第一與唯一：跨國總裁的16堂人生課 epub pdf txt mobi 電子書下載 2024

圖書介紹

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著者原文作者： Roger I. Kung

齣版者出版社：啟示訂閱出版社新書快訊新功能介紹

翻譯者

齣版日期出版日期：2017/04/13

語言語言：繁體中文

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發錶於2024-05-10

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圖書描述

在工作中活出你的真實身分
從職場到信仰，從道理到真理，從生活到生命，
你需要智慧的橋樑。

本書的出版，是作者數十年生命經驗的集結，亦是回應天命、實踐生命意義的體現。這些年，透過「職場課程」、「人生講座」、「一對一輔導」，作者更加瞭解人們對幸福的渴求和滿足程度，是人生是否過得圓滿的重要衡量標準。幸福是一種「感受」，取決於我們的基本需求是否得到恰當的滿足，這基本需求是神內建在我們靈魂體裡，可分為四大方向：
◆情感需求（emotional needs）
◆智識需求（intellectual needs）
◆身心需求（physical needs）
◆靈命需求（spiritual needs）

其次，幸福也是一種「心理狀態」，在個人的心理層面，幸福就是關於我們的：
1. 將成為什麼（becoming somebody）——你能接納自己，內心有平安嗎？
2. 在做什麼（doing something）——你超越自己正在做的事嗎？
3. 擁有什麼（having something）——你能提供所需，善待自己？
4. 你是什麼（being somebody）——你知道自己是誰，找回真正的自己嗎？

能接納自己，滿足了情感需求，我們才有機會建構健全的人格；能超越自己，讓自己的智識需求充分發揮，我們就可以成就一番事業；能善待自己，讓身心需求得到撫慰，我們就可以有健康的身心；能找回自己，就是讓生命找到歸屬，這是滿足靈命需求的重要關鍵。

本書就是在個人關切的「在做什麼」、「擁有什麼」（「第一」的命題）和「將成為什麼」、「你是什麼」（「唯一」的命題）這兩個層面提供生活過日的心態和選擇：在認知到自己「是什麼」、「將成為什麼」的基礎上，去經營神要我們的「該擁有什麼」、「該做什麼」；只有在唯一中我們方能做到第一。

著者信息

作者簡介

孔毅Roger I. Kung
上海出生，台灣長大，現為美籍華人。曾任摩托羅拉（Motorola）總公司資深副總裁兼個人通訊事業部亞太區總裁、英特爾（Intel）經理人與領導者的角色，擁有三十多年實戰與管理經驗。
一九九一至一九九四年，擔任摩托羅拉半導體FRAM事業部全球總經理時，帶領事業部由全球市占率第六名成為全球第一名；一九九五年至二○○二年，擔任摩托羅拉通訊事業部亞洲總裁時，帶領團隊在亞洲贏得手機市場第一品牌領導地位，該業務收益也從二億美元提升到四十億美元。
英特爾授予他「iRAM之父」稱號、摩托羅拉稱他「手機中文化之父」，Linuxdevice.com則稱他為「Linux智能手機之父」，以及「交大傑出校友」。個人科技成就有：九項全球專利、超過三十篇論文發表，並獲「最佳產品設計獎」（Electronics, 1983）、「最佳論文獎」（IEEE, 1986）；專業成就享譽國際。
二○○三年在上海創立上海毅仁（E28）信息科技有限公司。二○一三年以後分別成立「璀尼西企業管理諮詢公司」、「E28領導力學院」，希望成為社會貢獻者，從事「影響有影響力的職場領導者」的培訓及諮詢工作；為基督徒企業家。

相關著作:《贏在扭轉力》

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圖書目錄

〈專文推薦〉以生命帶領生活，尋求神的命定李文機
〈專文推薦〉讓你一生蒙恩的良師益友　倪文海
〈專文推薦〉為主發揮屬靈的影響力寇紹恩
〈專文推薦〉獻給正在尋找人生定位的你張泰然
〈專文推薦〉一本整合信仰、工作與人生的傑作曹松&傅慶農
〈前言〉說出內心的渴求與信仰
〈序章〉幸福的人生，是第一與唯一的人生

