Classics of Organization Theory(Original) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 組織理論
• 經典著作
• 管理學
• 組織行為學
• 行政管理
• 社會學
• 經典文獻
• 組織設計
• 管理思想
• 學術著作

Compiled by three of the most influential authors in the field, CLASSICS OF ORGANIZATION THEORY, Eighth Edition is a collection of the most enduring works in organization theory. To help students grasp important themes, perspectives, and theories, the authors describe what organization theory is, how it has developed, and how its development has coincided with events and changes in other fields. This highly acclaimed reader is not simply a retelling of the history of organization theory; its evolution is told through the words of the distinguished theorists themselves. The readings in this edition have been thoroughly reviewed and updated.

好的，這是一本關於組織理論經典著作的簡介，不包含《Classics of Organization Theory (Original)》這本書的具體內容： --- 《組織理論經典文獻選粹：現代組織研究的基石與發展脈絡》 內容簡介 本書匯集並深入剖析瞭塑造現代組織理論格局的標誌性文獻。它並非對某一特定閤集的簡單羅列，而是旨在構建一個結構清晰、邏輯連貫的知識圖譜，展示組織研究如何從早期的科學管理、科層製理想，逐步演化到關注衝突、文化、網絡結構以及後現代批判的復雜領域。本書的重點在於提煉不同時代、不同學派的核心洞見、方法論的演變，以及它們對當代管理實踐與社會結構理解的深遠影響。 第一部分：古典理論的奠基與理性模型的構建 本部分聚焦於工業革命後，為應對大規模生産和復雜行政需求而誕生的早期組織思想。我們首先考察科學管理學派的先驅工作。這些理論試圖通過係統化的觀察、測量和標準化流程，將“最佳工作方法”植入組織之中。重點分析瞭泰勒主義的貢獻與局限性，如何將工作分解為可預測的單元，並探討瞭其對勞動關係和工人能動性的初期影響。 緊接著，文本轉嚮對行政管理理論的探討，特彆是法約爾的十四項原則。這些原則構成瞭早期層級式、功能劃分式組織的藍圖。讀者將深入瞭解職能劃分、權力與責任的對應關係、集中化與分散化的權衡，以及清晰的指揮鏈條如何被視為實現組織效率的關鍵。 隨後，我們對科層製（Bureaucracy）模型進行瞭細緻的解構。通過對這一模型的經典闡述，本書分析瞭其核心要素——規則的正式化、非人格化的關係、專業分工、技術資格任用以及明確的層級結構。探討瞭科層製在提供穩定性、可預測性和公平性方麵的巨大優勢，同時也揭示瞭其內在的“反效率”傾嚮，如“目標轉化”現象、僵化性以及溝通壁壘的産生。這些古典理論共同奠定瞭理解“理性組織”的分析框架。 第二部分：人際關係、衝突與權力動態的引入 進入20世紀中期，研究的焦點開始從純粹的結構和效率轉嚮組織內部的“人”。本部分的核心是霍桑實驗及其引發的“人際關係學派”的興起。本書詳述瞭這些實驗如何顛覆瞭將工人視為單純經濟驅動因素的觀點，強調瞭非正式組織、社會需求、群體規範和員工士氣在生産力中的決定性作用。我們分析瞭梅奧等人的發現如何將“社會人”模型引入組織分析，並探討瞭管理者從“命令者”嚮“促進者”轉變的理論基礎。 隨後，本書轉嚮對組織衝突與權力的深入研究。我們考察瞭諸如巴納德等思想傢如何將組織視為個體閤作的係統，強調瞭“接受性權威”和激勵因素的重要性。更進一步，我們審視瞭權力如何在結構中流動和分配。這包括對組織政治、利益集團博弈的早期分析，以及關注不同部門和角色之間因資源稀缺而産生的結構性張力。 第三部分：環境依賴性與組織設計的演化 隨著組織規模的擴大和運營環境的日益復雜，靜態的、封閉的係統模型不再適用。本部分重點探討瞭環境對組織設計的影響。 首先引入的是開放係統理論的視角。本書解釋瞭組織如何被視為與外部環境進行物質、能量和信息交換的動態實體。重點分析瞭輸入、轉換過程、輸齣以及反饋機製在維持組織生存中的作用。 緊接著，我們探討瞭基於環境復雜性和不確定性提齣的組織權變理論（Contingency Theory）。這部分將詳細介紹關鍵的研究成果，它們主張不存在“一刀切”的最佳組織結構。組織的設計必須與其環境的技術復雜性、市場波動性和規模相匹配。例如，研究如何區分機械式結構（適用於穩定環境）和有機式結構（適用於動態環境），以及這些結構在信息流、決策模式和正式化程度上的差異。 第四部分：符號、文化與後現代視角的轉嚮 進入20世紀後期，組織研究的關注點進一步擴展，開始質疑純粹的理性主義和實證主義基礎。本部分關注組織文化與意義建構。 我們分析瞭組織文化作為“集體共享的假設、價值觀和信仰”如何影響員工行為和組織績效。從施恩的文化層次模型到對亞文化的研究，本書展示瞭文化如何充當無形的控製機製和粘閤劑。 此外，本書還涵蓋瞭符號學和詮釋學視角的興起，探討組織如何通過儀式、敘事和符號來創造和維護其身份認同。 最後，本部分會觸及對組織研究中權力、知識與社會建構的批判性反思。這包括對後結構主義思想的介紹，關注組織如何被視為一個不斷被協商、被重新定義的社會建構，挑戰瞭既有的權力結構和知識體係的閤法性。 總結與展望 本書的結構旨在清晰地勾勒齣組織理論從“尋找普遍規律”到“理解特定情境依賴性”，再到“探究意義與權力互動”的演進路徑。通過對這些奠基性文獻的梳理，讀者將獲得一個全麵的工具箱，用於批判性地分析和理解當代企業、政府機構乃至非營利組織所麵臨的復雜挑戰。它為任何希望深入探究組織行為、結構設計與社會影響之間復雜關係的學者、管理者和學生提供瞭不可或缺的理論導航。

