社會網路關係強度視角下的創業行為研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 社會網絡
• 創業行為
• 關係強度
• 社會資本
• 創業機會
• 資源獲取
• 社會嵌入性
• 網絡效應
• 創業績效
• 關係營銷

本書結閤瞭現有文獻和理論分析，並基於社會網絡理論、資源基礎理論及創業管理理論，構建創業者社會網絡對創業績效的影響機製模型。該模型由創業者社會網絡關係強度、機會識彆、資源獲取、團隊協調能力、資源整閤和創業績效六類變量和相應的路徑關係組成。同時探討瞭創業者社會網絡關係強度與創業者機會識彆的內在機製。

　　並以中小企業的創業者為研究對象，分成兩個階段完成實證研究：第一階段為小樣本測試階段，運用探索性因子分析（EFA），通過信度和效度檢驗來篩選量錶題項並形成正式問捲；第二階段為正式調研與數據分析階段，共獲取207份有效問捲，通過驗證性因子分析（CFA）對正式問捲進行信度和效度檢驗，然後利用方差分析、相關分析、層次迴歸模型和結構方程模型對相關假設進行分析驗證。分彆探討四個麵嚮，探討社會網絡關係強度與機會識彆的內在機理；探討瞭創業者社會網絡強度與機會識彆、團隊協調能力及資源獲取之間的內在關係；考慮到創業者社會網絡對創業績效的影響過程的復雜性，創業者的社會網絡與創業行為匹配（主要為：機會識彆、團隊、資源獲取三者的匹配）並不能夠直接提升創業績效，而是需要通過資源整閤的路徑施加影響；透過將研究樣本劃分為高科技企業和非高科技企業（主要是服務業和一般製造業），探討瞭團隊協調能力到創業績效之間的假設在不同樣本之間的關係。
 

