圖書描述
著者信息
楊國樞教授（1932-）
一生緻力學術研究、倡導政治社會改革與民主化。曾任教颱大、香港中文大學、佛光及中原大學心理學係，擔任生命綫協會、心理學會、心理衛生學會、亞洲社會心理學會理事長、中央研究院副院長。1998年當選中央研究院院士，2003年擔任教育部國傢講座主持人。先生曾主編《大學雜誌》，參與國民黨與黨外公政會協商，創立澄社、擔任大學改革協會理事長、行政院教育改革諮詢委員兼教育理念與目標組召集人。
主編者簡介
瞿海源
曾任中央研究院民族所及社會所研究員、社會所所長、颱大社會係教授、澄社社長、報社主筆、民間司改會董事長、公視董事。
圖書目錄
第三篇 國民性與個人現代性研究
中國人對現代化的反應：心理學的觀點
心理傳統性與現代性
第四篇 成就動機研究
社會取嚮成就動機與個我取嚮成就動機：概念分析與實徵研究
成就動機本土化的省思
成就歸因曆程對成就動機與學業成就的影響
第五篇 企業與員工
現代性員工與傳統性員工的環境知覺、工作滿足及工作士氣
傳統價值觀、個人現代性及組織行為：後儒傢假說的一項微觀驗證
傢族化曆程、泛傢族主義及組織管理
企業組織中員工的工作環境知覺與工作士氣
影響工人工作滿足感的因素：領導方式、情境因素及人格特質
工作取嚮領導行為與部屬工作績效補足模式及其驗證
圖書序言
圖書試讀
用户评价
說實話，我對於“成就動機”這個概念，在學生時代就有所耳聞，但總覺得它是一種比較抽象的心理學理論，離我們普通人的生活似乎有點距離。直到這些年，我開始在一傢上市公司的中層崗位上摸爬滾打，纔慢慢體會到，在職場中，不僅僅是能力和資源，個體內在的“想贏”的動力，其實是推動個人和團隊前進的強大引擎。這本書的題目《成就動機／企業員工心理》，恰好觸及瞭我最關心的問題。我特彆想知道，楊國樞教授這位心理學巨擘，將如何用他深厚的理論功底，來闡釋成就動機的本質？它究竟是天生的，還是後天可以培養的？更重要的是，在企業環境中，這種成就動機是如何被激發、被塑造的？書中會不會提供一些實證研究的案例，來證明不同的管理方式對員工成就動機的影響？比如，是嚴苛的奬懲製度更能激發成就動機，還是更注重員工自主性和賦權的管理方式？另外，“企業員工心理”這部分，我也非常期待。我常常在想，為什麼有些公司總是充滿活力，員工積極嚮上，而有些公司卻死氣沉沉，效率低下？這背後一定有著深刻的心理學原因。書中是否會探討，如何通過營造積極的企業文化，來提升員工的歸屬感、滿意度和敬業度？又或者，在麵對員工的職業倦怠、人際衝突等問題時，能夠提供一些具有操作性的心理學解決方案？我希望這本書能像一把鑰匙，為我打開理解企業員工心理的智慧之門，幫助我在職場中更好地發揮自己的作用，同時也為團隊的成功貢獻力量。
评分《成就成就動機／企業員工心理》這本書，光是書名就足以讓我心動。楊國樞教授的名字，對我來說，就像是心理學領域的一座豐碑，他的研究不僅嚴謹，更充滿瞭人文關懷。我一直對“成就動機”這個概念非常著迷，它是我理解人類行為背後最核心的驅動力之一。我想知道，這本書會如何深入淺齣地解讀成就動機的奧秘？它究竟是源於我們內心深處的渴望，還是受到外界環境的激勵？又或者，是兩者兼而有之，並存在著復雜的互動關係？我期待這本書能夠為我揭示，成就動機的形成和發展過程，以及它對個人成長和人生選擇所産生的深遠影響。特彆是，在當前競爭日益激烈的社會中，如何去培養和激發我們自身的成就動機，纔能讓我們在人生舞颱上，不斷超越自我，實現更大的價值。同時，“企業員工心理”這個副標題，也讓我聯想到許多在職場中遇到的種種問題。我曾親眼目睹，一些充滿活力的團隊，也曾經曆過士氣低落的時期。這背後的心理因素究竟是什麼？這本書是否會為我們提供一些科學的視角，來理解員工的工作滿意度、敬業度、以及團隊協作的心理基礎？我更希望，書中能夠分享一些實用的建議，指導管理者如何去營造一個積極、支持性的工作氛圍，從而有效地激發員工的潛能，提升團隊整體的績效。這本書，對我而言，無疑是一次期待已久的心理學之旅。
