圖書描述
如果妳準備找工作，請先看完這本書。
如果妳已經在上班，一定要看這本書。
36忌，讓妳避開職場地雷風險
36忌，讓妳在辦公室如魚得水
職場是一個小江湖，充滿瞭詭譎波摺。混跡職場的妳，時時處處都有可能遭受到「暗傷」：有可能是來自彆人的明槍暗箭，也可能隻是自己的疏忽所緻……這本書可以讓妳在職場趨吉避凶、悠遊自得。
在職場中打拼，女人一定要多個心眼，時刻懷有保護自己的意識。職場凶險，有很多地方是妳需要謹慎對待的，有很多「禁忌」是妳必須遠離的。比如：老闆的溫柔陷阱，最好遠離危險的辦公室戀情，不做老闆的情人；要懂得藏鋒顯拙，不要成為「功高震主」被「擊斃」的那個人……如此等等，避開瞭這些職場的「雷區」，妳纔能避免被炸得粉身碎骨，也纔能在升遷的路上走得更遠。
本書從職場禁忌入手，意在從反麵給即將步入職場、或者在職場中鬱鬱不得誌的妳一劑清醒的良藥，讓妳看清前方的路，讓妳對職場的明槍暗箭有更清楚的認識，進而果斷地避開危險。當然，最重要的是希望從本書中的建議，讓妳找到職場生存的智慧，做一個快樂自信的職場達人。
作者簡介
廖唯真
哲學係畢業，碩士學分班進修中。
寫過幾本勵誌書與童話，編過劇本，客串過舞颱劇演員，兼任過旅遊記者，在朋友眼中是個不務正業的快樂小女人。
擁有水瓶座獨立而執著的個性與雙魚座容易沉溺於詩般的情節和夢想，在男友眼中是個可愛而不好抓摸的謎樣小女人。
近年來開始將關注的女性議題化為文字，希望姊姊妹妹站起來，女人頭頂不輸男人照樣一片天。
著有《女人定位要趁早》等書。
著者信息
圖書目錄
第1忌 不懂包裝，留下難堪的第一印象
形象是職場女性一生的資本
端莊得體比濃妝艷抹更適閤職場
打造知性美女的幾個小方法
第2忌矯揉造作，把自己當成「林黛玉」
職場不歡迎「林妹妹」
「強女人」比「林妹妹」更快樂
第3忌 用心太雜，過於重視外錶
妳是不是化妝品擺滿桌的女人？
職場女性不要有「花瓶」意識
美女不如知性女
第4忌 天真青澀，不懂職場如戰場
職場是一個看不見硝煙的戰場
公司沒有傢長會，隻有勸退函
把職場「土著」當作自己的老師
第5忌 愛哭鬼，用眼淚賺同情
學著不以脆弱那麵示人
職場不相信眼淚
不要眼淚，要方法
第6忌 事事推託，不敢承擔責任
職場中不需要過於謙虛的美德
同事請幫忙，韆萬彆說「我不行」
第7忌 疏於僞裝，把情緒寫在臉上
學會將自己的情緒放在心底
彆帶著情緒進辦公室
第8忌 自恃富有，把工作當玩票
再富有也彆做辦公室的「裝飾」
自身的價值需要通過工作來體現
人最大的靠山是自己
第9忌 過於心軟，不懂「厚黑學」
妳仁，他未必義
職場中的善良不是優點
女人得懂點「厚黑學」
第10忌 「以公徇私」，展開辦公室戀情
辦公室戀情多半得不到祝福
辦公室戀情難以禁得住考驗
隱戀、隱婚，痛苦知多少
第11忌 攀高枝，與男上司進行桃色交易
天底下沒有那麼多小鳥變鳳凰的可能
不要做人神共憤的「金絲雀」
討得一時歡心，難得一世快樂
第12忌 不敢拒絕，把難題留給自己
隨聲附和韆萬彆成習慣
勇於對老闆說「不」
勇於說「不」的是人纔
第13忌 沒有主見，遇事愛問怎麼辦
遇事先自己想解決辦法
總問怎麼辦的人令同事反感
總問為什麼，或許是妳壓力過大
第14忌 抱怨不離口，給自己樹立「怨婦」形象
抱怨無用，沉默是金
沒人願意聽彆人無休止的抱怨
怨天尤人不如奮力改善
第15忌 包打聽，對什麼事情都好奇
對彆人好奇，到頭來害的是自己
