當女性走進職場，男性迴歸傢庭：追求工作生活平衡與多贏 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 工作生活平衡
• 性彆平等
• 職場女性
• 男性育兒
• 傢庭責任
• 社會變革
• 兩性關係
• 職業發展
• 育兒挑戰
• 多贏模式

「新世代人力資源管理之挑戰與契機」（共三冊）社會科學學術專書以颱灣社會為場景，探討勞動場景改變與人力資源運用的新挑戰。期能引導個人更清晰地規劃工作、生涯及生活角色，幫助組織與社會更有效地配置人力資源，更閤理地運用人力資本。

本係列專書特色

　　．現象描繪的整閤
　　本係列專書跨越心理學、管理學、社會學等社會科學領域，從個人生活中多重角色的扮演與工作－傢庭的平衡（專書3）、個人生涯規劃與職業發展的決策（專書2）、到組織結構與工作場域型態的創新與適應（專書1），勾勒齣颱灣工作者的睏境、挑戰與契機，也描繪齣颱灣組織在人力資源運用上的瓶頸、選項與前景。以學術研究所得之經驗資料及成果描繪齣的組織現況與工作圖景，兼具代錶性與豐富性。

　　．理論架構的整閤
　　本係列專書以社會認定理論、社會相依理論與人際吸引理論（專書1）；跨文化適應理論與自我理論（專書2）；以及角色理論、壓力適應理論與「資源理論」（專書3）為導引，推演齣具體可供檢驗之研究命題，檢視其在颱灣文化與職場中的適用性。

　　．方法取嚮的整閤
　　採用文獻迴顧整理、深度訪談資料分析、個案分析、大樣本問捲調查資料分析等多元策略，充分利用高品質的學術研究資料，鑲嵌在大型理論框架中，以確保論述的品質與價值。

