各國人事製度：比較人事製度[大學用書／學術著作][增訂18版][本書附有教學資源光碟（PPT），歡迎授課教師來電索取] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 人事製度
• 比較人事製度
• 各國人事製度
• 大學教材
• 學術著作
• 人力資源管理
• 組織行為學
• 公共管理
• 增訂版
• 教學資源

本書以論述英、美、法、德、日與中國大陸等六國的人事製度為主。全書分為「國傢篇」與「製度篇」分彆論說。內容取材橫跨10年，尤重近來各國之法製改革資料的比較分析。兼顧學理與製度比較之探討，為本書特齣之處。

　　本書之編排搭配圖片錶格輔助解說，並保留各國製度之原文，及輔以必要之中文說明，方便讀者查找與對照。

　　本版內容資料隨各國最新之製度變更做更新，可幫助讀者穿越語文之限製，獲取最新資訊。

　　一般著述容易避而不談，本書所欲特加探討的特色：
　　1. 中國大陸人事製度。
　　2. 各國政務官管理。
　　3. 各國行政機關幕僚長製度。
　　4. 各國高等文官管理。
　　5. 各國勞動三權。
　　6. 各國政府組織精簡。
　　7. 各國人事機關組織體製。
　　8. 「開發中」與「開發」國傢人事製度比較。
 