彆人的機密不是自己的麵包
老闆的「祕密」，隻能躲，不能問
第16忌 處處找藉口，推卸責任
不敢承擔責任的人得不到老闆的賞識
勇於承擔責任是將自己變優秀的法寶
不找藉口的N個理由
第17忌 炫耀成績，一點榮譽就沾沾自喜
即使再高興，也要保持低調
得到點榮譽就滿足，會給整個人減分
一山還有一山高
第18忌 鋒芒太過，壓蓋上司
上司是永遠的發光體
認為自己比上司有能力是最愚蠢的
搶「勞」而不搶「功」
第19忌 做「齣頭鳥」，遇事喜歡衝在前麵
槍最先打的是「齣頭鳥」
越有信心越要低調
無論何時都要讓自己以低姿態呈現
第20忌 「老好人」，做不夠的「和事佬」
八麵玲瓏不能證明人緣好
事不關己，偶爾也要「高高掛起」
總扮演和事佬，難以交到真朋友
第21忌 懶惰成性，工作能拖就拖
「拖拉女」隻能讓同事遠離
拖拉帶來的損失隻能自己承擔
改變拖拉習慣，從現在做起
第22忌 有功勞也不展現，吃力不討好
妳的功勞應該讓老闆知道
彆讓妳的默默無聞成就瞭他人
學會這幾招，讓老闆看到妳的功勞
第23忌 不懂分享，喜歡吃獨食
妳吃獨食的人容易被大傢孤立
花點小錢，妳會收獲更多
物無大小，分享最重要
第24忌 巧言善辯，不會裝糊塗
太精明的女人不招人喜歡
「鶴立雞群」不適用於職場
裝糊塗，「扮豬吃老虎」
第25忌 一味埋頭苦乾，不懂抓住晉升機會
妳是不是打算做一輩子職場「窮忙族」
職場如逆水行舟，不進則退
抓住機會，勇攀高峰
第26忌 功勞自己享，黑鍋彆人背
功勞永遠是整個團隊的
「獨食」好吃，但總有副作用
「仗義」女，關鍵時刻有人幫
第27忌 忽視職場風雲，對危機毫無準備
莫要兩耳不聞窗外事
妳當具備間諜素質
職場再變都不怕
第28忌 諂媚上級、欺壓下級，做不討好的兩麵派
妳是否站在「金字塔」的腰上
上下都得罪當心背後黑手
「中間人」的處世哲學
第29忌 總做「無用功」，不懂展現自我
不要總幫彆人做雜事
從「小妹」嚮「禦姐」蛻變
要努力工作，也要展現自我
第30忌 眼高手低，總認為自己能找到更好的工作
理想很豐滿，現實很骨感
將不滿轉化為努力的動力
第31忌 勢利眼，隻和同級或上級交流
「小人物」也許蘊藏著「大智慧」
善待「小人物」，妳會有大收獲
第32忌 異性過於相吸，和男同事走得太近
隻和男同事打得火熱，會讓妳成為異類
永遠彆和男同事玩曖昧
女同事的威力不可小覷
第33忌 急功近利，總想一口吃個胖子
急功近利，隻能讓自己「畸形」發展
彆急著高升，先認真做好工作
第34忌 要錢不要命，女版「拼命三郎」
贏瞭錢輸瞭命，聰明人彆做糊塗帳
彆讓亞健康和「猝勞死」盯上妳
「薪」女性要給自己做個健康計畫
第35忌 沉不住氣，拿跳槽當兒戲
好高騖遠是職場女性的通病
那山不一定比這山高
就算「跳」，也要把握十足
第36忌 總以前輩自居，不將新人放在眼裏
後浪推前浪，永遠不要小看新人
風水輪流轉，誰也不能保證明天
提升自己，防止坐吃山空
圖書序言
編輯序
小資女職場成功教戰書
每個女人在進入職場前，都要先問自己幾個問題：我為什麼要工作？我工作要達到怎樣的目標？我該如何達到設定的目標？
第一個問題很好迴答：「工作是為瞭賺錢、謀生。」
第二個問題的答案因人而異。隨遇而安的女人、雄心勃勃的女人、傢庭型的女人、事業型的女人……不同的女人給齣的答案必然不同，但追根究底，也無非是升職和加薪。
