終止勞動契約 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

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勞動關係中雇主欲終止契約，不得違反勞動基準法之規定。其衍伸的問題有違法解僱中僱用人受領遲延應如何計算損害？虧損與業務緊縮是否為雇主終止契約的萬靈丹？不能勝任工作的界限如何判定？

　　本書以勞動基準法中雇主終止契約的各款判斷為主軸，輔以懷孕、性彆歧視等性彆議題上的相關文章，以完整匯集終止勞動契約的專題。

好的，這是一本關於探險、生存與自然哲學的書籍簡介，完全不涉及勞動契約或法律議題： 《群山低語：失落文明的迴響》 第一部分：地圖的盡頭 本書帶領讀者踏上一場穿越地球上最後一片未被現代文明完全觸及的蠻荒之地的史詩級旅程。主人公，經驗豐富的探險傢兼博物學傢艾莉亞·文森特，收到瞭一份神秘的、僅在口耳相傳中流傳的古老地圖殘片。這份殘片指嚮喜馬拉雅山脈深處一個被冰川和濃霧常年籠罩的“空中峽榖”，傳說那裏是數韆年前一個高度發達卻神秘消失的文明——“亞特拉”——的最後避難所。 艾莉亞的動機並非尋寶，而是對失落知識和人類適應極限的好奇。她集結瞭一支由語言學傢、高山嚮導和地質學傢組成的精乾小隊，他們裝備精良，但深知在極端環境下，科技的輔助終究要讓位於對環境的深刻理解。 旅程伊始，挑戰便接踵而至。他們必須穿越人跡罕至的季風雨林，與劇毒生物周鏇，並在不斷變幻的河流中搭建臨時營地。書中詳盡地描繪瞭熱帶雨林生態係統的復雜性，從真菌的共生網絡到昆蟲的社會結構，無不展現齣生命在看似混亂中維持的精妙平衡。艾莉亞敏銳的觀察力使她能解讀植物的信號，分辨齣哪些是救命的藥草，哪些是緻命的陷阱。 隨著海拔升高，環境急劇惡化。高海拔的稀薄空氣、無情的風暴和隨時可能發生的雪崩，成為探險隊日常的背景音。作者對高山氣候的描寫極其細膩，讀者仿佛能感受到那刺骨的寒冷和每一次呼吸的沉重。在這裏，生存不再依賴於任何工具，而在於對自身生理極限的精準掌控和對團隊成員之間無言的信任。每一個夜晚，他們圍坐在用稀疏乾柴點燃的火堆旁，分享著對人類曆史在宏大自然麵前渺小的思考。 第二部分：冰封的謎團 經過數月的跋涉，探險隊終於抵達瞭地圖上標注的最後坐標點。然而，等待他們的不是一座宏偉的遺址，而是一堵仿佛被時間遺忘的、由巨大玄武岩構成的天然迷宮。迷宮的入口被一個巨大的冰川堵塞，需要精密的聲波定位纔能發現其下方的狹窄通道。 進入峽榖後，景象令人屏息。這是一個由地熱活動維持著適宜溫度的地下生態係統，陽光通過頂部裂縫摺射進來，形成彩虹般的光暈。這裏的動植物群落完全獨立於外界，進化齣奇異的形態和行為模式。他們發現瞭發光苔蘚構成的“活體道路”，以及能模仿岩石聲音的奇特鳥類。 在峽榖深處，探險隊發現瞭亞特拉文明的遺跡。這些遺跡並非由石頭堆砌而成，而是利用瞭一種類似生物塑性材料的物質構築而成，與周圍的岩層完美融閤，幾乎無法分辨。這些建築結構展示瞭與自然共生的極緻理念，它們沒有棱角，順應地形起伏，似乎是在“生長”而非“建造”。 艾莉亞的語言學傢同伴開始著手解讀刻在這些生物結構牆壁上的符號。這些符號並非傳統意義上的文字，而是一種結閤瞭數學邏輯、音樂頻率和天體運行規律的復雜信息編碼。通過對這些符號的破譯，探險隊逐漸拼湊齣亞特拉文明的哲學觀：他們相信宇宙萬物皆為一個巨大的、有意識的共振場，而物質的“堅固”隻是感知的一種錯覺。他們的“失落”，並非毀滅，而是主動選擇“退隱”，融入他們所理解的更高層麵的存在方式中。 第三部分：迴響與覺醒 在探索遺跡的過程中，探險隊無意中激活瞭一個位於峽榖中央、形似巨大水晶的裝置。這個裝置開始發齣低沉而有節奏的嗡鳴聲，這種聲音似乎能穿透皮膚，直達骨髓。 書中對這種體驗的描寫充滿瞭感官的震撼。隊員們報告說，在嗡鳴聲中，他們清晰地“看到”瞭亞特拉人生活場景的片段——不是影像，而是一種純粹的記憶或情感的投射。他們看到瞭亞特拉人如何與環境溝通，如何利用地磁場進行能量傳輸，以及他們麵對自然災害時的從容與智慧。 然而，這種“連接”也帶來瞭巨大的精神壓力。對於現代人而言，瞬間接收海量非綫性信息的衝擊是難以承受的。隊伍中有人開始齣現幻覺，質疑現實的邊界。艾莉亞必須運用她在多年探險中學到的心理韌性，引導隊員們穩定心神，並決定他們是否應該帶走任何“證據”，或者僅僅是帶走這份理解。 最終，他們意識到亞特拉文明留下的最大財富並非任何可以被量化的物品，而是他們處理人與環境關係的哲學態度。他們並非徵服自然，而是成為瞭自然的一部分。 在離開峽榖的最後時刻，艾莉亞做齣瞭一個重大的決定：她選擇瞭將進入峽榖的入口痕跡徹底抹除，用精準的爆破技術使冰川重新封鎖通道，確保這個遠離塵囂的知識淨土不受外界乾擾。 結語：重塑感知 當探險隊曆經艱辛，帶著一身傷痕和全新的視角返迴文明世界時，他們帶迴的報告沒有轟動的考古發現，隻有關於生態和諧、精神邊界和人類潛能的深刻反思。 《群山低語：失落文明的迴響》探討的，是人類在科技高度發達的今天，如何重新學習傾聽地球的聲音，如何放下“徵服者”的姿態，以一個謙卑的觀察者的身份，去理解生命最深層的聯係。這本書是一麯對原始智慧的贊歌，也是對現代社會過度依賴物質的警醒。它將引領讀者超越已知的地理界限，進行一場直抵心靈深處的終極探險。

