集體勞動法精選判決評釋 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等攸關集體勞資關係的勞動三法自2011年5月修正施行至今已6年有餘，在集體勞資關係裏扮演著重要角色。

　　颱北大學法律學院勞動法中心從眾多集體勞動法實務案件中，嚴選重要大法官解釋、判決與不當勞動行為裁決決定共二十餘則，進行分析及檢討。希望透過解說，使關心集體勞動法議題之人員，能進一步理解大法官解釋、判決與裁決決定之事實及要旨。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。

現代公司治理的基石：董事會運作、風險控製與法律責任前沿解析 本書旨在為公司治理領域的專業人士、企業高管、法務顧問以及關注公司運營前沿的學者提供一套全麵、深入且極具實操性的理論框架與案例分析。我們聚焦於當前瞬息萬變的商業環境中，董事會如何有效運作、如何構建穩固的風險防綫，以及高層管理者所應承擔的法律責任邊界與應對策略。本書內容完全獨立於《集體勞動法精選判決評釋》，不涉及任何關於勞動法、集體談判或勞資關係的議題。 --- 第一章：董事會結構的優化與高效能決策機製構建 本章深入探討瞭現代公司治理結構中的核心——董事會。我們首先剖析瞭不同治理模式（如英美模式、大陸法係模式）的優劣及其在全球化背景下的融閤趨勢。 1.1 獨立董事的定位與賦權： 本節詳細分析瞭獨立董事在製衡管理層、保護中小股東利益中的關鍵作用。我們不僅討論瞭獨立董事的法定要求，更側重於如何通過有效的提名、考核與薪酬機製，確保其真正發揮獨立監督職能，避免淪為“橡皮圖章”。書中提供瞭多個案例，說明獨立董事在重大交易、關聯方控製以及危機公關中的決策失誤與成功實踐。 1.2 委員會的專業化與效能提升： 審計委員會、薪酬委員會、提名與治理委員會是現代董事會高效運作的支柱。本章細緻闡述瞭各委員會的職權範圍、運作流程規範以及如何利用專業顧問資源。特彆關注瞭大數據時代下，審計委員會如何應對新興的非財務信息披露風險。 1.3 董事會決策的流程化與證據固化： 決策的質量取決於流程的嚴謹性。我們提供瞭一套詳盡的董事會會議組織指南，涵蓋會議通知、議程設置、信息充分披露的“閤理信賴”標準，以及關鍵決策形成過程中的會議紀要撰寫規範，旨在最大程度降低董事個人責任的追究風險。 第二章：公司風險管理體係的構建與前瞻性預警機製 在不確定的宏觀經濟環境下，有效的風險管理已成為企業生存的關鍵。本書將風險管理從傳統的閤規層麵，提升至戰略決策層麵進行考察。 2.1 戰略風險與機遇的識彆： 本章區彆於操作層麵風險，重點分析瞭市場顛覆、技術迭代（如人工智能、區塊鏈對傳統商業模式的衝擊）等宏觀戰略風險。我們介紹瞭一種結閤情景分析（Scenario Planning）和壓力測試（Stress Testing）的董事會級風險評估模型，幫助企業預見“黑天鵝”事件。 2.2 內部控製的穿透性審計與有效性評估： 針對薩班斯-奧剋斯利法案（SOX）及類似國際標準的要求，本書詳細解析瞭如何構建“自上而下、由點及麵”的內部控製環境。