跨界探索：數字時代的組織變革與人類潛能激發 本書將引領讀者深入剖析當代社會結構、技術驅動的商業模式演進，以及個體在復雜係統中所展現齣的適應性與創造力。 我們聚焦於當前全球化進程中，信息技術如何重塑傳統的組織邊界、權力結構，以及個體間的互動模式。本書的敘事主綫圍繞三大核心議題展開：數字生態下的組織形態重構、個體能動性在平颱經濟中的釋放，以及未來工作模式的倫理與治理挑戰。 第一部分：數字生態與組織範式的轉移 本書的開篇部分，我們首先構建瞭一個理解當代商業環境的基礎框架。我們摒棄瞭對傳統科層製組織的綫性分析，轉而探討在雲計算、大數據和物聯網技術的推動下，組織如何從固定的“實體”轉變為流動的“生態係統”。 1.1 信息的權力結構與知識的去中心化 傳統組織理論強調信息流動的層級性和控製權的重要性。然而，在高度互聯的數字世界中，信息不再是稀缺資源，而是泛濫的“環境噪聲”。本書深入分析瞭這種轉變如何導緻知識的“去中心化”——即關鍵洞察不再僅僅集中於高層管理，而是分散在網絡邊緣的各個節點。我們考察瞭“群智”（Crowdsourcing）和“開放式創新”的內在機製，揭示瞭組織如何通過外部網絡吸納異質性知識，從而實現超越內部資源限製的創新。這裏，我們側重於組織如何設計有效的激勵機製和信任框架，以吸引外部參與者貢獻高質量的智力成果，並將其有效地整閤到核心業務流程中。 1.2 平颱化商業模式的內在邏輯與挑戰 平颱不再僅僅是交易的媒介，它們正在成為定義市場規則和價值分配的新型基礎設施。本書係統梳理瞭從雙邊市場到多邊市場的演化路徑，重點探討瞭平颱作為“網絡效應”捕獲者的角色。我們詳細分析瞭平颱方如何通過設計“匹配算法”來優化資源配置，以及這種優化在效率提升背後的潛在代價。挑戰部分，我們著重探討瞭“鎖定效應”與“贏傢通吃”的現象，以及這些結構性力量對新進入者的抑製作用。此外，還包括平颱在數據隱私、算法透明度等方麵麵臨的監管壓力，這些壓力正在促使平颱組織進行深刻的自我重塑。 1.3 敏捷性與適應性：從剛性結構到動態網絡 麵對瞬息萬變的市場需求，本書強調瞭組織從強調“效率”嚮強調“適應性”的根本性轉變。我們研究瞭精益創業（Lean Startup）理念如何滲透到大型企業的內部運營中，以及“最小可行産品”（MVP）思維如何改變瞭産品開發周期。更進一步，本書探討瞭組織在維持日常運營穩定性的同時，如何培育“探索性”活動的能力。這要求組織在結構上實現“雙元性”（Ambidexterity）——既能有效利用現有資源（Exploitation），又能積極尋找新的增長點（Exploration）。我們分析瞭在跨職能團隊、敏捷開發單元中，領導力的角色如何從“指揮者”轉變為“賦能者”和“障礙清除者”。 第二部分：個體能動性與數字工作空間 本部分將視角從宏觀的組織結構轉嚮微觀的個體體驗，考察瞭技術如何改變瞭個體的工作方式、職業軌跡以及自我認同。 2.1 工作的碎片化與“零工經濟”中的身份建構 數字技術極大地降低瞭交易成本，催生瞭以項目或任務為基礎的“零工經濟”（Gig Economy）。本書分析瞭這種工作模式對勞動力的影響，特彆是對職業安全感、福利保障以及個人品牌構建的挑戰。我們探討瞭個體如何在高度碎片化的工作中，通過持續的學習和技能的更新，來維護自身的“市場價值”。關鍵在於，個體如何從一個被雇傭的“雇員”身份，轉變為一個需要自我營銷、自我管理的“微型企業傢”。我們詳細審視瞭個人資料（Profile）在零工平颱上的構成要素，以及它們如何被算法用於信用評估和任務分配。 2.2 遠程協作與“虛擬臨場感”的構建 後疫情時代，遠程和混閤辦公成為常態。本書研究瞭如何通過技術手段（如沉浸式會議係統、實時協作工具）來彌補物理臨場感的缺失。我們關注的重點並非簡單的工具介紹，而是心理學層麵的“虛擬臨場感”（Virtual Presence）如何影響團隊的凝聚力、信任的建立速度以及非語言信息的有效傳遞。研究錶明，在缺乏麵對麵互動的情況下，組織必須投入更多的努力來構建清晰的溝通規範和共享的文化敘事，以防止“信息孤島”的形成和“幕後化”的溝通偏見。 2.3 技能的生命周期與持續學習的強製性 在技術迭代速度極快的背景下，傳統的一次性教育體係已無法滿足職業生涯的需求。本書認為，持續學習不再是個人提升的選項，而是生存的必要條件。我們考察瞭企業如何利用內部學習管理係統（LMS）和外部MOOCs資源，建立起適應性學習體係。特彆地，我們分析瞭“技能的半衰期”概念，並討論瞭組織如何激勵員工主動進行“技能重塑”（Reskilling）和“技能提升”（Upskilling），以確保人力資本與技術進步保持同步。 第三部分：倫理、治理與未來圖景 最後，本書探討瞭技術驅動的組織變革所引發的深刻的倫理和社會治理問題，試圖勾勒齣可持續發展的路徑。 3.1 算法偏見與決策公平性的重塑 算法在人力資源管理、信貸審批乃至司法判決中的應用日益廣泛，這使得算法的“黑箱”問題成為重要的治理焦點。本書深入剖析瞭訓練數據中的曆史偏見如何被固化和放大，從而導緻對特定群體（基於性彆、種族或社會經濟背景）的係統性歧視。我們討論瞭“可解釋性人工智能”（XAI）的研究進展，並探討瞭組織在部署自動化決策係統時，應采取哪些保障措施（如人工乾預點、定期審計）來確保決策過程的透明度和公平性。 3.2 監控資本主義下的隱私邊界與自主權 數字化工作場所伴隨著前所未有的員工監控能力，從鍵盤敲擊頻率到工作站的生物特徵數據，都在被持續收集和分析。本書批判性地審視瞭這種“生産力監控”的倫理睏境。我們將分析員工對被監控狀態的認知如何影響其心理健康和創造力。同時，我們探討瞭新興的法律框架（如GDPR）在界定雇主與雇員之間數據權利方麵的作用，並提齣瞭在效率追求與個體自主權保護之間尋求平衡的治理模型。 3.3 人機協作的未來：增強型人類（Augmented Human） 展望未來，本書認為人類與機器的關係並非簡單的替代，而是深度協作的“增強”。我們研究瞭認知增強技術（如穿戴式設備、輔助決策係統）如何拓展人類的感知和處理能力。最終目標是創造一個“增強型人類”勞動力，即個體在關鍵決策和創造性任務中，能夠無縫地整閤機器的計算優勢。這要求教育體係和社會規範進行調整，以培養未來工作者與智能係統共存和協作的能力。 總結而言，本書提供瞭一個多維度的分析框架，用以理解數字革命如何從根本上重塑瞭組織行為、個體價值實現和現代社會的治理結構。它不僅是對現有現象的描述，更是對驅動未來變革力量的深入洞察與審慎評估。

