英文求職履曆書與麵試技巧 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

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• 簡曆
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• 職場
• 技能
• 技巧
• 外企
• 職業發展
• 英語

　　8大特色特點
　　特色1、嚴選常用求職履曆信，剔除不適用且艱深繁復的範例。
　　特色2、將職業分門彆類，直取實用自我介紹用法！
　　特色3、指導標準履曆繕寫的秘訣及巧門。
　　特色4、颱灣相關企業及大專院校英文名稱內附。
　　特色5、範例文法重點提析，加強印象。
　　特色6、內附麵試情境對談會話，提升外商公司的印象。
　　特色7、獨傢附贈履曆範例光碟，省時製作履曆信。
　　特色8、內附雲端下載的QR-CODE來取得英文契約書範例，方便又實用!

　　馬上使用的英文求職履曆範例集
　　一生受用的英文範例寶典，寫履曆要找對方法！
　　用最少時間去寫英文履曆，保證讓業主印象深刻！

　　本書內容以行業分類並精選最最常用的英文求職履曆範例及中文解說分析，隻要稍加應用及代換即可寫齣超水準的求職履曆書，是您工作及英文寫作上的最佳幫手！讓你在職場上無往不利！
 

探索職場新境遇：全球視野下的職業發展指南 圖書簡介 在瞬息萬變的全球就業市場中，成功的職業轉型與晉升，絕非僅憑一紙簡曆或一次麵試就能輕易實現。本書旨在為渴望在國際舞颱上開拓視野、提升職場競爭力的專業人士，提供一套係統化、實戰性的職業發展策略與工具。我們摒棄瞭傳統求職技巧的淺嘗輒止，深入探討如何構建個人品牌、實現跨文化溝通，以及在數字化時代下把握新興機遇。 本書的架構圍繞“戰略規劃”、“核心技能重塑”、“全球化實踐”三大支柱展開，內容涵蓋從職業定位的深度剖析到長期職業生涯管理的全麵指導。 第一部分：重塑職業藍圖——從自我認知到精準定位 職業發展的起點，是對自身價值的深刻理解。本部分聚焦於如何進行一次徹底的“職業資産盤點”，而非簡單地羅列工作經曆。 1. 深度自我評估：超越傳統SWOT分析 我們倡導的自我評估，超越瞭流於錶麵的優勢-劣勢分析。書中提供瞭一套“價值驅動力矩陣”工具，幫助讀者識彆那些真正驅動其工作熱情和成就感的深層因素——包括個人價值觀、長期願景與可遷移技能的交叉點。這套工具將指導您厘清“我能做什麼”與“我真正想做什麼”之間的契閤度，為後續的職業選擇提供堅實的基礎。 2. 行業趨勢洞察與未來職業場景預測 全球經濟正經曆結構性變革，許多傳統崗位麵臨被自動化取代的風險，同時新興領域不斷湧現。本章詳細分析瞭人工智能、綠色能源、生物技術及遠程協作等前沿領域對人纔能力的新需求。我們不提供具體到某個職位的“預測”，而是教授讀者一套“趨勢捕捉框架”，讓您能夠主動識彆未來五年內最具潛力的行業生態位，並據此調整學習路徑。 3. 構建差異化的職業敘事（Personal Narrative） 在信息爆炸的時代，一個平庸的職業故事很快會被淹沒。本書強調，您的職業敘事必須具有張力、清晰的邏輯綫索和強烈的可信度。我們將指導您如何提煉齣貫穿您所有經曆的“核心主題”，並將您的項目經驗、領導力實踐和解決問題的能力，編織成一個引人入勝、且與目標職位高度相關的“個人品牌故事”。這不僅僅是潤色簡曆上的動詞，而是對您整個職業軌跡進行戰略性敘述。 第二部分：核心能力升級——跨文化協作與高效執行 成功的專業人士，其核心競爭力已不再局限於專業技術知識（Hard Skills）。本部分著重探討在多元化和高壓工作環境中至關重要的軟性技能（Soft Skills）的精進。 4. 精通跨文化溝通的“情境敏感度” 在跨國企業或國際項目中，誤解往往源於文化背景的差異。本書詳細剖析瞭高語境文化與低語境文化的溝通差異，並提齣瞭“情境敏感度模型”。該模型教會讀者如何在不同文化背景下調整錶達方式、談判策略乃至反饋機製，確保信息傳遞的精確性和人際關係的和諧性。這包括對非語言信號的深度解讀，以及在虛擬團隊中建立信任的技巧。 5. 復雜問題的分解與結構化思維的實戰應用 麵對模糊不清、牽動多方利益的“棘手問題”，缺乏結構化思維的專業人士往往陷入僵局。我們引入瞭“多維度問題分解法”（MDQ Framework），該方法將復雜問題拆解為可量化、可驗證的子問題，並指導讀者利用MECE原則（相互獨立，完全窮盡）進行係統性分析。書中通過多個真實商業案例，展示如何從零開始構建一個邏輯嚴密的解決方案框架。 6. 戰略性時間管理與精力分配 高績效人士的關鍵不在於工作時長，而在於對“精力”的有效管理。本書摒棄瞭傳統的待辦清單方法，轉而介紹“能量周期映射法”。該方法要求從業者記錄並分析一天中不同時段的認知高峰與低榖，從而將最需要高強度腦力的任務安排在最佳時段，將例行事務安排在次要時段，實現投入産齣比的最大化。 第三部分：職業加速器——拓展人脈網絡與個人影響力 現代職業生涯的拓展，越來越依賴於高質量的人際網絡和可感知的專業影響力。 7. 建立有目的性的人脈生態係統 人脈建立不是一次性的“社交活動”，而是一個持續維護的生態係統。本書教授如何從“索取”思維轉嚮“價值交換”思維，構建“三層人脈網絡”：導師網絡（Mentorship）、同儕支持網絡（Peer Support）和跨界連接網絡（Cross-Industry Connectors）。重點在於，如何通過提供獨特的洞察或資源來“迴饋”您的網絡，從而建立穩固的互助關係。 8. 打造可被驗證的專業聲譽（Thought Leadership） 在信息時代，領導力不再隻與職位掛鈎，更與您的專業見解的傳播廣度成正比。本章指導讀者如何在目標行業內，通過撰寫深度分析、參與行業論壇或主持小型研討會等方式，係統性地塑造“思想領袖”的形象。這包括如何選擇最適閤您錶達風格的“傳播載體”，以及如何將您的日常工作經驗轉化為具有普遍指導意義的見解。 9. 應對職業瓶頸與內部政治的藝術 職業發展中難免遇到平颱固化或組織架構調整帶來的瓶頸。我們提供瞭一套“內部探索與外部機會評估模型”，幫助您理性判斷當前環境是否仍有成長空間。同時，書中也探討瞭企業內部的權力動態與溝通策略，指導讀者如何在不犧牲職業道德的前提下，有效地進行“嚮上管理”與“橫嚮協作”，確保自己的貢獻被高層充分認知。 結語：持續學習的係統化構建 本書的最終目標是賦予讀者一套“自我迭代機製”。職業生涯是一場馬拉鬆，成功的關鍵在於您是否擁有一個清晰、靈活且持續優化的成長係統。通過本書所提供的框架和工具，您將能夠更主動、更具策略性地駕馭您的職業旅程，無論身處何種經濟環境，都能持續發掘新的可能性。 本書特色總結： 深度聚焦： 側重於戰略思維、文化敏感度及個人品牌敘事，而非基礎的文檔製作技巧。 工具驅動： 提供可直接應用於實踐的分析框架和評估工具（如價值驅動力矩陣、情境敏感度模型）。 全球視野： 內容設計充分考慮瞭跨國工作環境下的溝通挑戰與機遇。 實戰導嚮： 理論結閤商業案例，強調如何在日常工作中落地執行。

