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只要實踐這本書所介紹的「機靈力」和「工作流程最佳管理力」，工作就會出現驚人的進展，讓你贏得身邊的人讚賞，成為眾人的焦點，締造許多成果。

　　第一部是「機靈力」篇，從平日與上司或部屬的應對、說話的方法，到令人讚賞的禮數和行為舉止、接待客戶的竅門等等，將介紹許多馬上學得會的強力技巧。與人接觸互動的時候，只要稍稍改變平常行動的方法，就能讓對方留下深刻的印象。本篇將教你如何解讀當下的氣氛，察知別人的心情，總是讓周遭的人感到滿足、喜悅，成為工作幹練的人。

　　第二部是「工作流程最佳管理力」篇，精選了許多不浪費多餘的時間與精力讓工作變得比現在更輕鬆、更順利的方法。學會本篇介紹的「流程思考」，並且依照自己的情況採用適合的時間管理法和讓工作更有效率的技巧，你就能以小小的動力完成高難度的工作。

　　本書盡可能採用淺顯易懂的方式說明，每一個主題皆以兩頁的篇幅呈現，並搭配濃縮了內容精華的逗趣插圖，各章節尾還附上「驗收小測驗」單元。

本書重點

　　快速學會工作幹練的人
　　私藏的兩大能力！

　　你是否曾有過以下的想法呢？
　　1. 想知道被稱讚「機靈」的人採取了什麼樣的行動
　　2. 希望比現在更能順暢、俐落地處理工作

　　常被別人稱讚「機靈」的人，究竟和我們有什麼不一樣呢？本書的第一部[機靈力]篇，解說在與人接觸的各種場面上，事先察覺、滿足對方心意，獲得好評的方法和技巧。

　　這些技巧並不是要你去做麻煩的事，而是解讀當下的氣氛，只要學會察覺別人心意的方法，就能把「機靈」變成自己的利器。不管是禮儀或行為舉止、怎麼與別人攀談，掌握人際關係的重點，你也能成為「機靈」的人。

　　只要學會「機靈」的能力，也可以提升別人對你的好感度。與同事、上司、客戶之間的溝通變得圓融，一定就會帶來千載難逢的好機會。只要學會優秀的祕書或業務員所使用的技術，一定能讓你在人生各種處境親身感受到左右逢源。

　　日本有句話說「程序八分」，意思是只要事先規劃促使工作進行順利的步驟或方法，等同已成功了八成。對工作而言，程序就是如此重要。

　　第二部的[工作流程最佳管理力]篇，將介紹許多實用方法來增進商務人士必備的技術。

　　程序的重點在於，以最少的時間和勞力提出「最大的成果」。只要學會本書所介紹的時間管理術和架構化、效率化的方法，不管任何工作都變得事半功倍，也就不用再加班了。包括企畫、業務、研究開發等各式各樣的業種都能運用的技巧，一切盡在本書之中。

　　另外，不管是什麼工作，都不是由你一個人獨力就能完成，巧妙引導工作上相關的人如上司、部屬和客戶，讓他們如己意般行動的社交術也是必學的技巧。

　　只要掌握「機靈力」和「工作流程最佳管理力」，與同事、上司、客戶之間的溝通變得圓融，也能提升對方對自己的好感度，一定就會帶來千載難逢的好機會；工作和人生都能按照計畫進行，便能少了徒勞無工，多了充實、有意義的時間，就能享受更有價值的人生。

名人推薦

　　邱奕嘉    政治大學經營管理碩士學程（EMBA)執行長
　　史習安    成功大學國際企業研究所所長
　　詹文男    資策會產業情報研究所(MIC)資深產業顧問兼所長
　　許書揚    經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理
　　許毓仁    立法委員、TEDx Taipei創辦人暨TED亞洲大使
　　詹益鑑    體適家運動科技創辦人
 

作者簡介

知的習慣探求舎

　　以時間管理、資訊管理為首，重新規劃並檢驗平日工作的方法、技術與小撇步，為提供讓任何人都能學得會的技能所組成的團體。宗旨是希望作為領門人介紹最新的商務技巧與知識，活躍於業界，著有《快速學會職場上最重要的2大能力 速度力和整理力》等。