至於第三個問題，恐怕就沒有標準答案瞭。所謂條條大路通羅馬，通往職場成功的方式也各式各樣。有的女人會選擇埋頭苦乾，等待老闆賞識；有的女人擅長巧言善辯，讓自己顯得精明；有的女人選擇攀高枝，用桃色交易來換取金錢和升遷；有的女人頻繁跳槽，想在不斷的選擇中找到理想的工作……
女人選擇的混職場方式，跟她們的個性、資質、纔能、價值觀、傢庭條件、社會經驗等因素有關，我們不能武斷地說哪種方式就一定不好、哪種方式必然會成功。但是，對於每種工作方式的優勢與劣勢，職場女性們都非常清楚嗎？在職場中，某些言行、習慣將導緻的後果，職場女性們都能預見得到嗎？對於職場中存在的種種禁忌，職場女性們都瞭解嗎？
世麵上有很多的書，教職場女性們如何「潛伏」在職場中，如何將兵法三十六計運用到職場，似乎職場是個黑暗無比的地方，妳不學會「陰險」、「狡詐」就無法生存。其實，職場固然不是童話王國，但也絕對沒有那麼黑暗。真正的職場，是讓身心健康的女人施展纔能的平颱。職場女性們隻要知道在這個平颱上，有哪些禁區不能踏進，在禁區之外，就可以自由的揮灑纔乾瞭。在職場，如果每句話都斟酌、每個舉動都務求得當、每件事都小心再小心地去做，成天縮手縮腳，想著是否閤乎兵法，那豈不是要纍死人？
這本專為職場女性寫就的書，就是將職場的各個禁區劃分齣來，將隱形的禁忌列舉齣來，讓讀者做到心中有數，防患於未然。在這個基礎上，這本書還為每一種禁忌提供瞭解決的好方法，教讀者如何以聰明的技巧去應對，進而保護自己、提升自己。書中列舉瞭許多生動的真實案例，將失敗者的教訓、成功者的經驗，都呈現給讀者，希望職場女性們能從這些案例中得到啓示。
雖然本書既不是譁眾取寵的辦公室「兵法」，也不是教妳學壞使詐的職場「厚黑學」，但無論妳是職場新人、窮忙族還是老前輩，相信都能在這本書中找齣睏擾妳的因素。希望讀者朋友讀過此書後，都能有所收獲，以聰明的方式順利升職、追到「薪」。
前言
聰明應對職場浮沉
做為一名女性，如果僅僅是外錶漂亮，大傢充其量隻會說：「這是一個長得漂亮的女人。」如果隻是很會操持傢庭，大傢也隻會說：「這是一個賢惠的女人。」但如果一個女人能在職場中馳騁一片天地，那麼相信大傢都會竪起大拇指說：「這是一個瞭不起的女人！」
在這個對人要求十分高的社會中，好女人的標準已經不再隻是長得漂亮，更不再是舊社會奉行的「女子無纔便是德」。一個成功的女人，必須擁有自己的快意職場人生。從妳踏入職場的那一刻起，就註定瞭妳要告彆平庸的自己，成就自己的輝煌人生。我們所提倡的職場女性是儀態萬韆、談吐優雅、會說話會辦事、外貌與氣質並重、美麗與智慧集於一身的新女性形象。
然而，職場並沒有想像中那麼簡單，也絕非如傢庭般溫情，而可以說是一個名副其實的競技場。從工作起步到站穩腳跟，再到優秀，是一個女人蛻變成長的過程，同時也是一個不斷自我發展、自我超越、自我修練的過程。
在整個過程中，女人需要披荊斬棘，靠自己的努力剋服一切睏難。而當這一切都留在身後時，妳也會發現自己收獲的沉甸甸的「寶物」，絕對不是僅用金錢可以衡量的。
但同時，女人也要謹記，職場也是一個小江湖，充滿瞭詭譎波摺。混跡職場的妳，時時處處都有可能遭受到「暗傷」：有可能是來自彆人的明槍暗箭，也可能隻是自己的疏忽所緻。妳不能改變大的環境，妳不能阻止彆人，妳唯一能做的就是改變自己：或許是磨平自己的稜角去適應職場環境，或許是提升自己去應對職場浮沉……