作者簡介（依發錶順序排列）

徐婉寜

　　颱灣大學法律學院副教授

林佳和

　　政治大學法學院副教授

鄭津津

　　中正大學法律學係教授兼國際事務處副國際長

林更盛

　　東海大學法律學院教授

侯嶽宏

　　颱北大學法律學係教授

【違法解僱】
．論違法解僱下僱用人之受領遲延責任與危險負擔法理之交錯──以解析我國實務見解及日本法之比較為中心／徐婉寜／3

【虧損或業務緊縮】
．勞工主動辦理離職或雇主終止勞動契約之真意？──最高法院判決98颱上368／林佳和／61
．論「雇主因虧損解僱勞工所生爭議是否為權利事項爭議」──評97年颱上字第1880號判決／鄭津津／67
．預算刪減、業務緊縮與不定期契約──颱南高分院97勞上易9／林佳和／75

【不能勝任工作】
．「勞工確不能勝任工作」爭議問題之研究──評最高法院95年度颱上字第1866號判決／鄭津津／81

【無正當理由曠工】
．無正當理由曠工──評最高法院97年颱上字第13號判決／鄭津津／113

【工作規則】
．對工作規則法律性質的幾點初步想法──評最高法院80年第2243號判決／林更盛／123

【與性彆工作平等法相關】
．雇主得否因終止勞動契約而拒絕受僱者育嬰留職停薪之申請？／鄭津津／149
．性彆工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任／侯嶽宏／154

评分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排相當清晰，從勞動契約的定義、效力到終止的各種方式，作者都做瞭詳細的闡述。尤其值得一提的是，他對“不當解雇”的分析，非常深入，他列舉瞭各種可能構成不當解雇的情形，並提供瞭相應的法律依據。對於經常需要與勞動閤同打交道的我來說，這本書無疑是一本非常有價值的參考書。 我之前在處理一些勞動糾紛時，常常感到無所適從，不知道該如何應對。讀完這本書，我纔意識到，很多時候，問題的關鍵在於對法律條文的理解和運用。書中還提供瞭大量的實務案例，這些案例讓我對法律條文有瞭更直觀的認識。作者的語言風格比較嚴謹，但並不晦澀難懂，他善於用通俗易懂的語言來解釋復雜的法律概念。這本書不僅適閤法律專業人士閱讀，也適閤普通民眾閱讀，它可以幫助我們更好地瞭解自己的勞動權益，避免在勞動關係中受到不公平的待遇。