譯者簡介

陳佩君

　　輔仁大學日本語文學系、淡江大學日本研究所畢業，另譯有《快速學會職場上最重要的2大能力 速度力和整理力》、《快速學會成功人士必備的2大能力 操縱力和夢想力》等。
 

推薦序  機靈力是成功前重要的敲門磚    許書揚                                                       
推薦序  想要掌握在職場成功的要訣，就從培養「機靈力」和「工作流程最佳管理力」開始                詹文男

前言
第1部 [機靈力]篇
第1章 「機靈的人」擁有的習慣──事先察覺採取行動的方法
上司交代工作時，試著想像其中的意義和目的
以回報的速度贏得對方信賴
不只回應需求，也要掌握對方需求來採取行動
當上司交代「有空再做」時，要優先把這件事處理好
不求回報的貼心，讓對方產生感謝與喜悅
受人之託時，要以爽快的回答接受
以量身打造的方式稱讚對方，就能獲得特別的好感
以小小的謊言減輕對方內心的負擔
視線、姿勢、動作總動員，全神貫注傾聽對方說話
★驗收小測驗

第2章 「體貼」的技術──識大體的人懂得自然的關心
養成平等待人的習慣，自然就會有人望
學會找上司說話的方法，成為「識大體」的部屬
看穿別人藏在話語背後真意的技巧
成為能誠摯說出「謝謝」、「您辛苦了」的人
「我很忙」、「這我知道」是缺乏體貼的糟糕話語
如果有人心情沮喪，以體貼的舉動傳達關心
擅長把工作交給部屬的上司的高明放任技巧是什麼？
在宴席場合當個好聽眾來活絡氣氛
★驗收小測驗

第3章 機靈的「說話術」──贏得好感與信賴的技巧
傳送出共鳴或贊同的信號，讓對方覺得「相談甚歡」
「延伸話題的附和」與「同意的附和」相比，傾聽技巧略勝一籌
和初次見面的人談話要尋找雙方的「共鳴點」，由你先「出示自己」
拜託忙碌的人幫忙時，要大方說「請助我一臂之力」
「失敗也沒關係」比「不准失敗」更能讓部屬成長
責備部屬前先冷靜下來，「斥責時也稱讚優點」更有效
「您現在方便講電話嗎？」是傳達體貼的必要話語
讓收件人對你有好感，寫電子郵件的三大技巧
拒絕時讓對方有所期待的人，不如明確拒絕的人受信賴
★驗收小測驗

第4章 「禮節」與「行為舉止」──送禮、致意、儀容、宴席、派對……
為「送禮」增添附加價值，比別人更勝一籌的技巧
以小小的回禮抓住對方內心的技巧
不要讓你的形象被扣分，儀容的三大重點
打招呼就能緊緊抓住對方的心
不時維護公司內共有的空間和時間
別人找自己商量時，三個「傾聽」的訣竅是什麼？
酒席的場合上，「機靈的行為舉止」讓你與眾不同
出席中華料理的餐會時，擔任「幫大家分第一道菜」的角色
立食派對的目的不在食物，而是交流
利用「麥拉賓法則」，讓初次見面的人對你留下好印象
★驗收小測驗

第5章 「接待」與「招待」──以一流的應對讓人由衷喜悅的方法
機靈的電話應對少不了應答與轉接的技巧
迎接客戶來訪時，機靈接待的祕訣是什麼？
接待完後留下好印象，萬無一失的「送客」方法
你知道會客室或交通工具「上座、下座」的位置嗎？
讓女性說出「很開心」的餐廳約會技巧
讓工作上的「招待」大獲成功的「東道主」技術
為何處理客訴問題時，光是聆聽就能帶來極佳的效果？
★驗收小測驗

第2部 [工作流程最佳管理力]篇
第6章 工作流程思考──學習工作俐落的人所擁有的習慣
良好程序的工作來自事前的「計畫」
設定明確的目標，就能釐清「現在該做什麼事」
先做「有人在等的工作」讓後續處理順利進展
工作以「完成度八成」逐步處理比較有效率
提升工作的程序力，「甘特圖」的使用法
以「鳥瞰」和「蟲眼」來管理工作
陷入「好忙！」的恐慌時，可將工作分類以冷靜下來
理解「虛驚事故」的龐大數量，避開風險做好萬全準備
★驗收小測驗

第7章 管理時間的技巧──三倍有效利用時間的工作術
成為遵守期限的人，時間管理的「三個重點」是什麼？
預約工作予以「可視化」，就能確保自主工作的時間
大型工作當前，先分解成「小工作」處理
預留緩衝以策安全，防止趕不上期限的技巧
不浪費空白時間，空檔時間的有效利用法
確保屬於自己專心一意的時間，提升工作的效率和品質
預防沒有期限的工作拖延的「挑戰紀錄法」
從現在立即改掉「遲到五分鐘的習性」的方法
★驗收小測驗