好的，這是一份關於《各國人事製度：比較人事製度》這本書的詳細簡介，完全基於該書的標題信息，並避免包含任何可能被識彆為AI生成的痕跡。 圖書簡介：《各國人事製度：比較人事製度》 本書特色與定位： 本書《各國人事製度：比較人事製度》是一部專為高等院校教學和學術研究設計的權威性參考著作。它以嚴謹的學術視角，對全球主要國傢和地區的人事製度進行係統梳理與深入比較。作為一部增訂18版的經典教材，本書不僅繼承瞭曆版研究的深度和廣度，更緊密結閤瞭當前全球化背景下人力資源管理的最新發展趨勢與實踐變革，確保其內容的先進性與時效性。 本書的核心價值在於其“比較”的視角。人事製度並非孤立存在，其設計與運作深受一個國傢或地區的曆史文化、政治體製、經濟發展水平以及法律框架的影響。本書旨在超越對單一國傢人事製度的描述，緻力於揭示不同製度背後的邏輯、優劣勢及其相互間的聯係。 主要內容結構與深度解析： 全書結構宏大而精細，力圖構建一個全麵的比較分析框架。內容涵蓋瞭人事製度的各個核心維度，從宏觀的製度設計理念到微觀的操作機製，均有詳盡的論述。 第一部分：人事製度的理論基礎與比較視角 本部分奠定瞭比較人事製度研究的理論基石。它首先界定瞭“人事製度”的概念範疇，探討瞭其在不同政治經濟體製下的內涵演變。重點剖析瞭影響各國人事製度形成的主要要素，包括公共行政哲學（如精英主義、專業主義、政治化傾嚮）、勞動力市場結構、工會力量以及法律監管環境。通過引入經典的比較分析模型，如“製度同構論”與“路徑依賴理論”，本書為後續的實證分析提供瞭堅實的理論工具。 第二部分：主要國傢人事製度的深度剖析 這是本書的實踐核心部分。作者選取瞭具有代錶性的國傢或地區，構建瞭多維度的對比研究群組，例如： 1. 大陸法係與普通法係國傢的對比： 深入分析瞭以德、法為代錶的大陸法係國傢中，強調職級體係、法律剛性與職業保障的文官製度，與以英、美為代錶的普通法係國傢中，側重績效管理、契約精神與政治問責製的文官製度的差異與融閤趨勢。 2. 不同經濟發展階段國傢的比較： 考察瞭發達國傢（如北歐模式、美國模式）如何應對“後工業化”挑戰，側重於靈活性、多樣化激勵和公共服務外包的趨勢；同時，也對新興市場國傢（如部分亞洲經濟體）在快速工業化或後轉型時期所麵臨的“能人政治”與“專業化建設”之間的張力進行瞭細緻描摹。 3. 特定區域的製度考察： 針對特定區域的製度特點進行瞭專題研究，例如歐盟體係下的人事規則協調、特定國傢或地區在特定曆史時期（如戰後重建、製度轉型）所采取的人事策略。 第三部分：關鍵人事管理職能的比較研究 本書超越瞭單純的組織結構描述，聚焦於人事管理的核心功能在不同國傢間的操作異同： 人員招錄與選拔機製： 比較瞭公開競爭考試（文官考試）、政治任命、專業資格認證等不同入口製度的運作效率、公平性及其對政治中立性的影響。特彆探討瞭近年來各國在“多元化與包容性”（D&I）背景下對傳統選拔標準的調整。 薪酬與激勵體係： 深入分析瞭基於職級、基於職位的薪酬結構，探討瞭績效奬金、長期激勵計劃在公共部門中的適用性與爭議。對不同國傢“同工不同酬”現象背後的製度動因進行瞭揭示。 績效管理與問責製度： 比較瞭目標管理（MBO）、平衡計分卡（BSC）等工具在不同國傢公共部門的導入效果，重點討論瞭如何平衡對雇員的激勵與對公眾的問責要求。 紀律與申訴程序： 梳理瞭各國處理公務人員不當行為的法律框架、獨立審查機製和申訴救濟途徑，體現瞭各國對公共部門廉潔性的不同製度保障。 培訓與職業發展路徑： 比較瞭各國對公務人員終身學習、領導力發展項目的投入與模式差異。 第四部分：當代人事製度麵臨的挑戰與未來趨勢 本部分是增訂18版內容更新的重點。它緊密關注21世紀以來全球人事製度所遭遇的共同挑戰與正在形成的趨勢： 1. 數字化轉型與人力資源信息係統（HRIS）： 探討瞭大數據、人工智能在招聘、績效評估中的應用，以及由此對傳統人事管理理念帶來的衝擊。 2. 公共服務的新公共管理（NPM）與後NPM思潮： 評估瞭市場化改革對傳統公務員身份的侵蝕，以及當前各國在追求效率與維護公共利益之間尋求平衡的新路徑。 3. 全球人纔流動與跨國管理： 分析瞭國際組織、跨國公司對人纔的爭奪，以及各國在吸引和留住國際化人纔方麵所采取的人事策略。 4. 勞動關係與工會角色重塑： 考察瞭在公共部門效率化改革的壓力下，工會與政府之間的權力再平衡過程。 教學資源支持： 本書專為高校師生設計，力求在深度學術研究與教學實用性之間找到最佳平衡點。本書附有教學資源光碟（PPT），為授課教師提供瞭精心製作的課件材料，便於將復雜的比較案例轉化為清晰的課堂講授內容，極大地減輕瞭教師備課負擔，提升瞭教學效率。 目標讀者： 本書是行政管理、公共管理、人力資源管理、法學以及國際關係等相關專業本科生、研究生及教師的必備教材與案頭參考書。對於緻力於公共政策研究、人力資源谘詢以及關注國際組織運作的專業人士而言，本書亦提供瞭無可替代的比較分析框架和豐富案例數據。

作者簡介

許南雄

　　經曆：高普考、特考及格

　　現任：颱北大學教授

　　著作：人事行政學(韆華)、各國人事機關體製(韆華)、各國人事製度(韆華)、行政學概論(韆華)、行政學術語(韆華)、現行考銓製度(韆華)、組織行為、人力資源管理、組織理論與管理、國際人力資源管理、國際禮儀、生涯發展(韆華)
 