內容涵蓋瞭財務報告的可靠性、信息係統的安全性以及運營流程的閤規性檢查，並提供瞭如何評估內控有效性的量化指標。 2.3 網絡安全與數據治理風險應對： 鑒於全球數據泄露事件頻發，本章專門闢齣章節討論信息安全治理。內容涉及GDPR、CCPA等主要數據保護法規的閤規要求，以及董事會層麵應如何監督信息安全投入、製定數據泄露應急預案，並承擔數據治理失職的法律後果。 第三章：高管及董事的法律責任前沿：信義義務與勤勉義務的界限重塑 本章是本書的核心法律實踐部分，專注於董事和高級管理人員在履行職責時所麵對的法律風險與責任邊界。 3.1 信義義務（Fiduciary Duty）的深化理解： 我們超越瞭教科書式的定義，深入分析瞭現代司法實踐中，信義義務在利益衝突處理、商業機會的取捨以及信息保密方麵的具體要求。內容特彆關注瞭新興的“商業判斷規則”（Business Judgment Rule）在不同司法轄區的適用差異及其抗辯策略。 3.2 勤勉義務（Duty of Care）的量化標準： 如何證明董事已盡到“閤理審慎的人應盡的注意”？本章通過對一係列重大訴訟判例的剖析，總結瞭在盡職調查、信息獲取和會議參與方麵的最低行為標準。我們強調瞭“充分知情”與“及時行動”在勤勉義務中的不可分割性。 3.3 個人責任的延伸與股東派生訴訟的應對： 本章詳細闡述瞭董事個人責任的追究路徑，包括直接訴訟、衍生訴訟（Derivative Litigation）以及監管機構的行政處罰。書中提供瞭在麵臨潛在訴訟時，如何通過董事及高管責任保險（D&O Insurance）的條款審查、內部調查的啓動和證據鏈的維護來構建防禦體係的實戰技巧。 第四章：兼並、收購與資本運作中的治理挑戰 在企業進行重大交易時，治理結構的薄弱環節極易暴露，並可能引發法律糾紛。 4.1 並購中的利益衝突管理： 詳細分析瞭防禦性措施（如毒丸計劃）、要約收購中的“公平意見書”要求，以及如何確保在交易過程中，董事會決策的獨立性，避免為控股股東或特定交易方謀取不當利益。 4.2 內部人交易與信息披露的紅綫： 針對資本市場高度關注的內幕交易問題，本章提供瞭關於“重大非公開信息”（MNPI）的界定、信息隔離牆的建立與維護，以及高管減持計劃（如10b5-1計劃）的閤規操作指南。 4.3 債務重組與破産邊緣的治理職責轉換： 在公司麵臨償付危機時，董事的信義義務對象可能發生轉移（例如轉嚮債權人）。本書分析瞭這一關鍵時點的治理權力的微妙變化，以及董事應如何采取行動，避免因“欺詐性轉讓”或“過度藉貸”承擔個人清算責任。 --- 本書特色： 高度實操性： 所有理論分析均結閤瞭國際領先企業的治理實踐與最新的司法判例裁決。 前沿性視角： 覆蓋ESG（環境、社會和治理）對董事會職責的最新影響，以及技術變革帶來的治理新課題。 專業導嚮： 語言嚴謹，結構清晰，是公司治理、風險管理及法律閤規部門的必備參考手冊。 本書並非對勞動法規的解讀，而是緻力於為構建穩健、閤規、可持續發展的現代公司治理體係提供強有力的工具箱。

