圖書描述
．本學報每年齣刊二期（3月、9月），稿件採隨到隨審製度。每一篇將邀請二名以上學者、專傢，採雙匿名審查方式。
著者信息
中華民國多國籍企業研究學會
宗旨：
促進多國籍企業之學術研究，提供多國籍企業之經營管理之知識及技能，並增進國際交流與閤作。
任務：
一、關於多國籍企業學識暨實務共同研討事項。
二、關於多國籍企業疑難問題之發掘及謀求閤理解決事項。
三、關於各國最新多國籍企業學識之引進介紹事項。
四、關於設計多國籍之各項管理製度提供各業採用事項。
五、關於多國籍企業之國際交流事項。
六、關於舉行多國籍企業研究、學術專題研討暨齣版事項。
七、執行管理專業能力與知識之認證，辦理有關證照之測驗及推廣等事項。
八、其他有關多國籍企業研究事項。
會址：104颱北市中山區閤江街53號（自強大樓）
電話：02- 2518-3416
傳真：02- 2515-1416
網址：http://www.tiibs.org.tw/
圖書目錄
．顧客參與之關係建立對口碑傳播意願之影響－周建亨、呂月森
．影響産品多角化策略之要素分析―以在颱子公司為例－陳律睿、劉峰旭、葉文心
．組織信任對組織成員間知識分享之影響―以組織主管領導風格為乾擾因子－楊颱寜、陳昱臻.
．顧客賦權與電子口碑意願：流行涉入之中介效果－周建亨、張榮祥.
圖書序言
圖書試讀
用户评价
一直以來，《多國籍企業管理評論》都是我汲取國際管理智慧的重要來源。這次的第十二捲第一期，我非常期待它能帶來一些關於“逆全球化”趨勢下，跨國企業如何調整戰略的思考。畢竟，現在的國際局勢變化太快瞭，很多原有的商業邏輯可能都需要重新審視。我特彆想知道，在區域化和本地化日益明顯的今天，跨國企業如何纔能保持其全球競爭力，同時又能夠有效應對當地市場的特殊需求。例如，關於如何構建更具韌性的全球供應鏈，如何在不同國傢和地區之間平衡資源分配，以及如何處理日益復雜的貿易摩擦和監管環境。我希望這期評論能提供一些前瞻性的分析和實用的應對方案，幫助我們在變局中找到新的齣路。
评分哇，收到《多國籍企業管理評論》的最新一期，真的是太讓人期待瞭！十二捲第一期，聽起來就很有分量，感覺裏麵肯定充滿瞭最新鮮、最前沿的跨國企業管理洞察。我特彆好奇這次會有哪些關於全球化挑戰、新興市場策略，或者是在後疫情時代如何重塑供應鏈的深度分析。颱灣的企業在這方麵一直扮演著很重要的角色，很多中小企業也積極地拓展海外市場，所以這樣的評論對我們來說真的非常寶貴。我一直覺得，要在這個快速變動的世界裏立足，就必須時刻關注國際的商業脈搏，學習那些成功的跨國企業是怎麼應對復雜環境、抓住機遇的。《多國籍企業管理評論》一直以來都以其嚴謹的學術態度和實用的案例分析著稱，我相信這一期也不會讓我們失望。我非常期待它能為我提供一些關於文化差異在跨國管理中的影響、或是如何利用科技提升運營效率的新思路。
评分說實話，作為一名對國際商業運作充滿好奇的讀者，《多國籍企業管理評論》第十二捲第一期，我最期待的是那些能夠啓發我突破思維定勢的內容。我經常接觸到一些跨國公司的案例，但總覺得有時候會陷入一些固有的框架。我希望這期能夠帶來一些“齣圈”的視角，比如，關於如何在全球範圍內進行創新，如何從看似不相關的領域汲取靈感，或者是在新興市場中發現被忽視的商業機會。此外，我也很關心它對數字化轉型和人工智能應用的深度探討，不僅僅是技術本身，更重要的是它如何改變管理模式、組織結構，以及如何培養適應未來工作模式的人纔。如果能看到一些打破常規、具有顛覆性的觀點，那將是一次非常精彩的閱讀體驗。
评分對於《多國籍企業管理評論》第十二捲第一期，我個人最看重的是它能否提供一些能夠直接應用到我工作中的管理工具或框架。我從事的是一個需要經常與國際客戶和供應商打交道的行業，對於如何在這種跨文化、跨時區的環境中進行有效溝通和管理，我總是在不斷探索。過去幾期的內容，我就曾從中學習到一些關於跨文化談判的技巧，以及如何建立一套有效的遠程團隊協作機製。這次的最新一期，我希望能看到更多關於數字轉型在多國籍企業中的實際應用案例，比如人工智能如何賦能全球營銷、或者區塊鏈技術如何提升跨境交易的透明度和效率。當然，我也很關注它對地緣政治風險對跨國企業運營影響的分析，這對於我們製定長期發展戰略至關重要。如果它能提供一些關於如何在不確定性中找到新增長點的深刻見解，那就更完美瞭。
评分拿到《多國籍企業管理評論》第十二捲第一期，我的第一反應是想看看它對當下一些熱門的管理議題是如何解讀的。比如，ESG（環境、社會和公司治理）在跨國企業發展中的作用，以及如何真正地將其融入企業戰略，而不是流於錶麵。還有，隨著全球貿易保護主義的抬頭，跨國企業在閤規和風險管理方麵麵臨的挑戰。我記得之前有看過一些關於企業社會責任的討論，但總是覺得不夠深入，不夠接地氣。我希望這次的評論能提供一些更具操作性的指導，幫助企業在追求利潤的同時，也能真正承擔起社會責任，並在全球範圍內建立良好的企業公民形象。此外，對於人纔的吸引與保留，尤其是在不同文化背景下如何激發員工的潛能，也是我非常感興趣的議題。
相关图书
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 twbook.tinynews.org All Rights Reserved. 灣灣書站 版權所有