做人做事一定要講究策略，才能提昇自己的競爭力
　　在人與人之間的相互周旋中增加才幹，做出成績，這就是我們每個人必須要學要修練的生存技巧。

　　人脈駕馭絕對是必須具備的智慧
　　如果你不懂得「人脈駕馭」，那麼永遠都只會是現實社會中的輸家。

　　在現代社會中，上班族要想在人海茫茫中出人頭地，想在人與人之間的爾虞我詐中從容自如、左右逢源，首先要面對激烈的競爭。在競爭中證明自己的價值，超越別人贏得掌聲，但是個人的體力、智力是有限的，在群體活動和交往中發展，所遇到的困難、危機，必須得到他人或集體的協助、支持才能解決。所以，人必須相互依存、相互聯繫，才能活得更從容。因此，在競爭中，一方面要發揮每個人的智慧、才能，力求成功，另一方面又需要善於得到他人協作、互助，增長群體情感的合作精神。競爭本身就需要互助、友誼的鼓勵和支持。在人與人之間的相互周旋中增加才幹，做出成績，這就是我們每個人必須要學要修練的生存技巧。
　　
　　社會其實就是一張網，人與人之間的關係錯綜複雜，盤根錯節。同時，也因為大變革出現了許多新的矛盾、新的問題，如同事間、上下級之間複雜的合作關係，企業中與各方面的合作相處，若即若離的交友之道等等，都是現在人際關係中出現的複雜問題，是很難處理、很難把握的，需要我們不斷地去應酬周旋其中，處理這些方面的關係與矛盾，這裏面就有許多學問和技巧，需要我們進一步地去研究、探索、處理。
　　
　　在職場中，常常有過的經驗就是，為什麼升官加薪老是不是我，明明我比較有實力、有業績，卻老是只能眼巴巴看同梯、甚至後輩被晉升，心裡很不是滋味，卻只能感嘆懷才不遇，不如歸去的想法，這是極度消極的想法，凡是都是有因有果，應該想想自己是不是不經意的得罪了上司，不注意下不小心光芒太露，慘遭小人背後的讒言，一切都在於作人處事不夠小心，如此不小心，即便換了再多工作也難逃一樣的悲劇，生活處事亦是如此。
　　
　　做人做事一定要講究策略，才能提昇自己的競爭力。想在人性戰場上勝出，想要左右別人的決定，「人脈駕馭」絕對是必須具備的智慧，如果你不懂得使些心術，不懂得玩些心機，那麼永遠都只是現實社會中的輸家。    
　　
　　然而為什麼有些人在人際交往中處處碰壁，不會應酬？說穿了，都是由於觀念不正確，缺乏常識產生的。觀念不正確，出於認識不夠，而認識不夠乃缺乏常識所致。在人與人之間關係日益複雜的今天，我們竟然沒有一本這樣的書，豈能無憾？基於這點，作者乃敢不自量力，期盡棉薄，如能拋磚引玉，於願已足。

作者簡介

陳冠宇

　　企管學系畢業，致力於心理學，管理學的研究。在商場摸爬滾打數十載，深知職場為人處事的關鍵，提出眾多的職場觀點，現從事管理工作，擁有豐富深刻的人生閱歷。
 

修練一　讓同事喜歡的關鍵細節
一、注意自己的每一個小細節    13
二、千萬不要顯示出高人一等    19
三、多為他人保留面子    22
四、人人都有一副面具    25
五、撕下你的面具吧    28
六、與人方便就是給自己方便    31
七、發現他人長處    34
八、最大可能地包容他人的缺點    37
九、學會說「這都是我的錯」    40
十、笑臉永遠都是最受歡迎的。    44
十一、嫉妒是你與同事間的一堵牆    47
十二、別去惹上司身邊的「紅人」    51

修練二　與主管相處之道
一、恰到好處地與上司保持距離    55
二、在上司面前保持你的魅力    59
三、找到你在上司心裡的位置    62
四、善於與各種上司打交道    68
五、不要吝嗇你的讚美    75
六、多一份與人為善之心    80
七、不可忽視上級的建議    84
八、恰當地向上級提出請求    86
九、讓他認為你是他的朋友    87
十、巧妙地處理與上司的衝突矛盾    92
十一、坦然面對上司對你的誤解    94

修練三　培養出領導者的魅力
一、寬容是一種美德    100
二、君子不計小人過    102
三、無關緊要的較量要讓一步    104
四、敢說「一切責任在我」    107
五、責怪人也要照顧其面子    110
六、居官要時時自惕    111
七、時時不忘激勵下屬    114
八、和大家一起同樂    117
九、時刻約束自己的言行舉止    120

修練四　面對危險的應對之道
一、不要輕易相信別人的承諾    126
二、理智的面對第二者插足    128
三、謠言止於智者    131
四、保護自己的權益不受侵犯    136
五、面對尷尬的場面    138
六、面對「惡犬」的來襲    141
七、傾聽勝於任何的雄辯    143
八、傾聽的原則及戒律    149
九、除了防守，還要學會反擊    156
十、應付各種不同類型的人    160
十一、忠言也要順耳    166

修練五　智者的保全之道
一、不要讓人知道你很聰明    183
二、在逆境中保全自己    190
三、上下通融的圓滑之道    198
四、月盈月虧是必然之事    204
五、糊塗是一種可貴的精神    212
六、少給自己樹仇敵    216
七、頂嘴無濟於事    223
八、及時消除不必要的誤會    231
九、不跟小人較勁    236
十、給自己留點餘地    242
十一、談論他人時多講他的好處    245
十二、眼觀六路，耳聽八方    247

修練六　客戶朋友的長久之道
一、君子之交淡如水    254
二、用行動來負責    256
三、怎樣說「不」也是一門學問    258
四、任何人都不會拒絕好話    262
五、拉近與朋友的距離    265
六、默默付出也是快樂    267
七、把陌生人當作老朋友    269
八、朋友之間也需要「感情投資」    274
九、友情需要我們細心的照科    281
十、無需強求他人理解    283

修練一　讓同事喜歡的關鍵細節

工作中最長時間就是和同事的相處，生活中的一言一行也最容易被同事給注意到，能否決定你工作是否能夠平步青雲，就端看同事間能不能夠相挺，若是在單位上處在一種被排擠的狀態，升官加薪可是會離你越來越遠。

職場上的同事，彼此都是有形競爭對手，誰能得到上司的青睞誰就容易升官，卻也是合作的夥伴，沒有同事的幫忙也是無法順利工作，在這種是夥伴又是對手的關係下，必須得到同事的信任及支持，才能完成工作目標順利升官加薪，與同事之間的關係，是每個上班族都會遇到的課題，因此在同事間的相處之道，一定是要花心思下功夫的。

一、注意自己的每一個小細節
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但有利於做好工作，也有利於自己的身心健康。導致同事之間關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因，那麼，哪些言行細節會影響同事間的關係呢？

(一)有好事不通報。單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人家領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你不合群，缺乏共同意識和合作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你，如此下去，彼此的關係就不會和諧了。

(二)明知而推說不知。同事出差去了，或者臨時出去一會，這時正好有人來找他，或者正好有電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知道，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻故意說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人來找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用。外人也會覺得你們的同事關係很好。

(三)進出不互相告知。你有事要外出一會，或者請假不上班，雖然批准請假的是上司，但你最好要辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若上司或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，別人便無法幫忙，有時也會懶得說，受到影響的最後恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。