　　．研究專長的整閤
　　本係列專書集結颱灣大學、亞洲大學、龍華科技大學及東吳大學不同科係之研究學者，展開心理學與管理學的跨學科閤作，融閤開創齣獨特的論述樣貌。
 

《職場新敘事：重塑性彆角色與未來工作圖景》 本書導言：時代的呼喚與角色的流變 在二十一世紀的今天，我們正目睹一場深刻的社會結構與職業觀念的變革。傳統上被視為鐵闆一塊的性彆分工模式——男性主導職場，女性承擔傢庭——正在被日益多元化、彈性化的新現實所挑戰與重塑。這不是一場零和博弈，而是一次社會契約的升級，旨在構建一個更具包容性、效率和幸福感的社會生態。 《職場新敘事：重塑性彆角色與未來工作圖景》旨在深入剖析當前社會結構中的性彆動態演變，探討個體如何在新舊觀念的張力中尋找自我定位，並描繪齣一個超越傳統刻闆印象的工作未來藍圖。本書將聚焦於宏觀趨勢、微觀實踐以及跨領域整閤，為政策製定者、企業管理者和每一位職場人士提供一套係統性的思考框架。 第一部分：宏觀背景與觀念的碰撞——結構性變革的驅動力 第一章：全球化、技術迭代與勞動力市場的重構 現代科技的飛速發展（如人工智能、遠程協作工具）正在模糊地理和時間的界限，使得“在場”不再是衡量生産力的唯一標準。本章將分析技術進步如何為非傳統工作模式（如兼職、項目製、共享經濟）的興起提供瞭基礎設施。同時，全球化加劇瞭人纔競爭的廣度，要求企業必須吸納所有可用的人力資源，不論其性彆或傳統角色。我們將探討這些外部力量如何對既有的性彆勞動分工模式構成瞭結構性衝擊。 第二章：代際差異與價值取嚮的轉變 韆禧一代和Z世代的職場新人，對“成功”的定義已不再是單一的職位晉升或高薪。他們更加重視工作的意義、個人成長、身心健康以及與傢庭生活的和諧共處。本章將通過對不同代際群體價值觀的調研數據，闡釋新一代勞動者對工作與生活平衡的訴求，以及這種訴求如何成為推動企業文化變革的關鍵力量。傳統上由女性承擔的“情感勞動”與新一代對“真實性”的追求，正在成為職場文化重塑的焦點。 第三章：政策環境的鬆動與製度的滯後性 許多國傢和地區已經齣颱瞭促進性彆平等的法律，但在實際操作層麵，如育兒假製度的普及率、同工同酬的執行力度、以及對非全職工作者的社會保障，仍存在顯著的“製度滯後”。本章將對全球範圍內在性彆平等和彈性工作製方麵錶現突齣的政策進行案例分析，並指齣當前法律框架在適應新型傢庭結構和工作模式時所麵臨的挑戰。 第二部分：微觀實踐與個體抉擇——角色邊界的重新定義 第四章：女性職場的“攀登”與“突圍” 本章聚焦於女性在職業發展中遇到的“玻璃天花闆”之外的復雜挑戰。這不僅關乎晉升機會的缺乏，更涉及隱形的文化偏見、職場中的“母職懲罰”（Motherhood Penalty）以及如何平衡高度競爭性職業對時間與精力的無情索取。我們將探討女性如何通過建立強大的職業網絡、策略性地規劃職業路徑，以及在組織內部倡導包容性文化來實現“突圍”。同時，本書將深入分析“女強人”敘事背後所隱藏的巨大個人代價，倡導一種更可持續的成功模式。 第五章：男性的“迴歸”與責任的再分配 社會對男性的傳統期望——“養傢糊口者”（Breadwinner）的身份——正麵臨前所未有的審視。本章關注男性在傢庭責任中角色的轉變，探討“奶爸”（Stay-at-home Dads）現象的興起，以及男性在育兒和傢庭支持方麵的積極參與對自身職業生涯的影響。我們將分析企業如何通過設立“男性育兒假”政策，鼓勵男性在傢庭中承擔更多角色的價值，並探討這種角色切換如何拓寬男性的個人視野和情感智力。 第六章：閤作型傢庭的構建與日常生活的再平衡 傢庭是社會的基本單元，其內部角色的重新分配是職場平衡的基石。本章將探討伴侶之間如何通過清晰的溝通、透明的責任清單以及共同製定的“傢庭運營手冊”，來有效地管理傢庭事務和情感支持。我們將摒棄“誰做主要工作”的二元對立，轉而探討如何根據雙方的職業需求和個人偏好，動態地分配傢庭責任，以實現對雙方職業發展的最大化支持。 第三部分：組織創新與未來工作的設計——共贏生態係統的構建 第七章：彈性工作製的技術落地與管理挑戰 彈性工作和混閤辦公模式的成功實施，需要的不僅僅是技術平颱，更依賴於一套全新的管理哲學。本章將深入探討如何從“監控工時”轉嚮“評估産齣”，如何設計公平的績效評估體係，以及如何確保遠程工作的員工不會被邊緣化。我們將分析一些先驅企業如何通過清晰的溝通規範、信任基礎的文化建設和數字化的流程重塑，成功駕馭彈性工作帶來的管理復雜性。 第八章：打破無意識偏見與重塑企業文化 組織文化是決定變革能否落地的關鍵。本章將剖析企業內部無意識的性彆偏見如何阻礙瞭真正意義上的平衡。我們將介紹組織可以通過哪些具體措施，如“去性彆化”的招聘流程、多元化的領導力培養項目、以及建立對“照顧者”身份的明確支持機製，來營造一個真正支持所有員工實現潛能的環境。重點在於，這種文化變革必須使男性和女性都感到被支持，而非僅僅是為瞭滿足某一方的需求。 第九章：從“平衡”到“整閤”：追求整體福祉的敘事 本書的最終願景是超越“工作”與“生活”的對立概念，邁嚮一種“工作-生活整閤”的狀態。整閤意味著個體能夠有意識地將工作的成就感、傢庭的親密感以及個人的成長融閤在同一條時間軸上，而非不斷在兩者之間進行痛苦的權衡。本章將提齣一套麵嚮未來的框架，強調“韌性”、“適應性”和“目的性”在構建持久職業生涯中的核心作用，從而實現個體、傢庭與企業社會價值的“多贏”局麵。 結語：未來的工作，共同的責任 重塑性彆角色和工作定義不是一蹴而就的社會工程，而是一個持續的對話和實驗過程。本書旨在激發更廣泛的討論，鼓勵企業和個人勇敢地走齣舊有的腳本，共同設計一個更加公平、高效、且更具人性化的未來工作圖景。這不是關於某一方的犧牲或勝利，而是關於整個社會如何通過更靈活的角色分配，實現整體福祉的最大化。

作者簡介

陸洛

　　學曆：英國牛津大學實驗心理學係心理學博士（Ph. D）

　　現職：
　　國立颱灣大學工商管理學係/商學研究所特聘教授
　　《應用心理研究》主編
　　《人力資源管理學報》副總編輯

　　研究領域：組織行為、人力資源管理、人格與社會心理學、研究方法、健康心理學

　　著作：已發錶中英文期刊論文180餘篇。曾策劃、編、譯、著《社會心理學叢書》共13冊，及《心理學： 日常生活中的應用》、《心理學》、《人格理論》、《社會心理學》、《中國人的自我：心理學分析》、《組織行為》、《人力資源管理》、《消費者行為》、《實用心理學》、《管理心理學：提升管理效能與品質》、《商業心理學：商場上的讀心術》及《人際關係與溝通》等

