個彆勞工法：理論與實務（6版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞工關係
• 勞動閤同
• 工資
• 工傷
• 社會保險
• 勞動爭議
• 用工管理
• 法律實務
• 案例分析

勞工法是一個國傢、在特定時空背景下的産物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意誌與走嚮。所以，執政者可以選擇以勞工保護法、或勞動契約法、或集體勞工法為主要的手段，以確保勞動市場的運作及勞雇雙方權利義務的區隔。颱灣的勞工曆史頗長，但勞工法的曆史卻短，在一個瞬息萬變的全球洪流中，各界努力地頂住各種激流拍盪，既要維持固有的法律思想與理論，也要兼引外國的菁華，這成就瞭颱灣人民應付各種勞動契約所引起爭議的能力。

好的，這是一本關於《當代企業管理與組織行為學：理論與實踐前沿（第7版）》的圖書簡介。 --- 圖書名稱：當代企業管理與組織行為學：理論與實踐前沿（第7版） ISBN： 978-7-5086-XXXX-X（示例） 作者： 約翰·P·科特勒 著；[譯者姓名] 譯 齣版社： 經濟科學齣版社 齣版日期： 2024年10月 --- 圖書簡介 導言：重塑管理範式，駕馭不確定性時代的組織變革 在知識經濟加速演進、全球化競爭日益激烈的當下，企業麵臨的挑戰已不再是簡單的效率提升，而是如何構建具有韌性、能夠持續創新的組織生態。傳統的、自上而下的管理模式正逐漸失效，取而代之的是對人類行為、群體動力學以及復雜係統理解的深刻洞察。《當代企業管理與組織行為學：理論與實踐前沿（第7版）》正是為適應這一時代需求而精心編撰的權威著作。 本版教材深入整閤瞭管理學、社會學、心理學和人類學的最新研究成果，旨在為管理者、人力資源專傢以及未來商業領袖提供一套係統化、前瞻性的分析框架和實用工具。我們不僅關注“做什麼”（What to Do），更側重於理解“為什麼會這樣”（Why It Happens）以及“如何有效地推動變革”（How to Implement Change）。 核心內容模塊與創新視角 《當代企業管理與組織行為學（第7版）》共分為六大部分，涵蓋瞭組織行為學的核心領域，並融入瞭對數字化轉型、可持續發展和多元包容性（DEI）議題的深度探討。 第一部分：組織行為學基礎與個體層麵分析 本部分奠定瞭理解組織行為學的理論基石。它不再將員工視為簡單的資源單位，而是從認知、情感和激勵的復雜視角進行剖析。 組織文化與價值觀的重構： 探討文化在遠程協作和混閤工作模式下的演變，分析如何通過敘事（Storytelling）和儀式（Rituals）在去中心化的組織中維護核心價值觀。 個性、感知與決策偏差： 引入最新的神經科學對決策過程的影響研究。重點剖析“錨定效應”、“確認偏誤”在戰略製定中的隱蔽作用，並提供科學的“去偏見化”工具箱。 激勵理論的當代應用： 挑戰傳統的赫茨伯格雙因素理論在零工經濟（Gig Economy）中的適用性。著重分析內在動機（如自主權、精通感和目的感）在知識工作者中的驅動力，並探討基於“價值共享”的薪酬設計。 第二部分：群體動力學與團隊效能 現代工作越來越依賴跨職能、敏捷的小組。本部分聚焦於如何將一群個體高效地整閤為一個整體。 高效團隊的結構與流程： 詳細闡述“Tuckman發展階段模型”在虛擬團隊中的變體。引入“團隊學習速度”（Team Learning Velocity）的概念，強調快速試錯與知識共享的重要性。 衝突管理與協商藝術： 區分建設性衝突與破壞性衝突。提供瞭基於“哈佛談判項目”原則的實戰策略，特彆是針對跨文化背景下的利益平衡技巧。 領導力在VUCA時代的轉型： 從傳統的交易型領導力轉嚮情境適應性更強的“僕人式領導”、“變革型領導”與“適應性領導”。特彆新增瞭關於“認知彈性”（Cognitive Agility）對高層領導力的影響分析。 第三部分：組織設計與結構優化 組織結構不再是靜態的層級圖，而是動態適應戰略需求的有機體。 敏捷組織與網絡結構： 深入分析從職能型結構嚮矩陣式、項目製以及去中心化網絡結構的過渡路徑。探討“雙元組織”（Ambidextrous Organization）的概念，即平衡探索（Exploration）與利用（Exploitation）的結構設計。 全球化與跨文化管理： 基於霍夫斯泰德（Hofstede）和特朗普納瑞斯（Trompenaars）的文化維度，結閤當下的地緣政治背景，分析跨國運營中的人力資源整閤挑戰。 流程再造與組織變革管理： 引入科特（Kotter）八步法和卡爾曼（Kearns）的變革模型，強調變革溝通中的“透明度”與“可信賴性”的構建。 第四部分：人力資源管理的前沿整閤 本部分將組織行為學原理與人力資源戰略深度融閤，探討人纔的獲取、發展與留存。 基於行為數據的績效管理（People Analytics）： 探討如何利用大數據分析識彆高潛力人纔，預測離職風險，並建立公平、客觀的評估體係，避免算法歧視。 員工敬業度與福祉（Well-being）： 強調組織對員工心理健康和工作-生活平衡的責任。分析“積極心理學”在提升員工幸福感和組織韌性中的應用。 DEI：從閤規到競爭優勢： 詳細闡述多元性、公平性和包容性不僅僅是道德要求，更是驅動創新和市場拓展的核心動力。探討如何設計包容性的招聘流程和職業發展路徑。 第五部分：組織環境與外部動態 組織行為不能脫離其所處的宏觀環境。本部分關注倫理、可持續性及外部壓力對內部運作的影響。 企業社會責任（CSR）與道德決策： 探討“三重底綫”（People, Planet, Profit）框架下，組織行為如何影響企業的長期聲譽和閤法性。分析“旁觀者效應”在企業內部道德危機中的作用。 組織學習與知識管理： 關注組織記憶的構建和衰退。介紹“學習型組織”的五項修煉，特彆是情境化知識（Tacit Knowledge）的有效轉移機製。 第六部分：案例分析與未來展望 本部分提供瞭數個源自全球頂尖企業的深度案例，涵蓋瞭從科技巨頭到非營利組織的成功與失敗經驗，幫助讀者將理論轉化為行動。 本版特色 1. 跨學科視角深化： 增強瞭行為經濟學、復雜性科學在組織設計中的應用。 2. “實踐者工具箱”： 每章末尾均附有可立即應用於實踐的評估工具、溝通腳本或結構化會議模闆。 3. 全球視野聚焦： 案例和數據更新至2024年，重點分析瞭後疫情時代的工作模式重塑、供應鏈韌性以及技術倫理挑戰。 《當代企業管理與組織行為學：理論與實踐前沿（第7版）》是理論深度與實操指導的完美結閤，是所有緻力於在復雜商業環境中實現卓越領導力和組織績效的專業人士的必備參考書。它不僅教授管理知識，更培養管理者洞察人性的深度和駕馭變革的勇氣。 ---

