圖解心理學(二版) epub pdf txt mobi 電子書 下載 2024

圖書介紹


圖解心理學(二版)


著者
齣版者 出版社:華威國際 訂閱出版社新書快訊 新功能介紹
翻譯者
齣版日期 出版日期:2014/01/23
語言 語言:繁體中文



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發錶於2024-05-14

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圖書描述

  以生活實例簡單解析最完整的心理學規律

  權威、全面、系統、嚴謹的編寫原則和風趣、生動、簡潔、明朗的圖解方式是本書最大的特色。從心理學漫長的過去到心理學短暫的歷史,從心理學的研究領域到心理學家的研究發現,從心理學的基礎知識到對人類的心理現象的展現。本書包含了心理學的理論、實驗和應用等諸多方面的重要知識。他們將引領你像心理學家那樣思考生活,站在更高的層面看待人生,運用恰當的方式解決難題,迎戰內心遭遇的所有風險。

  本書有文字、表格和插圖等多種表現方式,並採用了「左文右圖」的版式,將心理學化深為淺、化繁為簡、化抽象為具體、化理論為實例。相信這種設計將為您帶來省時、效率、快樂的閱讀體驗。

  ˙15個關鍵知識,讓你換種方式體驗生活。
  ˙學習的方法:了解學習和記憶的原理。
  ˙管理者如何運用心理學知識激勵員工士氣。
  ˙平衡外在與內心,輕鬆解決各種情緒障礙。
  ˙分析性、情感和婚姻,創造良好的人際關係。
  ˙論證情境和文化的強大影響力。
  ˙佛洛伊德的另類發現:性本能和潛意識。

本書特色

  發現內心世界的祕密,尋找最佳的人生發展模式
  結合權威理論與生活實例的心理學必備寶典
  用專業思維角度,了解最貼近生活,人人都需要了解的科學

  ˙自我心理檢測:
  經典心理檢測,讓你透過問題更了解自己,為自己發展良好的人際關係,創造自己的美麗人生。

  ˙全方位解說:
  用淺白的方式解說精深的心理學理論,並列舉生活實例說明,讓讀者輕鬆理解自己與他人的情緒、行為等心理因素。

  ˙圖文、表格呈現:
  以30幅精美插圖與相片、精彩圖說和表格,與文章相輔相成,讓閱讀更加輕鬆,不再枯燥乏味。
 

著者信息

圖解心理學(二版) epub pdf txt mobi 電子書 下載

圖書目錄

心理學漫長的過去/1-5
心理學短暫的歷史/6-7
近代、現代心理學重要事件提要/8
自我概念:我是誰/10
編者序:我們想要的和我們需要的/12
本書閱讀導航/18

第1章 
認識心理學:發現內心世界的祕密

1.心理學是什麼:「心」的科學/22
2.心理學家的目標:讓我們生活得更好/24
3.心理學的發展歷程:從古希臘的哲學說起/26
4.心理學之父馮特:第一所心理學實驗室的創建者/30
5.心理學的分類:心理學包含哪些領域/32
6.當代心理學的觀點:百家爭鳴的多元化觀點/34
7.心理學書籍的閱讀建議:入門的途徑與鑽研的準備/38

第2章 
心理學的基礎知識:了解心理學必須知道的

1.神經系統:心理產生的生理基礎/42
2.大腦:心理活動的中樞/44
3.感覺:賴以生存和美妙生活的基礎/46
4.知覺:整合感覺「碎片」的膠水/48
5.錯覺:感覺的欺騙/50
6.意識:深不可測的冰山/52
7.學習:經驗帶給人們的變化/54
8.記憶:大腦中的「自動提款機」/56
9.遺忘:時間不是唯一原因/58
10.思維:人類創造力的泉源/60
11.語言:人類最重要的交流工具/62
12.能力:個體差異的衡量標準/64
13.動機:生活的動力和目標/66
14.情緒:心理活動的「晴雨計」/68
15.社會化:從自然人到社會人/70

第3章 
心理學的方法:走進大師實驗室

1.心理學與科學:心理學的研究方法/74
2.實驗法:尋找事物間的因果關係/76
3.觀察法:「偷拍」與記錄/78
4.調查法:問卷調查與訪問調查/80
5.測量法:種類繁多的心理測驗/82
6.個案法:醫生的「問診」/84
7.面臨挑戰:蠱惑人心的偏見/86
8.倫理問題:故意欺騙的正當性/88
9.實驗現場之旅:最精彩的10個心理學實驗/90

第4章 
人格界說:認識你自己

1.面具的比喻:人格、氣質、性格與命運/112
2.人格的形成:遺傳與環境對人格的影響/114
3.氣質的差異:血型和星座能測試性格嗎/118
4.特質的構成:人為什麼有反常表現/122
5.人格與吸引:你會愛上什麼樣的「另一半」/124
6.量表測驗:畫出人格的剖面圖/176
7.投射測驗:揭開人格的面具/178
8.情境測驗:真實環境下的人格測試/130

第5章 
需求的多樣化:選擇最有效的激勵方式

1.動機與行為:動機對人們生活的影響/134
2.需求層次論:人們多樣化的需求/136
3.飲食心理學:「心」與「胃」,誰控制誰/138
4.性行為的目的:性僅僅是生理需求嗎/140
5.群體性:人渴望與人交往的原因/142
6.成就動機:職業生涯的推動力量/144
7.動機、需求與激勵:5種經典的激勵理論/146