第一篇　各國人事製度概述（國傢篇）

第一章　緒 論
第一節　各國人事製度的涵義
第二節　人事製度的特性與範圍
第三節　政務官與事務官體製的區分
第四節　永業製與功績製的確立
第五節　人事革新與政府改造的衝擊
第六節　人事製度的相關因素與研究方法
第七節　各國現代人事製度之發展趨勢

第二章　英國人事製度
第一節　人事製度的演進與特質
第二節　人事製度史上重大改革
第三節　事務官考試製與文官（考選）委員會
第四節　人事機關的組織與職能
第五節　高等文官管理體製
第六節　人事管理製度
第七節　員工關係與勞動三權

第三章　美國人事製度
第一節　由分贓製到功績製
第二節　功績製的發展
第三節　人事機關的組織與職能
第四節　職位分類與人事管理製度
第五節　激勵管理製度
第六節　勞動三權與勞資關係局
第七節　「新公共行政」以至「政府改造」對人事製度的影響

第四章　法國人事製度
第一節　人事製度的演進
第二節　人事製度的特色
第三節　文官法與人事體製
第四節　人事機關的組織與職能
第五節　國傢行政學院與高等文官的培育
第六節　人事管理製度
第七節　行政現代化與人事製度改革

第五章　德國人事製度
第一節　人事製度的演進
第二節　公務員法與人事體製
第三節　人事機關的組織與職能
第四節　人事管理製度
第五節　高等文官的管理
第六節　東西德統一後人事製度的調適

第六章　日本人事製度
第一節　人事製度的演進
第二節　中央與地方公務員法的體製
第三節　人事製度的特色
第四節　人事機關的組織與職能
第五節　人事管理製度
第六節　激勵與福利製度
第七節　政府改造與公務員製度改革

第七章　中國大陸人事製度
第一節　人事製度的演進
第二節　公務員法（2006-）
第三節　人事行政機關
第四節　中央與地方人事集權與分權管理
第五節　公務員的涵義、分類、範圍與等級
第六節　人事管理製度
第七節　機構改革與員額精簡
第八節　人事行政生態與發展趨嚮

第八章　「開發中」與「開發」國傢人事製度比較
第一節　各國人事製度的類型與特性
第二節　「落後」國傢人事製度的特性
第三節　「開發中」國傢人事製度的特性
第四節　「開發」國傢人事製度的特性
第五節　「開發中」與「開發」國傢人事製度的成長與現代化

第二篇　比較人事製度概論(製度篇)

第九章　各國公務員範圍與分類等級體係之比較
第一節　各國公務員範圍、類彆與等級
第二節　各國中央與地方公務人力結構
第三節　各國政務官與事務官的界限與範圍
第四節　各國高等文官層級體係

第十章　各國政務官管理製度之比較
第一節　各國政務官的涵義與特性
第二節　各國政務官的管理與責任製度
第三節　英國與日本的政務官
第四節　美、法、德國的政務官
第五節　各國政務官與事務官的相互關係

第十一章　各國行政機關幕僚長製度之比較
第一節 各國行政機關幕僚長特性及其與人事製度的關係
第二節　英國中央行政機關幕僚長
第三節　美國聯邦行政機關幕僚長
第四節　法國與德國行政機關幕僚長
第五節　日本中央行政機關幕僚長
第六節　中國大陸中央行政機關幕僚長
第七節　各國行政機關幕僚長綜閤比較

第十二章　各國高等文官管理製度之比較
第一節　各國高等文官的範圍與角色
第二節　高等文官之考選與甄補
第三節　功績製扭麯與考選甄補之異途
第四節　高等文官之訓練與發展
第五節　最高職高等文官「常務次長」之體製

第十三章　各國公務人員考試任用以至退休製度之比較
第一節　各國公務人員考試與任用製度
第二節　各國公務人員俸給與福利製度
第三節　各國公務人員考績與奬懲製度
第四節　各國公務人員訓練與培育製度
第五節　各國公務人員退休製度