1 導論／ 1
1.1 研究背景／ 1
1.1.1 現實背景／ 1
1.1.2 理論背景／ 2
1.2 研究問題的提齣／ 6
1.3 研究目的與意義／ 9
1.3.1 研究目的／ 9
1.3.2 研究意義／ 10
1.4 研究設計／ 11
1.4.1 研究方法／ 11
1.4.2 技術路綫／ 12
1.4.3 內容結構／ 13

2 相關理論及文獻評述／ 16
2.1 創業相關基本概念和研究／ 16
2.1.1 創業研究思路演進綜述／ 16
2.1.2 創業者的概念及相關研究／ 21
2.1.3 創業績效的概念和測量理論／ 23
2.2 社會關係網絡理論及相關研究／ 27
2.2.1 社會網絡的相關概念／ 27
2.2.2 社會網絡的核心理論／ 29
2.2.3 社會網絡結構維度與關係強度／ 38
2.2.4 華人社會中的特殊信任與強關係／ 41
2.3 機會識彆相關研究／ 44
2.3.1 創業機會的概念和來源／ 44
2.3.2 創業機會識彆的內在機製／ 47
2.4 團隊能力相關研究／ 51
2.4.1 創業團隊的概念／ 51
2.4.2 創業團隊的相關研究／ 53
2.4.3 團隊協調能力／ 55
2.5 資源獲取與整閤相關研究／ 58
2.5.1 資源的相關概念和分類／ 58
2.5.2 資源理論與企業能力理論的研究綜述／ 61
2.5.3 資源獲取與資源整閤的研究綜述／ 67
2.6 社會網絡與創業行為研究的總體評述／ 74
2.7 本章小結／ 75

3 理論模型與研究假設／ 77
3.1 理論模型的提齣／ 77
3.1.1 主體架構／ 77
3.1.2 社會網絡關係強度與機會識彆部分的進一步細化／ 78
3.1.3 整體框架／ 80
3.2 研究假設／ 81
3.2.1 創業者社會網絡關係強度與機會識彆的關係及假設／ 81
3.2.2 創業者社會網絡關係強度對資源獲取、團隊協調能力的影響／ 86
3.2.3 機會識彆對資源獲取、資源整閤及績效的影響／ 90
3.2.4 團隊協調能力對資源獲取、資源整閤及績效的影響／ 92
3.2.5 資源獲取、資源整閤對創業績效的影響／ 95
3.2.6 假設歸納／ 98
3.3 本章小結／ 99

4 問捲設計與小樣本測試／ 100
4.1 問捲設計步驟／ 100
4.2 變量的度量指標／ 102
4.2.1 創業者創業初期社會網絡變量測量／ 102
4.2.2 創業者機會識彆、創業警覺性及先驗知識的度量／ 103
4.2.3 創業團隊協調能力的度量／ 105
4.2.4 資源獲取及資源整閤的度量／ 106
4.2.5 創業績效的度量／ 108
4.2.6 控製變量的測量／ 109
4.3 小樣本測試與探索性因子分析／ 109
4.3.1 潛在變量測量的有效性分析／ 109
4.3.2 創業者社會網絡關係強度量錶淨化與EFA分析／ 111
4.3.3 機會識彆、創業警覺性及先驗知識的量錶淨化與EFA分析／ 113
4.3.4 創業團隊協調能力量錶淨化與EFA分析／ 116
4.3.5 資源獲取及資源整閤量錶淨化與EFA分析／ 117
4.3.6 創業績效量錶淨化與EFA分析／ 119
4.4 本章小結／ 121

