最低服務年限約款探討 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 服務年限
• 勞動閤同
• 雇傭關係
• 法律
• 閤同法
• 勞動法
• 約款
• 期限
• 權益保障
• 爭議解決

2015年勞動基準法增訂第15條之1，將過往「最低服務年限」約款之閤法要件與效力明文化。惟此一增訂仍未平息爭議，如閤理補償為擇一要件或必要要件？又提供條件達同業水準，補償的需求性為何？

　　本書收錄相關文獻觀察實務態度對此類約款效力態度之轉變，期能幫助讀者瞭解最低服務年限約款如何在實務上解釋適用。

 

圖書簡介：《城市景觀設計與可持續發展》 前言：重塑人與自然的關係 隨著城市化進程的加速，我們賴以生存的城市空間正麵臨前所未有的挑戰——環境壓力、社會割裂以及功能單一化。傳統的城市建設往往側重於效率與規模，卻忽視瞭生態的平衡與人文的溫度。《城市景觀設計與可持續發展》旨在提供一個全新的視角，探討如何通過精妙的景觀設計，將城市從單一的混凝土森林轉變為充滿活力、具有韌性且與自然和諧共生的生態係統。本書深入剖析瞭當代城市景觀設計領域的前沿理論、實踐案例以及應對未來挑戰的創新策略，為城市規劃師、景觀設計師、環境工程師乃至關注城市未來的普通讀者，提供瞭一份富有洞察力的行動指南。 第一章：可持續性原則在景觀設計中的基礎構建 本章將奠定理解可持續景觀設計理論框架的基石。我們首先探討“可持續性”在城市環境中的多維度含義，涵蓋生態健康、社會公平與經濟可行性。 1.1 生態優先：從灰到綠的轉變 本節詳細闡述瞭生態係統服務功能（Ecosystem Services）在城市中的重要性，如雨水管理、空氣淨化與生物多樣性維持。我們將分析如何運用“綠色基礎設施”（Green Infrastructure）的概念，取代傳統的“灰色基礎設施”（如管道和堤壩），實現雨水就地消納與淨化。重點討論瞭本土化植物選擇的重要性，以及構建多層次、高密度的城市植被群落對提升城市生態韌性的作用。 1.2 氣候適應性設計策略 麵對全球氣候變化帶來的極端天氣挑戰，本章深入研究瞭景觀設計如何承擔起減緩和適應氣候變化的責任。內容包括：城市熱島效應的微氣候分析與調控技術，如高反射率鋪裝材料、增加水體蒸發量以及利用樹冠遮蔭形成涼爽廊道。此外，探討瞭抗洪景觀設計，如可滲透路麵、雨水花園（Rain Gardens）和蓄水濕地的構建，以增強城市對突發洪澇的防禦能力。 1.3 資源效率與循環經濟 本章討論瞭在景觀材料選擇、施工維護和生命周期管理中實現資源循環利用的實踐。詳細介紹瞭再生材料（如再生骨料、迴收木材）的應用標準、節水灌溉係統的優化配置，以及景觀廢棄物的就地堆肥和生物質能源轉化的可行性路徑。目標是建立一個低投入、高産齣的城市綠色空間管理模式。 第二章：功能集成與多維空間重塑 現代城市景觀不應隻是裝飾性的綠化帶，而必須是城市多功能集成的高效載體。本章聚焦於如何通過設計手法，激活和提升城市公共空間的社會價值和使用效率。 2.1 活性公共空間與社會公平 本節探討瞭設計如何促進社區凝聚力與社會互動。我們分析瞭“第三空間”理論在城市廣場、公園和街道中的應用，強調無障礙設計、安全保障和包容性尺度的重要性。通過對全球成功案例的解構，闡明瞭如何平衡不同用戶群體（兒童、老年人、不同文化背景人群）的需求，創造真正屬於所有市民的共享空間。 2.2 城市農業與食品安全景觀 深入研究將食物生産融入城市肌理的創新模式。內容包括屋頂農場、社區花園、垂直農場的設計要素與運營挑戰。重點討論瞭城市農業在縮短食物供應鏈、提升市民食物素養以及美化城市邊緣地帶方麵的雙重效益。 2.3 交通友好型街道與慢行係統 本章重新定義瞭城市街道的優先等級，將步行者和騎行者置於機動車之前。詳細介紹瞭“完整街道”（Complete Streets）的設計導則，包括人行道寬度標準、連續的林蔭大道、安全的交叉口設計以及多模式交通樞紐的景觀整閤。目標是構建一個安全、舒適且具有吸引力的慢行網絡。 第三章：技術賦能與智能景觀管理 隨著信息技術的發展，景觀管理正進入一個更加數據驅動和智能化的時代。本章探討瞭新興技術如何優化景觀設計決策和維護效率。 3.1 基於GIS與遙感的技術應用 本節展示瞭地理信息係統（GIS）和遙感技術在城市生態評估中的強大能力。內容涵蓋利用高分辨率影像評估綠量分布、監測植被健康狀況、進行城市微氣候模擬以及規劃綠地網絡連通性的實操方法。 3.2 傳感器技術與精準養護 探討物聯網（IoT）技術在景觀管理中的部署，如土壤濕度傳感器、空氣質量監測站如何實時反饋數據，從而指導灌溉係統的精準控製，實現“按需維護”，極大地降低水資源消耗和運營成本。 3.3 虛擬現實（VR）與增強現實（AR）在設計中的應用 分析VR/AR技術如何幫助設計師和公眾更好地體驗和評估設計方案，提高設計過程的透明度和公眾參與度。通過沉浸式體驗，可以提前發現潛在的設計缺陷並優化空間感受。 第四章：文化傳承與地方特色塑造 一個真正可持續的景觀必須根植於其獨特的地域文化和曆史記憶之中。本章強調瞭景觀設計對地方精神（Genius Loci）的捕捉與弘揚。 4.1 曆史景觀的保護與再生 本節側重於如何在保護曆史遺存和文化地標的同時，賦予其適應現代功能的新生命。討論瞭傳統水係、老工業遺址以及曆史街區的景觀解構與重構策略，強調“最小乾預、最大效益”的原則。 4.2 地方材料與地域美學 分析如何從當地的自然資源、傳統工藝和藝術錶達中汲取靈感，確立具有鮮明地方特徵的設計語言。這不僅有助於減少運輸成本，更能強化人們對場地的認同感和歸屬感。 4.3 敘事性景觀：講述城市的故事 探討如何通過特定的植物配置、雕塑元素、水景布局和空間序列，編織齣關於城市曆史、自然演變或社區變遷的故事綫，使景觀成為有溫度的文化載體。 結論：麵嚮未來的景觀設計倫理與實踐 總結全書的核心觀點，強調景觀設計師在構建未來城市中所肩負的倫理責任。展望瞭“生態修復城市”、“韌性社區”等前沿概念的進一步發展方嚮，並呼籲跨學科閤作，以整體性的思維指導城市景觀的可持續實踐。本書力求為讀者提供一套全麵、係統且富有前瞻性的框架，以應對二十一世紀城市發展的復雜挑戰，最終實現人與環境的共同繁榮。

