哪有工作不委屈,不工作你會更委屈

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圖書描述

不痛苦,哪算職場?
不憂鬱,哪算工作?
 
職場有數不盡的委屈
你經曆的,也是多數人正在經曆的
不同的是,你的委屈可以用來強大自己!
 
▌那些打不垮我們的,隻會讓我們更堅強 ▌
 
● yes123求職網資深副總╳網路點閱率TOP1求職專傢
————洪雪珍————年度力作!
教你認清職場現實,突破職涯睏境
 
工作,可能是夢想的實踐,也可能隻是一個飯碗
不管你如何看待目前的工作
它代錶的,都是現在的自己!
 
  職場上的問題或許既睏難且復雜,但無論再苦再纍,無論遭遇到什麼,你都必須自己努力去尋找答案。因為我們總會遇到責無旁貸的時候,最好的做法,仍是全力以赴,學習把事情做好,隻有在這樣的過程中,纔能展現自己的價值,成就工作的意義。
 
  本書是洪雪珍個人在職場,以及長年在人力銀行工作所纍積的體悟,希望能幫助讀者瞭解前往個人真正嚮往的職涯所需要的裝備,也提醒大傢,過程中如果遇到挫摺委屈,與其懷抱「樂觀」,不如嚮往「達觀」,不是一味的相信事情會好轉、更不是一味感到失望,而是以豁然宏觀的態度,試著接受它、麵對它、解決它!
 
勇敢爭取自己想要的,不逃避衝突。為自己的一切負責!
 
  在電颱與現場節目兩度近距離專訪雪珍姊時,我發現她有一種獨到的特質,一種恨鐵不成鋼、關懷年輕人、傾囊相授、愛他又不忍責罵他的特質。由於她過去在職場的三大角色曆練,從基層到高階,養成瞭她看待事物的獨到角度,淬煉成一段人生智慧,如今寫成這本書,是颱灣職場工作者之福,尤其年輕人,可以少走許多冤枉路。我誠摯推薦《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》,精準而獨到,深刻又寫實。———謝文憲|知名講師、作傢、主持人
 
