無法清楚解釋他的專業或理念為何時，你要如何相信他真的能有效幫助你解決問題。

一旦你有一份完整的LinkedIn 檔案，就像公司打造一個更完整的産品後，要讓這間公司變得更好，第二步你要做的是「積極地行銷你的産品，讓你的目標族群知道這産品的存在。」

套用在LinkedIn 上就是「定期發錶文章與看法。」透過定期發錶文章與看法讓更多人知道你的存在，瞭解你能提供什麼專業能力幫助他。

我們等一下會提到撰寫LinkedIn 文章的技巧，幫助建立知名度。

评分☆☆☆☆☆

這本書帶來的價值，遠超乎我的預期。我一直以為LinkedIn隻是一個求職的工具，但《我用LinkedIn找到高薪國外工作(2018個人品牌升級版)》徹底改變瞭我的看法，讓我認識到它是一個構建和放大個人品牌、吸引全球機遇的強大平颱。作者的講解非常係統且深入，從最基礎的個人資料優化，到如何建立有影響力的個人品牌，再到最終如何通過這個平颱實現高薪就業，每一個環節都考慮得非常周全。我尤其喜歡書中關於“主動齣擊”和“價值輸齣”的理念。作者鼓勵讀者不再是被動地等待機會，而是要積極地去展示自己的專業能力、行業洞察和個人價值。書中的許多技巧，例如如何撰寫引人注目的個人簡介、如何通過分享有深度的內容來吸引目標公司、以及如何與行業內的關鍵人物建立有意義的聯係，都給我留下瞭深刻的印象。這些方法論不僅適用於尋找國外工作，更適用於任何希望提升自身職業競爭力的職場人士。讀完這本書，我感覺自己對LinkedIn的使用有瞭全新的認知，並且充滿瞭實踐的動力。它不僅僅是一本教你“找工作”的書，更是一本教你“如何更好地發展職業生涯”的書。

评分☆☆☆☆☆

讀完《我用LinkedIn找到高薪國外工作(2018個人品牌升級版)》這本書，我最大的感受就是，作者真的是把LinkedIn這個平颱玩透瞭，而且是那種從戰略到戰術都清晰無比的“玩透”。我之前也注冊過LinkedIn，但總感覺它是一個更偏嚮於社交的平颱，跟找工作聯係不緊密，頂多就是看看有沒有招聘信息。這本書徹底顛覆瞭我的認知。它不是那種泛泛而談的“教你怎麼發帖”、“教你怎麼加好友”的流水賬，而是非常深入地剖析瞭“個人品牌”在職業發展中的核心作用，以及如何利用LinkedIn這個工具將其最大化。作者反復強調，LinkedIn不僅僅是簡曆的電子版，更是你職業生涯的“數字名片”，是你與全球機遇建立聯係的“橋梁”。從如何精準地定位自己的目標職位和行業，到如何打造一個吸引目標公司HR和招聘經理的個人資料，再到如何通過內容輸齣和人脈拓展來建立行業影響力，這本書提供瞭非常係統性的指導。尤其讓我印象深刻的是關於“關鍵詞優化”的部分，我以前從來沒想過LinkedIn的搜索邏輯是這樣的，作者給齣的方法論，簡直是為我量身定製的“搜索引擎優化指南”，讓我知道如何讓自己的Profile更容易被目標公司和獵頭發現。而且，他提到的“價值輸齣”思維，讓我意識到，不是光等著機會找上門，而是要主動去展示自己的專業能力和行業洞察，從而吸引那些優秀的機會。這本書的實用性真的不是蓋的，每一個章節都像是在給我打通任督二脈。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我之前對LinkedIn的理解非常淺薄，覺得它可能隻是一個用來上傳簡曆、看看有沒有人點贊的社交媒體。直到我讀瞭《我用LinkedIn找到高薪國外工作(2018個人品牌升級版)》，我纔真正認識到它在職業發展中的強大潛力。這本書就像是為我打開瞭一個新世界的大門，讓我看到瞭如何利用這個平颱，打破地域限製，連接全球的優秀機遇。作者不僅僅是教你“怎麼做”，更是深刻地闡述瞭“為什麼這麼做”的底層邏輯。他強調瞭“個人品牌”在信息爆炸時代的重要性，以及如何通過LinkedIn這個工具，將個人價值有效地傳遞給潛在的雇主。我特彆欣賞書中關於“精準定位”和“價值導嚮”的理念。不再是海投簡曆，而是學會如何精準地找齣適閤自己的機會，並用專業、有深度的內容來吸引對方。書中的很多策略，比如如何利用LinkedIn群組來拓展人脈、如何與行業領袖互動、以及如何通過“故事化”的個人簡介來打動人，都讓我茅塞頓開。而且，作者的語言風格非常清晰、直接，沒有太多空泛的理論，全是乾貨，讓人讀起來既有啓發性，又充滿執行力。讀完之後，我立即著手去實踐，發現之前遇到的很多求職難題，似乎都找到瞭解決之道。

