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　　★霸佔２０世紀各大媒體、各大通路，長銷80年的「心理勵志暢銷經典」！
　　★紐約時報連續10年「勵志經典榜首」！
　　★長踞Amazon「商業溝通暢銷榜」榜首！
　　★改變3億人命運，深切影響美國總統約翰‧甘迺迪、投資大亨華倫‧巴菲特！巴菲特曾讚譽：「卡內基訓練是我這輩子拿到最有用的文憑。」
　　
　　【適用】✔中高階經理人✔業務推銷員✔各級員工✔儲備幹部✔職場新鮮人✔創業家
　　【各界好評】✔成功學大師✔政壇領袖✔商界名家✔頂尖業務員✔青年創業家✔各大媒體
　　
　　人氣王的3大基本準則X社交高手的６種人際相處技巧
　　領導人必備的９條溝通技巧X不露痕跡說服他人的１２則祕訣
　　
　　◎一流人士的成功，只有１５％來自專業知識，８５％則大受「態度與人際關係」影響！
　　卡內基從研究中發現，職場中僅具備專業能力的人士，只能領到普通水準的薪資；擁有領導力、能清晰表達意見，並激發他人熱情的人，才是業主捧著大把鈔票求僱的對象。本書用眾多日常生活、職場交涉常見的真實事件，逐一比對成功與失敗的溝通案例，以清晰易懂的方式帶讀者了解什麼才是「一流人際相處法則」，讓你隔天就能在商務會談、日常聊天場合現學現賣！
　　
　　‧我要怎麼跨出「成為交際好手」的第一步？
　　→「對他人深感興趣」是建立人際關係的重要核心，因為所有人都渴望得到他人的關注！
　　
　　‧有什麼辦法可以讓我跟大家迅速熱絡起來？
　　→練習「專注傾聽」+「提出別人很想回答的問題」+「鼓勵對方多談談自己的成就」！
　　
　　‧我要怎麼建立具有「充沛活力」的良好形象，並讓他人感到愉快？
　　→不要小看「親切微笑」的魔力！連講電話都要讓人聽出你正面帶笑容！
　　
　　‧第一次見面留下了好印象，下一次要怎樣讓對方印象更深刻？
　　→記牢對方的「完整姓名」、「職業」、「興趣」，下次見面侃侃而談，對方保證受寵若驚！
　　
　　‧哪些行為和言語是我應該盡可能避免的「人脈殺手」？
　　→嚴禁「批評」、「責備」和「抱怨」，控制好這三大情緒衝動，是經營人際關係的第一重點！
　　
　　‧我要怎麼讓客戶從「有戒心」變到「有興趣」？
　　→先創造談話環境，主動邀請對方多談自己、提供建議，再「不經意」說出自己的期望！
　　
　　‧身為主管，團隊的績效一直不如預期，該怎麼激發大家的工作衝勁？
　　→具體點出「你希望他做到什麼」，並說明「他能從中哪些好處」，部屬就會更積極！
　　
　　‧作為三明治主管，上有老闆要奉命、下有部屬得救命，怎麼做才能讓雙方都滿意？
　　→對上「體諒、理解」，讓老闆感覺你站在他的立場思考問題！
　　→對下「肯定、激勵」，賦予部屬真心的信任和關懷，讓部屬打從心底為你奮鬥！
　　
　　‧同事／部屬做錯，我非得告誡他不可再犯，怎麼說才不會遭到記恨？
　　→嚴守「讚美＋批評＋讚美」的三明治法則，並分享自己的犯錯經驗，就能讓人心平氣和地反省！
　　
　　‧我不知道要怎麼「有效表達不同意見」，讓同事／部屬不委屈妥協就說「YES」……
　　→切忌一開口就討論觀點相左的主題，要先強調雙方追求的同一目標！
　　
　　‧聽說卡內基有一句神奇話語，可以立刻停止爭辯、消除負面情緒、製造好感？
　　→這句話就是「你會有這種感覺，一點也不怪你。換作是我，我也會有相同的情緒」！
　　
本書特色
　　
　　1.連「股神巴菲特」都讚不絕口的人際溝通法則，長踞Amazon「心理勵志暢銷榜榜首」！
　　巴菲特讚譽：「卡內基訓練是我這輩子拿到最有用的文憑！」他的自傳《雪球》中，更有多達１６處提及卡內基如何幫助他成就今日輝煌的地位！卡內基堪稱西方社交技巧教育奠基人，本書更可說是２１世紀各類心理勵志書的始祖，出版８０年仍攻佔Amazon心理勵志暢銷榜，足以驗證其實用性與普世性。
　　
　　2.最適合二十一世紀讀者的全新編排！
　　‧與時俱進的調整：
　　為了讓本書更符合二十一世紀讀者的需求，在力求尊重卡內基原意的原則下，刪除一九三○年代出版當時的讀者才覺得有意義的情節與趣聞，以及與商務應用關聯性較低的相關內容。　　
　　‧人際重點技巧一目了然：
　　各章末摘錄該章的金句，幫助讀者加深印象、溫習內容更快速。邊欄也整理了３０條學習擁有好人緣的重點，幫助讀者掌握各章節的精華，加速吸收本書的思想。
　　
　　3.獨家原創「卡內基魅力學實踐手冊」，提供超實用表格及成果評估問卷，人氣祕訣一次掌握！
　　本手冊內容分為兩大部分：
　　‧我的「３０條人氣魅力法則」實踐筆記
　　卡內基不斷強調書中的所有準則必須付諸實踐、靈活運用，才能發揮強大功效！原創手冊將按照書中３０條人氣魅力法則的順序，提供實用的表格及金句摘錄，以筆記頁的形式呈現，幫助你記錄實踐的歷程與取得的成果，打造自己專屬的人氣王筆記！
　　
　　‧檢視學習成效的「成果評估問卷」
　　幫助你誠實面對自我、有效降低再次犯錯的機率，隨時複習、日日磨練，你將受用無窮！
　　
名人一致推薦
　　
　　卡內基的影響是深遠的。據我所知，沒有哪所商學院的課程包含卡內基最著名的著作《人性的弱點》，但這些商學院應該這樣做！──華倫‧巴菲特
　　
　　由卡內基開創並倡導的個人成功學，已經成為這個時代有志青年邁向成功的階梯，透過他的傳播和教導，無數人明白了積極生活的意義，並由此改變了他們的命運。卡內基留給我們的不僅僅是幾本書和一所學校，他真正價值是把個人成功的技巧，傳授給了每一個嚮往成功的年輕人。──約翰．甘迺迪