第6章 
人的畢生發展:尋找人生最佳的發展模式

1.人生的發展階段:縱覽生命的全過程/160
2.嬰兒的感知能力:新生兒對世界的觸摸和識別/162
3.幼兒的語言發展:傾聽孩子的各種語言/164
4.兒童的認知發展:兒童智力和能力的獲得/166
5.依戀關係:母子間的親密關係/168
6.青少年期的過渡:從叛逆到成熟的轉折/170
7.成人期的適應:迎戰家庭和事業的雙重壓力/172
8.正視衰老:更有活力地度過晚年/174

第7章 
學習的原理:學什麼、為什麼學和怎樣學

1.學習是什麼:對學習原理的不同解讀/178
2.強化作用:獎勵與懲罰的效果/186
3.練習曲線:學習成績的變化規律/188
4.遷移現象:新舊經驗的相互影響/190
5.學習潛力:心理因素的無限可能性/192

第8章 
意識之謎:你究竟在想什麼

1.意識的構成:古老而未定的議題/196
2.無意識:被隱藏的觀念和欲望/198
3.原型:集體無意識的表現/200
4.睡眠狀態:睡眠時的心理活動/202
5.夢境:心靈的劇場/204
6.催眠:似睡非睡的意識狀態/206
7.冥想:獲得內心的深度寧靜/210

第9章 
性心理學:人類對性、情感和婚姻的態度

1.泛性論:佛洛依德對性本能的強調/214
2.性行為:性行為的喚起和反應過程/216
3.性規範:社會對人類性行為的約束/218
4.情色作品:是性侵犯的理論指導嗎/220
5.愛情:理解、扶持、陪伴和快樂/222
6.婚姻:帶來的是枷鎖還是幸福/224
7.同性戀者:需要尊重的特殊群體/226

第10章 
人際關係:在社會中人與人該如何交往

1.情境:影響人的強大力量/230
2.吸引:是什麼讓人更靠近/232
3.從眾:生活中的隨大流現象/234
4.說服:跨過心靈的「門檻」/236
5.衝突:囚犯兩難與公地悲劇/240
6.溝通:人與人之間的資訊交流/242
7.利他:不求回報地幫助他人/244

第11章 
情緒的功能:情緒是贏得健康的資本

1.情緒感受:我們為什麼會有各種情緒/250
2.情緒調節:情緒的控制、改變和轉換/252
3.情緒智能:識別和掌控情緒的能力/256
4.快樂中樞:刺激下視丘會快樂嗎/258
5.職業倦怠:工作引起的厭倦情緒/260
6.應對壓力:人們對抗壓力的方法/262
7.心理健康:適應社會的身心平衡/266

第12章 
心理治療:選擇恰當的治療方式

1.心理治療學派:治療學派的主要類型/270
2.精神分析療法:解決潛意識裡的衝突/272
3.行為療法:消除人們的不良行為/276
4.人本療法:摘掉面具、找回自我/278
5.理情療法:理性地面對情緒困擾/280
6.集體療法:在社會情境中學會溝通/282
7.電氣痙攣治療法:用微弱電流刺激腦細胞/284

第13章 
圖示測試:心理障礙的自我判斷和專家建議

1.心理異常:常見的心理障礙類型/288
2.診斷圖①:睡眠不佳/290
3.診斷圖②:噩夢連連/292
4.診斷圖③④:精神委靡/298

附錄
測量表:歷史上最經典的14種心理測驗/306

圖書序言

職業倦怠

工作引起的厭倦情緒


你是否對工作不感興趣?你是否對於目前的職業狀態充滿了厭倦?你的工作效率是否非常低?你是否感到身心疲憊?

職業倦怠是什麼

職 業倦怠(job burnout)是指個體在工作重壓下產生的一種情緒衰竭、人格解體、個人成就感下降的綜合症,最常見於需要不斷地與病人、客戶和公眾進行頻繁接觸的職 業。例如:醫護人員在關愛病人的過程中逐漸感到疲憊和失去熱情,並代之以冷漠和惡劣的方式,同時,他們對自己的感覺也越來越糟,為自己的將來感到擔憂。職 業倦怠帶來的不良情緒,直接導致的後果是高曠職率和低工作效率,還會造成同事之間的關係惡化、家庭問題,以及個人健康問題等一系列連鎖反應。

職業倦怠產生原因

心理學家馬斯勒和萊特於1997年提出了職業倦怠的工作匹配理論,認為當員工與工作負荷(workload)、控制感(control)、報酬 (reward)、團隊(community)、公平(fairness)、價值觀(values)六方面不匹配時,就容易產生工作倦怠。工作負荷不匹配 表現為工作過量;控制不匹配表現為個體對工作資源沒有足夠的控制權;報酬不匹配表現為經濟報酬或生活報酬不能令人滿意;團隊不匹配表現為員工不能與周圍同 事建立良好關係或個人與社會缺乏聯繫;公平不匹配表現為工作量、報酬或升遷機會的不公平所引起的情緒衰竭;價值觀不匹配表現為個人不認同組織的價值理念。

職業倦怠與壓力

目前關於職業倦怠與壓力的關係尚存爭議。早期理論認為,工作倦怠發生在專門的助人行業,所以它的形成源自某種特殊形式的工作壓力。但隨著工作倦怠的情形在更 多行業的擴展,它與工作壓力之間的區別就更明顯了。有一種觀點是,工作壓力與工作倦怠主要是在經歷時間上有所區別,前者較多的情況是獨立、零散、短時的, 而後者則是壓力源持續作用的結果;但還有另一種觀點,工作壓力與工作倦怠的產生在時間上並沒有較大的區別,它們同時存在並相互重疊;也有觀點認為,二者既 有聯繫又有區別,主要區別在於工作壓力通常具有普遍意義,但工作倦怠更傾向於某種特定的情境。

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