Part1 情感需求—人格篇
1 人際關係：愛情與愛心
愛心，讓你打造生活中的好關係
2 群體關係：良知與良心
道德律是社會和諧的根基
3 人神關係：相信與堅信
用信心來顛覆世界的排序
4 卓越關係：第一與唯一
跟隨熱情，活出個人的獨特性

Part2 智識需求—求知篇
1 思考層面：知識與技能
改變學習方式，讓工作無往不利
2 個人層面：俗乎與聖乎
在工作中經歷神、榮耀神，並找到人生的命定
3 教會層面：成功與成就
信仰和工作的關係
4 使命層面：信仰與工作
活出見證就是最有力的宣教

Part3 身心需求—載體篇
1 謙卑順服：相對與絕對
以謙卑態度對應驕傲的世代
2 內心平安：動力與靜力
動力加靜力，畫出精彩生命軌跡
3 知足常樂：想要與需要
釐清想要與需要，體驗知足常樂
4 苦難結晶：順境與逆境
你的苦難結晶，是他人的生命寶石

Part4 靈命需求—屬靈篇
1 存在歸屬：價錢與價值
從意義中發現自我價值
2 使命歸屬：影像與真光
依循真光，找出受造的目的
3 身分歸屬：自我與真我
每個人都是造物主眼中的唯一
4 幸福歸屬：生活與生命
以神為中心，邁向天人合一

圖書序言

跟隨熱情，活出個人的獨特性

在我輔導的經驗當中，聽過不少人會抱怨說，對公司的貢獻那麼大，為什麼升遷卻不是他—身為某公司華裔主管的Joseph 就是一個例子。

有次碰面，Joseph 忿忿不平地告訴我說，公司所有收入都是從他管的技術產品而來，卻沒有在改組後提升他的職位，「難不成是美國人對我是華裔身分的歧視？」他不禁感到懷疑。

我同樣是華裔美國人的背景，所以希望Joseph 不要先入為主的將種族歧視當作擋箭牌，而應從更深的層次反思，試著依據過往經驗為他一步步分析說：「你想想，照你跟我說的前因後果，在公司改組之前，一定要有人：

1. 先意識到市場改變，並從中找到規律；
2. 按照新規律為公司制定新的願景和策略；
3. 同時進行必要的組織重整；
4. 進用更為合適的人才；
5. 等新市場負責人到位，將符合市場潮流的產品規格定出來之後，才會交由你的部門去執行。」

「換句話說，相較於你只需要用知識來執行確定的任務，前面五個從無到有的步驟，靠的卻是能夠從不確定中找出規律的本事。」

我想傳達給Joseph 的觀念是—解決確定狀況中的問題，靠的是知識；解決不確定狀況中的難題是要靠本事。本事的養成得要有熱情的支撐，所以要成為一名卓越的工作者，熱情和本事缺一不可。

「原來如此，謝謝孔老師的提醒，我從來沒有以這樣的角度去想事情，」恍然大悟之後，Joseph 也給了自己這樣的期許：「未來我也會努力培養從不確定中找出規律的本事，相信如此一來，就不會再錯過晉升的機會了。」

「好，祝福你。」我也送給Joseph 深深的祝福。

世界商界對華人普遍有一些刻板印象。正面印象是：聰明、工作努力、有企圖心、專業能力強；負面印象則是：只顧自己、缺乏好奇心、人際關係差、溝通能力弱、沒有商業頭腦、難以信賴。

綜合前述的這些正反面印象，加上以前接觸華人工作者的經驗，我個人得出了一個結論，就是華人總給人「平均平庸」此一先入為主的形象。

1. 雖然聰明（知識有餘），但實質創新能力不足（本事不足）
2. 工作努力（為己），但只顧自己（功利）
3. 有企圖心（要更高職位），但溝通能力弱（影響力弱）
4. 有企圖心（只會做事），但人際關係差（不懂做人）
5. 專業能力強（只知片面），但沒有商業頭腦（不懂全面）
6. 專業能力強（自以為是），但難以信賴（難擔大任）