圖書描述
本書為ATS人力資源管理師國際證認指定參考用書。
台灣尚無一套「國家級認證」的人力資源證照，目前業界最具專業與公信力之證照為IPMA-ASIA國際專業管理亞太年會授證之人力資源專業證照。本書作者群為台灣區ATS人力資源管理師國際證照課程專業講師，為使人力資源專業落實於企業實務，精心編撰「企業倫理」一書作為指定參考教材，是延伸學習的重要參考用書，使學習者不僅透過講師課堂教導，也能在課後自我研習強化專業職能。
中小企業追求獲利與永續經營發展的過程中，面臨無數挑戰，其中「人」的問題最難處理。如何因勢利導透過各項人力資源管理機制，建立治理公司的管理規範與行為準則，是企業經營管理的重要課題。
本書主要以企業倫理原則及團隊建構為架構，說明企業倫理之核心觀念，包含企業倫理概論、願景領導經營目標、已願景為導向之人資策略、組織溝通團隊協作、招募任用優質人才、訓練發展人力資本、績效管理改善實務、薪酬福利回饋機制、員工關係和諧職場與企業管理新思維等十個單元。
藉由人力資源策略、人力資源發展、人力資源管理各面向，一一探討企業面臨的實務問題，並提出具體可行的解決方案，讓企業從基層人員至高階主管對於現代之企業倫理擁有一致之共識，樹立企業倫理之核心觀念，協助經營者與管理者有效解決問題，發展人力資本，強化核心價值與企業文化。
台灣尚無一套「國家級認證」的人力資源證照，目前業界最具專業與公信力之證照為IPMA-ASIA國際專業管理亞太年會授證之人力資源專業證照。本書作者群為台灣區ATS人力資源管理師國際證照課程專業講師，為使人力資源專業落實於企業實務，精心編撰「企業倫理」一書作為指定參考教材，是延伸學習的重要參考用書，使學習者不僅透過講師課堂教導，也能在課後自我研習強化專業職能。
中小企業追求獲利與永續經營發展的過程中，面臨無數挑戰，其中「人」的問題最難處理。如何因勢利導透過各項人力資源管理機制，建立治理公司的管理規範與行為準則，是企業經營管理的重要課題。
本書主要以企業倫理原則及團隊建構為架構，說明企業倫理之核心觀念，包含企業倫理概論、願景領導經營目標、已願景為導向之人資策略、組織溝通團隊協作、招募任用優質人才、訓練發展人力資本、績效管理改善實務、薪酬福利回饋機制、員工關係和諧職場與企業管理新思維等十個單元。
藉由人力資源策略、人力資源發展、人力資源管理各面向，一一探討企業面臨的實務問題，並提出具體可行的解決方案，讓企業從基層人員至高階主管對於現代之企業倫理擁有一致之共識，樹立企業倫理之核心觀念，協助經營者與管理者有效解決問題，發展人力資本，強化核心價值與企業文化。
著者信息
作者簡介
張琳
現職
˙勞動部勞動力發展署「人才發展品質管理系統 TTQS」輔導顧問
˙勞動部勞動力發展署「在地訓練及服務計畫」「企業人力資源提升計畫暨充電起飛計畫」「小型企業人力提升計畫」輔導委員
˙美國亞太年會 ATS人力資源管理師國際認證班專業講師
學歷
國立台灣科技大學管理研究所
經歷
˙經綸企管顧問有限公司副總經理
˙東慧國際諮詢顧問股份有限公司訓練經理
˙潘朵拉文字創意出版有限公司出版總監
˙書林出版有限公司經銷事業部經理
專長
創新經營策略、人力資源策略、人才培訓發展
蔡昆霖
現職
˙勞動部勞動力發展署「在地訓練及服務計畫」專家輔導委員
˙美國亞太年會ATS人力資源管理師國際認證班專業講師
˙品牌策略發展聯盟專案經理
學歷
萬能工專紡織工程
經歷
˙超秦集團人力資源部副處長
˙福客多教育訓練中心副處長
˙燦坤3C人力發展部課長
˙誠品人力發展部訓練資深管理師
專長
人力資源策略、人才培訓發展、連鎖門市經營管理
劉民翎
現職
˙勞動部勞動力發展署「在地訓練及服務計畫」輔導委員
˙勞動部勞動力發展署「雙軌訓練旗艦計畫」昇恆昌、85度C專班講師
˙國立台北商業大學企業管理系講師
學歷
交通大學經營管理研究所
經歷
˙科技部「台灣與英國頂尖大學前期合作研究計畫」訪問學者
