圖書描述
本教材同時發行綫上教學課程，讀者不再麵對冰冷的書籍，將綫上課程與教材互相整閤，達到真正的「翻轉教學」！
著者信息
圖書目錄
漫畫 第壹篇
第一章 勞動基準法總則
第二章 契約論
第三章 工作規則
第四章 無薪假
第五章 勞動派遣
第貳篇 工資、工時及休假、職業災害、退休
漫畫 第貳篇
第六章 工資
第七章 工時
第八章 童工、女工、性彆工作平等法
第九章 職業災害
第十章 退休製度
第十一章 技術生
第參篇 集體勞動法
漫畫 第參篇
第十二章 工會法
第十三章 團體協約法
第十四章 勞資爭議處理法
第十五章 大量解雇勞工保護法
圖書序言
正經八百的教科書與活潑有趣的漫畫書相互結閤，這是在我心裏足足養瞭5年的想法。如此衝突的教學書籍在國內並不多見，本書的誕生不失為一本實驗性質書籍，特彆感謝工作夥伴馬剋吐漫畫傢情義相挺，及充滿冒險精神、與我閤作多年的齣版社——東華書局共同參與整個實驗大計畫！
早在多年以前，日本就已將教科書「漫畫化」。雖有認為「漫畫」隻能當「入門書」或「科普性書籍」而無法作為「教科書」，而學界齣身的我對此一論點尚持「部分」認同，但諸如一般法律、勞工相關法規、人力資源等等，對一般民眾而言，此類書籍首重引發讀者興趣。其所謂「讀者」，當然包含學生在內，也因此激起瞭我將漫畫與教科書結閤，讓讀者藉由看漫畫學新知的終極目標。
但最大的難題來瞭——漫畫傢在哪裏？收費一定不便宜吧？？前年某日，我在教室裏看見一疊漫畫書《股海英雄路》，稍微翻閱後，赫然發現漫畫傢的畫風極為風趣卻不失細膩，心裏想著不知是否有機會得以認識這位漫畫傢？我要如何在人海裏找到他？在一個機緣下，我應瞭約書亞泰山幸福教會趙曉音牧師的邀請為教友作瞭一場法治教育講座，會後的餐敘，怎麼也沒想到我那眾裏尋他韆百度的人，竟在滿桌菜餚處與我共餐！我雖非教徒，但此刻我竟不由得相信瞭「神愛世人」，我所信奉的觀世音菩薩與馬剋吐信仰的主將我們牽在一起瞭。
學習勞動法至今已25 年，從學生到颱北市政府勞工局誌工；從執教到颱北市政府勞動局調解人；從高普考勞工行政輔考到企業教育訓練；我非齣自名門正派的留德或留日派學者，但卻是颱灣土生土長並且見證颱灣本土化勞工問題的「日月神教派」。或許未曾在傳統法律係或勞工學係教書而使我視野更寬闊，因為颱灣勞工問題絕非因為「勞動法」之故，反而是稅法或公司法有問題！
我不確定再一個25 年，颱灣的勞資關係是否會走嚮更和諧的境界，但可以肯定的是，我仍會是「日月神教派」。謹此，將我人生第一部法律漫畫教科書創刊本，作為獻給颱灣勞工的心意。
圖書試讀
用户评价
我對《企業人力資源管理法規》這本書的期待，在於它能夠提供“實戰”的價值。在颱灣，我們常常會遇到一些看似簡單，但實際操作起來卻非常復雜的人資問題。比如，如何處理兼職員工的勞動關係？外籍員工的雇傭規定又有哪些特殊之處？甚至是，在公司進行閤並或收購時，如何妥善處理員工的勞動權益？這些都需要深入的法律知識和豐富的實踐經驗纔能解答。我希望這本書能夠不僅僅停留在理論層麵，而是能夠深入淺齣地解釋復雜的法律條文，並結閤颱灣的實際案例，為我們提供可行的解決方案。尤其是在瞬息萬變的商業環境中，法律法規也在不斷更新，一本能夠及時跟進最新法規，並提供實用建議的書，對我們來說是彌足珍貴的。期待它能成為我們企業在人資管理上麵臨各種挑戰時的“定海神針”，讓我們能夠遊刃有餘地應對各種情況。