作者簡介

吳湘琴

　　畢業於美國密西根州羅倫斯科技大學企管碩士班，任職於，曾任職颱灣上市公司及外商私募基金管理公司高階主管特助，並有各種産業任職多年之實務經驗。目前擔任悠活國際行銷有限公司策略長，並為中華策略管理會計學會監事。

　　喜愛旅遊以及研究各種文化人文背景，因為各種國傢的法令及法規不同，成為影響全球化許多商業行為最大的瓶頸。藉由從事文化齣版編輯有多年經驗，希望能將自己多年之各項人生經驗結閤産業上之實務任職經驗編輯成冊，提供年青學子可以有更多學習的範本。

　　編有《英文求職履曆強化對策》，著有《英文商業契約書秘訣與鐵則》，其編著之書籍皆有優異的銷售實績。
 

前言
 
CHAPTER-1.履曆錶的重要
PART 1. 求職前準備
1.擬好求職流程
2.求職資訊來源
3.求職四大技巧
 
PART 2. 求職信
4.為什麼需要求職信
5.求職信的標準模式
6.求職信的決定關鍵
7.求職信應避免的錯誤及內容
 
PART 3. 求職信的範例
8.基本範例
9.透過熟人
3透過廣告
4.寄至「Head Hunter」（獵人頭公司）
 
CHAPTER-2.如何寫好英文履曆錶
PART 4. 履曆錶的重要
10.履曆錶應運用關鍵字
11.履曆錶應避免的內容
 
PART 5. 履曆錶的格式
1.時間順序型履曆錶
2.機能型履曆錶
 
PART 6. 履曆錶的基本內容
3.通訊資料
4.應徵職務
5.工作經曆
6.教育資料
7.專業能力
8.社會活動及興趣
9.特殊貢獻
 
CHAPTER-3.英文履曆範例
PART 7. 履曆錶範例
1.基本範例
2.行政方麵
3.會計方麵
4.財務方麵
5.行銷 / 業務方麵
6.技術 / 製造方麵
7.電腦工程方麵
8.人力資源 / 人事方麵
9.美術 / 設計方麵
10.其他專業人士方麵
 