评分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的驚喜，不僅僅是提供瞭具體的“如何操作”指南，更重要的是它激發瞭我對職業發展的全新思考。在閱讀《我用LinkedIn找到高薪國外工作(2018個人品牌升級版)》之前，我一直以為找工作就是一份一份地投簡曆，然後等待麵試。但作者通過書中詳實的案例和邏輯嚴謹的分析，讓我明白，真正的“找工作”是一個主動齣擊、構建影響力、吸引機遇的過程。他提齣的“個人品牌”概念，不再是虛無縹緲的口號，而是被具象化為一係列可執行的步驟，比如如何打造一個專業且有故事性的個人簡介，如何通過分享有價值的內容來展現專業深度，以及如何與行業內的關鍵人物建立有意義的連接。我尤其喜歡書中關於“人脈拓展”的章節，作者並不是鼓勵你去盲目地加好友，而是強調“高質量連接”的重要性，以及如何通過提供價值來維係和深化這些關係。這些建議，放在任何行業，任何職業階段，都具有極高的參考價值。我嘗試著按照書中的方法去實踐，比如優化我的LinkedIn Profile，開始有選擇性地分享一些行業見解，結果真的收到瞭意想不到的效果。有一些之前我根本沒有機會接觸到的公司，開始主動聯係我。這種從“被動等待”到“主動吸引”的轉變，完全是拜這本書所賜，它讓我看到瞭職業發展新的可能性。

评分☆☆☆☆☆

對於像我這樣，一直以來都覺得在LinkedIn上“無從下手”的職場人來說，《我用我用LinkedIn找到高薪國外工作(2018個人品牌升級版)》這本書就像是一本“秘密武器”的使用手冊。作者以一種非常接地氣且充滿智慧的方式，將LinkedIn這個看似復雜的平颱，拆解成瞭可以逐一攻剋的模塊。從最基礎的個人資料完善，到進階的社交策略，再到最終的求職實操，每一個環節都講解得非常細緻，而且不是那種照本宣科的理論，而是結閤瞭大量的實際操作經驗和成功案例。我印象最深的是，作者分享瞭如何針對不同類型的目標公司和職位，去定製你的LinkedIn個人資料和互動策略。這讓我意識到，原來LinkedIn的運用是有“學問”的，不能一概而論。他提齣的“內容營銷”概念，更是顛覆瞭我對“發帖”的認知，讓我明白瞭如何通過分享有價值的內容，來塑造自己的專業形象，吸引那些真正對你能力感興趣的公司。而且，書中關於如何“麵試”和“談判”的部分，也結閤瞭LinkedIn平颱的特性，提供瞭很多獨特的視角和技巧，讓我覺得這本書不僅僅是關於“找到工作”，更是關於“如何找到更好的工作”以及“如何在這個過程中持續提升自己”。