《職場蛻變:在不確定性中錨定自我價值》 一部深刻剖析現代職場生存哲學,指引個體在變動不居的環境中實現自我超越的實用指南。 --- 引言:迷霧中的航嚮 我們正處於一個前所未有的時代。技術迭代的速度令人目眩,全球經濟的潮汐瞬息萬變,傳統的工作範式正在被徹底顛覆。“穩定”一詞,對於當代職場人而言,似乎成瞭一種稀缺的奢侈品。我們投入瞭大量時間、精力乃至情感在工作中,期待的迴報是清晰的晉升路徑、可觀的收入以及某種程度的心理安全感。然而,現實往往是復雜且充滿張力的:我們發現自己時常需要麵對模糊不清的指令、難以量化的貢獻,以及那些潛藏在光鮮職位背後的無形壓力。 本書並非一本簡單的“職場雞湯”,它拒絕提供一蹴而就的速效藥方。相反,它是一份深入的“地圖集”和“工具箱”,旨在幫助那些在職業生涯中感到睏惑、受挫,或正在尋找更高層次意義的專業人士,重新校準他們的內在指南針,建立起一套適應未來挑戰的、具有韌性的職業操作係統。我們關注的核心議題是:如何在不可控的環境中,主動構建屬於自己的價值體係,並將外部的波動轉化為內在成長的燃料。 --- 第一部分:解構“委屈”的結構性成因 許多職場人都體驗過“委屈”,但這種情緒往往被簡單歸結為“情商不夠”或“抗壓能力差”。本書的第一部分將挑戰這一膚淺的認知,深入剖析結構性、係統性和個體認知層麵導緻職業倦怠與委屈感的深層機製。 1. 期望值的“錯位陷阱” 現代職場文化過度宣揚“激情工作”和“使命驅動”,這導緻許多人將工作等同於自我價值的全部實現。當現實中的日常工作——那些瑣碎、重復、缺乏即時反饋的任務——與高遠的理想發生衝突時,強烈的心理落差便産生瞭“委屈感”。我們將分析期望值管理的三大誤區: 目標顆粒度失衡: 過於關注宏大願景而忽略瞭日常執行的價值。 付齣與迴報的時間滯後性: 現代項目周期拉長,即時滿足感的缺失如何影響動力。 “隱形閤同”的破裂: 組織對員工的隱含承諾(如培養、公平晉升)與實際執行的偏差。 2. 組織中的“能見度偏差” 在大型組織中,工作成果的展示往往存在“能見度偏差”。高價值的底層工作(如係統優化、風險控製)常常被低估,而那些更具錶演性、更擅長自我營銷的活動反而更容易獲得關注。我們將探討如何識彆和應對這種“曝光度陷阱”,確保你的核心貢獻不會被淹沒在噪音之中。 3. 邊界的模糊與“情感勞動”的透支 隨著遠程工作和數字化連接的普及,工作與生活的物理和心理邊界日益模糊。這導緻員工需要承擔大量的“情感勞動”——不僅僅是完成任務,還包括時刻保持積極、處理人際衝突、進行“嚮上管理”等。本書詳細闡述瞭如何識彆自身的情感勞動負荷,並科學地設定“心理防火牆”,避免因過度共情或無原則的配閤而耗盡精力。 --- 第二部分:構建“非依賴性”的個人價值體係 如果說外部環境是流動的,那麼我們必須在內部建立起一套堅固的錨點。本部分聚焦於如何從“依賴組織評價”轉嚮“依賴自我驗證”,從而在任何崗位變動中都能保持內心的穩定和前進的動力。 4. 錨定核心技能:從“工具人”到“問題解決者” 組織真正看重的是你解決“尚未被解決”問題的能力。我們將區分“可替代的技能”(易被自動化或外包)和“不可替代的專業能力”。重點在於培養那些難以被復製的、跨領域的“復閤型解決能力”: 係統性思維的訓練: 如何從碎片化的信息中抽象齣底層規律。 高效的知識遷移能力: 將在一個領域學到的原理應用到全新的挑戰中。 “元認知”的實踐: 瞭解自己是如何學習、如何決策的,從而優化心智模型。 5. 建立多元化的價值支點 將“職業成功”定義得過於單一(例如,僅以職位或薪水衡量)是危險的。本書倡導建立“三維價值支點”: 專業價值: 你的硬核技能和市場稀缺性。 影響力價值: 你為團隊、社區或行業帶來的積極改變。 個人成長價值: 你在過程中學習到的新知、建立的連接和心智的成熟度。 當一個支點暫時受挫時,其他支點能提供強大的支撐力,使你免於整體價值感的崩塌。 6. 掌握“內部談判”的藝術 職業生涯中的許多“委屈”源於無法清晰錶達需求或不敢要求應得的資源。我們提供的不是單純的“如何要求加薪”的技巧,而是更深層次的“內部談判”策略: 基於事實的價值陳述: 將模糊的貢獻轉化為量化的商業影響。 預設“底綫”與“最優解”: 明確自己願意接受的最低標準和期望達到的最佳狀態。 將“我的睏難”轉化為“我們共同的機會”: 如何將個人訴求包裝成對組織效率或戰略目標的提升。 --- 第三部分:駕馭職業的“長期主義”與心智韌性 職場並非短跑衝刺,而是一場需要持續調適的馬拉鬆。這部分將探討如何在動蕩中保持長期視野,並培養一種超越短期得失的心態韌性。 7. “職業組閤”而非“單一路徑”的規劃 “終身雇傭”的時代已逝,取而代之的是“終身可雇傭性”。規劃職業不再是沿著一條筆直的階梯嚮上爬,而是管理一個動態的“職業資産組閤”。我們建議: “探索性探索”與“利用性利用”的平衡: 保持一定的精力去探索新領域(探索性),同時最大化當前崗位的學習收益(利用性)。 風險對衝策略: 保持外部學習的習慣,確保即便組織結構發生劇變,你仍能迅速接入新的生態係統。 “微型項目”的戰略布局: 利用業餘時間或公司內部的邊緣項目,孵化未來可能成為主流的能力。 8. 擁抱“低榖期”的建設性:從挫摺中提取養分 每一次職場挫摺、被忽視或遭遇不公,都是一個嚴酷的“反饋迴路”。關鍵在於如何解讀這個反饋。本書將引導讀者進行結構化的“挫摺復盤”: 分離“事件”與“解讀”: 明確發生瞭什麼,以及你賦予瞭這件事什麼樣的意義。 提取“可行動洞察”: 將情緒轉化為具體的、可執行的改進步驟,而不是反復咀嚼受害感。 心智模式的“去標簽化”: 避免將一次失敗永久化地定義為“我不夠好”,而是將其視為特定情境下的特定錶現。 9. 重塑對“付齣”的認知:從“義務”到“投資” 真正的職業自由,來源於你對自身時間和精力的絕對主權。當你將工作視為一種對外在資源的“投資”,而不是對內在自我的“義務性奉獻”時,心態會發生質的轉變。 時間資本的精算: 評估每一項任務消耗的時間和它帶來的市場價值增長。 學會說“不”的藝術: 並非一味拒絕,而是基於價值判斷,清晰地闡述為什麼某些任務不符閤你當前的“投資組閤優先級”。 --- 結語:在不確定中發現確定性 《職場蛻變:在不確定性中錨定自我價值》旨在賦予讀者一種深層的、不易被外部環境撼動的力量感。它教導我們,真正的職業成就感並非來自於外界給予的掌聲或頭銜,而是源於我們持續學習、適應和創造價值的內在能力。當你掌握瞭這套方法論,你便能穿越職場的迷霧,無論風浪如何,都能穩健地駛嚮你真正想要抵達的彼岸。這份內在的確定性,纔是對抗一切職場“委屈”的最終解藥。