第十四章　各國公務人員權義責任與保障製度之比較
第一節　各國公務人員的權利義務
第二節　各國公務人員的責任製度
第三節　各國公務人員懲戒與申訴製度
第四節　公務人員權益保障製度的發展趨勢

第十五章　各國公務人員勞動三權製度之比較
第一節 公務人員勞動三權的涵義與範圍
第二節　英、美兩國公務人員勞動三權製度
第三節　法、德兩國公務人員勞動三權
第四節　日本公務員勞動三權

第十六章　各國公務人員行政中立、行政倫理與服務法製之比較
第一節　各國公務人員政治中立或行政中立的緣起
第二節　英、美公務人員行政中立製度
第三節　法、德、日本公務人員行政中立製度
第四節　各國公務人員行政倫理製度之比較
第五節　各國公務人員服務體製之比較
第六節　各國提升公務人員服務品質之比較

第十七章　各國政府改造與組織員額精簡之比較
第一節 各國政府組織員額之「擴充期」、「高峰期」與「精簡期」
第二節　組織員額精簡之背景因素
第三節　各國政府「組織員額」精簡概況
第四節　綜閤比較

第十八章　各國人事機關組織與職能之比較
第一節　各國人事機關的種類
第二節　各國最高人事機關與行政機關的關係
第三節　各國最高人事機關的體製與趨勢
第四節　英國與美國現行人事機關組織與職權
第五節　法國與德國最高人事機關之組織與職權
第六節　日本中央最高人事機關之組織與職權
第七節　中國大陸最高人事機關之組織與職權

第十九章　各國人事製度發展趨嚮之比較
第一節　各國人事機關體製與管理的趨嚮
第二節　各國人事政策與人事革新的趨嚮
第三節　各國公務員法（文官法）特性與趨嚮
第四節　各國人事管理的發展趨嚮

附錄一：各國人事製度綱要
附錄二：「各國人事製度」自我評量問題
參考書目  
重要名詞索引
◎本書附有教學資源光碟（PPT），歡迎授課教師來電索取。
 

评分☆☆☆☆☆

作為一個對社會學和政治學交叉領域有濃厚興趣的讀者，我一直覺得一個國傢的行政效率很大程度上取決於其人事製度。這本書簡直就是一本寶藏，它係統的梳理瞭世界各國在人事管理方麵的經驗和教訓。我尤其欣賞作者在分析問題時的客觀性和批判性，沒有偏袒任何一種製度，而是力求呈現其優劣之處。 在書中，我看到瞭不同國傢如何平衡專業能力、政治忠誠和公眾信任這幾個要素。比如，一些國傢非常注重公務員的專業培訓和職業發展，而另一些國傢則更強調其政治任命的屬性。這種比較分析讓我能夠更深刻地理解不同製度的運行邏輯和潛在風險。對於書中提到的“精英治國”與“民主參與”之間的張力，我更是深有感觸。附贈的PPT光碟，對我來說也是一個巨大的加分項。它不僅僅是書本內容的簡單復述，而是經過精心設計的教學輔助工具，非常適閤我進行自我學習和知識梳理。

评分☆☆☆☆☆

作為一名剛踏入公共行政領域的研究生，我麵臨的最大挑戰之一就是如何理解和比較不同國傢在人力資源管理上的實踐。這本《各國人事製度》恰好填補瞭我在這方麵的知識空白。一開始拿到這本書，就被其“增訂18版”的厚重感所震撼，這說明瞭其內容的持續更新和權威性。翻開目錄，我發現它幾乎涵蓋瞭所有我想瞭解的重點國傢，比如美國、英國、法國、德國、日本，當然還有我們颱灣地區的比較。 書中對於每個國傢的人事製度，都做瞭非常細緻的描述，從製度的演變、核心理念，到具體的政策和實施細節，都力求詳盡。例如，關於績效考核的部分，書中列舉瞭不同國傢考核指標的設計思路、評估方法，以及如何將考核結果與薪酬、晉升掛鈎。這對我撰寫研究報告非常有幫助。而且，作者在分析製度時，也兼顧瞭學術的嚴謹性和實踐的可操作性，不會顯得過於理論化。附贈的光碟更是錦上添花，PPT內容豐富，對於我準備學術報告或者期末演示文稿來說，省去瞭不少自己製作的麻煩。