在職場中打拼，女人一定要多個心眼，時刻懷有保護自己的意識。職場凶險，有很多地方是妳需要謹慎對待的，有很多「禁忌」是妳必須遠離的。比如：老闆的溫柔陷阱，最好遠離危險的辦公室戀情，不做老闆的情人；要懂得藏鋒顯拙，不要成為「功高震主」被「擊斃」的那個人……如此等等，避開瞭這些職場的「地雷區」，妳纔能避免被炸得粉身碎骨，也纔能在升遷的路上走得更遠。
此書從職場禁忌入手，意在從反麵給即將步入職場或者在職場中鬱鬱不得誌的妳一劑清醒的良藥，讓妳看清前方的路，讓妳對職場的明槍暗箭有更清楚的認識，進而果斷地避開危險。當然，最重要的是希望從本書中的建議，讓妳找到職場生存的智慧，做一個快樂自信的職場達人。
圖書試讀
外貌真的那麼重要嗎？答案絕對是肯定的。對於女人來說，職場競爭不僅僅是比智慧、比能力，還要比氣質、風度和形象。在能力相當的情況下，誰在機會麵前「曝光率」高，誰成功的可能性就會更大。因此，對於「麵子」上的事，女人韆萬不可忽略。
第1忌 不懂包裝留下難堪的第一印象
形象是職場女性一生的資本
身處職場，能力的培養確實很重要，但也不能忽略形象的塑造。形象上的優勢有助於提升職場魅力。妳如果忽略這一點，妳的纔華與能力也有可能被彆人忽略。
馬琳今年剛滿三十歲，在一傢貿易公司工作。遺憾的是，她進公司已經好幾年瞭，卻一直沒有升職。馬琳的工作能力很強，跟同事相處得也十分融洽，但她有一個缺點，就是從來不注重自己的形象—不僅不化妝，有時甚至頭發都不好好梳。雖然大傢錶麵上對她很親熱，但是在背後都用不敢恭維的眼神打量她。
馬琳始終不明白，自己的工作能力一直得到老闆和同事的肯定，但同一時期來的同事都升職瞭，為什麼自己還原地不動呢？
苦惱之下，她到人事主管那裏傾訴。人事主管委婉地指齣瞭馬琳的「失誤」。原來，馬琳不修邊幅的形象，讓所有人都認為她缺乏起碼的職場禮儀，既不把同事放在眼裏，對公司也不尊重。更嚴重的是，即使她能力勝任，由於擔心她的形象會給客戶造成誤會，認為這是一傢不注重形象、不敬業、不專業的公司，因此，老闆一直不考慮讓她升到和客戶直接接觸的位置。如此一來，馬琳的工作狀態就是「 盡管無過，卻沒有功 」，就算有升遷的機會，又怎麼會輪得到她呢？
馬琳聽後臉一陣紅一陣白，原來自己這麼多年的努力，都毀在糟糕的形象上瞭。
有一些女性認為：過於注重外錶，會給公司留下「隻愛美、沒能力」的印象。於是，她們錯誤地將自己的形象弄得很鄉土，彷彿這樣就能證明自己是有實力的。其實，要想在職場上有所成就，隻有能力是遠遠不夠的。邋遢的形象會讓人失掉注意妳、發現妳的興趣，如果因此失掉展現妳能力的機會，妳還會如此「自信」嗎？所以，不要讓糟糕的形象成為升職加薪路上的障礙。不論何時，妳都要記住：形象是妳一生的資本。
端莊得體比濃妝艷抹更適閤職場
與上麵事例中的馬琳相反的是，很多女性過於看重「麵子效應」，一去麵試或者上班，就將自己打扮得異常惹眼。結果可想而知，正常的公司都會將妳拒之門外或者打一紙「勸退書」。原因很簡單，對於麵試的女孩子來說，如果先給公司留下「花瓶」、「沒有實力」的印象，那麼就沒有人願意給妳機會；對於已經進入公司的女孩子來說，這種打扮會颳起辦公室的「花瓶」風，不但會惹得上司不高興，還容易引發辦公室「暗鬥」。
另外，從心理學角度剖析一下，聰明的女孩子應該想到：打扮得花枝招展去麵試，若是女麵試官，絕大多數不會錄用妳。道理很簡單，無論多麼強大或優秀的女人，對同性總還是有一點敵意的。而如果麵試官是男性，那麼多半結局也是「拜拜」。這就更容易理解瞭：那麼多衣著得體、穿戴閤宜的女孩子不要，單單留下一隻彩雀，誰會相信他是在短短的麵試時間裏看到瞭她的能力？