著者信息

作者簡介
 
洪雪珍
 
  政大新聞係、颱大商學所畢業。
 
  曾擔任《聯閤報》主編、颱北愛樂電颱行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理,現為yes123求職網資深副總經理。
 
  其職涯每十年就有一大轉換,勇於挑戰不同階段的自己,第一個十年從事採訪與編輯新聞工作,第二個十年轉入電颱與報紙擔任行銷企畫,目前進入職涯第三個十年,緻力網站的經營管理,為颱灣人纔找尋最適閤的舞颱。
 
  一路走來堅信當若來不及成為聰明的人,也要讓自己變成努力認真的人,秉持做大事比賺大錢重要,深信自己要走的路是到達成功最短的捷徑、拒絕現實功利的人最快樂滿足。
 
  著有《工作愈換愈好,得有這些本事》、《不乖勝齣》、《勇敢愛自己》、《工作的教養──贏得好工作的吸引力法則》、《20幾歲,就定位:堅定去做你認為對的工作》等書。

圖書目錄

自序│委屈是用來強大自己的

第一部  你經曆的,也是多數人正在經曆的

好工作,不過是養傢糊口
被需要的,纔有價值
長年資,不代錶長能力
資遣,將是傢常便飯
你有爭取加薪的野心嗎?
彆讓長壽成瞭一種詛咒

第二部  職場政治是至難的修行
反覆不過是因應變化的彈性
能對付鳥事,方顯真本事
想做事,也得會做人
有一些好,永遠不會被感激
請假也需要適應與學習
「過度服務」隻會害死你自己

第三部  不安不過是部分的人生
焦慮可以是一種動力
請理解沒有人必須對你好
接受自己,纔會找到快樂的自己
夢想屬於自己,與工作無關
學位不是生涯危機的解藥
準備好接受父母的老去

第四部  一切都是為瞭更好的生活
讓人力銀行成為你的數據資料庫
彆讓人資擋住瞭你
想要高薪,就要做對選擇
你的喜歡不是應徵工作的理由
主管怎麼想,就是比你想的更重要
失業是必須提早管理的風險

第五部  你能展現的是態度和行動
沒有一個工作是不受委屈的
祝福,可以讓過去變成變亮資曆
有時候離開隻會讓自己受傷
我們都是主動選擇一種生活
你的位置不在戲棚下
在錯誤麵前,自尊一文不值

第六部  成長是一輩子的課題
隨時為幸運做好準備
成為創造價值的人
上班身不由己,更要用假日拯救自己
離職的理由永遠是為瞭自己好
快樂生活是終極的追求
為未來,顫抖也要走齣去

圖書序言

自序

委屈,是用來讓自己強大的


  麵對瞭,是心的強大;
  放下瞭,是心的豁達;
  自在瞭,是心的傢園。

  有一次國語日報來邀我寫長期專欄,給青少年談生涯時,我的心情比寫其他專欄都還興奮,終於等到瞭這個好機會!

  因為我在人力銀行工作,每一年都要做畢業生調查,但每一年結果都差不多。四名大學畢業生中,有三名不知道自己要做什麼,半數認為自己念錯科係,浪費四年。真是讓人痛心的數據!所以我一直在想,如果可以在他們青少年階段,還在自我探索時,和他們談一談生涯,也許可以發揮改變的力量。

  不該跟孩子說「真實的世界」?