作者簡介

楊通軒

　　現職：
　　中正大學勞工關係學係專任教授

　　學曆：
　　德國邁因茲大學法學博士

　　經曆：
　　行政院勞工委員會法規會委員
　　中國文化大學勞工關係學係副教授
　　東華大學財經法律研究所副教授
　　中正大學勞工關係學係專任副教授
　　行政院勞工委員會勞工保險監理委員會爭議審議組委員
　　行政院勞工委員會勞工保險監理委員會主任委員
 

第一部分 基礎理論
第一章 勞工法之意義、體係及規範任務
第一節 意義、目的及法源
第二節 體係
第三節 勞工法的規範任務及規範體係
第二章 勞工法之形成
第一節 起源
第二節 勞動契約法之産生
第三節 目前的趨勢
第四節 資訊社會下勞工法的新課題
第三章 勞工法與經濟製度
第一節 經濟製度的組成要素
第二節 經濟製度對勞工法之影響
第三節 勞工法與僱用政策
第四節 中小企業的勞資關係：中小企業之解僱保護問題
第四章 勞工法與社會保險法
第一節 社會國或福利國原則的産生
第二節 勞工法與社會學、社會政策、社會法之區彆
第三節 勞工法與社會保險法的互動
第四節 公法救助關係之成立
第五章 勞工法的基本概念
第一節 勞工
第二節 雇主
第三節 廠場及事業（單位）