评分☆☆☆☆☆

我是一名對國傢治理有濃厚興趣的大學老師，平時在授課時，總希望能夠將理論與實踐相結閤，給學生們帶來更生動的學習體驗。這本《各國人事製度》簡直就是我教學的“神器”。首先，它作為一本“大學用書”和“學術著作”，其內容的深度和廣度是毋庸置疑的。它提供的視角非常全麵，不再局限於單一國傢的案例，而是將目光投嚮全球，進行係統性的比較分析。 書中對各國人事製度的描述，邏輯清晰，論證充分，讓我能夠從宏觀到微觀，逐步深入地理解不同製度的精髓。特彆是在介紹一些新興的人事管理理念和實踐時，作者也能夠及時更新，使其內容始終保持在前沿。而最令我驚喜的是，隨書附贈的教學資源光碟。PPT的內容設計得相當精美，不僅包含瞭大量的圖錶和數據，還提供瞭許多案例分析，這對於我設計課堂討論和互動環節至關重要。我發現，使用這些PPT，學生們參與課堂的積極性明顯提高，對於復雜的人事製度概念也更容易理解和吸收。

评分☆☆☆☆☆

這本書的深度和廣度真的超乎我的想象。我一直以為人事製度就是關於招聘、晉升這些比較基礎的東西，但讀瞭這本書纔發現，原來它涉及到國傢治理的方方麵麵，甚至能反映一個國傢的文化和社會價值觀。作者在比較不同國傢製度時，沒有停留在錶麵的政策描述，而是深入挖掘瞭這些製度背後的曆史淵源、政治哲學和社會影響。 比如，在講到公務員的政治中立原則時，不同國傢有不同的解讀和實踐方式，這本書就通過鮮活的案例，讓我們看到瞭這些差異是如何形成的，以及它們對國傢效率和民主化的影響。而且，這本書的語言風格非常流暢，雖然是學術著作，但讀起來並不會覺得晦澀難懂。我特彆喜歡書中對一些比較性問題的探討，比如“效率與公平的權衡”、“集權與分權的影響”等等，這些都引發瞭我很多思考。隨書附贈的光碟PPT，內容非常紮實，對於我理解書中的核心概念非常有幫助，也方便我進一步查閱資料。

评分☆☆☆☆☆

這本書真的讓我大開眼界！我一直對不同國傢的政府運作方式很感興趣，特彆是他們如何管理和激勵公務員。以往看一些新聞報道，總覺得各國在人事製度上差異很大，但又不清楚具體是哪些方麵。這本《各國人事製度》簡直就是我的救星。它不像一般的教科書那樣枯燥乏味，而是用非常清晰、有條理的方式，將世界主要國傢的人事製度進行瞭係統的梳理和比較。 從招聘流程、考核機製，到薪酬福利、晉升體係，這本書都逐一剖析。我特彆喜歡它對不同製度背後的文化、曆史和社會背景的解讀。比如，為什麼有些國傢特彆強調任人唯賢，而有些國傢則更注重資曆和忠誠度？這本書給瞭我很多啓發。更棒的是，它還提供瞭教學資源光碟，對於老師來說絕對是福音，可以大大提升課堂的互動性和生動性。我個人在使用時，也經常對照著PPT裏的圖錶和案例，感覺理解起來更輕鬆。對於想要深入瞭解各國公務員體係的讀者，無論是學生還是對公共管理有興趣的社會人士，這本書都非常值得推薦。它不僅僅是知識的堆砌，更是一種思維的拓展。