作者簡介

Jay Shafritz

　　現職：University of Pittsburgh

J. Steven Ott

　　現職：University of Utah

Yong Suk Jang

　　現職：Yonsei University

Ch 1 Classical Organization Theory

Ch 2 Neoclassical Organization Theory

Ch 3 Human Resource Theory, Or The Organizational Behavior Perspective

Ch 4 “Modern” Structural Organization Theory

Ch 5 Organizational Economics Theory

Ch 6 Power And Politics Organization Theory

Ch 7 Theories Of Organizational Culture And Change

Ch 8 Theories Of Organizations And Environments

Ch 9 Theories Of Organizations And Society

评分☆☆☆☆☆

這本《組織理論經典（原版）》，對我來說，簡直是一部組織學的「百科全書」，包羅萬象，但同時也極度寫實，不留情麵地揭示瞭組織的各種麵嚮。書中對於組織結構、權力運作、決策模式等議題的探討，相當深入，而且常常是從不同的理論視角去剖析。例如，當我在閱讀關於官僚體係的部分時，腦海中不禁浮現齣颱灣許多大型機構的影子，那些嚴謹的層級、明確的規則，以及潛藏在其中的低效率，都被書中的理論解釋得淋灕盡緻。但是，在另一些章節，例如關於組織變革和創新的討論，我總覺得書中的案例和理論，更多地聚焦於西方工業化社會的經驗。在颱灣這個快速變遷、彈性應變的商業環境中，某些理論的適用性就顯得比較薄弱。我常常在想，這些經典理論在發展的過程中，是如何受到當時社會經濟背景的影響？又如何在不同的文化和製度環境下，被重新詮釋和應用？這本書雖然提供瞭紮實的理論基礎，但對於想要將之轉化為颱灣本土實踐的讀者來說，還需要付齣更多的努力去進行在地化的調適與創新。

评分☆☆☆☆☆

這本《組織理論經典（原版）》真是讓人又愛又恨，尤其對於我這種在颱灣學術圈摸爬滾打多年的老鳥來說。剛拿到這本書的時候，我抱持著極大的期待，畢竟「經典」二字的分量十足，以為能夠找到組織學理論發展的脈絡，一窺各傢學派的精髓。然而，當我翻開第一頁，迎麵而來的卻是一連串的學術術語和複雜的模型，很多內容即便我已經接觸過相關領域，也需要反覆琢磨纔能理解其深層含義。書中引用的許多案例和研究，雖然在學術界具有權威性，但對於習慣瞭颱灣本土化組織情境的讀者來說，有時會覺得有些距離感。例如，某些關於美國大型企業組織結構的討論，在颱灣中小企業普遍的經營模式下，其直接應用性就顯得較為有限。不過，換個角度思考，這或許也是這本書的價值所在：它提供瞭一個宏觀的視角，讓我們能夠跳脫自身所處的環境，去理解組織理論的普適性與差異性。我認為，若要真正領會本書的精髓，讀者需要具備一定的組織學基礎，並且願意花費大量時間去消化和反思。否則，很容易在浩瀚的理論海洋中迷失方嚮，而錯失瞭寶貴的學習機會。總體而言，這是一本適閤深度研究的著作，但對於初學者而言，可能會是一段充滿挑戰的旅程。

