圖書描述
本書譯自Schultz & Schultz(2009)的Psychology and Work Today第十版，該書可遠溯1973年，為美國各重要大學所經常採用，譯本亦在臺灣受到普遍的歡迎。後依2014年國際版再譯，惟該版不若原著完整流暢，故以增校為原則，並儘量保留了原譯。
相較於另一本重要的教科書Muchinsky（2006），本書在選材上較為廣泛，含括了工程、消費等領域，在行文上較為淺顯；除了注重社會關聯與生活應用，也引證大量的調查與科學證據，整體而言，相當適合用於導論課程。
事實上，本書起先就是為了非心理系學生而寫的，他們在心理學基礎上較為薄弱，但在社區學院、科技或一般大學心理系或管院選修了工業與組織、管理、人事、應用等心理學課程。對他們而言，這一本教科書必須淺顯易懂、內容完整，卻論述嚴謹、不流媚俗。本書在這個意義上堪稱佳作，立基於I/O心理學的學理與證據，卻更從實用的角度來廣泛觀察心理學在當代工作世界中的積極角色。
相較於另一本重要的教科書Muchinsky（2006），本書在選材上較為廣泛，含括了工程、消費等領域，在行文上較為淺顯；除了注重社會關聯與生活應用，也引證大量的調查與科學證據，整體而言，相當適合用於導論課程。
事實上，本書起先就是為了非心理系學生而寫的，他們在心理學基礎上較為薄弱，但在社區學院、科技或一般大學心理系或管院選修了工業與組織、管理、人事、應用等心理學課程。對他們而言，這一本教科書必須淺顯易懂、內容完整，卻論述嚴謹、不流媚俗。本書在這個意義上堪稱佳作，立基於I/O心理學的學理與證據，卻更從實用的角度來廣泛觀察心理學在當代工作世界中的積極角色。
著者信息
譯者簡介
李志鴻
現職：
亞洲大學心理學系 副教授（2015-）
亞洲大學職場健康管理諮詢中心 主任（2014-）
台灣員工協助專業協會 理事長（2016-）
國際員工協助專業協會台灣分會 會長（2016-）
亞洲組織與員工促進協會（香港） 副主席（2018-）
台灣工商心理學學會 理事（2017-）
台灣人才評鑑與發展學會 監事（2018-）
遠景培力諮詢（股） 顧問總監（2014-）
1111人力銀行 測評中心顧問（2011-）
國際EAPA認證 EAP資深專家/CEAP（2017-）
勞動部〔臺灣〕 EAP入場輔導專家（2015-）
改革宗長老會忠孝教會 牧師（2002-）
學歷：
輔仁大學 工業與組織心理學博士（1999-2005）
中華信義神學院 聖經碩士（1994-96）
輔仁大學應用心理研究所 碩士（1991-95）
輔仁大學應用心理學系 學士（1987-91）
經歷：
亞洲大學心理學系 主任（2014-16）
台灣應用心理學會 理事（2014-18）
《應用心理研究》 執行編輯（2009-12）
亞洲大學創意領導中心 主任（2008-12）
臺灣心理學會工商組 執委/常務執委（2006-17/2011-14）
台灣基督徒學會 理事、常務理事（2005-）
改革宗長老會區會 宣教牧師（2002-03）
一茶一坐股份有限公司 總管理處處經理（1998-2000）
臺北縣立板橋醫院 心理衛生心理師（1996-97）
臺北縣私立樹人家商 教師兼輔導組長（1991-94）
譯者投身於工業與組織心理學的學術、實務與顧問服務，研究興趣在組織文化與發展、顧問關係與諮詢動力、組織臨床研究等課題，近年來致力於員工協助方案的倡議、顧問與培訓，奔走於海峽兩岸之間；其研究作品多發表於《應用心理研究》（臺灣），曾擔任該期刊執行編輯，也曾為該期刊主編若干專題。
李志鴻
現職：