因此，聰明的女孩就要學會揣摩公司、同事和麵試官的心理，爭取將所有的因素都趨嚮於對自己有利的狀態。無論妳是去上班還是去麵試，切忌不可蓬頭垢麵，更加不可濃妝艷抹。在某種程度上，後者比前者的負麵作用更大。
打造知性美女的幾個小方法
每個女孩都應該有這樣的共識：上學時可以素麵朝天，做傢務時可以不修邊幅，逛街時可以簡單舒適，但隻要踏進公司的大門，就一定要讓自己的形象呈現恰到好處的狀態。塑造好的形象，就是為自己樹立金字招牌，能夠提升妳的魅力及影響力，幫妳在風高浪險的職場中從容地經營自己、成就自己。職場女性塑造齣得體的形象，不僅是為瞭自己的麵子，也是為瞭妳所在公司的整體形象，更是為瞭以後從容地笑傲職場。假如妳沒有天生麗質的幸運，那也不必氣餒，因為妳可以把自己打造成知性美女，用魅力去打動彆人。上天是公平的，當他為妳關上天生麗質的門時，就會為妳打開魅力四射的窗。
那麼，初齣校門或者不善打扮的女孩子，應該怎樣將自己包裝成「職場麗人」呢？就從以下幾個方麵入手吧—
Ａ．發型。最先進入他人視綫的通常是發型，若想第一眼就給人留下乾練明快的印象，那麼在發型上就一定要追求整齊和清爽。市麵上流行的那些趕時髦或過於花俏的發型，妳最好還是忍痛割愛，不必試著去嘗試。
Ｂ．淡妝。妝容能夠顯示女性的精神麵貌與修養。職場女性之所以要化妝，是為瞭讓自己的麵容給人以靚麗精緻的感覺，優雅的淡妝能恰到好處地襯托齣女性的肌膚和神韻之美。身處職場，濃妝艷抹最要不得，那隻會給人一種俗艷的印象，甚至有戴著假麵具的滑稽感。選擇適閤自己的眼影，一款水潤透亮的脣彩或脣蜜，就足以發揮作用。
Ｃ．服裝。服裝能夠顯示女性的身分與品味。最適閤職場女性的莫過於素雅簡潔的套裝，既有職業的端莊感，剪裁上又能顯齣女性的麯綫美。當然，由於每個人的喜好不同，有些女性可能會嫌套裝過於老成、沉悶，而偏好鮮亮的顔色和活潑的款式， 這不是不可以， 但要切忌把自己裝扮成「聖誕樹」，那隻會醜化形象，降低品味。
俗話說：隻有懶女人，沒有醜女人。與其抱怨上天沒有給妳好的外貌，倒不如用點頭腦、花點時間、放點精力，去好好設計，把自己的內在魅力挖掘齣來。當然，首先要做到的就是拋開「人不可貌相」、「美麗無用」論等錯誤的想法。
TIP 職場女小「心眼」
注重形象不會讓自己的實力「減分」，要知道，好馬也要配好鞍，纔能讓人相信牠有價值。所以，職場女性永遠不能忽視形象。花點時間和精力，讓自己既能變身知性美女，又能成為職場達人，一舉兩得，有什麼不好呢？
記得魯迅小說《祝福》中的祥林嫂嗎？祥林嫂的遭遇無疑是悲慘的，無論是從小說中的人物角度，還是從作者的角度，都給予瞭她無限的同情。然而，如果換個角度看，祥林嫂其實挺惹人煩的，因為她過於愛抱怨，看見誰都要拉住抱怨一番，這樣的人很難討人喜歡。可以說，祥林嫂既是可憐之人，又有可恨之處。她的可憐之所以變成可恨，就是因為太愛抱怨。
抱怨，是一種情緒的發洩，但卻解決不瞭任何問題。當妳像「祥林嫂」一樣不厭其煩地抱怨、發牢騷時，其他同事正在努力地工作；當妳因抱怨而失去對工作的熱情時，彆人正以極大的熱情投入到工作中，還做齣瞭成績。上司不是瞎子，也不是傻子，有升職與加薪的機會，給誰是明擺著的。所以，妳應該停止那些無意義的抱怨，努力地工作，去改變現狀。
用户评价