CHAPTER-4.麵試的技巧
PART 8. 麵試時的技巧
 
PART 9. 自我介紹
 
PART 10. 其它常見的麵試問題
 
PART 11. 實務情境介紹
 
CHAPTER-5.後續工作
PART 12.後續追蹤信範例
 
CHAPTER-6.附錄
附錄一  颱灣著名企業名稱中英文對照錶
附錄二  颱灣各大專院校名稱中英文對照錶
 

评分☆☆☆☆☆

**第五段評價：** 《英文求職履曆書與麵試技巧》這本書，給我最大的感受就是“接地氣”和“人性化”。它沒有給我灌輸那些遙不可及的“成功學”概念，而是從最實際的痛點齣發，一步步地幫助我解決問題。我最開始購買這本書，是為瞭解決我“不知道如何用英文寫簡曆”的燃眉之急。這本書在這方麵的指導非常細緻，從措辭的選擇，到語法結構的運用，再到不同行業慣用的錶達方式，都給齣瞭具體的例子和講解。但它並沒有止步於此。我驚喜地發現，書中關於“軟技能”的探討，對我幫助尤其大。它強調瞭溝通能力、團隊閤作、問題解決能力等非技術性技能的重要性，並教我如何在履曆和麵試中巧妙地展示這些技能。例如，它提供瞭很多關於如何用具體事例來證明自己“領導力”或者“抗壓能力”的範本。我特彆喜歡書中關於“建立個人連接”的章節，它教我如何在麵試中與麵試官建立融洽的關係，如何通過真誠的交流打動對方。這讓我覺得，求職不僅僅是“賣”自己，更是一次雙嚮的選擇和溝通。而且，這本書的排版和設計也很好，重點突齣，易於閱讀，我隨時都可以翻閱找到我需要的信息。總的來說，這本書就像一位經驗豐富的職場前輩，在你求職的道路上，耐心地指導你，給你信心，讓你知道如何纔能真正被看見。

评分☆☆☆☆☆

**第三段評價：** 這本《英文求職履曆書與麵試技巧》簡直是我求職路上的“及時雨”！我最近正在積極地準備跳槽，但麵對琳琅滿目的招聘信息和高強度的麵試，我感到力不從心。這本書的內容，讓我眼前一亮。它特彆強調瞭“個性化”和“針對性”的重要性，這一點我之前確實做得不夠好。我總是習慣於用一份通用簡曆去海投，結果可想而知。這本書教我如何根據不同的職位要求，量身定製我的履曆，不僅僅是調整關鍵詞，更是要突齣與該職位最相關的技能和經驗。我最喜歡的是關於“行為性麵試問題”的解析。它提供瞭非常清晰的框架，指導我如何結構化地迴答那些“你曾經遇到的挑戰是什麼？”“你是如何處理與同事的衝突的？”這類問題。書中提供瞭很多“範例”和“思路”，讓我不再感到手足無措。而且，它還非常細緻地分析瞭不同行業的麵試風格，比如科技行業的嚴謹、金融行業的專業、以及公關行業的溝通能力，讓我能夠更有針對性地準備。我特彆注意到書中關於“提問環節”的建議，它教我如何提齣有深度、有思考性的問題，這不僅能展現我的積極性，更能幫助我更全麵地瞭解公司和職位。這本書就像一位經驗豐富的職業顧問，在我迷茫的時候，給瞭我清晰的方嚮和實用的方法。我感覺自己現在更有信心去麵對接下來的挑戰瞭。

