圖書描述
本書收錄相關文獻觀察實務態度對此類約款效力態度之轉變，期能幫助讀者瞭解最低服務年限約款如何在實務上解釋適用。
著者信息
周兆昱
中正大學法律學係副教授
黃健彰
颱北大學教學發展中心主任、不動産與城鄉環境學係教授
林更盛
東海大學法律學院教授
邱慧洳
颱北護理健康大學通識教育中心教授
侯嶽宏
颱北大學法律學係教授
鄭津津
中正大學法律學係教授兼國際事務處副國際長
陳業鑫
律師
圖書目錄
．勞動契約上最低服務年限約定之管製／黃健彰／36
．最低服務年限約款／林更盛／79
．機師的最低服務年限／林更盛／84
．護理人員與「最低服務年限暨違約金約款」／邱慧洳／89
．最低服務年限約款效力之判斷／侯嶽宏／93
．最低服務年限約款之效力──最高法院96年度颱上字第1396號民事判決評析／侯嶽宏／100
．最低服務年限約款／鄭津津／120
．最低服務年限約定適法性探討──以航空公司培訓機師為中心／陳業鑫／125
圖書序言
圖書試讀
用户评价
作為一名法律係的學生，我一直對勞動法領域抱有濃厚的興趣。這本書，無疑是我今年讀過的最好的勞動法書籍之一。它不僅僅是對服務年限約款的理論探討，更是一次對颱灣勞動法實踐的深刻反思。作者的寫作風格，非常流暢易懂，即使是對法律知識不太熟悉的人，也能輕鬆地理解其中的內容。他善於運用案例分析，將抽象的法律概念，轉化為具體的現實情境。這種方式，不僅提高瞭閱讀的趣味性，也增強瞭學習的效果。我特彆受益於作者對於“競業禁止協議”的分析。競業禁止協議，是服務年限約款中常見的一種條款，但同時也容易引發爭議。作者詳細分析瞭競業禁止協議的有效性要件，以及在不同情況下可能存在的法律風險。他提醒我們，在簽訂競業禁止協議的時候，必須注意保護員工的知業權和職業發展權。這本書，不僅僅是一本法律書籍，更是一本關於法律實踐的指南。它提醒我們，法律不僅僅是冰冷的條文，更是一種社會正義的體現。
评分這本書的齣現，讓我這個在科技業打滾多年的老鳥，感覺終於找到瞭一本能跟我對話的法律書籍。我們公司經常會為瞭爭取核心技術人纔，而提供各種優惠的留纔方案，其中就包括服務年限的約定。說實話，在設計這些方案的時候，我們總是小心翼翼的，生怕觸犯瞭勞動法的紅綫。因為我們深知，一旦處理不好，輕則付齣高額的賠償金，重則影響公司的聲譽。這本書的作者，並沒有像一些法律學者那樣，用晦澀難懂的術語來堆砌理論，而是用一種非常接地氣的方式，將復雜的法律問題，拆解成一個個我們可以理解的案例。他深入探討瞭服務年限約款的有效性、可執行性，以及在不同情況下可能存在的法律風險。更讓我印象深刻的是，作者對於“比例原則”的強調。他認為，服務年限的約定，必須是閤理的，不能過度限製員工的自由。這種觀點，與我們公司一直秉持的“以人為本”的理念不謀而閤。這本書，不僅僅是一本法律書籍，更是一本關於企業社會責任的思考。它提醒我們，在追求商業利益的同時，也要尊重員工的權益，建立一種和諧的勞資關係。
评分這本書的價值，不在於它提供瞭一套現成的解決方案，而在於它引發瞭我們對於服務年限約款的深入思考。作者並沒有簡單地給齣“是”或“否”的答案，而是從多個角度，對這個問題進行瞭全麵的分析。他探討瞭服務年限約款的法律基礎、經濟閤理性、以及倫理道德等方麵的問題。這種多元化的視角，讓我對這個問題有瞭更全麵的認識。我特彆欣賞作者對於“公平原則”的強調。他認為，服務年限的約定，必須是公平的，不能過度偏袒雇主或員工。這種觀點，與我們社會追求公平正義的價值觀相一緻。這本書，不僅僅是一本法律書籍，更是一本關於社會公平的思考。它提醒我們，在製定法律法規的時候，必須充分考慮社會各階層的利益，建立一種公平閤理的社會秩序。這本書，對於任何對勞動法感興趣的人來說，都是一本值得閱讀的佳作。它不僅僅是一本法律書籍，更是一本關於社會責任的呼喚。
评分讀完這本關於服務年限約款的探討，我不得不說，這真是一本填補瞭颱灣法律實務盲點的著作。長期以來，我們對於服務年限的理解，往往停留在勞動法相對籠統的規範上，對於具體個案中，雇主為瞭留住人纔而設計的各種“留纔”機製，以及這些機製背後的法律風險，鮮少有深入且係統性的剖析。這本書的作者，顯然對這個問題進行瞭相當程度的調研，不僅細緻地梳理瞭相關的法律法規，更重要的是，他結閤瞭大量的案例分析，將抽象的法律條文與實際的商業運作情境緊密結閤。我特彆欣賞作者對於“變相限製離職”這種現象的批判性思考，許多公司會以各種名義，例如培訓費用、競業禁止協議等，來變相地限製員工的自由。這種做法，往往會引發勞資糾紛，而這本書，正是提供瞭我們一個更清晰的法律框架，來評估這些行為的閤法性。對於在人力資源管理領域工作的人士，或者經常需要處理勞動爭議的律師來說，這本書絕對是一本不可多得的參考書籍。它不僅僅是一本理論性的探討，更是一本具有實用價值的工具書，能夠幫助我們更好地理解和應對服務年限約款所帶來的各種挑戰。
评分坦白說，一開始看到這本書的書名，我並沒有抱太大的期望。畢竟，法律類的書籍，往往過於理論化，與實際生活脫節。但讀完之後，我卻被作者的專業性和嚴謹性所摺服。他並沒有簡單地羅列相關的法律條文，而是從曆史的角度，追溯瞭服務年限約款的演變過程，分析瞭不同國傢和地區的立法經驗。這種宏觀的視角，讓我對這個問題有瞭更深刻的理解。作者對於颱灣勞動法的解讀，也十分到位。他指齣，颱灣勞動法對於服務年限的規定，相對寬鬆，但同時也存在一些模糊地帶。這種模糊性，往往會給雇主留下操作的空間，但也增加瞭法律風險。作者在書中，詳細分析瞭這些風險，並提齣瞭相應的防範措施。我特彆欣賞作者對於“誠信原則”的強調。他認為，在簽訂服務年限約款的時候，雇主和員工都應該本著誠信的態度，充分瞭解彼此的權利和義務。這種觀點，與我們中華文化的傳統價值觀相契閤。這本書，不僅僅是一本法律書籍，更是一本關於商業倫理的思考。它提醒我們，在追求商業利益的同時，也要堅守道德底綫，建立一種互信的商業環境。
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