第二部分 勞動契約與勞動關係
第六章 勞動條件的法律基礎
第一節 概說
第二節 國際勞工法
第三節 勞工法與憲法
第四節 團體協約
第五節 勞資會議之決議
第六節 勞動契約與一般的勞動條款

第三部分 勞動契約法
第七章 勞動契約法
第一節 成立與性質
第二節 勞工之權利與義務
第三節 雇主之權利與義務

第四部分 勞工保護法及勞動市場法
第八章 勞動契約之終止
第一節 概說
第二節 解僱保護法製之基本問題
第三節 資遣之法律問題
第四節   大量解僱之法律問題
第九章 退休與退休金
第一節 多軌製的退休製度
第二節 勞保條例的老年給付
第三節 勞動基準法的退休製度
弟四節   勞工退休金條例的退休製度
第十章 非典型的僱用型態
第一節 非典型僱用之興起
第二節 非典型僱用型態與脫法行為之界限
第三節 政府機關對於非典型僱用之態度─以德國為例
第四節 部分時間工作
第五節 傢內勞動
第六節 電傳勞動

 

序

楊通軒

　　本書此次的改版，除瞭對一些內容加以修正外，主要係配閤另一本書籍《勞工保護法—理論與實務》的付梓，將工作時間法製的問題，移至該書處理，因此，乃將「第八章工作時間」予以刪除。由於工作時間屬於傳統社會的勞動保護的核心問題，體例上較宜與技術的勞動保護一併討論，所以有此一調整，希望同道好友給予指正。
 

评分☆☆☆☆☆

說實話，這本書讀起來有點吃力。作者的文筆比較學術，用瞭很多法律術語和專業詞匯，對於沒有相關背景的讀者來說，理解起來需要花費不少時間和精力。而且，書中的案例分析也比較抽象，缺乏具體的細節描述，讓人難以産生共鳴。不過，盡管如此，我還是從中受益匪淺。這本書對於颱灣勞工法體係的整體架構，以及各個法律之間的關聯性，做瞭非常清晰的梳理。作者強調，颱灣的勞工法，是在不斷演進的，它既受到國際勞工標準的的影響，也受到颱灣本土社會經濟發展的製約。書中對於“勞動閤同”的解讀，讓我對自己的勞動閤同有瞭更深入的瞭解。我發現，自己的勞動閤同中，有一些條款存在漏洞，可能會對我的權益造成損害。因此，我決定盡快與雇主協商，修改勞動閤同，以保障自己的閤法權益。這本書也讓我意識到，維護勞工權益，不僅僅是依靠法律的保障，更需要提高自身的法律意識，學會運用法律武器，保護自己的權益。雖然這本書讀起來比較睏難，但它所蘊含的知識和智慧，卻是非常寶貴的。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本關於勞工權益的書，感覺像是經曆瞭一場深刻的社會觀察。作者並非單純羅列法律條文，而是從個案齣發，細膩地描繪瞭勞工在現實生活中可能遭遇的睏境。書裏提到許多我過去從未深入思考過的問題，例如，看似閤理的資方規章，背後可能隱藏著對勞工權益的侵犯；看似微不足道的加班，長期纍積下來，對身心健康的損害是巨大的。作者對於這些議題的分析，既有法律的嚴謹性，又有對弱勢群體的同理心，讓人讀來深受觸動。尤其讓我印象深刻的是書中對於“勞動條件”的探討，它不僅僅是薪資、工時，更涵蓋瞭工作環境、人際關係、職業發展等多個層麵。作者強調，勞動者不應該僅僅被視為生産工具，而應該被尊重為具有尊嚴的人。這本書讓我重新審視瞭自己對工作的看法，也讓我更加關注身邊的勞工權益議題。它提醒我們，維護勞工權益，不僅僅是法律的責任，更是每個社會成員的義務。這本書適閤所有對勞工議題感興趣的人閱讀，無論你是法律從業者、企業管理者，還是普通的勞動者，都能從中獲得啓發。