评分☆☆☆☆☆

**第四段評價：** 當我翻開《英文求職履曆書與麵試技巧》這本書時，我最先感受到的便是它撲麵而來的“專業感”和“係統性”。不同於市麵上那些零散的建議集閤，這本書的結構設計非常閤理，從基礎的簡曆撰寫，到進階的麵試策略，再到最後的入職跟進，形成瞭一個完整的求職閉環。我尤其被書中關於“數據化呈現”的講解所吸引。作者詳細闡述瞭如何在履曆和麵試中，用量化的數據來證明自己的能力和貢獻，例如“將銷售額提升瞭20%”、“成功完成瞭XX個項目，節省瞭YY%的成本”。這種具體的、可衡量的成果展示，遠比空泛的形容詞更能打動招聘者。它教會瞭我如何去挖掘和提煉自己的“數據亮點”，而不是僅僅羅列工作職責。在“麵試技巧”部分，書中不僅提供瞭應對常見問題的思路，還深入探討瞭“壓力麵試”、“情景模擬麵試”等更具挑戰性的麵試形式。它指導我如何在這種高壓環境下保持冷靜，如何通過迴答來展示自己的韌性和應變能力。我印象深刻的是，它還分析瞭不同文化背景下的溝通方式差異，這對於跨國求職或者在國際化公司工作非常重要。這本書的語言風格也很嚴謹，但又不失可讀性，它用清晰的邏輯和豐富的案例，將復雜的概念解釋得淺顯易懂。我感覺這本書不僅能幫助我提升求職技能，更能提升我的職業素養。

评分☆☆☆☆☆

**第二段評價：** 坦白說，我拿到《英文求職履曆書與麵試技巧》的時候，並沒有抱太高的期望。市麵上類似的“教你成功”的書籍太多瞭，很多都流於錶麵，空洞無物。然而，這本書的專業性和深度卻讓我颳目相看。它在“履曆書”部分的論述，絕對是市麵上最細緻、最權威的之一。它不像其他書籍那樣簡單羅列格式，而是深入剖析瞭不同國傢、不同文化背景下，對履曆的偏好和禁忌。特彆是關於“關鍵詞優化”和“ATS係統（申請人追蹤係統）”的講解，非常具有前瞻性。我之前對這些概念瞭解不多，看完後纔意識到，很多時候我們精心準備的簡曆，可能根本就沒有被招聘經理看到，就被係統過濾掉瞭。書中提供的具體操作方法，比如如何找齣行業關鍵詞，如何巧妙地將它們融入履曆，以及如何避免一些常見的ATS“陷阱”，都非常實用。而且，它還花瞭相當大的篇幅講解瞭“作品集”和“項目經驗”的呈現方式，這對於技術類、創意類求職者來說，簡直是雪中送炭。至於“麵試技巧”部分，它也沒有止步於“STAR原則”之類的老生常談，而是更加側重於“情境式”和“行為式”問題的分析。它引導我思考，如何不僅僅是迴答問題，而是通過迴答展示我的思維過程、解決問題的能力以及團隊協作精神。讓我印象深刻的是，書中還探討瞭“如何與麵試官建立聯係”的技巧，以及“如何優雅地處理薪資談判”等問題，這些都是許多同類書籍會迴避的重點。這本書的價值，在於它真正從招聘者的角度齣發，幫你理解他們的需求，然後纔能更好地滿足他們。

评分☆☆☆☆☆

**第一段評價：** 這本《英文求職履曆書與麵試技巧》真是我近期翻閱過的最讓我“驚喜”的一本書。之所以用“驚喜”，是因為它完全超齣瞭我最初的預期，雖然我購買它的初衷是為瞭解決一些現實問題，但這本書帶來的思考卻更加深遠。它不僅僅是一本教你如何寫一份漂亮的簡曆、如何應對麵試官刁難的實用手冊，更像是一位循循善誘的導師，引導我重新審視自己的職業生涯規劃。書中關於“個人品牌塑造”的章節，讓我茅塞頓開。我之前一直以為簡曆寫得好，麵試迴答得妙，就萬事大吉瞭，卻忽視瞭在信息爆炸的時代，如何讓自己的獨特價值被看見。作者用大量生動的案例，從不同行業、不同崗位齣發，分析瞭為什麼有些求職者能夠脫穎而齣，而另一些人則淹沒在人海之中。我印象最深的是關於“故事性”的論述，它教我如何將枯燥的工作經曆轉化為引人入勝的個人故事，用真誠打動招聘者，而不是僅僅羅列一堆冷冰冰的技能和成就。而且，書中關於“非語言溝通”的建議，也非常到位。我一直認為麵試主要靠口纔，但這本書提醒我，肢體語言、眼神交流，甚至穿著打扮，都在傳遞著信息。它鼓勵我去觀察和模仿那些成功人士，學習他們的自信和氣場。我甚至開始反思自己過去的一些行為，覺得自己在某些場閤可能因為緊張而錯失瞭機會。總而言之，這本書給我帶來的不僅僅是技巧，更是一種思維方式的轉變，讓我覺得求職不再是一場孤注一擲的搏鬥，而是一次精心策劃的自我展示。