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　　「我打從進公司以來，沒有一天沒加班，準時回家根本就是都市傳說啊！」
　　「和三年沒見的大學同學去喝一杯，結果包含我自己在內，大家都在抱怨工作。」

　　聽到了，聽到了，廣大社畜的滿腹牢騷，作者日野瑛太郎都聽到了。
　　他針對勞資雙方立場不對等的職場環境，提出第一手觀察，並說明新鮮人是如何一步步變成完美社畜。

　　★為什麼職場這麼鄉愿呢？加班為什麼這麼理所當然？
　　→提高工作效率，不加班就準時回家的人反而沒有好評價，甚至被認為是「每天不加班準時回家的懶惰鬼」。
　　只要公司不停止用扭曲的評價方式——勞動時間愈長，表示這個人愈努力。用低產能工作的員工，只會多不會少。

　　★扭曲的勞動環境，簡直是勞動犯罪的天堂
　　‧組織內瀰漫著「很難請特休」的氛圍。
　　‧強迫員工免費加班。
　　‧不能比老闆先走的潛規則，有事嗎？
　　‧服務業為了維持高品質服務，往往犧牲從業人員。

　　★社畜的五大種類：
　　‧奴隸型社畜
　　像「奴隸」一樣被公司呼來喝去的社畜。

　　‧忠犬小八型社畜
　　深愛公司、強烈相信自己會和公司一起成長，對公司擁有高度忠誠心的社畜。
　　不過，大多數的狀況，都是以員工對公司的單相思畫下句點。

　　‧寄生蟲型社畜
　　無論發生什麼事都要緊抓住公司不放的社畜。他們擁有其他社畜沒有的「徹底利用公司！」的氣魄。

　　‧馬屁型社畜
　　拚命對上司和前輩阿諛奉承，盡全力保住自己公司內部職位的社畜。

　　‧殭屍型社畜
　　不只自己當社畜就好，沒把其他人也變成社畜就會不甘心的類型。見不得別人不是社畜。

　　★擺脫社畜怎麼做？八大守則記起來
　　①.千萬別被「工作意義」束縛！
　　②.只要覺得太辛苦任何時候都可以開溜
　　③.請保持「員工的角度」看待工作
　　④.不要執著於公司的人際關係
　　⑤.請把公司當作「客戶」
　　⑥.客觀掌握自己的勞動市場價值
　　⑦.盡量不要負債
　　⑧.重視自己的價值觀

　　◎員工的真心話
　　「不加班就走別人會覺得我不合群，所以我刻意在上班時間用50%的效率工作。」（三十歲    研發）

　　「工作一年之後，我徹底了解這間公司的『準時下班』大該是在晚上十點左右。」（二十三歲    系統工程師）

　　「老闆說因為我很認真工作，所以幫我加薪『十日圓』。我很想說，拜託，這種程度的加薪一點意義也沒有好嗎！」（二十一歲　餐飲店工讀生）

　　「明明感冒發燒，但我忍不住竊喜『這樣就可以光明正大的休假了！』」（二十九歲　研發）

　　「休假的時候好怕聽到電話響。」（二十九歲　基礎設施工程師）

　　「週五的晚上丟來一份週一早上要交的工作。」（二十九歲　規劃師）

　　「我想換工作，但是因為太忙完全沒時間找新工作啊！」（二十九歲　網站工程師）

　　「早上遲到三十分鐘就被罵得半死，晚上加班三十分鐘卻不付我加班費。」（二十四歲　行政人員）
 

作者簡介

日野瑛太郎

　　1985年生，東京大學工學系畢業，東京大學研究所工學系研究科碩士課程修畢。念研究所期間因為厭惡就職活動而開始研發網頁服務進而創業，但不幸失敗。最後心不甘情不願地進入公司行號上班。因為自己擁有勞資雙方經歷，讓他發現日本勞動環境的矛盾，故架設了「脫社畜部落格」（http://dennou-kurage.hatenablog.com/）。部落格很快就達到每個月50萬點閱率，成為知名部落客，至今仍然繼續發表對日本人工作方式的看法。著有《脫社畜的工作方法》（技術評論社出版）等書。