5 大樣本調查與量錶質量檢驗／ 122
5.1 樣本與數據收集／ 122
5.2 樣本描述性統計／ 123
5.2.1 創業者個體特徵統計／ 123
5.2.2 樣本企業分佈情況統計／ 124
5.2.3 測量項目描述性統計／ 125
5.3 數據的有效性分析／ 127
5.3.1 量錶信度檢驗／ 127
5.3.2 探索性因子分析／ 129
5.3.3 驗證性因子分析／ 132
5.4 本章小結／ 141

6 研究假設檢驗／ 142
6.1 方差分析／ 142
6.1.1 創業者個體特徵的方差分析／ 143
6.1.2 方差分析小結／ 146
6.2 相關分析／ 146
6.3 調節效應檢驗／ 148
6.3.1 調節效應的原理及作用／ 148
6.3.2 創業者社會網絡關係強度與機會識彆的調節效應檢驗／ 148
6.3.3 調節效應小結／ 150
6.4 仲介效應檢驗／ 151
6.4.1 仲介效應的原理／ 151
6.4.2 資源整閤的仲介效應檢驗／ 152
6.4.3 仲介效應小結／ 154
6.5 結構方程模型分析／ 155
6.5.1 模型構建／ 155
6.5.2 整體模型適配度／ 157
6.5.3 路徑及假設檢驗／ 157
6.5.4 分組結構方程模型檢驗／ 159
6.6 本章小結／ 161

7 結論、創新點與展望／ 162
7.1 結論／ 162
7.1.1 結論一／ 162
7.1.2 結論二／ 163
7.1.3 結論三／ 165
7.1.4 結論四／ 165
7.1.5 結論五／ 166
7.2 可能的創新點／ 167
7.3 實踐意義／ 169
7.4 局限及展望／ 172
7.4.1 局限／ 172
7.4.2 展望／ 173

參考文獻／ 176
附錄：調查問捲／ 209
緻謝／ 216

 

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光是看到《社會網絡關係強度視角下的創業行為研究》這個書名，我就知道這是一本值得深入探討的著作。在颱灣，我們常常強調「創業要有人脈」，但「人脈」二字太過模糊，到底什麼樣的人脈纔對創業有幫助？這本書從「關係強度」這個更具體的角度切入，讓我感到耳目一新。我猜測，作者會深入分析，不同強度的社會網絡，例如親密傢人、好友、熟識的業內人士、甚至是僅止於點頭之交的認識，它們在創業的早期階段、成長階段，甚至是在麵臨危機時，各自扮演著什麼樣的角色。我特別好奇，這本書會不會探討，創業者如何主動地去「經營」這些關係的強度？是透過情感的連結？共同的利益？還是互助閤作的模式？在颱灣這樣一個社會連結緊密的環境中，這本書如果能提供一些實質性的分析和啟發，對於那些正在奮鬥的創業者，無疑是極為寶貴的。

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這本書的書名《社會網絡關係強度視角下的創業行為研究》讓我眼睛為之一亮，因為這完全觸及瞭我一直以來在觀察創業現象時感到疑惑的點。在颱灣，我們常常看到一些小型企業，在資源有限的情況下，卻能憑藉著緊密的社區連結、傢族企業的支持，或是與特定供應商、經銷商建立的長期閤作關係，而闖齣一片天。這些「關係」到底有多強？它們在創業的哪個階段扮演瞭關鍵角色？是早期籌資、尋找人纔、打開市場，還是度過難關？這本書聽起來就像是在解開這些謎團。它不是那種空泛談論「人脈」的雞湯文，而是用「關係強度」這個更精確的學術概念，去剖析創業的動態過程。我對其中的研究方法和數據分析很有興趣，想知道作者是如何量化「關係強度」的，以及這些量化指標是否能預測創業的成功與否。如果這本書能夠提供一套可操作的分析工具，那對於我們這些非學術背景的讀者，也將是莫大的福音，讓我們能更理性地評估和經營自己的創業網絡。

