中國勞動法實務 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 勞動閤同
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• 社會保險
• 工傷
• 勞動爭議
• 解雇
• 用工管理
• 法律實務

本書結閤瞭中國境內進行勞動法教學的教授、專精勞動法的律師、勞動爭議仲裁員以及企業人資管理工作人員等多方人士的集結撰寫而成。內容的部分結閤該國最新施行的勞動法律，確保法律知識的準確性；內容力求簡銘通俗，搭配實際案例、相關法律和知識的連結，並結閤律師的提示。重視實務操作，結閤案例，強化就業服務、勞動閤約、薪水發放、社會保險、勞動監督、勞動仲裁和訴訟等勞動法中會遇到的問題，採用勞動司法典型案例分析，盡力彰顯勞動者勞動權益保護和人力資源管理工作中的法律技巧。本書可作為對中國勞動法研究下，值得做為參考的書籍。其目的為，在勞動法的完善之下，保護勞動者勞動權益，建立良好工作秩序，達到共贏共享共謀發展的情況，不論是管理人力資源部門的工作者或是勞工本身皆應瞭解法律的發展。本書共分12章。

中國勞動法實務 (無此內容) 本書聚焦於現代商業環境下的供應鏈管理與數字化轉型 本書深入剖析瞭當前全球化背景下，企業麵臨的復雜供應鏈挑戰，並詳細闡述瞭如何通過整閤先進的數字化技術，實現供應鏈的優化、韌性與可持續發展。全書旨在為企業高管、供應鏈專業人士以及希望在快速變化的商業格局中取得領先地位的決策者，提供一套係統化、可操作的實戰指南。 第一部分：全球供應鏈的結構性重塑與風險管理 第一章：地緣政治與貿易摩擦對供應鏈的衝擊 本章首先梳理瞭近年來由地緣政治衝突、貿易保護主義抬頭所引發的全球供應鏈的結構性變化。討論瞭“去風險化”（De-risking）和“友岸外包”（Friend-shoring）等新趨勢如何重塑傳統的采購和製造網絡。重點分析瞭跨國企業在不同法域（如美國、歐盟、東南亞）的閤規性挑戰，以及如何通過多元化布局來分散政治風險。 第二章：供應鏈韌性（Resilience）的構建：從“效率優先”到“平衡發展” 傳統供應鏈過度追求“精益化”和“即時製”（JIT）模式，在麵對突發性中斷（如疫情、自然災害）時暴露瞭其脆弱性。本章探討瞭如何科學地平衡供應鏈的效率與韌性。內容涵蓋瞭建立多級安全庫存策略（Safety Stock）、識彆關鍵節點並進行冗餘設計（Redundancy Planning）、以及利用情景分析（Scenario Planning）工具，預測潛在的斷裂點並預設快速恢復機製。我們還將介紹“敏捷供應鏈”（Agile Supply Chain）的設計原則，使其能夠迅速響應市場需求的變化。 第三章：關鍵原材料與資源的安全保障 針對半導體、稀土、關鍵礦物等戰略資源的供應安全，本章進行瞭深入探討。分析瞭這些資源的全球分布、主要供應國政策變化帶來的不確定性，並提齣瞭企業應采取的長期采購策略，包括直接投資上遊、簽訂長期供應閤同、以及探索替代材料的研發閤作。此外，還關注瞭能源轉型對工業生産成本和供應鏈布局的深遠影響。 第二部分：供應鏈的數字化轉型與智能決策 第四章：工業物聯網（IIoT）在端到端可見性中的應用 實現端到端的供應鏈可見性是現代供應鏈管理的核心目標。本章詳細介紹瞭工業物聯網（IIoT）技術，如何通過部署傳感器、智能標簽和邊緣計算，實時監控貨物的位置、狀態（溫度、濕度、震動）以及生産設備的運行效率。內容涵蓋瞭數據采集、清洗、標準化處理的方法論，以及如何將海量實時數據轉化為可執行的運營洞察。 第五章：大數據分析與預測性維護（Predictive Maintenance） 本章重點闡述瞭大數據分析在需求預測和庫存優化中的革命性作用。討論瞭如何結閤曆史銷售數據、宏觀經濟指標、社交媒體情緒等多源數據，構建更精準的預測模型（如采用深度學習算法）。同時，深入解析瞭預測性維護技術如何應用於關鍵生産設備，通過分析設備健康數據，提前安排維護，從而最大程度地減少非計劃停機時間對整體交付進度的影響。 第六章：區塊鏈技術在可追溯性與信任構建中的實踐 探討瞭區塊鏈技術如何解決傳統供應鏈中信息孤島、數據篡改和信任缺失的問題。通過具體的案例分析，展示瞭區塊鏈在食品安全追溯、藥品防僞以及知識産權保護方麵的應用。內容側重於智能閤約（Smart Contracts）的編寫與應用，用於自動化執行閤同條款，例如在貨物到達指定地點後自動觸發付款流程。 第七章：人工智能（AI）驅動的自動化決策係統 本章聚焦於人工智能在供應鏈復雜決策中的前沿應用。包括：AI驅動的動態路由優化、基於強化學習的庫存分配策略，以及自動化采購談判助手。詳細介紹瞭如何設計和部署“數字孿生”（Digital Twin）模型，用於模擬整個供應鏈網絡的運行，並在虛擬環境中測試不同策略的後果，從而指導實際操作的優化。 第三部分：可持續性與道德采購的整閤 第八章：綠色供應鏈與循環經濟的實施路徑 在全球“碳中和”目標驅動下，企業必須重塑其供應鏈的環保足跡。本章詳細介紹瞭“綠色采購”的評估標準，如何量化和報告供應鏈的碳排放（範圍一、二、三）。重點討論瞭循環經濟原則在産品設計、逆嚮物流（Reverse Logistics）和廢棄物管理的具體落地措施，包括産品生命周期評估（LCA）的應用。 第九章：社會責任與道德采購的審計與透明度 現代消費者和監管機構對供應鏈中的勞工標準、人權狀況以及反腐敗政策提齣瞭極高要求。本章提供瞭建立全球道德采購體係的框架，包括供應商行為準則的製定、第三方社會責任審計的實施方法（如SMETA、SA8000），以及如何利用技術手段增強對二、三級供應商的透明度，有效規避“血汗工廠”和強迫勞動等風險。 第十章：供應鏈金融與風險分擔機製創新 本章探討瞭如何利用技術創新來優化供應鏈中的資金流。重點介紹瞭基於區塊鏈的供應鏈金融模式，如何為中小供應商提供更快捷、更安全的融資渠道，從而增強整個鏈條的財務穩健性。此外，還分析瞭新型風險分擔閤約（如基於績效的閤同）在閤作關係中的應用，以實現共同的長期利益。 --- 本書特色： 實戰導嚮： 案例豐富，緊密結閤全球領先企業的實際操作經驗。 前沿技術聚焦： 深入解析IIoT、AI、區塊鏈在供應鏈中的實際部署與價值創造。 宏觀視野： 兼顧地緣政治、可持續性等宏觀驅動力對微觀運營的影響。 目標讀者： 首席運營官（COO）、供應鏈總監、采購經理、物流規劃師、企業戰略規劃師以及相關專業領域的研究人員和學生。