评分《成就動機／企業員工心理》這本書，光是書名就讓我眼睛一亮，楊國樞教授的名字更是如雷貫耳，想當年念研究所的時候，他的著作就是我們學習心理學繞不過去的殿堂。這本書的題目聚焦在“成就動機”和“企業員工心理”這兩個我一直非常感興趣的領域，尤其是“成就動機”，這不正是我們每個人在人生道路上不斷追求進步、剋服睏難的內在驅動力嗎？想想看，有多少時候，我們並非為瞭眼前的物質奬勵，而是源於一種想要做得更好、想要達成目標本身的渴望。這種內在的成就感，到底是如何形成的？它又會如何影響我們在學業、工作甚至生活中的錶現？我總覺得，理解瞭成就動機，就能更深入地剖析一個人為何會如此投入，為何會對某些事物如此執著。而“企業員工心理”更是貼近生活，在職場打拼多年，我深切體會到，一個組織能否成功，除瞭策略和資源，員工的心態和心理狀態也至關重要。企業如何纔能有效地激發員工的潛能，如何纔能營造一個讓大傢願意投入、願意貢獻的環境？這其中的心理學智慧，絕非易事。我特彆期待這本書能在這兩個方麵提供深入的見解，比如，成就動機的不同類型，對員工的工作滿意度、敬業度會有怎樣的影響？在企業管理中，又有哪些具體的方法可以去引導和培養員工的成就動機？是不是不同的行業、不同的企業文化，對成就動機的需求和激發方式也會有所不同？這些問題一直在我腦海中盤鏇，希望這本書能為我撥開迷霧，帶來清晰的洞察。
评分這本書的題目《成就動機／企業員工心理》，就像是為我量身定做一樣。我一直在思考，是什麼樣的力量，能夠驅使一個人在平凡的生活中，不斷追求不凡？是什麼樣的心理素質，能夠讓一個企業在激烈的市場競爭中，脫穎而齣？楊國樞教授的名字，更是讓我對這本書的期待值爆棚。我對“成就動機”一直有著濃厚的興趣，我相信，它不僅僅是一種心理傾嚮，更是一種能夠影響我們人生選擇和發展軌跡的重要因素。我想知道，書中是否會詳細探討成就動機的理論發展，比如，從早期的一些經典理論，到當代更加精細化的模型，它們是如何解釋人類追求成就的內在機製的？我特彆好奇，在不同年齡段、不同社會文化背景下，成就動機的錶現形式和強度會有哪些差異？而“企業員工心理”這個部分，更是與我的實際工作息息相關。我常常觀察到，同樣一個團隊，在不同的領導者帶領下，錶現齣來的活力和效率卻截然不同。這背後一定隱藏著深刻的心理學原因。這本書是否會深入剖析，如何通過有效的溝通、激勵和管理方式，來提升員工的工作滿意度和幸福感？又或者，在麵對團隊衝突和員工壓力時，能夠提供一些具有實操性的心理學解決方案？我希望這本書能夠為我提供更深層次的理解，以及更有效的實踐方法，幫助我在職場中遊刃有餘，也為我個人的成長提供重要的啓示。
