從創業到企業：如何選擇成功的起點 epub pdf txt mobi 電子書下載 2024

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齣版者出版社：讀品文化訂閱出版社新書快訊新功能介紹

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齣版日期出版日期：2014/05/16

語言語言：繁體中文

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發錶於2024-11-25

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圖書描述

只領2.6K你甘願嗎？

　　根據勞委會統計現今剛入社會的新鮮人薪水僅有2.6K
　　實際上很多人連這個數字都拿不到
　　買房子，貸款，結婚，孩子，養老金
　　不管怎麼算，錢永遠不夠花

　　為別人工作永遠只能領死薪水
　　你甘願就這樣一輩子嗎？

　　但是談到創業，又沒有那個勇氣？

　　其實就業與創業永遠都是人生難以抉擇的二選一
　　兩條路都可以邁向成功，就看你怎麼走！
　　不要輕易向你人生的2.6K妥協！

　　從創業到企業，重點就在於思考。
　　有思考力的人才會有創新力，
　　才能主動掌控自己的命運。
　　成功者與失敗者並沒有多大的區別，
　　只不過是失敗者走了九十九步就放棄了，
　　而成功者卻走了一百步。

　　Step 1 狼的專注：有目標，且只有目標
　　激情使我們的意志更堅強！
　　Step 2 收買人心：「人心」是前進目標的助力
　　領導者的地位不是爭取來的，是別人把你擁上來的。
　　Step 3 王者氣度：氣度帶來足夠的高度
　　隱藏鋒芒，伺機而露，才是管理者最大的鋒芒！
　　Step 4 看準重點：創業與企業的分別
　　最危險的情況，總是發生在你沒有意識到危險的時候。

著者信息

從創業到企業：如何選擇成功的起點 epub pdf txt mobi 電子書下載

圖書目錄

Step 1　狼的專注：有目標，且只有目標

第一章　熱情勝於能力
杜利奧定理
想比別人更成功，先比別人更瘋狂

第二章　永遠超越別人的期待
創造別人意想不到的成功
主動自覺，才會走向成功

第三章　看不到未來就只能等死
格局決定命運
勿作「童觀」

第四章　時刻提醒自己「狼來了」
杞人憂天才是好管理者
時刻想著「死」才能「長壽」

第五章　「捨不得」就「得不到」
優待善於「吃虧」的員工
有一種智慧叫做「放棄」

第六章　替自己設下「最後期限」
對工作「守時」
用守時增加自身的可信賴感

Step 2　收買人心：「人心」是前進目標的助力

第七章　別把下屬當「下屬」
用愛心激勵員工成本最低
為下屬「兩肋插刀」

第八章　站回員工的立場
邏輯推理不該是瞎猜算計的幫兇
主動換位思考

第九章　工資和獎金：給得好不如給得巧
年終獎金不好發
工資也不好發
物質獎勵必須適度

第十章　誇下屬幾句有時比給錢更有用
精神激勵比你認為的還重要
物質激勵有時會起反作用

第十一章　主管就是「高級服務業」
公僕式領導法
服務成就領導力

第十二章　員工是企業最重要的資產
給員工高工資可以降低成本
替員工們「鬆綁」吧
微軟的祕密就兩個字──人才

Step 3　　王者氣度：氣度帶來足夠的高度
　
第十三章　管理一定要顯露鋒芒
鋒芒如何顯露
鋒芒要伺機而露

第十四章　模糊管理要清晰運用
含糊其辭也是一種技巧
腦子清晰才能模糊管理
不想說的話該如何說

第十五章　管理中的「路徑依賴」
馬屁股決定火箭推進器的寬度
讓員工有好「路徑」可依
要不要依賴「路徑」，在於管理者的判斷

第十六章　頭腦風暴法（Brain　Storming）
用思考掀起你的頭腦風暴
用智慧的碰撞激發創新的火花
第十七章　盡人事，聽天命
竭盡全力才能發揮潛能
用百米的速度跑馬拉松

Step 4　看準重點：創業與企業的分別
　
第十八章　「秉公辦理」與「秉私辦理」
「秉公」與「秉私」
積極與老闆發展私交
吃喝文化

第十九章　如何讓企業有文化
用「催眠」的方式灌輸企業文化
組織文化管理
塑造企業價值觀

第二十章　財務是大事，別算糊塗帳
現金流就是企業的「血液」
資金鏈萬萬不能斷

第二十一章　服務好就是競爭力
用服務創造忠實顧客
服務是商品的一部分

圖書序言

Step 1　狼的專注：

有目標，且只有目標
第一章　熱情勝於能力
杜利奧定理

杜利奧定理是由美國自然科學家兼作家杜利奧所提出的。他強調的是熱情的重要性，並認為，只要精神狀態不佳，一切都將處於不佳的狀態。

的確，很難想像一個沒有熱情的人，如何能夠始終如一地維持高工作品質，更別說能否達成創造性的業績。

可能有人覺得奇怪，熱情真比能力更重要嗎？其實，只要稍作分析，便會明白其中的道理。一個有才幹的人，如果沒有熱情，他會什麼事都做不好；而一個充滿熱情的人，卻能做好他力所能及的每一件事。

被稱作「經營之神」的松下幸之助就十分重視熱情的作用。他說：「熱情勝過才幹。責任感強的員工越多，公司就越有發展的可能。我希望松下企業的幹部，都是有責任感的人。」不論有多高的才能，有多少知識，如果缺乏「熱情」，那就等於是紙上談兵，一事無成。可是如果智慧稍差，才能平庸，卻能夠認真奮鬥、滿腔熱情，「勤能補拙」，一定能達成很好的業績。

愛德華‧皮爾頓，是一位偉大的物理學家，曾協助發明雷達和無線電報，也獲得了諾貝爾獎。時代雜誌引用過他的一句話：「我認為，一個人想在科學研究上有所成就，熱情的態度遠比專業知識來得重要。」

我們常看到一些能力不如自己的人，卻在職場上取得了巨大的成就。他們靠的是什麼？正是熱情。紐約中央鐵路公司前總經理佛萊德‧威廉生說過一句話：「我愈老愈加認定熱情是成功的祕訣。成功者和失敗者在技術、能力和智慧上的差別通常並不大，既然各方面都差不多，具有熱情的人更能得償所願。一個人能力不足卻具有熱情，通常必定會勝過能力高強但是欠缺熱情的人。」

拿破崙發動一場戰役只需要兩周的準備時間，換成別人會需要一年。中間之所以會有這樣的差別，正是因為他心中無與倫比的熱情。戰敗的奧地利人目瞪口呆之餘，也不得不稱讚這些跨越了阿爾卑斯山的對手：「他們不是人，是會飛行的動物。」

拿破崙在第一次遠征義大利的行動中，只用了十五天就打了六場勝仗，繳獲了二十一面軍旗，五十五門大炮，俘虜一萬五千人，並佔領了皮德蒙。