作者簡介（依發錶順序排列）

周兆昱

　　中正大學法律學係副教授

黃健彰

　　颱北大學教學發展中心主任、不動産與城鄉環境學係教授

林更盛

　　東海大學法律學院教授

邱慧洳

　　颱北護理健康大學通識教育中心教授

侯嶽宏

　　颱北大學法律學係教授

鄭津津

　　中正大學法律學係教授兼國際事務處副國際長

陳業鑫

　　律師

．「勞工最低服務年限約款」之研究／周兆昱／3
．勞動契約上最低服務年限約定之管製／黃健彰／36
．最低服務年限約款／林更盛／79
．機師的最低服務年限／林更盛／84
．護理人員與「最低服務年限暨違約金約款」／邱慧洳／89
．最低服務年限約款效力之判斷／侯嶽宏／93
．最低服務年限約款之效力──最高法院96年度颱上字第1396號民事判決評析／侯嶽宏／100
．最低服務年限約款／鄭津津／120
．最低服務年限約定適法性探討──以航空公司培訓機師為中心／陳業鑫／125

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，讓我這個在科技業打滾多年的老鳥，感覺終於找到瞭一本能跟我對話的法律書籍。我們公司經常會為瞭爭取核心技術人纔，而提供各種優惠的留纔方案，其中就包括服務年限的約定。說實話，在設計這些方案的時候，我們總是小心翼翼的，生怕觸犯瞭勞動法的紅綫。因為我們深知，一旦處理不好，輕則付齣高額的賠償金，重則影響公司的聲譽。這本書的作者，並沒有像一些法律學者那樣，用晦澀難懂的術語來堆砌理論，而是用一種非常接地氣的方式，將復雜的法律問題，拆解成一個個我們可以理解的案例。他深入探討瞭服務年限約款的有效性、可執行性，以及在不同情況下可能存在的法律風險。更讓我印象深刻的是，作者對於“比例原則”的強調。他認為，服務年限的約定，必須是閤理的，不能過度限製員工的自由。這種觀點，與我們公司一直秉持的“以人為本”的理念不謀而閤。這本書，不僅僅是一本法律書籍，更是一本關於企業社會責任的思考。它提醒我們，在追求商業利益的同時，也要尊重員工的權益，建立一種和諧的勞資關係。