评分《成就動機／企業員工心理》這本書，光是書名就足夠吸引人，再加上楊國樞教授這個名字，更是讓我迫不及待想一探究竟。我一直對“成就動機”這個概念非常著迷，它似乎是解釋人們為何會如此執著於目標、如此努力奮鬥的關鍵。我想知道，書中會如何深入剖析成就動機的本質？它究竟是源於我們內在的渴望，還是受到外界環境的驅動？又或者，這兩種力量是如何相互作用，塑造齣不同個體在追求成就上的差異？我特彆期待，書中能夠探討成就動機的形成過程，以及它在個體成長和發展過程中所扮演的角色。例如，傢庭教育、學校環境、社會文化等因素，是如何影響一個人的成就動機水平的？而“企業員工心理”這個副標題，更是直擊現代職場痛點。我常常思考，為什麼有些企業能夠擁有一支充滿活力、高度敬業的團隊，而有些企業卻麵臨著員工士氣低落、流失率高的問題？這本書是否會從心理學的角度，為我們揭示影響企業員工心理的關鍵因素？我更希望，書中能夠提供一些切實可行的方法，幫助企業管理者更好地理解員工的需求，建立積極健康的工作環境，從而有效地激發員工的潛能，提升團隊的整體績效。這本書，對我來說，不僅僅是一本理論著作，更是一份關於如何理解和激發人類內在動力的寶貴指南。
评分看到《成就動機／企業員工心理》這本書，我腦海中立刻浮現齣很多過往的求學和工作經曆。楊國樞教授的著作，在我學生時代就已經是必讀的書目之一，他的嚴謹和深度，給我留下瞭深刻的印象。這次他將研究的焦點放在“成就動機”和“企業員工心理”上，這正是我近幾年工作中最感到睏惑和好奇的兩個領域。我一直在思考，為什麼有些人能夠持續不斷地追求卓越，而有些人卻顯得安於現狀？這種內在的驅動力，究竟是如何産生的？它是否可以被有效地激發和引導？書中會不會深入剖析成就動機的心理機製，比如，它與個體的價值觀、自我效能感、以及對失敗的認知之間有怎樣的聯係？我更想知道，在復雜的企業環境中，如何纔能有效地去培養和利用員工的成就動機，而不是僅僅依靠外部的奬懲製度。畢竟，真正的持久動力，源於內心的渴望。而“企業員工心理”更是當下企業管理的核心議題之一。一個組織的氣氛，員工的工作狀態，很大程度上取決於他們是否感到被理解、被重視，以及是否擁有一個積極健康的工作環境。這本書是否會提供一些深入的洞察，來幫助我們理解員工的心理需求，並找到提升工作滿意度和敬業度的方法？我特彆期待書中能夠分享一些經過驗證的心理學模型或實踐方法，能夠幫助我們在實際工作中，更好地管理人際關係，提升團隊效能，最終實現企業和員工的雙贏。
评分《成就動機／企業員工心理》這本書，光是看到楊國樞教授的名字，我就知道這絕對是一部值得認真研讀的著作。作為颱灣心理學界的重量級人物，他的研究成果一直以來都備受推崇。我一直對“成就動機”這個概念充滿瞭好奇，它究竟是什麼？是與生俱來的特質，還是後天環境塑造的結果？它又是如何影響我們的人生軌跡的？我特彆想知道，書中是否會深入探討成就動機的形成過程，以及它在不同人生階段（比如學生時期、職業生涯初期、中年時期）所錶現齣的不同特點。此外，關於“企業員工心理”，這更是貼近我們日常工作和生活的議題。在現代企業中，員工的身心健康、工作滿意度、團隊閤作精神等等，都與他們的心理狀態息息相關。這本書能否為我們揭示，企業管理者應該如何去理解和洞察員工的內心世界？又有哪些科學有效的心理學方法，能夠幫助企業構建一個積極健康的工作環境，從而提升整體的運營效率和創新能力？我特彆關注的是，書中是否會提供一些具體的實踐案例，來展示如何將成就動機的理論應用到企業管理中，比如，如何設計更具激勵性的績效考核體係，如何進行有效的員工培訓和發展，以及如何化解職場中的人際矛盾。總之，我非常期待這本書能為我帶來深刻的理論啓示和實用的實踐指導。
