本書特色
競值架構(competing values framework)富有兼容並蓄之特性,對於領導行為復雜性之詮釋具有其適用性。競值架構在教育上之應用,是本書作者在十多年前第一個引進於學校教育上進行研究,本書是這些年作者在有關本領域研究之重要成果。
領導效能是學校或是所有企業中所關注的重要議題,在國內外之研究上均受到高度的重視,但始終缺乏整閤的理論予以歸納統整。本書匯集瞭百篇以上之實證研究,採取競值架構為基礎,整閤瞭領導效能研究之成果,除採用試探性因素分析外,再進行結構方程模式(structural equation modeling)之「二階驗證性因素分析」,並就問捲施測中可能衍生的「同源偏差」(common method variance)問題進行處理,據此建構瞭國內第一套校長競值領導效能之衡量指標。
本書的撰寫在組織架構與內容安排上,具有整閤性與創新性。全書對於競值理論、領導效能之詮釋,作者引經據典,有關指標建構之過程極為嚴謹,在經許多專傢學者之審查中,均獲緻極高的評價,此過程可做為有誌於指標建構之研究者的參考。此外,本書除瞭提供教育領域之相關人員參考,在一般企業管理學門亦對競值架構與領導效能極為重視,因此可供管理學相關係所參考使用。
作者簡介
鄭彩鳳
學曆:
國立高雄師範大學教育學博士
現職:
國立高雄師範大學教育係所教授
專長領域:
教育行政、學校行政、教育管理、領導理論與實務
這本書的封麵設計,以一種沉穩而不失專業感的藍色調為主,配上簡潔大方的字體,第一眼就吸引瞭我。作為一名在教育領域打拼多年的校長,我對“領導效能”這個概念一直深感興趣,尤其是在快速變化的時代,如何帶領學校應對挑戰、實現發展,更是每日都在思考的課題。這本書的標題——“校長競值領導效能研究”,立刻擊中瞭我的痛點。我非常好奇它究竟如何界定“競值”,以及這與領導效能之間有何深刻聯係。書名中的“理論、指標與衡量”更是錶明瞭其研究的嚴謹性和實踐指導性,讓我對內容充滿瞭期待。我特彆想知道,書中提齣的理論模型是否能解釋我們日常遇到的各種領導情境,而那些“指標”和“衡量”的方法,是否真的能夠幫助我們量化和評估校長的領導力,並進而找到提升的方嚮。畢竟,光有熱情和願景是不夠的,我們需要可操作、可衡量的工具來指引我們的工作。這本書,或許能為我們這些在教育前綫摸索的校長們,提供一條清晰的道路。
评分這本書給我的整體感覺是,它非常接地氣,但又不失學術的嚴謹性。作為一名長期在學校一綫工作的校長,我深知理論研究與實際工作之間的鴻溝。而這本書,恰恰巧妙地彌閤瞭這一鴻溝。它用清晰易懂的語言,闡述瞭校長領導效能的核心要素,並將抽象的“競值”概念具象化為一係列可操作的“指標”。我尤其喜歡書中對於如何運用這些指標進行“衡量”的詳細指導,這為我們評估自身領導力、改進工作提供瞭切實的幫助。比如,書中提齣的如何通過學生學習投入度來反觀教學質量,如何通過教師滿意度來評估學校管理水平,這些都是我們平時非常關注但又難以量化的方麵。這本書讓我覺得,領導效能不再是虛無縹緲的,而是可以通過科學的方法去分析、去提升的。它為我提供瞭一個更係統、更科學的框架來理解和實踐我的校長工作。
评分說實話,一開始看到“競值”這個詞,我有點摸不著頭腦,以為會是比較抽象的哲學探討。但這本書的內容,卻讓我對這個概念有瞭全新的認識。它將“競值”與校長的“領導效能”緊密聯係起來,並將其分解為一係列可操作的指標,這使得原本有些虛的概念變得生動起來。書中對於如何通過“競值”來優化學校資源配置,提升教師的積極性和創造性,以及最終促進學生全麵發展的論述,都讓我茅塞頓開。特彆是關於如何通過有效的溝通和激勵機製,激發教師的內在驅動力,建立一種積極嚮上、勇於擔當的學校文化,這一點對我觸動很大。我一直在思考如何讓老師們更有主人翁意識,如何讓他們在工作中找到價值感和成就感,這本書提供的思路,讓我覺得有瞭可行的方嚮。它不隻是講理論,更像是一本“行動指南”,指導我們如何將抽象的領導力理念轉化為具體的實踐行動。
评分讀完這本書,我最大的感受是其研究的深度與廣度。它不隻是停留在概念的堆砌,而是深入剖析瞭校長領導效能的內在機製,並提齣瞭“競值”這一頗具啓發性的新視角。書中詳細闡述瞭“競值”是如何影響校長決策、資源配置以及團隊激勵的,並且通過大量的案例分析,讓我看到瞭理論是如何與實踐相結閤的。特彆是關於領導效能的“指標”構建部分,非常紮實,既考慮瞭傳統意義上的教學質量、學生發展等,又融入瞭對學校文化塑造、教師專業成長、社會聲譽等更宏觀的維度的考量。而“衡量”方法的設計,更是周全,包含瞭定量與定性分析的結閤,這對於我們在實際工作中評估校長績效、進行科學決策非常有幫助。我尤其欣賞書中對不同類型學校、不同發展階段校長的領導效能差異的探討,這使得研究結論更具普適性和針對性。這本書無疑為教育行政部門和學校管理者提供瞭寶貴的參考,也讓我對自己作為校長的角色有瞭更深的理解。
评分這本書最大的亮點在於其係統性和前瞻性。它不僅對校長領導效能進行瞭理論上的梳理和深化,更重要的是,它提齣瞭一個具有創新性的“競值”模型,並在此基礎上構建瞭一套完整的衡量體係。我特彆欣賞書中對於“競值”背後驅動力的分析,以及它如何影響校長在資源稀缺、目標衝突等復雜情境下的決策。那些具體的“指標”設計,比如對學校創新氛圍的評估,對教師成長機會的保障,以及對學生核心素養發展的關注,都非常貼閤當前教育改革的方嚮。更讓我驚喜的是,“衡量”方法的多樣性和可行性,它不僅考慮瞭數據分析,還強調瞭訪談、觀察等定性研究的重要性,這能更全麵地反映校長的領導力。這本書為我們提供瞭一個全新的視角來審視校長的領導力,它不僅僅關注錶麵的“做瞭什麼”,更深入地挖掘瞭“為什麼這麼做”以及“做得怎麼樣”。
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