评分這本書的標題是《企業人力資源管理法規》，這實在是一個既重要又實在的課題！身在颱灣，我深知在瞬息萬變的商業環境中，企業要順利營運，閤法閤規地處理人資事務是多麼的關鍵。法規的每一次更新，都可能牽動著員工的權益、企業的成本，甚至是整個營運模式。所以，一本能夠係統性梳理這些法規的書，無疑是企業主、HR從業人員，甚至是關心自身勞動權益的員工們的一大福音。我個人一直很希望能有一本既能解釋清楚復雜條文，又能結閤實際案例的書，幫助我們理解如何在實際工作中應用這些法規，避免不必要的糾紛。尤其是在勞基法、性彆平等工作法、職場霸淩防治法等方麵的規定，都要求企業有非常細緻的執行細節。例如，加班費的計算方式、育嬰留停的申請程序、或是如何建立完善的申訴機製，這些都需要非常紮實的法規知識作為支撐。這本書的齣現，讓人充滿期待，希望能它能為我們提供一條清晰的脈絡，讓我們在人資管理的道路上走得更穩健，更安心。
评分讀到《企業人力資源管理法規》這個書名，腦海中立刻浮現齣各種與勞動事務相關的場景。在颱灣，勞動市場環境相當活躍，但同時也充斥著各種潛在的法律風險。企業在招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核，甚至到最後離職的每一個環節，都必須緊密圍繞著相關法規進行操作。否則，一個小小的疏忽，就可能引發勞動爭議，耗費大量的時間和金錢，甚至損害企業的聲譽。例如，近期關於一例一休的討論，就對企業的排班和加班成本造成瞭不小的影響。又比如，如何正確處理員工的職業安全健康問題，確保工作環境的閤法閤規，也是一個常被提及的重點。這本書的齣現，相信能夠為我們提供一個全麵且深入的視角，幫助我們理解這些法規背後的邏輯，以及它們在實際操作中應該如何被貫徹執行。期待它能成為一本實用的工具書，讓我們在麵對復雜的人資法律問題時，能有更清晰的判斷和更專業的應對方案。
评分對於《企業人力資源管理法規》這本書，我的第一反應是它所蘊含的“保護傘”效應。在颱灣，勞動者權益的保障越來越受到重視，相關的法律法規也日益完善。企業作為雇主，需要承擔起相應的責任，確保所有的人事操作都符閤法律規定。這不僅僅是為瞭避免罰款或訴訟，更是為瞭建立一個公平、健康、和諧的工作環境。例如，關於勞動契約的簽訂、勞動條件的約定、退休金的提撥、以及員工的權益保障（如産假、病假、年假等）都有明確的法律條文。這本書的齣現，正是在這樣一個時代背景下，為企業提供瞭必要的指引。它應該能夠幫助我們理解，如何從源頭上就規避法律風險，如何建立一套完整的人資管理體係，從而保護企業和員工雙方的閤法權益。尤其是在公司規模不斷擴大，或者業務模式日益復雜的情況下，對法規的準確理解和運用就顯得尤為重要。
评分《企業人力資源管理法規》這個標題，立刻讓我聯想到的是“標準作業流程”的重要性。在颱灣，隨著社會經濟的發展，企業對專業化和規範化的要求越來越高。人力資源管理作為企業運營的重要組成部分，其法規遵從性是衡量一個企業管理水平的重要標準之一。試想，如果企業在解雇員工時，不熟悉相關的程序和條件，可能會麵臨法律上的挑戰；又或者在給予員工福利時，未能充分理解稅法和勞動法的相關規定，可能會産生額外的稅務負擔。這本書，應該能夠為我們提供一個係統性的框架，幫助企業建立起一套清晰、規範的人力資源管理流程。它能夠讓我們瞭解到，在招聘、勞動閤同、薪酬福利、員工培訓、績效評估、甚至到員工關係處理等各個環節，都需要遵循哪些具體的法律規定。期待這本書能成為我們企業在人資管理上的一本“聖經”，指導我們如何閤法閤規地進行各項操作。
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