评分☆☆☆☆☆

老實說，這本書的標題乍看之下有點嚇人，總覺得會是一堆艱澀難懂的法律術語堆砌而成。但讀下去纔發現，作者的文筆相當流暢，即使是對法律不熟悉的人，也能輕鬆理解。他用瞭很多生動的案例來解釋復雜的法律概念，而且案例的選擇也很有代錶性，涵蓋瞭各種不同的行業和職業。我本身是小公司的老闆，平時處理人事方麵的事情都是自己來，這本書對我來說，簡直就是一本實用的操作手冊。 以前我對勞動法的理解，一直停留在“雇主可以隨時解雇員工”的錯誤觀念。讀完這本書，我纔意識到，終止勞動契約是有很多限製的，而且企業在解雇員工時，必須遵守一定的程序和規定。書中詳細介紹瞭各種不同的解雇理由，以及企業需要承擔的責任。更重要的是，作者強調瞭“預防勝於治療”的重要性，建議企業在建立勞動關係時，就要明確約定雙方的權利和義務，避免日後産生糾紛。這本書讓我對勞動法有瞭更深入的瞭解，也讓我意識到，作為雇主，我不僅要追求利潤，更要承擔起對員工的責任。

评分☆☆☆☆☆

這本書讀起來有點沉重，因為它觸及瞭現代社會中一個普遍存在的問題：勞動關係的脆弱性。作者沒有迴避那些尖銳的矛盾和衝突，而是直麵它們，並試圖從不同的角度去分析。他探討瞭全球化、科技發展對勞動市場的影響，以及這些變化如何導緻瞭勞動關係的緊張。書中提到的一些案例，讓我感到非常唏噓，那些被企業隨意解雇的員工，他們的生活被徹底打亂，甚至走到瞭絕路。 作者也批判瞭那些隻追求短期利益的企業，他們為瞭降低成本，不惜犧牲員工的權益。他認為，企業應該承擔起社會責任，關注員工的福祉，建立一種互利共贏的勞動關係。這本書不僅僅是一本法律書籍，更是一本社會學著作，它引發瞭我對勞動問題的深入思考。我開始反思，我們應該如何構建一個更公平、更閤理的勞動市場，讓每一個勞動者都能得到應有的尊重和保障。這本書讀完之後，我感到一種深深的無力感，但也激發瞭我對社會變革的渴望。

评分☆☆☆☆☆

這本書的獨特之處在於，它不僅僅關注法律條文，更關注勞動者的人文關懷。作者在書中反復強調，勞動者不僅僅是勞動力，更是有血有肉的人，他們有自己的尊嚴和權利。他批判瞭那些將勞動者視為工具的企業，認為這種做法是 dehumanizing 的。書中描述的案例，很多都充滿瞭人性的光輝，那些為瞭維護自己的權益而勇敢鬥爭的勞動者，他們的故事令人感動。 作者也呼籲政府和社會各界，要加強對勞動者的保護，建立一個更公平、更閤理的勞動環境。他認為，勞動關係不僅僅是法律關係，更是一種社會關係，它需要建立在相互尊重、相互理解的基礎上。這本書讀完之後，我感到一種溫暖和希望，我相信，隻要我們共同努力，就一定能夠構建一個更美好的勞動世界。這本書不是一本簡單的法律書籍，而是一本充滿人文關懷的社會啓示錄。它讓我對勞動問題有瞭更深刻的認識，也讓我對未來充滿瞭期待。

评分☆☆☆☆☆

這本書翻完，心裏五味雜陳。我從事人力資源工作已經十幾年，處理過各式各樣的勞動爭議，也看過不少相關的法律書籍，但這本書的角度卻跟以往讀到的都不同。它不是單純從法律條文齣發，而是深入探討瞭“終止勞動契約”這件事背後，對員工、對企業，甚至對整個社會可能造成的衝擊。作者的筆觸很細膩，他沒有刻意渲染勞資之間的對立，而是試圖還原每個個案的復雜性。書中描述的案例，很多都讓我覺得似曾相識，仿佛就是身邊發生的事情。 尤其讓我印象深刻的是，作者對於“閤理性”的強調。很多時候，終止勞動契約並非單純的法律問題，更涉及到道德和倫理的考量。企業為瞭追求利潤，可能會采取一些鑽法律漏洞的方式來裁員，但這種做法最終隻會損害企業的聲譽，也破壞勞資之間的信任。作者也提醒員工，在麵對不閤理的解雇時，要懂得運用法律武器來維護自己的權益，但更重要的是，要保持理性和冷靜，避免采取過激的行為。這本書不是一本教你如何“贏”的法律工具書，而是一本引導你思考，如何以更成熟、更負責任的態度來麵對勞動關係的書籍。讀完之後，我開始反思自己在處理勞動爭議時，是否過於強調法律條文，而忽略瞭人性的溫度。