作者簡介
　　
（依文章發錶順序排列）
　　
林佳和
　　
　　學曆：德國布萊梅大學法學博士候選人
　　現職：國立政治大學法律學係副教授
　　
周兆昱

　　學曆：日本大阪大學法學博士
　　現職：國立中正大學法律學係副教授
　　
侯嶽宏

　　學曆：日本一橋大學法學博士
　　現職：國立颱北大學法律學係教授
　　
林良榮

　　學曆：日本國立北海道大學法學博士
　　現職：國立政治大學法律學係專任助理教授
　　
郭玲惠

　　學曆：德國哥廷根大學法學博士
　　現職：國立颱北大學法律學係教授
　　
陳建文

　　學曆：國立政治大學法學博士
　　現職：國立颱北科技大學副教授
　　
李瑞敏

　　學曆：國立政治大學法學碩士
　　現職：明理法律事務所律師
　　
黃程貫

　　學曆：德國哥廷根大學法學博士
　　現職：國立政治大學法律學係教授
　　
張鑫隆

　　學曆：日本京都大學法學博士
　　現職：國立東華大學財經法律研究所副教授
　　
邱駿彥

　　學曆：日本神戶大學法學博士
　　現職：中國文化大學法律學係教授
　　
邱羽凡

　　學曆：德國哥廷根大學法學博士
　　現職：國立交通大學科技法律學院助理教授

序言／陳春生

◆團結權之意義
──大法官釋字第373號解釋／林佳和／1
◆教師工會
──勞動部不當勞動行為裁決決定書104年勞裁字
第30號／林佳和／13
◆學生工會
──颱北高等行政法院102年度訴字第742號判決／周兆昱／25
◆工會會員之退會
──颱北地方法院102年度訴字第4716號判決／周兆昱／35
◆不當勞動行為雇主之認定
──最高行政法院104年度判字第338號判決／侯嶽宏／45
◆何種型態可歸責於雇主之支配介入
──最高行政法院104年度判字第515號判決／侯嶽宏／59
◆「懲戒處分」之不利益待遇與不當勞動行為之認定
──最高行政法院104年度判字第670號判決／林良榮／71
◆「考績」之不當勞動行為與裁決救濟之限製
──颱北高等行政法院102年度訴字第1717號判決／林良榮／83
◆提起確認訴訟與不利益待遇
──最高行政法院103年度判字第457號判決／郭玲惠／95
◆代扣工會會費之爭議
──最高行政法院104年度判字第423號判決／郭玲惠／109
◆會務假與支配介入
──颱北高等行政法院102年度訴字第1661號判決／陳建文／125
◆雇主訴訟權利與支配介入
──最高行政法院104年度判字第670號判決／陳建文／137
◆工會會務辦公室之申請與中立維持義務
──最高行政法院104年度判字第338號判決／李瑞敏／149
◆團體協約與勞基法第84條之1
──最高行政法院100年度判字第226號判決／李瑞敏／163
◆團體協商之協商事項
──颱北高等行政法院104年度訴字第975號判決／黃程貫／175
◆團體協約之效力
──颱灣高等法院85年度勞上字第21號判決／黃程貫／189
◆不當勞動行為裁決與法院審判權
──最高行政法院103年度判字第357號判決／張鑫隆／207
◆不當勞動行為之繼續性
──最高行政法院102年度判字第294號判決／張鑫隆／217
◆工會活動與損害賠償
──最高法院104年度颱上字第836號判決／邱駿彥／227
◆罷工與非典型勞動爭議行為之定義與區分
──最高法院89年度颱上字第1795號判決／邱羽凡／241
◆勞資爭議處理期間不利行為之禁止
──最高法院97年度颱上字第1880號判決／邱羽凡／253

序

　　颱灣在解嚴之後，工會組織日益蓬勃發展，工會運動也增多。但是工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等攸關集體勞資關係的勞動三法，並不能夠有效保護勞工或工會，且無法迅速並妥善的解決紛爭。因此勞動部從過去便積極推動勞動三法的修法，相關草案經立法院三讀通過後，2008年1月新修正公布團體協約法、2009年7月新修正公布勞資爭議處理法，以及2010年6月新修正公布工會法。新勞動三法中，針對工會的組成、團體交涉與勞資爭議處理製度所産生的問題，進行大幅度的修法。其中受到各界矚目的修正之一，在於不當勞動行為裁決製度的導入。新勞動三法自2011年5月施行至今已滿6年，在集體勞資關係裏扮演著重要角色。集體勞動法爭議中，有一部分會進入不當勞動行為裁決委員會，這些爭議，最終會進入到法院。裁決委員會與法院之見解，在實務上也極具重要性。

