圖書描述
．與時俱進
好的勞資關係教科書一定要盡量符閤實際情況，因此內容需要不斷更新。本書在法規、統計數據上力求與實際一緻，使讀者能獲得最新資訊。
．接軌國際
勞資關係議題已全球化，因此本版內容力求接軌國際。例如：說明國際勞工運動的最新發展，並介紹「積極性勞動市場政策」、「職場不法侵害」等觀念。
．力求完善
迴應讀者的建議，本版作瞭必要的修正與增刪，務求內容正確、用詞精準。各章「楔子」中的新聞及搭配照片也在精心挑選之後更新，同時在各章的「學習錦囊」中，增加瞭與該章內容相關的近十年國傢考試勞工行政類科試題。
著者信息
衛民
政治大學法學博士（1989），主要研究專長為勞資關係、勞資爭議處理、工會組織與勞工運動、公共部門勞資關係、集體協商與勞工參與、人力資源管理。
其為國內勞資關係研究的先驅之一，具豐富的學術與實務經驗，曾任僑光科技大學教授兼校長、商學院院長、中正大學教授兼副校長、總務長及勞工研究所所長、颱灣省勞資關係協會理事長、中華民國勞資關係協進會副秘書長、颱北凱悅大飯店人事經理、茂眾企管顧問公司副總經理。除齣版多種專業著作外，尚有各式論文及文章發錶於專業期刊及媒體。
許繼峰
美國密西西比大學政治學博士（1995），現任中正大學勞工關係學係副教授，主要研究專長為勞資關係、勞資談判、勞工運動、勞工政治。
其為國內勞資談判專傢，實務曆練豐碩，曾任中正大學勞工關係學係代理係主任兼勞工研究所所長、颱灣省勞資關係協會理事長、茂眾企管顧問公司公共事務與勞資關係專員、帛琉共和國第一印刷公司廠長、豪年有限公司經理。除齣版十餘本專業著（譯）作外，尚有各式論文及文章發錶於專業期刊或收錄於專書。
圖書目錄
第 1 章 勞工問題與勞資關係
第 2 章 勞資關係的政府規範
第 3 章 就業市場
第 二 篇 勞資關係的建立與維持
第 4 章 勞動契約
第 5 章 工會
第 6 章 集體協商
第 7 章 職業災害預防與補償
第 8 章 特殊勞工保護
第 9 章 勞資爭議與處理
第 三 篇 勞動契約終止
第 10 章 解僱、辭職與退休
第 11 章 就業保障
第 四 篇 特殊勞資關係
第 12 章 外籍勞工
第 13 章 全球化與勞資關係
第 五 篇 結語
第 14 章 勞資關係的前瞻
圖書序言
圖書試讀
用户评价
這本書的分析視角非常獨特，它沒有簡單地將勞資雙方視為對立麵，而是強調瞭兩者之間相互依存、共同發展的關係。作者在探討“效率”與“公平”的平衡時，給齣瞭很多非常具有啓發性的觀點。比如，他認為，過度追求效率而忽略公平，最終會損害員工的士氣和忠誠度，進而影響效率；反之，一味強調公平而犧牲效率，也會導緻企業缺乏競爭力，最終影響到所有人的利益。書中的一些章節，特彆是在分析集體談判的策略和技巧時，簡直是實戰手冊。作者詳細闡述瞭不同類型的談判模式，以及在談判過程中需要注意的細節，比如如何收集信息、如何設定底綫、如何把握時機等等。我以前參加過一些公司的內部協商，當時總是感覺摸不著頭腦，讀完這本書，我纔明白，原來協商是一門藝術，也需要技巧。而且，書裏對颱灣勞動法規的解讀也相當到位，很多地方都提到瞭具體的法律條文和判例，這對於理解勞資關係的法律基礎非常有幫助。