譯者簡介

涂紋凰

　　輔大譯研所畢業。曾任職日商，現為專職譯者。

　　譯有《人生就是要精彩》、《相撲君大玩日本風俗禮儀》、《原創品味！可放手機的長夾》等書。喜歡推理小說，永遠都在規劃下一次旅行。

　　賜教信箱：qtu2011@gmail.com
 

前言
 
第1章　啊，我今天有事所以要準時下班囉！
――蛤？這是哪招啊？！日本人的工作方式令人難以理解！
 
日本職場中，「加班」是理所當然的
加班應該是「例外」才對啊！
悲慘的無意義加班
三個人裡面，只有一個人能夠用完特休
特休不能用，根本就是「違反契約」
日本是勞動犯罪的天堂───被忽視的免費加班
過勞死不就等於企業犯了殺人罪嗎？
「社會人士」這種稱呼很奇怪
「社會人士應有的常識」是令人停止思考的句子
顧客是神，員工就是奴隸
「怪獸消費者」催生黑心企業
離開軌道之後，就無法生存「沒有第二次機會」的日本社會
這根本是制度設計錯誤啊！
「勞道教」就是支配日本的邪教
接著，邪教就開始擴張版圖了！
 
第2章　金歹勢，那不是我的工作耶。
――支撐日本「加拉巴哥化」勞動的「社畜」
 
什麼是「社畜」？
「社畜」就這樣誕生了
結果只剩下「社畜」而已
社畜的分類學
支持社畜的六個工作觀
①.     「能夠從事有價值的工作，就已經很幸福了！」
②.     「就算辛苦也無所謂，我想要成長！」
③.     「只要拿了薪水就必須專業！」
④.     「找藉口不可取！」
⑤.     「我們應該要從經營者的角度思考！」
⑥.     「最重要的是努力的過程！」
 
第3章　對啊，我未來的夢想就是每天可以過著在家裡滾來滾去的日子！
――不思上進就會造就奴工養成的溫床！
 
從小學就開始社畜教育
大學生活就是在培養社畜預備軍
就職活動中的洗腦過程
新人研習的洗腦過程
職場上的洗腦過程
就這樣打造出完美的社畜！
 
第4章　欸，如果從員工立場上來思考的話……
――擺脫社畜的八大守則
①.  千萬別被「工作意義」束縛！
②.  只要覺得太辛苦任何時候都可以開溜
③.  請保持「員工的角度」看待工作
④.  不要執著於公司的人際關係
⑤.  請把公司當作「客戶」
⑥.  客觀掌握自己的勞動市場價值
⑦.  盡量不要負債
⑧.  重視自己的價值觀
結語
 

加班應該是「例外」才對啊！
 
像這樣工作加班才是「常態」的情形，冷靜思考之後就會覺得很奇怪。
 
所謂的「加班」是指在合約中訂定的時間以外上班。也就是說，加班應該視為「例外情形」才對。
 
這個「例外情形」如果是「偶一為之」還可以理解。譬如說每週大概有一天要加班，這樣就可以算是「例外情形」。
 
然而，實際上「幾乎每天」都被迫加班的人不在少數。「我打從進公司以來，沒有一天沒加班。準時回家根本就是都市傳說啊！」我看到這種把自己悲慘的工作環境當作勳章自誇的人，深深覺得悲哀。
 
日本很多職場都像這樣把應該是「例外情形」的加班當作「常態」，甚至「準時下班」變成「例外情形」。原則和例外本末倒置，這種狀態顯然非常詭異。
 
悲慘的無意義加班
 
悲哀的是每天理所當然地加班，而且大多數的情形中，加班的效益並未反映在成果上。
 
長時間待在公司，但是完成的工作量並沒有特別多，這種人在日本職場比比皆是。就結果而言，他們只是不考慮效率拖拖拉拉地在工作而已。用這種方法工作「產能」當然會降低。
 
用這種低產能方式工作的人之所以源源不絕，是因為公司採用非常扭曲的評價方式──勞動時間越長表示這個人越努力。
 
只要每天工作到很晚，就會被認為是「努力的人」。即便實際上只是拖拖拉拉花很多時間慢慢做事，在公司工作到很晚的人就會被視為「拚命努力工作的人」。
 
另一方面，提高工作效率、乾淨俐落地做好自己的工作、不加班就準時回家的人反而不會有好評價。最慘的情形，甚至還有可能得到負評，被認為是「每天不加班準時回家的懶惰鬼」。
 
只要這種既單純又膚淺的評價方式繼續慣用下去，就結果而言拖拖拉拉花長時間工作反而好處多多。
 
用這種方式工作，無論花多長時間都不會反映在成果上。簡直就像把時間白白扔進水溝裡一樣。
 
除此之外，日本職場中很重視「配合大家」這件事。
 
以加班的形式呈現，就是「陪伴型加班」。
 
以某部分人的說法來看，因為自己的工作已經結束就先回家，似乎是一種「不合群、缺乏社會人士應有常識的行為」。

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別扯工作意義，先交出我的加班費！ 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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