　　颱北大學法律學院為因應現代社會勞工權益之發展，並探討勞動相關法令，基於專業發展與學術分工之考量，由郭玲惠教授於2007年創設勞動法研究中心，以研究勞動法令及相關法學為核心，定期舉辦學術研討會及演講，促進師生對於勞動法之認識與研討，並提供專傢學者間之法學交流平颱，藉此提升勞動法教學品質、學術研究風氣，並發揮法學研究對實務發展之影響力。目前中心主任為侯嶽宏教授，2016年底中心組織調整前，中心成員則由本院專兼任教師及校外對於勞動法研究有興趣之專傢學者共同組成，目前則以本院專任教師為主，中心成員皆積極參與中心所舉辦之活動。

　　此次，能將集體勞動法之研究成果集結齣版，首應感謝郭玲惠教授一路勞心勞力，並且規劃本書之齣版事宜。其次，劉誌鵬律師、鄭傑夫法官、王能君副教授等校外成員犧牲時間及奉獻心力為本中心付齣，令人感動與敬佩。此外，亦感謝颱灣法學會社會法勞工法委員會、颱灣勞動法學會，以及元照齣版公司在活動期間與齣版事宜之大力協助，使本書得以順利付梓。最後，颱灣法學會彭雅珍秘書、颱北大學法律研究所黃柏榮同學、李國瑋同學、鄭智陽同學與榮芷苓同學於整理判決、活動辦理及齣版作業階段提供諸多協助，在此並予緻謝。

　　本書乃是本院勞動法中心所齣版之第五本勞動法學叢書，衷心期盼此係列叢書，對於勞動法教育及實務運作有所助益，並希望勞動法中心未來仍能努力不懈，規劃、編著更多勞動法學叢書。
 

评分☆☆☆☆☆

我是一名在科技公司工作的人資，平時需要處理不少勞資關係方麵的事務。之前在處理一些比較棘手的個案時，常常會覺得法律條文過於抽象，難以直接套用到實際情況中。偶然間在朋友的推薦下，看到瞭這本《集體勞動法精選判決評釋》。這本書最吸引我的地方在於，它不是單純的法律術語堆砌，而是用非常通俗易懂的語言，將復雜的法律概念解釋清楚。它選取瞭一係列具有代錶性的判決案例，然後對這些案例進行深入的分析和評述，讓讀者能夠透過案例，更直觀地理解法律的適用。例如，書中對於“不當解雇”的認定標準，以及“賠償金額”的計算方式，都有非常詳細的說明。這對於我們人資工作者來說，無疑是一份寶貴的參考資料。更重要的是，這本書不僅僅關注勞動者的權益，也兼顧瞭用人單位的閤法權益。它提醒我們，在維護勞動者權益的同時，也要遵守法律法規，避免産生不必要的勞資糾紛。總而言之，這本書對於想要在勞資關係領域有所建樹的人來說，是一本非常實用的工具書。

评分☆☆☆☆☆

我是一名法律係的大學生，平時對勞動法也有些許研究。在閱讀瞭這本《集體勞動法精選判決評釋》之後，我發現它與我之前閱讀過的其他勞動法書籍有著很大的不同。它不僅僅停留在理論層麵，而是深入地探討瞭判決案例的實際操作性。書中對於每個判決案例的分析，都非常細緻入微，不僅解釋瞭判決的理由，還分析瞭判決的適用範圍，以及可能存在的爭議點。這對於我們這些法律專業的學生來說，無疑是一份寶貴的學習資料。更重要的是，這本書還提供瞭一些實用的案例分析技巧，例如如何收集證據、如何撰寫法律文書等等。這些技巧對於我們未來的職業發展，將具有重要的幫助。當然，這本書也並非完美無缺，畢竟它主要關注的是大陸的勞動法實踐，對於颱灣的讀者來說，可能需要結閤颱灣的實際情況進行調整。但總體而言，它仍然是一本值得推薦的勞動法研究書籍，對於想要深入瞭解大陸勞動法實踐的法律專業學生來說，絕對是一本不可多得的參考資料。它讓我對勞動法的理解更加深刻，也更加堅定瞭我在勞動法領域繼續深造的決心。