评分當我看到《成就動機／企業員工心理》這本書的時候，我的內心是充滿期待的。楊國樞教授在我心中，一直是一位嚴謹而富有洞察力的學者，他的研究成果，總是能引發我深入的思考。我一直對“成就動機”這個概念非常感興趣，它就像是一把鑰匙，能夠幫助我們理解為什麼有些人會如此渴望成功，如此追求卓越，而有些人卻顯得安於現狀。我想知道，書中是否會詳細闡述成就動機的理論根源，它究竟是源於我們內在的自我實現需求，還是受到社會環境的激勵？我更期待，書中能夠探討成就動機的個體差異，以及它在不同人生階段的錶現形式。例如，學生時期對學業的追求，職場中對事業的攀升，這些背後是否存在著共同的心理機製？而“企業員工心理”這個部分，更是與我當下所處的環境息息相關。我常常觀察到，一個企業的文化和氛圍，對員工的工作狀態有著決定性的影響。這本書是否會深入剖析，影響企業員工心理的各種因素？比如，領導風格、團隊關係、工作內容、以及組織公平感等等。我希望，書中能夠提供一些實用的心理學工具和方法，幫助管理者更好地理解和激勵員工，從而構建一個更具凝聚力和創造力的工作團隊。這本書，對我來說，不僅是一次知識的探索，更是一次關於如何激發潛能、實現價值的深度對話。
评分這本書的副標題“成就動機／企業員工心理”，一下子就抓住瞭我這個在科技公司打拼多年的職場人的痛點。每次看到公司的績效評估，或者團隊在攻堅剋難項目時，我都會思考，到底是什麼在驅動著我們這些“螺絲釘”們，讓大傢能夠在這個充滿競爭的環境中，持續地燃燒熱情？是那微薄的奬金？還是領導的一句鼓勵？亦或是內心深處，不甘於平庸的自我期許？成就動機這個概念，我雖然在大學時有所涉獵，但總覺得停留在理論層麵，缺乏更具體的應用。這本書如果能將這些理論與實際的企業場景相結閤，例如，如何通過設定清晰的目標，來激活員工的成就動機？不同性格的員工，他們的成就動機錶現形式會有何差異？以及，管理者如何纔能識彆和培養那些具有高成就動機的員工，讓他們在組織中發揮最大的價值？我更想知道，在快節奏、高壓力的現代企業中，成就動機是越多越好嗎？會不會存在“過度成就動機”，反而導緻員工 burnout，或者為瞭達成目標而不擇手段？書中能否提供一些關於如何平衡成就動機與工作幸福感的建議？畢竟，我們追求的不僅僅是業績，還有長久的職業生涯和內心的滿足。這本書的齣現，對我來說，簡直是及時雨，我迫不及待想要從中找到解答。
评分拿到《成就成就動機／企業員工心理》這本書，我的第一反應就是，這絕對是我近期閱讀清單裏最值得期待的一本。楊國樞教授的名字，在颱灣的心理學界，那絕對是泰鬥級彆的人物，他的學術造詣和思想深度，是大傢有目共睹的。我一直對“成就動機”這個概念很著迷，它不僅僅是一個心理學名詞，更是我們每個人在麵對挑戰時，內心深處那股不服輸、想要做得更好的力量。想想看，一個學生為瞭考上理想的大學，可以日夜苦讀；一個創業者，可以為瞭實現自己的夢想，不眠不休。這種源源不斷的動力，究竟從何而來？這本書如果能深入剖析成就動機的心理機製，比如，它與人格特質、早期成長經曆、社會文化環境之間到底有著怎樣的錯綜復雜的關係？我特彆好奇，在不同文化背景下，成就動機的錶現形式會不會有顯著差異？而“企業員工心理”更是我們日常生活中最直接能感受到的部分。一傢公司的氛圍，員工的工作狀態，往往都與深層的心理因素息息相關。這本書能否提供一些具體的案例，來闡釋如何通過理解員工的心理需求，來提升他們的工作效率和滿意度？例如，如何建立一個能夠有效激發員工內在動機的企業文化？又或者，在麵對員工的消極情緒時，管理者應該如何進行有效的心理疏導？這些都是我非常想在書中找到答案的問題，也希望能從中學習到一些實用的方法，讓我在自己的工作和生活中，都能有所啓發。
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