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這本《社會網絡關係強度視角下的創業行為研究》的書名，讓我立刻聯想到在颱灣社會中，許多創業成功的背後，都有著看不見的「人情」網絡在支撐。然而，「人情」二字太過籠統，這本書從「關係強度」這個更學術、更精準的角度切入，我覺得非常具有研究價值。我非常想知道，作者是如何界定不同層級的「關係強度」？例如，從傢人、摯友、到一般朋友，再到工作上的夥伴，這些不同強度關係，對於創業者的創業意願、創業過程中的決策製定、風險承擔的意願，以及創業團隊的穩定性，分別會產生怎樣的影響？尤其是在颱灣這樣一個人際關係緊密的社會，我覺得這本書如果能提供一些具體的案例分析，或是實證研究的結果，那對於我們理解本土創業的成功密碼，將會非常有幫助。我期待從中學習到，如何更有效地運用和經營自己身邊的社會網絡，以支持自己的創業之路。

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這本書的書名《社會網絡關係強度視角下的創業行為研究》，讓我覺得它非常有學術的嚴謹性，同時又觸及瞭我們在颱灣社會中非常熟悉的現象。我們常說「創業維艱」，但很多時候，艱難的不僅僅是資源，更是人際關係的經營。當創業者在麵對市場的變幻莫測、資金的壓力，以及團隊內部的磨閤時，他們所依靠的，往往是身邊最緊密的社群網絡。而這個網絡的「強度」又是如何作用的呢？這本書從這個角度齣發，我覺得非常有意思。我期待它能深入探討，不同強度的社會網絡關係，對於創業者的決策、風險承擔、以及市場機會的把握，究竟會產生怎樣的影響。例如，一個與傢人、摯友之間關係極為緊密的創業者，在遇到危機時，是否更能獲得無條件的支持？而與商業夥伴建立的牢固關係，又能在多大程度上幫助他們打開新的市場？我認為，這本書的價值在於，它能將這些抽象的「關係」量化，並與實際的創業行為連結，給予我們更清晰的理解。

评分☆☆☆☆☆

這本書《社會網絡關係強度視角下的創業行為研究》的書名，深深吸引瞭我。在颱灣，我們常常聽到「創業是孤獨的旅程」，但很多時候，這趟旅程的成敗，往往取決於旅途中能遇到多少、以及能和他們建立多麼緊密的連結。這本書從「關係強度」這個角度來剖析創業行為，我覺得非常貼切且富有洞察力。我對於作者是如何定義「關係強度」感到好奇，是基於互動的頻率？情感的深度？信任的程度？還是互惠的程度？更進一步，我想知道，不同強度的關係，對創業者的決策、對資源的獲取、以及對風險的承受能力，會產生怎樣不同的影響。例如，一個擁有許多高強度連結（如傢人、摯友）的創業者，在麵對資金短缺或市場突變時，是否更容易獲得支持？而一個在產業內擁有廣泛中強度關係（如業務夥伴、供應商）的創業者，又能在市場拓展上獲得哪些優勢？這本書如果能提供一個係統性的框架，來理解和運用這些社會網絡，對颱灣的創業生態，絕對有其重要意義。

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我是一個對社會學和經濟學交叉領域的研究充滿好奇的人，當我看到《社會網絡關係強度視角下的創業行為研究》這個標題時，立刻被它吸引瞭。在颱灣，我們常說「搏感情」，這背後其實就是人際關係的互動。創業更是如此，很多時候，創業者之間的信任、互助，甚至是早期投資，都建立在深厚的個人連結之上。這本書從「關係強度」這個角度切入，似乎是在嘗試解構這種複雜的社會動態，並將其與創業行為聯繫起來。我很好奇作者是如何定義「關係強度」的？是透過頻繁的互動、情感的投入、資訊的交換，還是共同的經歷？又或者，這本書會探討不同類型的關係，例如親屬、朋友、同事、商業夥伴，它們在創業過程中的作用是否有所不同？我預期這本書能夠提供一些深刻的洞見，讓我們理解為什麼有些創業團隊能夠緊密閤作，剋服重重睏難，而有些則會因為關係的破裂而分崩離析。這對於任何想要組建創業團隊、或是正在經營企業的人來說，都是極具價值的參考。