亞洲大學心理學系 副教授（2015-）
亞洲大學職場健康管理諮詢中心 主任（2014-）
台灣員工協助專業協會 理事長（2016-）
國際員工協助專業協會台灣分會 會長（2016-）
亞洲組織與員工促進協會（香港） 副主席（2018-）
台灣工商心理學學會 理事（2017-）
台灣人才評鑑與發展學會 監事（2018-）
遠景培力諮詢（股） 顧問總監（2014-）
1111人力銀行 測評中心顧問（2011-）
國際EAPA認證 EAP資深專家/CEAP（2017-）
勞動部〔臺灣〕 EAP入場輔導專家（2015-）
改革宗長老會忠孝教會 牧師（2002-）
學歷：
輔仁大學 工業與組織心理學博士（1999-2005）
中華信義神學院 聖經碩士（1994-96）
輔仁大學應用心理研究所 碩士（1991-95）
輔仁大學應用心理學系 學士（1987-91）
經歷：
亞洲大學心理學系 主任（2014-16）
台灣應用心理學會 理事（2014-18）
《應用心理研究》 執行編輯（2009-12）
亞洲大學創意領導中心 主任（2008-12）
臺灣心理學會工商組 執委/常務執委（2006-17/2011-14）
台灣基督徒學會 理事、常務理事（2005-）
改革宗長老會區會 宣教牧師（2002-03）
一茶一坐股份有限公司 總管理處處經理（1998-2000）
臺北縣立板橋醫院 心理衛生心理師（1996-97）
臺北縣私立樹人家商 教師兼輔導組長（1991-94）
譯者投身於工業與組織心理學的學術、實務與顧問服務，研究興趣在組織文化與發展、顧問關係與諮詢動力、組織臨床研究等課題，近年來致力於員工協助方案的倡議、顧問與培訓，奔走於海峽兩岸之間；其研究作品多發表於《應用心理研究》（臺灣），曾擔任該期刊執行編輯，也曾為該期刊主編若干專題。
圖書目錄
第一篇 I/O 心理學實務
第一章 原則、實務與問題
第二章 技術、工具與策略
第二篇 人力資源發展
第三章 員工甄選的原則和技巧
第四章 心理測驗
第五章 績效評估
第六章 訓練與發展
第三篇 組織心理學
第七章 領 導
第八章 動機、工作滿意與工作情況
第九章 組織的組織
第四篇 職場上的各種特徵
第十章 工作條件
第十一章 工作環境中的安全、暴力與健康問題
第十二章 職場的壓力
第五篇 消費者心理學
第十三章 消費心理學
第六篇 工程心理學
第十四章 人因工程心理學
第一章 原則、實務與問題
第二章 技術、工具與策略
第二篇 人力資源發展
第三章 員工甄選的原則和技巧
第四章 心理測驗
第五章 績效評估
第六章 訓練與發展
第三篇 組織心理學
第七章 領 導
第八章 動機、工作滿意與工作情況
第九章 組織的組織
第四篇 職場上的各種特徵
第十章 工作條件
第十一章 工作環境中的安全、暴力與健康問題
第十二章 職場的壓力
第五篇 消費者心理學
第十三章 消費心理學
第六篇 工程心理學
第十四章 人因工程心理學
圖書序言
第一節 「工作」只是一個詞嗎？
如果你中了一億美金的樂透彩，你還會繼續每個禮拜上班五天，而且長時間的投入工作嗎？很多人都說，他們會。親愛的，我們並不是在說那些電影明星、職業運動員或是超級歌手，而是那些在傳統職場上、各行各業的人們，他們都說：即使已經擁有了優渥的財富，我們還是會繼續努力地工作。為什麼呢？