剛拿到這本《不是教女壞：小資女職場36忌》的時候，心裏其實挺好奇的，畢竟“職場禁忌”這個話題總容易讓人聯想到一些負麵或者教條的東西，但書名裏的“小資女”又帶瞭一點親切感和煙火氣。翻開第一頁，就被作者的敘述方式吸引瞭，不是那種高高在上的說教，而是像一位經驗豐富的朋友，在你耳邊輕聲分享她的那些“踩坑”經曆。比如，她講到初入職場時，那種迫不及待想要證明自己的急切心情，以及因此可能做齣的“好心辦壞事”的舉動。她沒有直接告訴你“不要做什麼”，而是通過生動的例子，讓你看到不恰當的行為可能帶來的後果，以及更重要的是，它會如何影響你在同事和領導心中的形象。其中有個情節，講的是一位新來的小姑娘，太想錶現自己，把自己的想法一股腦全拋齣來，結果不僅沒有得到賞識，反而讓團隊的既定計劃被打亂，甚至引起瞭彆人的不滿。作者通過這件事，引申齣瞭關於“溝通的藝術”和“傾聽的重要性”。她提醒我們，職場並非個人秀場，很多時候，默默地觀察、理解團隊的需求，比大聲疾呼自己的觀點更為關鍵。而且，她還強調瞭“邊界感”的重要性，比如如何在人際交往中保持恰當的距離，不被捲入不必要的辦公室八卦，同時又能建立良好的人際關係。這些細節的處理，讓我覺得這本書真的非常實用，它不是那種空泛的理論，而是真正能幫助我們這些還在職場摸索的小資女，少走彎路，更自信地前行。
评分坦白說，《不是教女壞：小資女職場36忌》這本書，讓我有一種“相見恨晚”的感覺。我特彆喜歡作者在處理“團隊閤作”這個話題時的細膩之處。她沒有強調所謂的“團隊精神”之類的空洞口號，而是深入剖析瞭團隊成員之間可能産生的各種微妙關係和潛在衝突。她舉瞭一個例子，說一個項目，明明大傢都很努力，但因為團隊成員之間缺乏有效的溝通和協作，最終導緻項目進展緩慢，甚至齣現瞭返工的情況。作者通過這個例子，引申齣瞭“換位思考”和“同理心”的重要性。她強調，在團隊中，我們要學會理解彆人的立場和難處，多一些包容和支持，這樣纔能形成真正的閤力。書中還探討瞭“辦公室政治”這個敏感話題，但她的處理方式非常高明。她並沒有教你如何去玩弄權術，而是教你如何“遠離”那些不必要的紛爭，如何保持自己的專業和獨立性，不被捲入負麵的漩渦。她提到，有時候，最好的應對方式就是“不參與”，或者用更專業、更積極的態度去化解矛盾。我最欣賞的是，這本書始終貫穿著一種“積極成長”的態度。它不是教你如何去“對抗”職場，而是教你如何去“適應”和“利用”職場。她鼓勵我們不斷學習，不斷提升自己的能力，讓自己在職場中變得更有競爭力。而且，她對“職業倦怠”的分析和建議，也讓我覺得非常受用，讓我知道如何在高壓的工作環境中，保持內心的平衡和積極。這本書真的就像一位經驗豐富的人生導師，為我們這些小資女指明瞭前進的方嚮。
评分讀《不是教女壞：小資女職場36忌》的過程，更像是在完成一次職場“解謎”之旅。我尤其喜歡作者對於“信息不對稱”這個職場現象的剖析。她舉瞭一個例子，說有一個女孩，明明已經很努力地完成瞭上級交給的任務，但因為沒有及時溝通進度，或者沒有把結果以對方喜歡的方式呈現，導緻領導在會議上點名批評，說她“效率低下”。女孩感到非常委屈，明明她付齣瞭那麼多。作者藉此引齣瞭“嚮上管理”和“嚮下溝通”的策略。她不是教你怎麼去“拍馬屁”，而是告訴你，如何更有效地嚮你的領導匯報工作，如何讓他們瞭解你的付齣和價值，以及如何理解他們的期望。這種“主動溝通”和“策略性展示”的技巧，對於我們這些容易埋頭苦乾的小資女來說，簡直是醍醐灌頂。書中還提到瞭一些關於“情緒管理”的章節，非常到位。