現代人力資源管理(14版) epub pdf txt mobi 電子書下載 2024

圖書介紹

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著者

齣版者出版社：華泰文化訂閱出版社新書快訊新功能介紹

翻譯者

齣版日期出版日期：2016/08/31

語言語言：繁體中文

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發錶於2024-11-17

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圖書描述

本版秉持之前各版的寫作風格，力求清晰明瞭、簡潔易讀及條理分明等特色，強調新穎的HRM課題，包括HRM與資訊科技的結合、HRM的策略性觀點。書末延續前版，將人力資源認證考試HRCI測驗所探討的主題，收錄於「PHR和SPHR知識庫」。本版亦重新編修各章的內容結構，並增加新的觀念與實例。

　　新增單元簡介：
　　一、「提升績效：直線經理和企業家的人力資源工具」單元：說明管理者用來提升工作績效的工具和實務案例。
　　二、「提升績效：以人力資源為利潤中心」單元：收錄以削減成本或提升收入的方式，為公司增添獲利的人力資源管理實例。
　　三、「提升績效：全球人力資源實務」單元：介紹全球各地的公司運用人力資源管理改善團隊與公司績效的實例。
　　四、「多元職場指南」單元：為多元化的職場提供管理見解與指南。
　　五、「社群媒體和HR」單元：說明雇主如何使用社群媒體來改善人力資源管理流程。

著者信息

審校者簡介

方世榮

　　現職：修平科技大學行銷與流通管理系講座教授兼管理學院院長

　　學歷：臺灣大學商學研究所博士

　　經歷：
　　■ 靜宜大學國際企業管理學系教授
　　■ 中興大學企業管理學系教授兼系主任
　　■ 雲林科技大學企業管理學系教授

　　研究領域與專長：行銷管理、服務行銷、關係行銷、組織管理、策略管理

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圖書目錄

第一篇導論
第1章人力資源管理導論
第2章人力資源管理策略與分析

第二篇召募、安置與人才管理
第3章工作分析與人才管理
第4章人事規劃與召募
第5章測驗與甄選
第6章面談應徵者

第三篇訓練與發展
第7章員工的訓練與發展
第8章績效管理與評估
第9章留才、敬業與職涯

第四篇薪酬
第10章建立策略性的薪酬計畫
第11章績效薪酬與財務獎勵
第12章福利與服務

第五篇人力資源管理中的多元議題
第13章倫理、員工關係、公平對待
第14章勞工關係與集體協商
第15章管理全球人力資源