想像一下很多大公司裡的CEO，很多人的週薪都已經高達了100萬美金的水準，然而，他們仍然繼續地工作。再想像一下華爾街裡那些幾乎不休假、全部時間都投入工作的股市買家，在他們成功之前與之後，驅使他們努力工作的動機，在強度上並沒有減弱。另外還有一些對常人的調查，尤其是那些不那麼亮眼的工作，像是老師、程式設計師、實驗室技工，或自動工程師等。結果顯示，仍然有超過四分之三的人們回答說，即使他們突然變得富有，而且完全不需要賺錢，他們還是很願意地繼續工作。
我們應該猜得到：人們從工作中所獲得的，顯然比薪水要多得多！那些幸運地找到了一個跟自己能力相匹配的工作的人，會感受到工作上的滿足感、實現感，並且自豪於自己的成就。這樣，工作就不僅跟金錢上的幸福有關，也跟情緒上的安全感、自尊及滿足感有關。對他們而言，工作絕對不只是工作兩個字；對你而言，工作也可以是這樣的。你期待嗎？如果你的工作可以提供一種身分感跟地位感，讓你向別人說自己到底是誰、是什麼；如果你的工作可以提供學習新技能和面對新挑戰的機會，還可以帶給你正面的社會經驗，滿足你對團體的歸屬需求，並且提供某種被團體成員接納、珍視的安全感；如果你的工作讓你有機會遇見來自各種不同背景的人們，而且跟他們做朋友。你覺得自己會喜歡這樣的工作嗎？
反過來說，假如你不夠幸運、不能熱愛你自己的工作，那麼，工作就可能變得令人生厭、單調乏味，甚至危害你的幸福。有些工作環境存在著危險性，有些則可能會帶來壓力、焦慮和不滿。假如你感覺自己的工作很無聊、受挫折，或者是對主管生氣了，你很可能也會在下班之後把這些不滿帶回家，並且把這些負面情緒拋給了家人和朋友。現在，你還會覺得工作就僅僅是工作而已嗎？
如果你中了一億美金的樂透彩，你還會繼續每個禮拜上班五天，而且長時間的投入工作嗎？很多人都說，他們會。親愛的，我們並不是在說那些電影明星、職業運動員或是超級歌手，而是那些在傳統職場上、各行各業的人們，他們都說：即使已經擁有了優渥的財富，我們還是會繼續努力地工作。為什麼呢？
想像一下很多大公司裡的CEO，很多人的週薪都已經高達了100萬美金的水準，然而，他們仍然繼續地工作。再想像一下華爾街裡那些幾乎不休假、全部時間都投入工作的股市買家，在他們成功之前與之後，驅使他們努力工作的動機，在強度上並沒有減弱。另外還有一些對常人的調查，尤其是那些不那麼亮眼的工作，像是老師、程式設計師、實驗室技工，或自動工程師等。結果顯示，仍然有超過四分之三的人們回答說，即使他們突然變得富有，而且完全不需要賺錢，他們還是很願意地繼續工作。
我們應該猜得到：人們從工作中所獲得的，顯然比薪水要多得多！那些幸運地找到了一個跟自己能力相匹配的工作的人，會感受到工作上的滿足感、實現感，並且自豪於自己的成就。這樣，工作就不僅跟金錢上的幸福有關，也跟情緒上的安全感、自尊及滿足感有關。對他們而言，工作絕對不只是工作兩個字；對你而言，工作也可以是這樣的。你期待嗎？如果你的工作可以提供一種身分感跟地位感，讓你向別人說自己到底是誰、是什麼；如果你的工作可以提供學習新技能和面對新挑戰的機會，還可以帶給你正面的社會經驗，滿足你對團體的歸屬需求，並且提供某種被團體成員接納、珍視的安全感；如果你的工作讓你有機會遇見來自各種不同背景的人們，而且跟他們做朋友。你覺得自己會喜歡這樣的工作嗎？
反過來說，假如你不夠幸運、不能熱愛你自己的工作，那麼，工作就可能變得令人生厭、單調乏味，甚至危害你的幸福。有些工作環境存在著危險性，有些則可能會帶來壓力、焦慮和不滿。假如你感覺自己的工作很無聊、受挫折，或者是對主管生氣了，你很可能也會在下班之後把這些不滿帶回家，並且把這些負面情緒拋給了家人和朋友。現在，你還會覺得工作就僅僅是工作而已嗎？
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