這本書提供鼓舞人心的職場方向,顯示出促進成員幸福感為何可以提升組織效能。這本書也根據心理學和管理學的研究,提供了領導者、實務工作者及員工,正向和肯定文化促進組織績效之明確議題。 英國阿斯頓大學心理學教授兼院長 Michael West
職場正向心理學是一本必備的書,其中顯示透過更多的肯定與聚焦優勢可以讓組織更好。當組織和領導者聚焦在提升成員的長處,可以使成員奮鬥進而達成目標,同時也會讓成員建構堅韌力,以應付現代社會的變遷與挑戰。我強烈的推薦這本書給組織領導者和努力支持他們的人。 英國優勢人力管理諮詢學會創會理事 Alex Linley
著者信息
作者簡介
Sarah Lewis
Sarah Lewis是一位領有合格執照的心理學家,不但是英國心理學會的研究員,也是商業心理學家協會的創始人與主要成員。她擁有職業與組織心理學的碩士學位,並以優異的成績取得了系統性諮商證照。她是一位專業的肯定式探詢實踐者,也是推動大型團體活動的專家。