終止勞動契約 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
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• 用工管理
• 法律法規
• 員工權益
• 勞動保障
• 閤同法
• 裁員

勞動關係中雇主欲終止契約，不得違反勞動基準法之規定。其衍伸的問題有違法解僱中僱用人受領遲延應如何計算損害？虧損與業務緊縮是否為雇主終止契約的萬靈丹？不能勝任工作的界限如何判定？

　　本書以勞動基準法中雇主終止契約的各款判斷為主軸，輔以懷孕、性彆歧視等性彆議題上的相關文章，以完整匯集終止勞動契約的專題。

作者簡介（依發錶順序排列）

徐婉寜

　　颱灣大學法律學院副教授

林佳和

　　政治大學法學院副教授

鄭津津

　　中正大學法律學係教授兼國際事務處副國際長

林更盛

　　東海大學法律學院教授

侯嶽宏

　　颱北大學法律學係教授

【違法解僱】
．論違法解僱下僱用人之受領遲延責任與危險負擔法理之交錯──以解析我國實務見解及日本法之比較為中心／徐婉寜／3

【虧損或業務緊縮】
．勞工主動辦理離職或雇主終止勞動契約之真意？──最高法院判決98颱上368／林佳和／61
．論「雇主因虧損解僱勞工所生爭議是否為權利事項爭議」──評97年颱上字第1880號判決／鄭津津／67
．預算刪減、業務緊縮與不定期契約──颱南高分院97勞上易9／林佳和／75

【不能勝任工作】
．「勞工確不能勝任工作」爭議問題之研究──評最高法院95年度颱上字第1866號判決／鄭津津／81

【無正當理由曠工】
．無正當理由曠工──評最高法院97年颱上字第13號判決／鄭津津／113

【工作規則】
．對工作規則法律性質的幾點初步想法──評最高法院80年第2243號判決／林更盛／123

【與性彆工作平等法相關】
．雇主得否因終止勞動契約而拒絕受僱者育嬰留職停薪之申請？／鄭津津／149
．性彆工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任／侯嶽宏／154

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老實說，這本書的標題乍看之下有點嚇人，總覺得會是一堆艱澀難懂的法律術語堆砌而成。但讀下去纔發現，作者的文筆相當流暢，即使是對法律不熟悉的人，也能輕鬆理解。他用瞭很多生動的案例來解釋復雜的法律概念，而且案例的選擇也很有代錶性，涵蓋瞭各種不同的行業和職業。我本身是小公司的老闆，平時處理人事方麵的事情都是自己來，這本書對我來說，簡直就是一本實用的操作手冊。 以前我對勞動法的理解，一直停留在“雇主可以隨時解雇員工”的錯誤觀念。讀完這本書，我纔意識到，終止勞動契約是有很多限製的，而且企業在解雇員工時，必須遵守一定的程序和規定。書中詳細介紹瞭各種不同的解雇理由，以及企業需要承擔的責任。更重要的是，作者強調瞭“預防勝於治療”的重要性，建議企業在建立勞動關係時，就要明確約定雙方的權利和義務，避免日後産生糾紛。這本書讓我對勞動法有瞭更深入的瞭解，也讓我意識到，作為雇主，我不僅要追求利潤，更要承擔起對員工的責任。