˙中華民國管理科學學會「中小企業在地關懷服務推動計畫」專案研究員
˙中國文化大學創新育成中心研究員
˙通過經濟部中小企業處「經營管理顧問師」300小時培訓
專長
創新策略發展、商業洞察力培養、創新思維訓練
張琳
現職
˙勞動部勞動力發展署「人才發展品質管理系統 TTQS」輔導顧問
˙勞動部勞動力發展署「在地訓練及服務計畫」「企業人力資源提升計畫暨充電起飛計畫」「小型企業人力提升計畫」輔導委員
˙美國亞太年會 ATS人力資源管理師國際認證班專業講師
學歷
國立台灣科技大學管理研究所
經歷
˙經綸企管顧問有限公司副總經理
˙東慧國際諮詢顧問股份有限公司訓練經理
˙潘朵拉文字創意出版有限公司出版總監
˙書林出版有限公司經銷事業部經理
專長
創新經營策略、人力資源策略、人才培訓發展
蔡昆霖
現職
˙勞動部勞動力發展署「在地訓練及服務計畫」專家輔導委員
˙美國亞太年會ATS人力資源管理師國際認證班專業講師
˙品牌策略發展聯盟專案經理
學歷
萬能工專紡織工程
經歷
˙超秦集團人力資源部副處長
˙福客多教育訓練中心副處長
˙燦坤3C人力發展部課長
˙誠品人力發展部訓練資深管理師
專長
人力資源策略、人才培訓發展、連鎖門市經營管理
劉民翎
現職
˙勞動部勞動力發展署「在地訓練及服務計畫」輔導委員
˙勞動部勞動力發展署「雙軌訓練旗艦計畫」昇恆昌、85度C專班講師
˙國立台北商業大學企業管理系講師
學歷
交通大學經營管理研究所
經歷
˙科技部「台灣與英國頂尖大學前期合作研究計畫」訪問學者
˙中華民國管理科學學會「中小企業在地關懷服務推動計畫」專案研究員
˙中國文化大學創新育成中心研究員
˙通過經濟部中小企業處「經營管理顧問師」300小時培訓
專長
創新策略發展、商業洞察力培養、創新思維訓練
圖書目錄
Ch1 企業倫理概論
1-1 認識企業倫理
1-2 企業倫理現況
課後作業
Ch2 願景領導經營目標
2-1 經營願景與目標
2-2 經營目標的管理
課後作業
Ch3 以願景為導向之人資策略
3-1 人資策略之訂定
3-2 人資策略的實現
課後作業
Ch4 組織溝通與團隊協作
4-1 企業溝通的模式
4-2 團隊協作的技巧
課後作業
Ch5 招募任用優質人才
5-1 為企業舉才
5-2 人才管理
課後作業
Ch6 訓練發展人力資本
6-1 人財與人才
6-2 職涯發展地圖
課後作業
Ch7 績效管理改善實務
7-1 績效管理
7-2 績效評估
課後作業
Ch8 薪酬福利回饋機制
8-1 薪酬福利制度
8-2 績效回饋機制
課後作業
Ch9 員工關係和諧職場
9-1 員工協助方案
9-2 企業人力再造
課後作業
Ch10 企業管理新思維
參考書目
1-1 認識企業倫理
1-2 企業倫理現況
課後作業
Ch2 願景領導經營目標
2-1 經營願景與目標
2-2 經營目標的管理
課後作業
Ch3 以願景為導向之人資策略
3-1 人資策略之訂定
3-2 人資策略的實現
課後作業
Ch4 組織溝通與團隊協作
4-1 企業溝通的模式
4-2 團隊協作的技巧
課後作業
Ch5 招募任用優質人才
5-1 為企業舉才
5-2 人才管理
課後作業
Ch6 訓練發展人力資本
6-1 人財與人才
6-2 職涯發展地圖
課後作業
Ch7 績效管理改善實務
7-1 績效管理
7-2 績效評估
課後作業
Ch8 薪酬福利回饋機制
8-1 薪酬福利制度
8-2 績效回饋機制
課後作業
Ch9 員工關係和諧職場
9-1 員工協助方案
9-2 企業人力再造
課後作業
Ch10 企業管理新思維
參考書目
圖書序言
圖書試讀
None
用户评价
相关图书
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 twbook.tinynews.org All Rights Reserved. 灣灣書站 版權所有