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圖書介紹


關於工作的9大謊言


著者 原文作者: Marcus Buckingham, Ashley Goodall
齣版者 出版社:星出版 訂閱出版社新書快訊 新功能介紹
翻譯者 譯者: 李芳齡
齣版日期 出版日期:2019/09/04
語言 語言:繁體中文



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發錶於2024-03-01

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圖書描述

  《哈佛商業評論》、《時代》雜誌、《富比士》雜誌、《經濟學人》、
  《彭博商業周刊》、世界經濟論壇、《企業》雜誌、《快速公司》、
  《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《赫芬登郵報》、
  《衛報》、《澳洲人報》、CNBC等報章媒體專文推薦

  ★《金融時報》商業類選書|《彭博商業周刊》選書
  ★《企業》雜誌評選為2019年必讀的10本商管書籍之一
  ★《商業內幕》評選為2019年人人必讀的14本商管書籍之一
  ★《華盛頓郵報》評選為2019年最值得觀察的10本領導力主題書籍之一
  ★美國人力資源管理協會評選為最推薦給人資經理的10本商業新書之一
  ★華頓商學院教授暨暢銷書作家亞當.格蘭特(Adam Grant)在領英評選為2019年最值得閱讀的19本領導力主題新書之一

  你渴求反饋意見
  組織文化是組織成功之鑰
  策略規劃是必要
  你的能力應當被評量,你的弱點應該要改善
  卓越領導具有固定特質

  這些聽起來像是現今工作生活的基本事實,其實全部都是謊言。
  《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯.巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利.古德,在這本深具啟發性的著作中告訴我們,職場上有9大謊言,它們是遭到曲解、不完善的假設,是錯誤的思想,很容易導致職場機能障礙、員工氣餒,最終導致工作場所黯淡,團隊無法達到高績效。

  這9大謊言包括:
  #人們在意他們為哪家公司工作
  #最佳計畫致勝
  #第一流的公司把目標層層下達
  #最優秀的人才是通才
  #人們具有潛力
  #人們需要反饋,愈多愈好

  有些直覺聽來違背常理,甚至你正在這樣做。

  打破9大謊言,妥善掌握團隊能力和凝聚力,聚焦為人員提供即時、可靠的情報,致力於協助夥伴找到工作的目的與意義感,並且適切關注同事,這些才能夠有效幫助工作與人員的運作。

  你知道你很棒,我們也是。
  但你的職場可能不知道,所以我們一起動手來修正問題。
  聰明如你,豈能輕易被謊言擺布?

好評推薦

  「本書促使我們自由思考我們的工作方式,以及我們可以如何以不同方式完成工作。」――《金融時報》

  「若一本商管書教我新東西,並且提供有關領導力的新觀點,那我就知道我找到這個類別的罕見之作了。本書就是這樣的罕見之作,它太煽動思考了,以至於我們忍不住聯絡作者,直接和他們深談。」――《富比士》雜誌

  「這本書應該在每個老闆的書架上。」――《今日管理》(Management Today)雜誌

  「這是一本甚具啟發作用、嚴肅務實,有研究根據的著作,檢視你可能相信、但並非事實的東西,並且教你如何應用新發現。」――《環球郵報》(The Globe and Mail)

  「執行工作的是人,領導、追隨、一起工作,涉及了大量人際互動和人際關係。工作場所,以及工作場所以外的市場,涉及了情緒、關注,以及被注意的渴望;涉及了信賴,涉及愛。我總是慶幸被提醒這點,能夠再次清楚認知到這點,這本書是非常棒的提醒,一本非常棒的指南。」――商業書評網站800–CEO–Read

  「送給你的組織每位團隊領導人這本書,要求他們閱讀這本書。」――《漢彌爾頓觀察者報》(The Hamilton Spectator)

  「若你在尋找一本挑戰商界傳統智慧之見的新穎著作,這本書就是你的必讀佳作。」――《人才發展》雜誌(TD Magazine)

  「從這本書,我們可以學到很多關於如何管理、領導學校的新觀點。」――新聞網站深探高等教育(Inside Higher Ed)

  「在今天這個複雜的世界,我們本能尋求簡明,但很多時候,我們很容易淪為自我欺騙,而非正視嚴酷的事實;我們選擇去看更多我們想看的,真相反而看得少。兩位作者透過本書點亮了一盞明燈,讓我們看出這些職場謊言有多麼危險,尤其是在我們的工作環境裡。本書結合生動的現代職場故事和詳細的量化分析,揭穿圍繞在領導力、計畫、工作與生活平衡等主題的迷思。讀完這本書,人人都能成為更優秀的員工;更重要的是,人人都能成為更優秀的領導人。」――退役美國陸軍上將史坦利.麥克里斯托爾(Gen. Stanley McChrystal)
 

著者信息

作者簡介    

馬克斯.巴金漢 Marcus Buckingham


  《發現我的天才》暢銷書合著作者,人力資源與績效主題全球著名的研究人員暨思想領袖。畢業於英國劍橋大學,獲得社會學與政治學碩士學位,現任人力資源管理公司 ADP 研究機構(ADP Research Institute)人員與績效管理研究部主管。本書為他的第9本著作,著有《發現我的天才》、《首先,打破成規》、《活用我的工作天才》、《在每個位子上發光》等書。

  MarcusBuckingham.com
  Twitter: @mwbuckingham

艾希利.古德 Ashley Goodall

  現任思科系統(Cisco Systems)領導力與團隊智慧資深副總,之前任職於德勤企管諮詢公司(Deloitte)十四年,最高職務為學習長。和巴金漢合撰兩篇封面文章,發表於《哈佛商業評論》:2015年4月號〈績效管理再進化〉(“Reinventing Performance Management”),2019年4月號〈誰讓反饋意見無效?〉(“The Feedback Fallacy”)。

  www.linkedin.com/in/ashleygoodall
  Twitter: @littleplatoons
  原文書籍網站:freethinkingleader.org

譯者簡介

李芳齡


  譯作超過百本,包括近期的《小規模是趨勢》、《複利效應》、《年薪千萬的業務員是怎麼做到的?》、《金錢心理學》、《心態致勝》、《機器,平台,群眾》、《區塊鏈革命》(合譯)、《謝謝你遲到了》(合譯)、《Uber與Airbnb憑什麼翻轉世界》、《平台經濟模式》、《中國模式》等。
 
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圖書目錄

前言     打破謊言,面對真實的工作世界
謊言#1  人們在意他們為哪家公司工作
謊言#2  最佳計畫致勝
謊言#3  第一流的公司把目標層層下達
謊言#4  最優秀的人才是通才
謊言#5  人們需要反饋
謊言#6  人們能夠可靠評量他人
謊言#7  人們具有潛力
謊言#8  工作與生活平衡最重要
謊言#9  領導力是一種東西
真相
附錄A  ADP研究機構的工作者敬業度全球調查
附錄B  思科系統發現的7個真相
謝辭
注釋
 

圖書序言

圖書試讀

None

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