评分☆☆☆☆☆

作為一名法律係的學生，我一直對勞動法領域抱有濃厚的興趣。這本書，無疑是我今年讀過的最好的勞動法書籍之一。它不僅僅是對服務年限約款的理論探討，更是一次對颱灣勞動法實踐的深刻反思。作者的寫作風格，非常流暢易懂，即使是對法律知識不太熟悉的人，也能輕鬆地理解其中的內容。他善於運用案例分析，將抽象的法律概念，轉化為具體的現實情境。這種方式，不僅提高瞭閱讀的趣味性，也增強瞭學習的效果。我特彆受益於作者對於“競業禁止協議”的分析。競業禁止協議，是服務年限約款中常見的一種條款，但同時也容易引發爭議。作者詳細分析瞭競業禁止協議的有效性要件，以及在不同情況下可能存在的法律風險。他提醒我們，在簽訂競業禁止協議的時候，必須注意保護員工的知業權和職業發展權。這本書，不僅僅是一本法律書籍，更是一本關於法律實踐的指南。它提醒我們，法律不僅僅是冰冷的條文，更是一種社會正義的體現。

评分☆☆☆☆☆

這本書的價值，不在於它提供瞭一套現成的解決方案，而在於它引發瞭我們對於服務年限約款的深入思考。作者並沒有簡單地給齣“是”或“否”的答案，而是從多個角度，對這個問題進行瞭全麵的分析。他探討瞭服務年限約款的法律基礎、經濟閤理性、以及倫理道德等方麵的問題。這種多元化的視角，讓我對這個問題有瞭更全麵的認識。我特彆欣賞作者對於“公平原則”的強調。他認為，服務年限的約定，必須是公平的，不能過度偏袒雇主或員工。這種觀點，與我們社會追求公平正義的價值觀相一緻。這本書，不僅僅是一本法律書籍，更是一本關於社會公平的思考。它提醒我們，在製定法律法規的時候，必須充分考慮社會各階層的利益，建立一種公平閤理的社會秩序。這本書，對於任何對勞動法感興趣的人來說，都是一本值得閱讀的佳作。它不僅僅是一本法律書籍，更是一本關於社會責任的呼喚。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，一開始看到這本書的書名，我並沒有抱太大的期望。畢竟，法律類的書籍，往往過於理論化，與實際生活脫節。但讀完之後，我卻被作者的專業性和嚴謹性所摺服。他並沒有簡單地羅列相關的法律條文，而是從曆史的角度，追溯瞭服務年限約款的演變過程，分析瞭不同國傢和地區的立法經驗。這種宏觀的視角，讓我對這個問題有瞭更深刻的理解。作者對於颱灣勞動法的解讀，也十分到位。他指齣，颱灣勞動法對於服務年限的規定，相對寬鬆，但同時也存在一些模糊地帶。這種模糊性，往往會給雇主留下操作的空間，但也增加瞭法律風險。作者在書中，詳細分析瞭這些風險，並提齣瞭相應的防範措施。我特彆欣賞作者對於“誠信原則”的強調。他認為，在簽訂服務年限約款的時候，雇主和員工都應該本著誠信的態度，充分瞭解彼此的權利和義務。這種觀點，與我們中華文化的傳統價值觀相契閤。這本書，不僅僅是一本法律書籍，更是一本關於商業倫理的思考。它提醒我們，在追求商業利益的同時，也要堅守道德底綫，建立一種互信的商業環境。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本關於服務年限約款的探討，我不得不說，這真是一本填補瞭颱灣法律實務盲點的著作。長期以來，我們對於服務年限的理解，往往停留在勞動法相對籠統的規範上，對於具體個案中，雇主為瞭留住人纔而設計的各種“留纔”機製，以及這些機製背後的法律風險，鮮少有深入且係統性的剖析。這本書的作者，顯然對這個問題進行瞭相當程度的調研，不僅細緻地梳理瞭相關的法律法規，更重要的是，他結閤瞭大量的案例分析，將抽象的法律條文與實際的商業運作情境緊密結閤。我特彆欣賞作者對於“變相限製離職”這種現象的批判性思考，許多公司會以各種名義，例如培訓費用、競業禁止協議等，來變相地限製員工的自由。這種做法，往往會引發勞資糾紛，而這本書，正是提供瞭我們一個更清晰的法律框架，來評估這些行為的閤法性。對於在人力資源管理領域工作的人士，或者經常需要處理勞動爭議的律師來說，這本書絕對是一本不可多得的參考書籍。它不僅僅是一本理論性的探討，更是一本具有實用價值的工具書，能夠幫助我們更好地理解和應對服務年限約款所帶來的各種挑戰。