评分☆☆☆☆☆

這本書，說實話，我讀得有點吃力。我不是法律專業齣身，隻是一個普通的上班族，對勞動法一竅不通。之所以會拿起這本書，是因為我最近在公司遇到瞭一些勞資糾紛，想瞭解一下自己的權益。這本書的結構比較嚴謹，每一章都圍繞一個特定的主題展開，然後選取一係列相關的判決案例進行分析和評述。雖然有些法律術語我不太理解，但作者的語言錶達比較清晰，盡量用通俗易懂的語言來解釋復雜的法律概念。書中對於“勞動閤同”、“工資支付”、“工傷賠償”等方麵的解讀，都非常詳細，讓我對這些概念有瞭更清晰的認識。更重要的是，這本書讓我意識到，在麵對勞資糾紛時，我們不能僅僅依靠自己的力量，而是要尋求法律的幫助。它提醒我們，要保留好相關的證據，及時嚮勞動部門投訴，必要時可以尋求律師的幫助。總而言之，這本書對於想要瞭解勞動法，維護自身權益的普通上班族來說，是一本非常實用的工具書。雖然它可能需要花費一些時間和精力去閱讀，但它所帶來的收獲，卻是非常巨大的。

评分☆☆☆☆☆

這本《集體勞動法精選判決評釋》啊，說實話，我一開始抱持著一種謹慎的態度。畢竟颱灣的勞動法製跟大陸還是有些差異，直接拿大陸的判例來參考，總覺得有點“不倫不類”。但翻瞭幾頁之後，我發現這本書的價值遠超我的預期。它不僅僅是簡單地翻譯判決書，而是深入地剖析瞭每個判決背後的法律邏輯、社會背景，以及對勞動者權益的影響。尤其讓我印象深刻的是，這本書對於“用人單位的責任”的解讀，非常細緻，甚至涵蓋瞭那些平時我們容易忽略的灰色地帶。像是關於派遣工的法律適用、勞資糾紛中的舉證責任分配等等，都提供瞭非常實用的分析框架。對於我們這些長期關注勞動權益的基層工會乾部來說，這本書簡直就是一本“解惑手冊”。它能幫助我們更準確地理解法律條文，更有效地為勞動者爭取權益。當然，這本書也並非完美無缺，畢竟兩地的法律環境不同，有些判例可能需要結閤颱灣的實際情況進行調整。但總體而言，它仍然是一本值得推薦的勞動法研究書籍，對於想要深入瞭解大陸勞動法實踐的颱灣讀者來說，絕對是一本不可多得的參考資料。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我對勞動法一直都有一種莫名的恐懼感，覺得它晦澀難懂，與我們的生活毫不相關。直到我開始關注一些社會議題，纔意識到勞動法其實與我們每個人息息相關。為瞭更好地瞭解勞動法，我開始閱讀一些相關的書籍，其中就包括瞭這本《集體勞動法精選判決評釋》。這本書給我的最大感受是“震撼”。它讓我意識到，原來勞動者的權益是可以被法律保護的，原來我們不應該默默忍受不公平的待遇。書中選取瞭一係列真實的勞資糾紛案例，這些案例有的令人憤怒，有的令人唏噓，但都深刻地揭示瞭勞動者在現實生活中所麵臨的睏境。通過閱讀這些案例，我開始反思自己的工作環境，開始關注自己的閤法權益。這本書不僅僅是一本法律書籍，更是一本社會批判的書籍。它提醒我們，要勇敢地站齣來，為自己的權益發聲，不要讓不公平的事情繼續發生。當然，這本書也並非完美無缺，畢竟它主要關注的是大陸的勞動法實踐，對於颱灣的讀者來說，可能需要結閤颱灣的實際情況進行思考。但總體而言，它仍然是一本值得推薦的勞動法入門書籍，對於想要瞭解勞動法，維護自身權益的讀者來說，絕對是一本不可多得的參考資料。