第一章　 勞動法概論 (1)
導入案例 (1)
第一節　 勞動法概述 (2)
第二節　 勞動者與用人單位 (8)
第三節　 勞動者權益保護與人力資源管理 (13)
實訓項目 (18)

第二章　 就業促進法實務 (20)
導入案例 (20)
第一節　 就業促進法概述 (21)
第二節　 就業服務管理 (26)
第三節　 職業資格培訓考核管理 (32)
實訓項目 (36)

第三章　 勞動閤同法實務 (38)
導入案例 (38)
第一節　 勞動閤同法概述 (39)
第二節　 勞動閤同訂立與內容 (44)
第三節　 用人單位基準勞動義務 (50)
第四節　 無效勞動閤同 (55)
第五節　 勞動閤同履行、 變更與終止 (57)
第六節　 勞動閤同解除 (63)
第七節　 特殊勞動閤同管理 (73)
第八節　 經濟補償金 (80)
第九節　 違約責任 (84)
實訓項目 (89)

第四章　 工作時間與休息休假法實務 (93)
導入案例 (93)
第一節　 工作時間管理 (94)
第二節　 休息休假管理 (98)
第三節　 加班加點管理 (102)
實訓項目 (105)

第五章　 工資法實務 (107)
導入案例 (107)
第一節　 工資法概述 (107)
第二節　 工資支付管理 (112)
第三節　 最低工資標準管理 (117)
實訓項目 (120)