作者簡介

戴爾‧卡內基（Dale Carnegie，1888─1955）

　　★二十世紀最偉大的「成功學大師」

　　卡內基是西方現代人際關係教育的奠基人，也是美國著名的「人際關係學大師」。
    
　　他出生於密蘇里州，原本只是一介牧童，靠著不斷自我精進、貼身採訪菁英人士，歸納出一套扭轉人生的成功法則，在美國大蕭條期間，吸引了數以萬計的商界菁英、政壇領袖，付費加入他的人際溝通培訓班。
    
　　他在1936年出版的著作《How to Win Friends and Influence People》（即本書），80年來始終被西方世界視為社交技巧的聖經之一，改變了全球將近3億讀者的一生，貢獻卓著！
    
　　他更在1912年於紐約創立卡內基訓練機構，旨在培訓學員擁有一流的人際溝通技巧、發揮個人魅力，並擴展影響力。這項訓練幫助超過800萬名學員變得更有自信、更具領導力，目前已推廣至全球86個國家。

譯者簡介

周玉文

　　政大新聞系國際新聞組畢業，曾經歷《華爾街日報》、券商，目前任職於某財經雜誌。譯作有《思考致富：暢銷全球六千萬冊，「億萬富翁締造者」拿破崙‧希爾的13條成功白金法則》《用10%薪水變有錢：全世界有錢人都奉行的巴比倫致富聖經》等。