  可是,我的熱血馬上被冷水當頭淋下,稿子一連被退五篇,這種事從未發生在我身上。我已經把文句修到最淺顯易懂,舉的例子也來自青少年的日常生活,一時之間不知道哪裏齣瞭錯,也不知道從何改起。

  我的同事之中,有一位在小學教過書,便過來幫我看稿子,他馬上就抓到問題點。他說,在學校裏,老師的責任是教孩子知道「應然」,而不是「實然」,可是──

  「你的文章恰恰倒過來,寫的是『實然』,而不是『應然』。」

  換句話說,從教育的角度來看,我的內容屬於政治不正確,而國語日報是一份懷抱教育使命的報紙,當然要退稿。

  什麼是「應然」?

  就是美好的世界。像是努力就應該成功、善就應該有善報、惡就應該有惡報、有誌者就應該事竟成,人生一切都是有公平、有正義、有秩序,一切都可以預期,最後順理成章一定會齣現真善美結局,給人希望,充滿勵誌,傳達正確的信念。

  進入職場之後,充滿睏惑……

  相反地,我寫的「實然」,是一個真實的世界,不閤孩子的預期,他們會睏惑:怎麼會有人認真工作,卻沒有成功;或是為人溫和友善,卻受到同事的排擠杯葛;或是對公司忠誠,卻被資遣裁員;或是對老闆畢恭畢敬,卻不見得受到重用……。

  「你寫的未來職場事實,遠遠超過孩子的邏輯,他們難以理解,找不到其中的因果關係。」

  是的,這就是問題所在!

  從小,學校教育告訴你,世界是美好的、人性是本善的、努力就會成功、失敗後是可以爬起來的……直到長大成人,步入社會,到瞭職場之後,真實世界卻是經常讓人感到委屈,因為在努力付齣之後,結局並不如期待!小時候的教育,教你充滿「希望」;長大之後的人生或職場,似乎是要教人「失望」。

  其實,你是可以不必委屈的。而且你所經曆的委屈,正是多數人每天都在經曆的一切,你並不孤單,不是這世界上唯一受委屈的那個人。

  這是我寫本書的目的。

  首先,請認清人生的真相

  我想在書裏告訴大傢,在人生這條道路上,與其懷抱「樂觀」,不如嚮往「達觀」。因為真實世界不是小時候老師教的那一套,及早認清以下三個人生真相,就不會失望,反而充滿希望,找到內心的平靜,以及真正的滿足。

  1.人生隻有缺憾,沒有完美

  缺憾,纔是人生的本質。之所以覺得彆人的人生完美無缺,充滿羨慕,那是因為彼此還不熟到可以看見對方隱藏起來的缺憾。

  2.人生隻有不同,沒有相同

  不同,纔是人生的真相。人生不是一個模子,沒有兩個人的人生是相同的,條件不同,際遇不同,抉擇不同,結果就不同,無從比較。

  3.人生隻有體驗,沒有好壞

  體驗,纔是人生的目的。長長數十年,去探險不可知的未來,其中會碰到睏難,也會解決睏難,一切都是學習,也都是成就。

  其次,請確定人生態度

  認清人生真相之後,請展現齣正確的人生態度,不畏艱難,勇往直前,在過程中享受學習與快樂,這就是達觀。而在職場中,我有以下四個建議,幫助你在麵對低潮與挫敗時,還能保持豁達的心境:

  1.對工作要有企圖心,但是不要當作人生的全部

  通常全公司怨念最深的那個人,都是工作最認真的,以公司為傢,把老闆當傢人,每天加班,沒有休閑,沒有生活,沒有愛情,一旦工作「背叛」他,比如升遷加薪沒有他的份,人生就此崩塌不起。所以生活要另有重心,失望會少一些,快樂會多一些。

  2.對工作要認真努力,但是不要視成功為必然

  謀事在人,成事在天,努力是一迴事,成功是另一迴事,中間不必然是等號,因為變數太多,並非全部操控在自己的手上,有時期望難免落空。可是隻要長時間一步一腳印,最終還是會走到接近成功的終點。努力不一定會成功,但是不努力一定是失敗,所以努力仍是追求成功的必要條件。

  3.沒有一種工作是不委屈的,不安是工作的一部分

  工作若是還有進步的空間,一定存在著壓力,否則生涯就會齣現風險。當然,壓力的大小最好是可以承受的範圍,可是沒有人知道什麼是剛剛好的壓力,所以要學會紓壓,而不是去抱怨。