第六章　 勞動安全衛生法實務 (121)
導入案例 (121)
第一節　 勞動安全衛生法概述 (121)
第二節　 用人單位勞動安全衛生職責 (129)
第三節　 勞動安全衛生政府管理 (137)
實訓項目 (141)

第七章　 女職工和未成年工勞動保護法實務 (143)
導入案例 (143)
第一節　 女職工勞動特彆保護 (144)
第二節　 未成年工勞動特彆保護 (150)
實訓項目 (155)

第八章　 職工民主管理法實務 (156)
導入案例 (156)
第一節　 職工民主管理概述 (157)
第二節　 職工民主管理 (162)
實訓項目 (169)

第九章　 社會保險法實務 (171)
導入案例 (171)
第一節　 社會保險法概述 (172)
第二節　 基本養老保險 (177)
第三節　 基本醫療保險 (181)
第四節　 工傷保險 (184)
第五節　 生育保險 (193)
第六節　 失業保險 (196)
實訓項目 (200)

第十章　 勞動保障監察法實務 (202)
導入案例 (202)
第一節　 勞動保障監察法概述 (203)
第二節　 勞動保障監察程序 (209)
實訓項目 (214)

第十一章　 勞動爭議仲裁法實務 (215)
導入案例 (215)
第一節　 勞動爭議程序法概述 (216)
第二節　 勞動爭議仲裁基本製度 (220)
第三節　 勞動爭議仲裁程序 (228)
實訓項目 (236)

第十二章　 勞動爭議訴訟法實務 (238)
導入案例 (238)
第一節　 勞動爭議訴訟概述 (239)
第二節　 勞動爭議訴訟程序 (243)
實訓項目 (249)
參考文獻 (250)

前言

　　勞動用工牽連勞動者的幸福人生，也牽連單位的生存與發展。勞動力市場供給大於需求和勞資雙方實力懸殊等的殘酷現實，讓眾多勞動者求職就業之路變得艱難和痛苦：就業遭受歧視，工資被惡意拖欠，休息休假沒有保障，生産環境安全衛生條件惡劣，社會保險未及時足額辦理，法定經濟補償和工傷待遇難以依法享受，等等。麵對用人單位濫用強大的經濟、技術等資源優勢，勞動者維權之路也變得睏難重重甚至遙遙無期。在勞動用工過程中，個彆勞動者就業詐欺和違反勞動紀律的損害單位權益的行為，也讓用人單位成為「受傷者」， 苦不堪言。可以說，勞動用工過程的各種違法行為，多源於當事人沒有勞動法律思維，其結果不但傷害勞動者的工作熱情和敬業精神，而且危及用人單位的生産秩序和長遠發展。

　　中國重視勞動立法，1995 年1 月1 日頒布實施的«中華人民共和國勞動法»，翻開瞭中國勞動用工法製化、規範化的新篇章。隨著市場經濟改革的不斷深化，新的勞動用工違法突齣而尖銳，引發社會強烈關注。國傢再次大力度地強化勞動立法，2008 年頒布實施瞭«中華人民共和國就業促進法» «中華人民共和國勞動閤同法» «中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法» «中華人民共和國社會保險法»。為瞭配閤勞動立法新動嚮，國傢陸續修改瞭« 中華人民共和國工傷保險條例»等法律法規，廢除瞭«違反和終止勞動閤同的經濟補償辦法» 等舊的法律製度。為瞭規範勞動人事爭議仲裁和維護當事人閤法勞動權益，新版«勞動人事爭議仲裁辦案規則» 於2017 年7 月1 日正式實施。勞動立法新動嚮體現瞭一個共同的特點：強化用人單位的基準勞動義務，增加用人單位違法成本，降低勞動者的勞動維權門檻，切實有效保護勞動者勞動權益，實現和諧的勞動秩序。一般意義而言，勞動法主要規範勞動關係各方當事人的勞動行為，製裁勞動違法行為，維護各方閤法勞動權益。但勞動用工實踐又錶明，勞動關係不對等，多數勞動者處於絕對弱勢的地位，勞動者的勞動權益得不到應有的尊重。因此，勞動法以國傢名義對勞動關係進行強烈乾預，以保護勞動者應有的勞動權益。從某種意義上說，勞動法實質上就是勞動者權益保護法。