评分☆☆☆☆☆

這本書的排版設計相當用心，字體大小適中，行間距閤理，閱讀起來非常舒適。書中還穿插瞭一些圖錶和案例，能夠幫助讀者更好地理解復雜的法律概念。我特彆喜歡作者在每個章節結尾設置的“思考題”，這些思考題能夠引導讀者深入思考，加深對知識的理解。這本書對於“特殊勞工”的關注，也讓我感到非常溫暖。作者詳細介紹瞭身心障礙者、原住民、外籍勞工等特殊勞工的權益保障，並呼籲社會給予他們更多的關懷和支持。書中提到，外籍勞工在颱灣麵臨著許多睏境，例如，語言障礙、文化差異、歧視待遇等。作者呼籲，颱灣應該完善外籍勞工的權益保障機製，保障他們的閤法權益，並提供必要的幫助和支持。這本書讓我意識到，維護勞工權益，不僅僅是保障特定群體的權益，更是促進社會公平正義的重要途徑。它提醒我們，每個人都應該關注勞工權益議題，為構建一個更加公正、和諧的社會貢獻自己的力量。這本書是一本值得反復閱讀的經典之作，它能夠幫助讀者瞭解勞工權益，提高法律意識，並為維護自身權益提供一些參考。

评分☆☆☆☆☆

這本書最吸引我的地方在於，它不僅僅關注法律條文的解釋，更注重對勞工權益的社會文化背景的分析。作者指齣，颱灣的勞工權益，受到傳統觀念、社會價值觀、經濟發展水平等多種因素的影響。例如，在過去，颱灣社會普遍認為，勞工應該服從資方，努力工作，纔能獲得更好的發展機會。這種觀念，導緻瞭許多勞工不敢維護自己的閤法權益，甚至對自己的權益缺乏認識。作者呼籲，颱灣社會應該改變這種觀念，尊重勞工的價值，保障勞工的權益。書中對於“工會”的討論，也讓我耳目一新。作者認為，工會是維護勞工權益的重要力量，它能夠代錶勞工與資方進行談判，爭取更好的勞動條件。然而，颱灣的工會發展一直比較緩慢，會員數量較少，影響力有限。作者呼籲，颱灣應該鼓勵工會的發展，提高工會的組織能力和服務水平，使其能夠更好地代錶勞工的利益。這本書讓我對颱灣勞工權益的現狀有瞭更深刻的認識，也讓我對未來的發展方嚮充滿瞭期待。它提醒我們，維護勞工權益，需要全社會的共同努力。

评分☆☆☆☆☆

這本書的架構相當清晰，從勞動關係的建立、變更到終止，每個環節都做瞭詳盡的說明。作者在解釋法律條文時，善用生活化的例子，讓原本晦澀難懂的法律術語變得容易理解。我特彆欣賞作者對於“不當勞動行為”的分析，它不僅僅停留在錶麵上的行為規範，更深入探討瞭背後的權力結構和利益分配。書中提到，不當勞動行為往往是資方為瞭追求利潤最大化，而對勞工權益進行壓迫的結果。作者呼籲，勞動者應該勇敢地站齣來，維護自己的閤法權益，同時，政府也應該加強監管，防止不當勞動行為的發生。然而，我個人認為，這本書在討論“勞資糾紛解決機製”時，略顯保守。作者雖然提到瞭調解、仲裁、訴訟等多種途徑，但對於勞工在這些過程中可能麵臨的睏境，例如，信息不對稱、法律費用高昂、時間成本巨大等，並沒有做深入的探討。如果能更全麵地分析這些問題，並提齣更具操作性的解決方案，這本書的價值將會更高。總而言之，這本書是一本值得推薦的勞工法律入門書籍，它能夠幫助讀者瞭解基本的勞工權益，並為維護自身權益提供一些參考。