你為什麼能升職：老闆不說但你一定要懂的事 epub pdf txt mobi 電子書下載 2024

圖書介紹

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著者

齣版者出版社：德威訂閱出版社新書快訊新功能介紹

翻譯者

齣版日期出版日期：2014/05/01

語言語言：繁體中文

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發錶於2024-11-20

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圖書描述

本書主要是講年輕人在職場上能量增強的問題，告訴年輕人在擇業、升職、加薪等問題上如何注意，怎樣處理好人際關係，以及對年輕人在職場上的其他方面也有所闡述，從而讓年輕人不患得患失，在失去的時候能更好地得到，做一個明智的職場達人。

　　本書也正是教你這些技術，基於這些方面，讓你在職場上披荊斬棘、突破重重難關，即便沒有老闆願意告訴你，你也能夠提醒自己，讓自己有一盞明燈，駛入可觀、美好的職業人生！

著者信息

作者簡介

范德森教授

　　台大企管系畢業，留學美國哥倫比亞大學獲企管博士學位，並留任該校擔任副教授，專攻企業發展導論。留美期間對於歐美各個財團家族企業有詳細的研究，常以「他山之石，可以攻錯」的心態，發表許多精闢的商業文章，是一位在國際上頗受推崇的企管學專家。現任人力資源副總裁、自由作家。

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圖書目錄

前言5

第一章：少說多做，用業績說話
1業績需要行動來爭取14
2立即執行你的工作計畫17
3細分工作，獲益無窮22
4集中精力，精通行業技巧26
5為公司賺錢是第一位30
6少說多做，效益是關鍵33
7永不滿足，追求卓越37
8業務能手才是賺錢高手40
9樹立「我比別人強」的信念43
10創造業績，必須遵循競爭法則46

第二章：賺錢，從做好本職工作起步
1專心對待自己的工作54
2做好本職工作最關鍵57
3別背負「討厭」兩字去工作61
4點燃你的工作熱情64
5培養樂觀的工作態度68
6對待工作要像對待戀人一樣72
7做一行，愛一行，精一行75
8出色地完成每一項工作79
9這種事不必老闆交代82
10小事做到位，工作才能完美86
11盡職盡責創造非凡業績90
12摒棄不良的工作習慣94

第三章：提升能力才能提升業績
1做事情要分輕重緩急100
2成為一個有能力的人104
3看到自己的不足107
4養成守時的好習慣110
5消除工作中的壓力114
6努力贏得上司的賞識118
7把老闆的本領學到手123
8把複雜的工作簡單化127

第四章：關鍵時候的業績最有說服力
1積極拓展自己的職責134
2總比別人提前一刻鐘138
3做別人不願意做的工作141
4抓住最能打動老闆的事情145
5不要只做老闆吩咐你的事150
6做使工作更有價值的事情153
7樹立在老闆心目中的位置156
8尊重老闆，向老闆學習160
9創造業績需要轉變方法164
10掌握一門特殊的本領168
11敢於大膽表現自己172

第五章：高效益員工必備的職業精神
1讓熱情之火在胸中燃燒178
2追求卓越，拒絕平庸182
3不要讓藉口成為你的習慣186
4努力進取，方法總比困難多190
5不要只為薪水而工作193
6你的責任和使命就是工作197
7別抱怨，馬上去做200
8養成主動工作的習慣204
9腳踏實地，忠於職守207
10敬業，最完美的工作態度210

第六章：成為全公司最賺錢的職員
1高效時間管理法則214
2改變態度，才能解決問題219
3把工作做到最好223
4更新知識，實現自我超越227
5絕不能安於現狀230
6讓自己不可替代234
7自信是做好一切的保證239
8追求更高的目標243
★ 附錄：效益員工語錄247

圖書序言

第1章：少說多做，用業績說話

效益員工金言：
★要想成為出色的員工，你一定要記住：「少說多做，用業績說話」。
★如果你想在競爭激烈的職場中有所發展，成為老闆器重的人物，就必須牢記，為公司賺到錢才是最重要的。
★如果想走在其他同事前頭，就多做些指派工作外的事，你終將會被注意到的。
★千萬不要以為只要做一個聽老闆話的員工就夠了，你應該想方設法為公司創造價值，因為，公司請你來就是希望你能夠為公司創造價值。

業績需要行動來爭取
心理學家威廉．詹姆士說：「種下行動就會收穫習慣；種下習慣便會收穫性格；種下性格便會收穫命運。」
你想成為一個效益員工嗎？想實現你夢寐以求的生活夢想嗎？如果是，就不要再說自己「倒楣」了。對於成功者來說，世界上不存在絕對的好時機，也不存在惡運永遠籠罩的日子。他們相信所有的機會、好運都是透過自己的行動爭取來的。

只想不做的人只能生產垃圾。成功好比一架梯子，那些把雙手插在口袋裡的人是永遠也爬不上去的。因此，凡事立即行動，當你養成了這樣的工作習慣時，你就掌握了個人進取的主動權。無論做什麼事，只有積極主動地去做，才能達到目的，否則就會影響自己的工作業績。

約翰在獲得企業管理的碩士學位後，就在一家國際性的化學公司工作。剛開始時，他對於他的職位相當滿意。因為這一職位不但薪水可觀，而且晉升的機會也很大。「無須從基層一步步地做起，這實在太好了，」約翰在提到自己的好運氣時說道。由於約翰對管理有著特殊的興趣，而他學的又是這方面的專業，所以，他很想讓自己的一些想法成為現實。「我覺得有許多事需要我去做！」他在進入公司四個月後說道。

然而，約翰在這家公司工作了十五個月後，他才開始意識到自己的弱點，而這個弱點成為他事業發展道路上的主要障礙。約翰擔任新職不久就被邀請加入一個委員會，該委員會專門負責審理公司裡的日常工作報告。這家公司在全世界許多地方都設有分支機構，所以需要很多人的努力才能做出一份確實能有效執行的審查報告。

約翰的主管把約翰與其他成員做了一番比較。在開展工作計畫的頭幾個星期，這位主管注意到約翰的工作進度比其他人要落後許多。「專心點，約翰，動作快一些！」他的頂頭上司善意且認真地提醒他。