【編者序】讓人生逆轉勝的社交技巧聖經！ 野人文化編輯部
【作者序】一部扭轉人生、創造優勢的跨時代勵志經典！　戴爾．卡內基
汲取本書精華的九大祕訣
 
【第一部分】成為人氣王的３大基本準則
〔第一章〕不批評、不責備、不抱怨：邁向成功的首要「三不原則」！
〔第二章〕真心誠意地讚賞他人：一流人士的成功法門
〔第三章〕滿足他人的迫切需求：九○%的人做不到的成功祕訣
〔卡內基魅力學 01〕克制自己「不批評、不責備、不抱怨」！
〔卡內基魅力學 02〕所有人都迫切地需要真誠的欣賞和讚美！
〔卡內基魅力學 03〕時時惦記、洞察他人的心中意念！
 
【第二部分】社交高手的人際相處６大技巧
〔第四章〕真誠相待：學會真誠關心他人，你將走到哪，紅到哪！
〔第五章〕常保微笑：就能輕鬆留下永久的好印象！
〔第六章〕記牢所有人的姓名：迅速獲得好感的最重要方法
〔第七章〕全心全意的傾聽：和什麼人都能聊的說話術！
〔第八章〕談論對方感興趣的話題：讓聊天過程趣味盎然、滔滔不絕
〔第九章〕滿足他人的自重感：讓你快速打動人心！
〔卡內基魅力學 04〕真誠關心他人，朋友才能交到心坎裡！
〔卡內基魅力學 05〕「微笑」能夠開啟你的正向天賦！
〔卡內基魅力學 06〕養成牢記他人姓名的習慣
〔卡內基魅力學 07〕增強魅力的祕訣不在表達，而在聆聽！
〔卡內基魅力學 08〕投其所好，談論對方感興趣的事！
〔卡內基魅力學 09〕找到他人自重感的根源，滿足它！
 
【第三部分】不露痕跡說服他人的１２個祕訣
〔第十章〕避免爭執：不是說話大聲就贏
〔第十一章〕切忌說「你錯了」：避免製造敵人
〔第十二章〕勇於認錯：獲得他人真心認同的唯一辦法
〔第十三章〕態度友善：輕鬆改變他人的心意
〔第十四章〕讓對方說「是」：製造正向的談話氣氛
〔第十五章〕讓對方當主角：滿足他人的「說話欲望」
〔第十六章〕「主動詢問」對方意見：讓人以為點子都是自己想的
〔第十七章〕換位思考：讓人打從心底感到「你懂我」
〔第十八章〕「同情心」：巧妙平息怒火的技巧
〔第十九章〕訴求崇高的動機：用高尚的理由讓人挺你到底
〔第二十章〕展現演技：用「戲劇化」的方式增強說服力
〔第二十一章〕鼓勵競爭：挑起「贏過別人」的欲望，就能提升團體士氣
〔卡內基魅力學 10〕改掉你的「好辯」壞習慣！
〔卡內基魅力學 11〕承認自己可能有錯，有效降低他人防衛心！
〔卡內基魅力學 12〕主動承認錯誤，才是真正的自信！
〔卡內基魅力學 13〕良好互動，從「友善」的態度開始！
〔卡內基魅力學 14〕設法讓對方說「是」！
〔卡內基魅力學 15〕引導對方說出你想要的答案！
〔卡內基魅力學 16〕不露痕跡地操控對方！
〔卡內基魅力學 17〕讓對方覺得「被理解」才是重點！
〔卡內基魅力學 18〕人人都想獲得同情和安慰！
〔卡內基魅力學 19〕改變他人意志，從激發高尚動機著手！
〔卡內基魅力學 20〕以「戲劇化」的說明，讓訴求更清晰！
〔卡內基魅力學 21〕善用對方的「競爭心理」，達成自己的目標！
 