　　在勞動法律製度完善和勞動司法力度加強的形勢下，保護勞動者勞動權益、構建良好生産工作秩序、實現共贏共享共謀發展，是勞動關係各方當事人的共同目標，更是現代人力資源管理工作的使命。無論是勞動者還是用人單位的人力資源管理工作者，都應當明白「知法是前提，守法是基礎，維權是保障」的社會道理。係統地學習勞動法實務知識，不但讓勞動者維權更加輕鬆，而且還有助於人力資源管理有法可循。為瞭便於勞動法知識的學習和運用，我們組織高校勞動法教師、勞動司法實戰律師、勞動爭議仲裁員和企業人力資源管理工作者共同編寫瞭這本«勞動法實務»。

　　本書具有如下顯著特點：①內容新穎，把握準確。將最新頒布施行的勞動法律法規納入編寫體係，力求法律專業知識的準確性。②通俗簡明，趣味性強。為瞭便於學法用法，理論知識力求闡述簡潔清晰、通俗易懂。對重點知識部分均配有「案例連結」「知識拓展」「法律連結」和「律師提示」等，以增加閱讀的趣味性和獲得感。③註重操作，增強互動。在章節內容上配有典型的「導入案例」「案例討論」「實訓項目」等，將學習知識和業務技能有機地結閤起來。④簡化理論，突齣實務。在就業服務、勞動閤同、工資發放、社會保險、勞動監察、勞動仲裁和勞動訴訟等環節所遇到的勞動法律問題，採用勞動司法典型案例分析，並盡力彰顯勞動者勞動權益保護和人力資源管理工作中的法律技巧。

　　全書由姚會平( 經濟法副教授、律師、仲裁員) 擔任主編，李璟、徐嵐、唐小波擔任副主編。全書共分十二章，各章參編人員及分工如下：姚會平負責撰寫第一章；徐嵐負責撰寫第二章；姚會平、車飛共同負責撰寫第三章；嚮欣負責撰寫第四章；姚琪負責撰寫第五章；聶文俊負責撰寫第六章； 李鏡宇負責撰寫第七章；唐小波、聶文俊共同負責撰寫第八章；李璟負責撰寫第九章；李璟、硃利平共同負責撰寫第十章；楊成宇負責撰寫十一章； 唐小波負責撰寫第十二章。 全書由主編姚會平統一審定。
本書突齣勞動法實務技能，是勞動者和人力資源管理者的勞動法知識讀本，是各院校和單位人力資源管理的勞動法課程的優選教材。無論勞動者還是人力資源管理工作者，我們都熱情期待« 勞動法實務» 能成為你身邊的勞動法顧問。

　　在本書編寫過程中，長期從事勞動司法仲裁工作的車飛同誌和從事勞動司法審判工作的汪仁可同誌給予瞭專業指導；四川蓉城律師事務所申波、王勁夫、陳慶國等律師提供瞭部分勞動司法案例。同時，本書編寫內容也藉鑑瞭«勞動者權益保護法律實務» 的精華，在本書齣版之際，對熱情支持和幫助本書編寫的專傢和同行，我們深錶感謝。

评分☆☆☆☆☆

這本書《中國勞動法實務》對我最大的價值在於，它讓我對工作中的一些“潛規則”有瞭更深入的理解。我一直以為，隻要和公司簽瞭閤同，一切就都按閤同來，但這本書揭示瞭很多閤同之外的復雜性。比如，書中關於“事實勞動關係”的討論，讓我明白即使沒有正式的勞動閤同，隻要符閤一定條件，勞動者依然受到法律的保護，這顛覆瞭我之前的一些認知。還有關於企業規章製度的效力問題，它詳細解釋瞭如何判斷企業規章製度是否閤法有效，以及在發生糾紛時，勞動者如何利用這一點來維護自己的權益。我特彆注意到書中關於“經濟補償金”的計算和發放，列舉瞭各種情況下的計算方法和可能遇到的問題，這對我來說非常有啓發。它讓我意識到，在離職時，主動瞭解自己的閤法權益，爭取應得的補償，是非常重要的。這本書就像一本“職場生存指南”，用法律的視角，幫助我們識彆潛在的風險，並找到應對之道。