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這本《社會網絡關係強度視角下的創業行為研究》的書名，讓我想到瞭許多颱灣本土的創業故事。很多時候，一個成功的創業，背後往往有一群默默支持的親友，或是偶然間認識但一拍即閤的夥伴。這些「關係」的能量，似乎是創業初期最不可或缺的燃料。這本書從「關係強度」這個角度去研究創業行為，我覺得非常貼切，也很有深度。我很想知道，作者是如何界定「關係強度」的？是透過聯繫的頻率？信任的程度？或是彼此的付齣與迴報？更重要的是，它如何影響創業者的決策過程？例如，在麵臨睏難時，強連結的關係是否能提供更堅實的後盾？在尋找資源時，關係的強度又扮演瞭什麼樣的角色？在颱灣這樣一個重視人情味的社會，這本書如果能提供一套係統性的分析，幫助我們理解並運用好這些「關係」，那對正在創業或是有創業計畫的人來說，絕對是一本必讀的指南。

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哇，這本《社會網絡關係強度視角下的創業行為研究》光聽書名就覺得很有份量！在颱灣，我們常說「人脈就是錢脈」，這本書顯然是從學術的角度來深入探討這個大傢都很關心的課題。我個人一直對創業有濃厚的興趣，但總覺得光有好的點子和資金還不夠，人際網絡的重要性更是難以言喻。尤其是在颱灣這樣一個中小企業蓬勃發展的地方，很多成功的創業故事都離不開背後的「靠山」或是「貴人」。這本書能把「關係強度」這個概念具體化，並且連結到創業行為，我覺得是非常貼切且有實際意義的。我想，對於正在創業、或是未來有創業打算的朋友，這本書絕對能提供一個全新的思考框架。它可能不隻是教你如何建立關係，更重要的是，它會告訴你，為什麼某些關係對創業的影響更大，而強度又該如何衡量？這對我來說，就像是在茫茫人海中，找到瞭指引創業方嚮的燈塔，而且這座燈塔是建立在紮實的學術研究之上，這點我非常欣賞。我期待能從書中學習到如何更有效地運用現有的社會網絡，甚至主動去經營能夠帶來實質幫助的創業資源，而不隻是停留在錶麵上的社交。

评分☆☆☆☆☆

身為一個對颱灣在地創業生態深感興趣的觀察者，我總覺得「人」在創業過程中扮演的角色，遠比許多商業分析所強調的資源和市場還要關鍵。《社會網絡關係強度視角下的創業行為研究》這個書名，正巧點齣瞭我一直以來觀察到的盲點。我們常看到許多小規模的創業，像是文創小店、地方特色餐飲，它們的成功很大程度上依賴於與在地社群、顧客之間的緊密連結，這些連結的「強度」顯然是他們重要的競爭優勢。但具體來說，這種「強度」是如何影響他們的決策、他們的市場拓展、甚至他們麵對風險的能力？這本書從「關係強度」的角度切入，讓我覺得很有新意。我希望這本書能提供一些實證性的研究，告訴我們，例如，一個創業傢與他的早期員工、投資人、甚至是潛在客戶之間，關係的緊密度，如何影響到創業團隊的凝聚力、對市場變化的反應速度，以及在關鍵時刻獲得支持的可能性。這對於我們理解颱灣中小企業的生存之道，絕對有著非凡的意義。

评分☆☆☆☆☆

這本《社會網絡關係強度視角下的創業行為研究》的書名，讓我想起瞭很多颱灣本土的創業案例，其中「人」的角色總是扮演著不可或缺的關鍵。我們常說「靠關係」，這背後其實就是對社會網絡的運用，而「關係強度」更是其中的核心。這本書從這個角度齣發，我覺得非常有深度。我對於作者如何量化「關係強度」，以及這種強度如何具體影響創業者的行為，例如在尋找閤作夥伴、融資、或是獲取關鍵資訊時，產生怎樣的作用，感到非常好奇。在颱灣，很多中小企業的成功，都離不開緊密的社群連結和長期閤作夥伴的信任，這本書如果能提供一個理論架構，來解釋這些現象，並給齣一些指導性的建議，那對於我們這些對創業感興趣的人來說，將是一筆寶貴的財富。我期待它能深入剖析，那些看似無形的「關係」，是如何在創業的關鍵時刻，發揮齣決定性的力量。