【第四部分】領導人必備的９大溝通技巧
〔第二十二章〕先讚美再批評：糾正錯誤但不傷害自尊的批評法
〔第二十三章〕間接提醒：絕對不會遭到記恨的批評術
〔第二十四章〕這樣罵才對：先分享自己的錯誤經驗，再責備
〔第二十五章〕用建議取代命令：這樣下指令，懶慢部屬變能幹
〔第二十六章〕顧全他人面子：ＥＱ高的人，都這樣說話！
〔第二十七章〕讚美要及時：只要稍有進步，立即給予讚賞
〔第二十八章〕稱讚對方尚未具備的美德：最上乘的讚美技巧
〔第二十九章〕讓錯誤看起來容易修正：幫助他人進步的技巧
〔第三十章〕養成領導力：讓部屬樂於追隨的主管，都是這麼做！
〔卡內基魅力學 22〕用讚美包裝批評，是成為領導者必備的本事！
〔卡內基魅力學 23〕聰明人用「暗示」來指正錯誤！
〔卡內基魅力學 24〕先說自己的缺點，讓你罵人也能罵出好成效！
〔卡內基魅力學 25〕善用「建議」，讓員工交出成果、而非交出藉口！
〔卡內基魅力學 26〕即使立場不同，仍要捍衛對方尊嚴！
〔卡內基魅力學 27〕稱讚對方每一個細微的進步！
〔卡內基魅力學 28〕給對方一個願意全力追求的美譽！
〔卡內基魅力學 29〕灌注信心，打造「你一定做得到」的氣氛！
〔卡內基魅力學 30〕讓部屬樂於照你的意見辦事！

◎不要吝惜讚美部屬和同事
──美國鋼鐵大王卡內基的首要成功秘訣

在週薪五十美元就能過得相當優渥的年代，最早躋身美國商界年薪百萬美元的人士之一，是曾任卡內基鋼鐵公司總裁的查理斯．施瓦布（Charles Schwab）。他深獲鋼鐵大王安德魯．卡內基賞識，一九二一年成為成立不久的美國鋼鐵公司第一任總裁，當時他才三十八歲。

安德魯．卡內基為何要開出年薪百萬美元的天價，延攬查理斯．施瓦布？究竟是為什麼？因為施瓦布天賦異稟？那倒不是。因為他是全天下最懂鋼鐵製造業的專家？差得遠了。查理斯．施瓦布親自告訴我，在他麾下，比他了解鋼鐵製造業的專家比比皆是。

施瓦布說，他之所以能夠坐領高薪，絕大部分功勞得歸於待人處世的手腕。我問他有何心法，以下字句就是他親口透露的秘密；如果我們恪守這番話，你、我的生活方式應該會跟過去截然不同。

「我認為，我的才能便是激發下屬的熱忱，」施瓦布說，「我所擁有的最強資產以及我充分開發每一名人才的方法，就是讚賞和鼓勵對方。」

「在這世界上，最容易摧毀個人志向的武器就是上司的批評。我從來不批評任何人，只深信提供人們努力工作的激勵因子。我由衷嘉獎他人，從不吝惜讚美。」

這就是施瓦布的作為。但一般人又是怎麼做的？恰恰相反。如果他們不喜歡某件事，就會盡其所能地挑三揀四；但就算他們喜歡某件事，卻一句好話也不會說。

「我一生交遊廣闊，走遍世界拜會過無數知名人士，」施瓦布宣稱，「但我發現，無論個人如何偉大、地位如何崇高，唯有付出的讚許多於批評，才更能夠成就偉大事業。」

老實說，上述這番話正是安德魯．卡內基終身成就的顯著理由之一：卡內基於公、於私都不吝稱讚同仁。

真心誠意的讚許，也是洛克菲勒待人處世的頭號成功秘訣。

舉例來說，當其中一位事業夥伴愛德華．T．貝德福（Edward T. Bedford）誤判商機，在南美做錯一樁交易，導致公司虧損一百萬美元，洛克菲勒大可劈頭臭罵他一頓；但他深知貝德福已經盡力而為，而且整起事件也早已落幕。於是他反過來找出值得讚許的環節，恭喜貝德福最後還能為這樁投資案省下六成資金：「實在了不起，」洛克菲勒說，「我們不可能每件事情都一帆風順。」

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