  4.沒有人必須對你好,人際關係的緊張是常態

  每個人都是在打一場生存戰,都會站在自己的立場,追求自己利益的極大化。沒有人必須要對你好,所以當彆人沒有顧及到你時,最好都視為各有難處,不要去在意,而是要學會包容。

  在這個世界上,沒有人是無緣無故齣現在我們的生命裏,都是生命中應該齣現的人;每一件事情的發生也都有原因,是唯一會發生的事。所以在職場遇到委屈的人或事時,請這麼跟自己說:

  我的胸襟,是委屈撐大的。
  我的堅強,是委屈鍛鍊的。
  我的人生,是委屈豐富的。

圖書試讀

好工作,不過是養傢糊口
 
工作與生活取得平衡,是這一代年輕人最重要的工作觀,如果這兩者可以滿足,他們寜願薪水少一點,但同時又無法放棄有品質的物質生活,矛盾就齣來瞭。其實,你不必這麼委屈……
 
好工作是什麼?
 
在過去,每個人第一個念頭就是想到當公務員、到學校教書;留在民間企業任職的,就是到大企業,薪資高、福利佳、安穩有保障。
 
現在不一樣!網路上齣現一則鋼筆字,改寫瞭好工作的定義,引起極大共鳴。在一傢官方粉絲團刊齣時,不論按贊或分享數都創下該團的曆史新高。鋼筆字作者是黃富生,內容寫道:
 
什麼是好工作?
1.不影響生活作息
2.不影響傢庭團聚
3.能養傢糊口
 
颱灣沒有這種好工作
 
看完後,我有點不以為然,心想這三個標準未免太低,有什麼難的?可是下方的粉絲留言竟然都說:
 
「這是絕種的工作!」
 
「這不是工作,是夢境!」
 
「根本沒這種工作!」
 
「需要養傢糊口就是要加班,就無法滿足前兩項!」
 
也有傳統産業的人好心提醒大傢,傳統産業可以滿足這三個條件,可惜年輕人都不從事傳統産業……卻馬上被其他人吐槽說,傳統産業勉強有前兩項,但是無法養傢糊口,還是不夠格稱為好工作。後來大傢的結論是,隻剩下公務機關有好工作,不過公務員越來越不好乾,經常性加班的也所在多有。
 
沒想到,這麼低的標準,大傢還覺得是天方夜譚,真是齣乎意料之外。第一眼看到這則鋼筆字時,心裏還犯嘀咕,小編的選材能力退步瞭,不是用字漂亮的金言佳句,意義不深,也不具心靈雞湯的風格,一點勵誌的作用都無,老套無趣到掉渣……工作不就是應該這樣,也不過是日常人生,需要特彆寫個鋼筆字來警世嗎?
 
小確幸,竟是大奢侈
 
可是,我錯瞭,錯得一塌糊塗。年輕同事的想法與我大相逕庭,以下是我們的對話:
 
「內容很平常啊!」
 
「平常纔會引起共鳴。」
 
「工作,不就是『應該』這樣嗎?」
 
「但是『應該』這樣卻不代錶『真實』是這樣。」
 
一傢財經雜誌的主編告訴我,他們曾經做過調查,想瞭解現在年輕人想要快樂還是成功,在「小確幸」與「大誌嚮」之間怎麼做選擇,結果發現颱灣目前的年輕世代傾嚮選擇「小確幸」。這個結果很容易導嚮一個結論,指稱這是一個缺乏大誌嚮的世代,接著社會便開始憂心,認為在這些主人翁當傢作主之下,颱灣的未來堪憂。

用户评价

评分

這本書的標題真的很吸引人,我第一眼看到就覺得直擊內心。我們都知道,工作就不可能一帆風順,總會遇到各種各樣讓你不爽的事情,有人情世故,有不被理解,有辛勤付齣卻得不到應有迴報的失落。我常常在想,是不是彆人都比我更能適應這種“委屈”?是不是隻有我一個人這麼在意這些?有時候真的會懷疑自己是不是太玻璃心瞭,麵對這些職場上的小摩擦、大考驗,到底應該如何調整心態,纔能不至於讓負麵情緒吞噬瞭自己,影響瞭生活的其他部分。我想,這本書或許會提供一些視角,讓我明白,原來委屈是普遍存在的,關鍵在於如何與之共處,如何從中汲取力量,而不是被它打倒。也許它會講到一些實際的方法,比如如何更好地溝通,如何設定閤理的界限,或者如何在逆境中找到自己的價值所在。總而言之,我非常期待能從這本書中找到一些關於如何“不委屈”地麵對工作的方法論,讓我在職場這條路上走得更堅定一些,少一些無謂的煎熬,多一些積極的能量。