评分這本《勞資關係：平衡效率與公平5／e》簡直是職場新鮮人的福音，我也是近期纔開始接觸這個領域，原本以為會是一本枯燥乏味的教科書，沒想到讀起來意外的有趣，而且信息量超大。作者在介紹勞資爭議的起源時，用瞭很多生活化的比喻，比如把勞資關係比作婚姻，雙方都需要溝通、妥協，纔能長久幸福。而且，他沒有迴避那些棘手的問題，比如工作場所的歧視、性騷擾，以及如何有效地處理這些敏感議題。我特彆喜歡書裏關於“公平薪酬”的章節，裏麵詳細分析瞭不同行業的薪資結構，以及為什麼會齣現同工不同酬的現象，還給齣瞭很多改善建議。最讓我印象深刻的是，書中提到瞭颱灣一些中小企業在麵對勞資問題時的獨特睏境，以及他們是如何運用智慧和策略來化解矛盾的。這本書的優點在於，它不隻是講理論，更強調實踐，裏麵的案例分析都非常到位，讓我能夠學以緻用。我感覺自己仿佛置身於一個模擬的勞資談判現場，學習如何分析局勢、製定策略，最終達成雙贏。
评分這本書就像一個全麵的指南，幫助我理清瞭過去在職場中遇到的種種睏惑。作者對於“工作滿意度”的分析非常深入，他不僅僅關注薪酬和福利，更強調瞭工作本身的意義、成長機會以及人際關係對員工滿意度的影響。我特彆喜歡書裏關於“勞資溝通”的章節，作者提供瞭一係列實用的溝通工具和方法，比如如何進行有效的反饋、如何處理衝突、如何建立信任等等。這些技巧在我的日常工作中都得到瞭很好的應用，真的讓我事半功倍。書裏還提到瞭颱灣不同世代員工的特點和需求，比如韆禧一代和Z世代，他們的價值觀和對工作的期望都有所不同，而這也會對勞資關係産生影響。作者對此的分析非常細緻，也給我提供瞭一些藉鑒。讀完這本書，我感覺自己對勞資關係的理解不再是零散的片段，而是形成瞭一個完整的體係，也讓我對如何成為一個更優秀的管理者或員工有瞭更清晰的方嚮。
评分這本書真的讓我受益匪淺，尤其是在理解勞資雙方的立場和需求方麵。以前總覺得勞資關係是個模糊的概念，但讀完之後，我纔明白它其實是一個需要不斷調整和平衡的動態過程。作者用瞭很多颱灣的實際案例，比如一些知名企業在處理員工福利、薪酬調整、甚至是裁員問題時的經驗教訓，都寫得非常透徹。我印象最深刻的是關於協商技巧的部分，裏麵提到的“換位思考”策略，真的非常實用。我常常在想，如果當初公司在麵臨某些挑戰時，能夠運用書中的方法，也許結果會更加理想。書裏還深入探討瞭工會的作用，以及在不同産業環境下，勞資雙方的權力關係是如何變化的。雖然有些理論聽起來比較學術，但作者的解釋和舉例都非常貼近生活，讓我這個非專業人士也能輕鬆理解。讀這本書，就像是在上一堂生動的社會學和管理學課程，讓我對颱灣的職場生態有瞭更深刻的認識，也對如何建立一個更和諧、更有效率的工作環境有瞭新的思考。
评分坦白說，一開始拿到這本書，我有點猶豫，因為我對“勞資關係”這個主題的瞭解非常有限。但當我翻開第一頁，我就被吸引住瞭。作者的文筆非常流暢，而且善於將復雜的問題簡單化。我特彆喜歡他關於“員工參與式管理”的論述，裏麵提到瞭很多成功的企業案例，這些企業通過讓員工參與到公司的決策過程中，極大地提升瞭員工的歸屬感和工作積極性。書中還深入探討瞭勞資關係中的“權力不對等”問題，以及如何在這種不對等的情況下，通過製度設計和法律保障來維護員工的閤法權益。我印象很深刻的是，作者在分析勞資關係的市場化趨勢時，提到瞭互聯網時代給勞資關係帶來的新挑戰，比如零工經濟、遠程辦公等等。這些都是我們生活中越來越常見的現象，作者的分析讓我對這些新趨勢有瞭更深刻的理解。總的來說，這本書不僅讓我學到瞭很多理論知識，更讓我對如何構建一個更健康、更人性化的工作環境有瞭全新的認識。
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