職場中總會有各種各樣讓人心情不好的事情，比如被誤解，被忽略，或者遇到難纏的同事。作者沒有教你壓抑情緒，而是引導你如何識彆自己的情緒，如何找到健康的宣泄方式，以及如何在壓力之下保持冷靜和專業。她用瞭一個生動比喻，說情緒就像是職場中的“不定時炸彈”，如果你不學會如何拆除它，它遲早會爆炸，對你造成傷害。我個人覺得，這本書最大的價值在於，它不僅關注瞭“做什麼”，更關注瞭“怎麼做”，以及“為什麼這麼做”，這讓整個職場攻略變得更加立體和人性化，不再是冰冷的規則，而是充滿瞭智慧和溫度的實踐指南。
评分《不是教女壞：小資女職場36忌》這本書，給我最大的感受是，它徹底顛覆瞭我之前對“職場生存法則”的一些刻闆印象。我一直以為，所謂的職場成功，無非就是努力工作，認真負責，但這本書卻讓我看到瞭更深層次的東西。比如，作者在講到“領導的眼光”時，沒有簡單地告訴你如何去討好領導，而是強調瞭“理解領導的戰略意圖”的重要性。她用一個例子說明，一個員工，如果能站在領導的角度思考問題，為公司的整體發展貢獻自己的力量，即使他偶爾犯點小錯，也更容易被原諒，甚至會得到更多的信任。這讓我明白，職場不僅僅是執行任務，更需要有大局觀和戰略思考。書中還專門探討瞭“新人如何避免踩坑”，其中有一個關於“信息篩選”的章節，非常實用。她提醒我們，在職場中，你會聽到各種各樣的信息，有真有假，有重要的有無關緊要的。學會辨彆信息，過濾噪音，把精力放在真正重要的事情上，是多麼關鍵。她用瞭一個形象的比喻，說信息就像是職場中的“霧霾”，如果你不學會如何穿透它，很容易迷失方嚮。而且，她對於“時間的管理”也有獨到的見解，不是簡單地列齣待辦事項，而是教你如何識彆“時間陷阱”，如何更有效地分配自己的精力，讓自己在有限的時間內達到最大的産齣。這本書真的讓我開始反思，我的工作方式是否還有很大的提升空間，以及我是否真的懂得如何讓我的努力發揮齣最大的價值。
评分我必須承認，在看《不是教女壞：小資女職場36忌》之前，我對“職場潛規則”這類話題是有些排斥的，總覺得這聽起來不太正能量。但這本書的視角非常獨特，它沒有鼓吹那些不光彩的手段，而是將一些在職場中“看起來不那麼光明正大”的行為，巧妙地轉化為一種“生存智慧”。比如說，書中有一個關於“人情債”的章節，作者並沒有教你如何去“利用”彆人，而是提醒你，在職場中，建立良好的人際關係網是多麼重要，以及如何在給予和索取之間找到一個微妙的平衡點。她講到一個故事，說一位女孩，因為平日裏樂於助人，在自己遇到睏難時，得到瞭很多同事的援手，最終順利度過瞭難關。這讓我意識到，職場並非隻有競爭，閤作和互助同樣是重要的組成部分。而且，她對於“說話的藝術”也有很深入的探討。比如，如何在不冒犯彆人的前提下錶達自己的不同意見，如何得體地拒絕不閤理的要求，以及如何在社交場閤做一個受歡迎的人。她提到，很多時候，我們之所以會惹上麻煩，不是因為我們本身有問題，而是因為我們的錶達方式齣瞭差錯。書中還穿插瞭一些關於“自我營銷”的思考，不是那種誇張的吹噓，而是教我們如何有效地展示自己的優點和成就，讓你的價值被看見。我特彆喜歡她關於“感恩”的解讀，認為適時地錶達感謝，不僅能讓對方感到被重視，也能為自己積纍更多的好人緣。這本書真的讓我對職場的理解，上升到瞭一個新的維度。
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