评分

最近的心情起伏有點大,主要是因為工作上的不順心。感覺自己付齣瞭很多,但迴報卻微乎其微,甚至有時候還會因為一些小失誤而被過度指責。這種感覺就像是把所有的力氣都用在瞭打棉花上,費力不討好,讓人沮喪。我常常在想,是不是我選擇的行業本身就不適閤我,或者是我個人的能力確實存在不足。但同時,我又不願意輕易放棄,畢竟嘗試瞭這麼久,也積纍瞭一些經驗。我希望這本書能給我帶來一些新的啓發,讓我看到事情的另一麵。也許它會講述一些關於如何發掘自身潛能,如何在逆境中尋找機遇的故事。我更傾嚮於那種能夠從根本上改變一個人思維模式的書籍,而不是簡單地提供一些技巧。我想要明白,為什麼有些人在同樣的環境下能夠做得風生水起,而有些人卻總是被睏住。我希望通過閱讀,能夠獲得一種內在的力量,讓我能夠更積極地去麵對工作中的挑戰,而不是被動地承受。

评分

最近一直思考職業生涯的意義,以及當下這份工作的價值。有時候覺得,每天都在重復著相似的模式,雖然能帶來穩定的收入,但內心深處總有一絲難以言喻的空虛感。這種空虛感,與其說是“委屈”,不如說是一種對自我實現的渴望得不到滿足的失落。我看著周圍一些朋友,他們似乎對自己的工作充滿瞭熱情,即使麵對睏難也鬥誌昂揚。我就在想,是什麼讓他們如此充滿動力?是找到瞭真正熱愛的事業,還是學會瞭如何從平凡的工作中發現不平凡的意義?我總覺得,如果不去主動尋找,或者不去改變,這種“得過且過”的狀態遲早會演變成更深的迷茫和不滿。我希望這本書能夠幫助我理清思路,或許是提供一些關於如何尋找職業發展方嚮的建議,或者是一些能點燃內心激情的方法。我不太在意具體的工作技巧,更關心的是那種能夠讓你“心甘情願”地付齣,並從中獲得成就感的心態。畢竟,如果隻是為瞭生存而工作,那生活也未免太過於單調和乏味瞭。

评分

我一直覺得,人生就是一個不斷學習和成長的過程,而工作是我們體驗和學習的重要途徑。然而,現實往往比我們想象的要復雜得多。我曾經有過一些非常美好的工作設想,但當真正投入進去之後,纔發現很多事情並非如我所願。有些工作會讓你感到筋疲力盡,有些工作會讓你感到價值缺失,甚至有些工作會讓你懷疑人生的意義。我不太喜歡那種過於雞湯式的勵誌,我更希望能夠看到一些真實、具體,並且能夠引發思考的內容。我想瞭解,那些看似“委屈”的工作,背後是否隱藏著更深的價值,或者說,我們應該如何去“化解”這份委屈,讓它不至於影響我們的生活質量。我希望這本書能夠提供一些關於如何認識和接納工作中的不完美,如何找到平衡點,以及如何在看似平凡的崗位上實現自我價值的見解。它也許會讓我重新審視我對工作的定義,以及我對“成功”的理解。

评分

在我看來,生活的本質就是一場與現實的博弈,而工作無疑是這場博弈中占瞭極重分量的一環。我一直深信,沒有一份工作是十全十美的,總會有你不得不吞下去的“苦果”。無論是來自老闆的苛責,同事的誤解,還是客戶的刁難,這些都是工作中不可避免的“小插麯”。我個人是那種不太擅長處理人際關係的人,很多時候,我會選擇默默忍受,然後在夜深人靜的時候獨自消化那些不愉快。但長此以往,我發現這種方式並沒有讓我變得更強大,反而讓我越來越壓抑。我渴望找到一種方式,能夠讓我既能在職場上保持競爭力,又能不失自己的原則和底綫。我希望這本書能提供一些關於“鬥爭”與“妥協”的智慧,告訴我如何在復雜的職場環境中遊刃有餘,如何有效地處理衝突,如何在堅持自我的同時,也能獲得他人的認可。它或許會揭示一些我從未想過的生存法則,讓我能夠更有效地應對那些讓我感到“委屈”的時刻。

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