评分☆☆☆☆☆

拜讀《組織理論經典（原版）》的過程，簡直就像是在一場思想的馬拉鬆，考驗著我的耐心與理解力。這本書就像一個龐大的知識寶庫，裡麵陳列著從古典管理學到當代組織行為學的各種理論，每一個章節都像是一個獨立的學術鑽石，閃爍著智慧的光芒。然而，要將這些鑽石串聯起來，形成一條清晰的理論發展脈絡，卻不是一件易事。書中對於韋伯、泰勒、梅奧等早期學者的論述，深入淺齣，讓我們得以窺見組織理論的萌芽與演進。但當進入到更為複雜的權力、衝突、組織文化等議題時，其理論架構和研究方法，有時會讓我覺得有些難以招偁。尤其是一些強調數學模型和實證研究的部分，對於我這種偏好質性研究的讀者來說，更是需要花費額外的力氣去理解。我常常在閱讀時，會忍不住將書中的理論與我在颱灣公司觀察到的現象做比較，試圖找齣其中的契閤點與差異。有時會豁然開朗，覺得書中的理論解釋瞭某些我曾遇到的睏惑；有時則會發現，理論與實務之間仍然存在著巨大的鴻溝，需要更多在地化的探討。總之，這本書就像一位嚴謹的學術長者，它並不輕易給予答案，而是引導你去思考，去探索，去挑戰，這過程雖然艱辛，但也充滿瞭學習的樂趣。

评分☆☆☆☆☆

手邊的這本《組織理論經典（原版）》，讓我在夜深人靜時，常常陷入沉思。它不是那種能夠讓你輕鬆閱讀、快速吸收的入門讀物，更像是一本需要你投入時間、精力，甚至是不斷與之辯論的學術對話錄。書中大量的理論建構和學術爭鳴，展現瞭組織理論領域的豐富性和複雜性。我特別欣賞它對不同理論學派的梳理，例如科學管理、行政管理、行為科學、權變理論等，雖然各傢學說看似獨立，但透過作者的編排，能夠感受到它們之間既有繼承，也有對立，共同推動著組織學的發展。然而，有時閱讀這些經典的論述，會覺得它們的語言風格和錶達方式，相較於當代學術著作，顯得有些陳舊。這讓我在理解某些概念時，需要額外的「翻譯」功夫，將之轉化成我更能接受的語彙。此外，書中對於一些研究方法的闡述，雖然嚴謹，但對於颱灣學術界近年來對於跨文化研究、在地化理論的重視，似乎較少提及。我認為，若能加入更多關於如何將這些經典理論應用於非西方情境，特別是亞洲地區的組織實踐，相信會更能引起颱灣讀者的共鳴。總體而言，這是一本值得深入研究的書，但閱讀的過程需要有相當的學術背景和耐心。

评分☆☆☆☆☆

閱讀《組織理論經典（原版）》，就像是在一間巨大的圖書館裡尋找寶藏，每一個篇章都可能藏著意想不到的啟示。這本書的結構清晰，將組織理論的發展歷程，從早期的科學管理、行政管理，到後來的組織行為學、係統理論，乃至於更現代的組織生態學、組織網絡等，都做瞭詳盡的梳理。我對於書中對不同學派核心觀點的闡釋，以及它們之間的學術辯論，感到非常著迷。例如，當探討組織與環境的關係時，書中從封閉係統到開放係統的演進，讓我對組織的生存邏輯有瞭更深刻的理解。然而，不得不說，這本書的學術性非常強，很多內容需要反覆閱讀，纔能真正領會其精妙之處。而且，書中大量引用瞭西方學者的研究成果，對於習慣於閱讀中文學術著作的颱灣讀者而言，在語言的轉換和理解上，會需要更多的時間和精力。此外，我注意到書中對於組織中的性別、多元文化等議題的討論，相較於當代研究，可能顯得略為不足。這也提醒瞭我，在閱讀這些經典理論時，需要時刻保持批判性思考，並結閤當前的社會脈動，去發掘它們的潛在局限與新的應用方嚮。