第8章 架構化──以小小的動力輕鬆處理工作
工作予以「架構化」，以最少的力量得到最大效果
事務型的工作要「例行化」，決定好時間一鼓作氣處理
制定工作的標準作業程序，提升團隊的工作效率
電子郵件的「架構化」能大幅減少時間的浪費
以「維修」和「重開機」為停滯的工作提升效率
打開「專注力」的開關，讓工作順利進展
終結虛耗的會議該確實執行的三件事
「總之先動手做做看」能啟動工作模式的引擎
「提早三十分鐘到公司」加快工作流程的節奏
★驗收小測驗

第9章 以效率化縮短時間──工作加快不再加班
「統一處理」同類工作是加快速度的關鍵
「兩分鐘內能讀完的文章」喚起對方的閱讀意願
利用「商學理論」加快解決問題的速度
遇到瓶頸時，以「假說思考」找出假設的答案
自己回應的速度快，對方也會跟著變快
以「逆謊報」降低期待值，製造驚喜效果
創造空白時間促進「思考型」的工作
利用一貫法則變身為「工作速度快的人」
★驗收小測驗

第10章 程序的社交術──受信賴的人的人際操縱術
解讀上司的類型，聰明操縱的方法
上司是最大的客戶，以「上司市調」掌握其需求
「報告、聯絡、商量」的關鍵在「商量」，以商量→聯絡→報告的順序解決問題
以「課題→對策→展望」的順序說話，就能引導至自己想要的結論
以頻繁出示的方式讓上司參與工作
請別人幫自己代勞時，不吝於「說明」的人會成功
想要在開會時讓提案過關，就要「打通關」增加自己的夥伴
「由你先付出」成為受信賴的人
★驗收小測驗

參考文獻
 

★上司交代工作時，試著想像其中的意義和目的

對上司而言，「機靈的部屬」是時時體察上司的立場和心情，能事先採取行動的部屬。好比說，上司要你「這份資料影印五份」。依據如何處理這個交辦事項，就能知道這個部屬「機靈」的程度。

遲鈍的部屬會把影印好的資料整疊交給上司。一般程度的部屬會用釘書機把每一份釘好，讓資料可以隨時發下去，這樣是最低限度的體貼。

機靈的部屬則會確認「資料會在什麼狀況發給什麼對象」，決定是否「放入資料夾」，甚至考慮到要把資料帶走的情況，貼心設想「先準備好能裝資料的信封袋」等。

機靈的人未必是成績優異或行事高調的人。

在職場上對於處理上司交辦的小事，若能展現出比別人更貼心的一面，也能確實提升自己的評價。

重點是，只做對方「料想得到的範圍內」的事，無法打動對方的心。交辦的事項如果只是單純完成對方交代的事就結束的話，無法在他人的記憶中留下印象。

當上司交代自己工作時，先想像這件事具有什麼樣的意義和目的，早先一步完成。想要成為機靈的人，第一步就是在日常生活中訓練想像力和行動力。

★看穿別人藏在話語背後真意的技巧

機靈的人會時時意識到話語當中的弦外之音。聽對方說話不只是聽表面，還要解讀背後的「真意」來予以應對。

例如，當別人打電話來，要找的當事人不在或剛好很忙沒辦法接電話時， 對方通常會說「那我等一下再打來」吧？這種時候，對方雖然希望「請當事人打給我」，但顧慮到可能給對方造成負擔，所以一般都會說由自己再打。

這時，當事人回到公司時要通知他有電話，請他馬上回撥給對方才是體貼的應對能力。如果感覺是緊急的事項，請外出的當事人用電話或簡訊聯絡也是選項之一。

另外，在宴席等的場合上，就算上司說「今晚用不著客套，不用客氣」，也不能依話照單全收。要是真的聽信而忍不住說出平日的不滿，可能會造成不可挽回的事態。

上司口中的「不用客套」，應該視為「想聽聽第一線人員真實的心聲」的意圖，絕非暢所欲言也無妨的意思，最好當作是可以「卸除平常社交禮儀的一、兩成」左右的意思。

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機靈力和工作流程最佳管理力：快速學會讓工作無往不利的2大能力 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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