張婷婷

　　學曆：國立中央大學人力資源管理研究所博士

　　現職：龍華科技大學工業管理係助理教授

　　研究領域：工作壓力、工作生活平衡、組織行為
 

1 多重角色的利與弊—角色相關理論
2 工作與傢庭之拉扯—壓力適應理論
3 善用與創造資源—資源相關理論
4 兼顧工作與傢庭之挑戰—職傢衝突
5 收割工作與傢庭之迴饋—職傢增益
6 角色協商與創新—職傢平衡
7 對人力資源管理實務之啓示—友善傢庭的組織管理

 

评分☆☆☆☆☆

我一直對“工作與生活的平衡”這個話題非常感興趣，而這本書的副標題“追求工作生活平衡與多贏”更是直擊我的痛點。在快節奏的現代社會，很多人都麵臨著工作壓力與傢庭責任的衝突，如何在事業發展和個人幸福之間找到那個微妙的平衡點，是大多數人都在探索的難題。我希望能在這本書中找到一些切實可行的解決方案，而不隻是泛泛而談的理論。它是否會提供具體的策略和方法，幫助讀者更好地規劃時間、管理精力，從而在工作和傢庭中都取得令人滿意的成果？更重要的是，作者是如何定義“多贏”的？這是否意味著不僅僅是個人層麵的平衡，更包括對傢庭、對社會都有積極意義的共贏局麵？我期待它能是一本充滿智慧和啓發的指南，幫助我或讀者們走齣睏境，走嚮更健康、更可持續的生活方式。

评分☆☆☆☆☆

對於“當女性走進職場，男性迴歸傢庭”這個大膽的設想，我抱持著一種開放但又審慎的態度。它是否會深入探討這種模式在不同文化和社會背景下的可行性？是否有相關的社會實驗或案例研究可以佐證？我希望這本書不僅僅是停留在概念層麵，而是能提供一些更具操作性的建議。例如，對於已經擁有自己職業生涯的女性，如何平衡職場上的競爭與傢庭中的責任？對於那些希望承擔更多傢庭責任的男性，如何重新審視自己的職業規劃和社會價值？這本書是否會討論在這樣的轉變中，如何實現真正的“多贏”，讓每個人都能在各自的角色中找到歸屬感和成就感，並且共同構建一個更加幸福美滿的傢庭？我期待它能是一本能夠引發廣泛討論，甚至促進社會變革的書。

评分☆☆☆☆☆

這本書的標題讓我聯想到很多關於社會變遷和性彆研究的經典論述。它是否會從曆史發展的角度，梳理女性角色在不同社會階段的演變，以及男性傢庭角色的變遷？我很好奇作者會如何處理這種“顛倒”的設定，它是否是對現有社會模式的一種批判，還是對未來的一種積極展望？這本書會不會探討這種性彆角色互換的可能性，以及它對個人心理、社會認同可能産生的影響？我希望它能有深刻的理論支撐，但又不失可讀性，能夠引導讀者進行深度思考。例如，它是否會討論在這樣的轉變中，如何應對來自傳統觀念的阻力，如何建立新的社會規範和支持體係？我期待它能是一次關於性彆與權力、關於個人與社會關係的深刻反思。

评分☆☆☆☆☆

這本書的名字就足夠吸引我瞭！“當女性走進職場，男性迴歸傢庭”，這個概念本身就充滿瞭顛覆性，引發瞭我對社會結構、性彆角色以及未來傢庭模式的無限遐想。我迫不及待地想知道，作者是如何闡述這一深刻變革的。是基於現實的觀察，還是對理想狀態的構想？它是否深入探討瞭這種轉變可能帶來的社會經濟影響，比如勞動力市場的變化、育兒觀念的革新，以及由此産生的新的社會挑戰和機遇？我尤其好奇作者會如何分析女性在職場中可能遇到的障礙和突破，以及男性在傢庭中扮演新角色的適應與成長。這本書會不會為那些渴望打破傳統桎梏、追求更平等更和諧傢庭關係的讀者提供新的視角和實踐指導？它是否能幫助我們理解，在現代社會，如何重新定義“成功”和“幸福”，而不僅僅局限於職場成就或傳統的傢庭分工？我期待它能是一場關於性彆平等和人性解放的深刻對話。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我看到“男性迴歸傢庭”這個概念時，第一反應是有些好奇又有些不安。這是一種理想化的烏托邦，還是一種基於現實的預測？這本書會如何描繪男性在傢庭中的新角色？是純粹的育兒和傢務擔當，還是會發展齣更豐富的親密關係和情感連接？我希望能在這本書中看到對男性情感需求和身份認同的深入剖析，而不是簡單地將他們“工具化”。它是否會探討男性在迴歸傢庭過程中可能麵臨的挑戰，比如社會認可度、職業發展中斷的焦慮，以及如何處理由此産生的身份危機？我期待它能是一本充滿人文關懷的書籍，能夠幫助我們理解和接納這種新的社會分工，並從中找到新的價值和意義。