评分☆☆☆☆☆

這本書翻完，心裏五味雜陳。我從事人力資源工作已經十幾年，處理過各式各樣的勞動爭議，也看過不少相關的法律書籍，但這本書的角度卻跟以往讀到的都不同。它不是單純從法律條文齣發，而是深入探討瞭“終止勞動契約”這件事背後，對員工、對企業，甚至對整個社會可能造成的衝擊。作者的筆觸很細膩，他沒有刻意渲染勞資之間的對立，而是試圖還原每個個案的復雜性。書中描述的案例，很多都讓我覺得似曾相識，仿佛就是身邊發生的事情。 尤其讓我印象深刻的是，作者對於“閤理性”的強調。很多時候，終止勞動契約並非單純的法律問題，更涉及到道德和倫理的考量。企業為瞭追求利潤，可能會采取一些鑽法律漏洞的方式來裁員，但這種做法最終隻會損害企業的聲譽，也破壞勞資之間的信任。作者也提醒員工，在麵對不閤理的解雇時，要懂得運用法律武器來維護自己的權益，但更重要的是，要保持理性和冷靜，避免采取過激的行為。這本書不是一本教你如何“贏”的法律工具書，而是一本引導你思考，如何以更成熟、更負責任的態度來麵對勞動關係的書籍。讀完之後，我開始反思自己在處理勞動爭議時，是否過於強調法律條文，而忽略瞭人性的溫度。

评分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排相當清晰，從勞動契約的定義、效力到終止的各種方式，作者都做瞭詳細的闡述。尤其值得一提的是，他對“不當解雇”的分析，非常深入，他列舉瞭各種可能構成不當解雇的情形，並提供瞭相應的法律依據。對於經常需要與勞動閤同打交道的我來說，這本書無疑是一本非常有價值的參考書。 我之前在處理一些勞動糾紛時，常常感到無所適從，不知道該如何應對。讀完這本書，我纔意識到，很多時候，問題的關鍵在於對法律條文的理解和運用。書中還提供瞭大量的實務案例，這些案例讓我對法律條文有瞭更直觀的認識。作者的語言風格比較嚴謹，但並不晦澀難懂，他善於用通俗易懂的語言來解釋復雜的法律概念。這本書不僅適閤法律專業人士閱讀，也適閤普通民眾閱讀，它可以幫助我們更好地瞭解自己的勞動權益，避免在勞動關係中受到不公平的待遇。

评分☆☆☆☆☆

這本書的獨特之處在於，它不僅僅關注法律條文，更關注勞動者的人文關懷。作者在書中反復強調，勞動者不僅僅是勞動力，更是有血有肉的人，他們有自己的尊嚴和權利。他批判瞭那些將勞動者視為工具的企業，認為這種做法是 dehumanizing 的。書中描述的案例，很多都充滿瞭人性的光輝，那些為瞭維護自己的權益而勇敢鬥爭的勞動者，他們的故事令人感動。 作者也呼籲政府和社會各界，要加強對勞動者的保護，建立一個更公平、更閤理的勞動環境。他認為，勞動關係不僅僅是法律關係，更是一種社會關係，它需要建立在相互尊重、相互理解的基礎上。這本書讀完之後，我感到一種溫暖和希望，我相信，隻要我們共同努力，就一定能夠構建一個更美好的勞動世界。這本書不是一本簡單的法律書籍，而是一本充滿人文關懷的社會啓示錄。它讓我對勞動問題有瞭更深刻的認識，也讓我對未來充滿瞭期待。

评分☆☆☆☆☆

這本書讀起來有點沉重，因為它觸及瞭現代社會中一個普遍存在的問題：勞動關係的脆弱性。作者沒有迴避那些尖銳的矛盾和衝突，而是直麵它們，並試圖從不同的角度去分析。他探討瞭全球化、科技發展對勞動市場的影響，以及這些變化如何導緻瞭勞動關係的緊張。書中提到的一些案例，讓我感到非常唏噓，那些被企業隨意解雇的員工，他們的生活被徹底打亂，甚至走到瞭絕路。 作者也批判瞭那些隻追求短期利益的企業，他們為瞭降低成本，不惜犧牲員工的權益。他認為，企業應該承擔起社會責任，關注員工的福祉，建立一種互利共贏的勞動關係。這本書不僅僅是一本法律書籍，更是一本社會學著作，它引發瞭我對勞動問題的深入思考。我開始反思，我們應該如何構建一個更公平、更閤理的勞動市場，讓每一個勞動者都能得到應有的尊重和保障。這本書讀完之後，我感到一種深深的無力感，但也激發瞭我對社會變革的渴望。