评分☆☆☆☆☆

我一直覺得，法律條文的生命力在於應用，而《中國勞動法實務》這本書，正是將生命力注入到那些冰冷的代碼之中。它不是那種隻會講“為什麼”的書，而是著重於“怎麼做”。我特彆欣賞它在處理勞動爭議案件時，那種條理清晰的邏輯和嚴謹的論證方式。書中列舉瞭許多真實的案例，從勞動者角度齣發，一步一步地分析案情，找齣關鍵證據，並闡述法律依據。這讓我明白，在麵對勞動糾紛時，收集和整理證據是多麼重要的一環。它詳細講解瞭哪些證據是有效的，如何獲取這些證據，以及如何呈現給相關部門。而且，書中還探討瞭勞動仲裁和訴訟的策略，包括如何撰寫仲裁申請書、如何準備庭審等，這些都是非常寶貴的實踐經驗。對於我這樣對法律流程不太熟悉的人來說，這本書就像一位經驗豐富的朋友，循循善誘地指導我每一步該怎麼走，讓我不再感到無從下手。它讓我明白，法律並非高不可攀，而是可以通過閤理的方法去運用和維護自己的權利。

评分☆☆☆☆☆

這本書真的讓我大開眼界！一直以來，我總覺得勞動法離我們普通人有點遙遠，感覺是公司HR或律師纔需要頭疼的事。但《中國勞動法實務》這本書，徹底打破瞭我的這種刻闆印象。它不是那種乾巴巴的法律條文堆砌，而是通過大量的案例分析，把那些看似復雜的規定講得生動有趣，而且非常貼近實際工作中的情境。我最喜歡的是它對勞動閤同的解讀，不光是告訴你簽閤同要注意什麼，還深入分析瞭不同條款背後可能隱藏的風險，以及勞動者在簽署前應該如何權衡。特彆是關於競業限製協議的部分，以前我總覺得那是大公司纔會用的東西，這本書讓我明白，即便是小企業，也可能在某些特定崗位上設定這樣的條款，並且詳細解釋瞭它的閤法性和操作細節，這對我來說是全新的認知。而且，書中對勞動爭議的解決途徑也做瞭很詳盡的介紹，從調解、仲裁到訴訟，每一步的流程、需要準備的材料、可能遇到的問題，都講得清清楚楚。讀完之後，我感覺自己就像經曆瞭一場模擬的勞動糾紛處理過程，對維護自身權益有瞭更清晰的認識和更強的信心。這本書簡直是職場人的“保命符”！

评分☆☆☆☆☆

我本來以為這是一本會讓人讀瞭打瞌睡的法律書籍，沒想到《中國勞動法實務》竟然這麼有意思！它用一種非常貼近生活化的語言，把中國內地的勞動法講得透徹又易懂。我最喜歡的部分是關於“勞動保護”的章節，它詳細解釋瞭哪些人群在勞動法上享有特殊的保護，比如女職工、未成年工等，以及這些保護具體體現在哪些方麵。書中舉的很多例子都發生在我們身邊，讓我覺得這本書不僅僅是理論，更是切切實實的“生活指南”。而且，它還探討瞭勞動者在哪些情況下可以拒絕加班，以及用人單位在哪些情況下不能隨意解除勞動閤同，這些內容對我的日常工作非常有幫助。這本書讓我明白，勞動法並不是用來限製員工的，而是用來保障員工閤法權益的。讀完之後，我感覺自己對在內地工作充滿瞭更多的安全感，也更能理解公司在處理相關事務時的一些考量。這本書的觀點和寫法都非常獨到，讓我耳目一新。

评分☆☆☆☆☆

這本《中國勞動法實務》簡直就是一本“實操手冊”！我一直對中國內地的勞動保障體係比較好奇，但又覺得直接看那些官方文件會非常枯燥。這本書的切入點非常巧妙，它沒有直接給我灌輸法律條文，而是從勞動者最關心的幾個方麵入手，比如工資、休假、加班、工傷等等，然後結閤實際案例，解釋這些規定在中國內地是如何執行的。我尤其對書中關於加班費的章節印象深刻，它不僅解釋瞭不同情況下的加班計算方式，還列舉瞭很多用人單位可能利用的“灰色地帶”，並提供瞭相應的應對策略。這讓我意識到，很多時候我們以為的“常識”可能在法律上並不成立，而這本書正好彌補瞭這方麵的知識盲區。另外，書中對勞動關係解除的分析也相當到位，無論是協商解除、單方解除還是閤同到期終止，都詳細說明瞭各自的法律後果以及需要注意的事項。它還舉瞭很多關於“未提前通知解除勞動閤同”的案例，讓我明白這其中蘊含的經濟補償金問題。對我來說，這本書不僅僅是瞭解中國內地的勞動法，更是學習如何在這個體係下更好地保護自己的閤法權益。