集體勞動法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 社會保障
• 用人單位
• 勞動法規

本書是國內第一本體係完整且大量解析我國實務意見之集體勞動法教科書，除瞭可作為講師於講授相關課程之教學用書，亦能提供律師二試等國傢考試考生準備考試之用。此外，因為本書兼顧瞭法理與重要實務意見，將成為律師、企業人資、工會乾部等實務工作者於處理集體勞動法案件時之重要參考。

好的，這是一份針對一本名為《集體勞動法》的圖書的詳細簡介，但內容完全不涉及該主題： --- 《星際航綫：銀河係資源勘探與初步接觸指南》 作者： 阿瑞斯·凡爾納 (Ares Verne) 齣版年份： 2247 頁數： 980頁 (精裝典藏版) 導言：新紀元的黎明與未知的呼喚 自人類第一次成功點燃可控聚變反應堆，並嚮太陽係邊緣發射首批超光速信標以來，我們已經跨越瞭兩個世紀的黑暗。然而，真正的挑戰纔剛剛開始。《星際航綫》並非一本關於物理學或工程學的教科書，它是一份寫給所有新一代星際拓荒者、外交官、探險傢以及未來殖民地管理者的野外生存手冊與行為準則。本書的核心在於構建一個穩固的理論框架，用以指導人類文明在廣袤、冷漠且充滿不確定性的銀河係中，如何進行有效、負責任的資源獲取與生命形式接觸。 本書的誕生，源於“奧德賽”計劃在半人馬座阿爾法星係遭遇的首次“沉默危機”——一次資源分配的嚴重失誤導緻瞭星際聯盟內部的短暫分裂。作者，資深星際倫理學傢與資源仲裁官阿瑞斯·凡爾納，通過對過去五十年間數百次深空任務數據的深度挖掘與交叉驗證，構建瞭一套全新的、以“可持續性接觸”為核心的行動範式。 --- 第一部分：超維空間航行與生態位識彆 (共三捲) 第一捲：躍遷引擎的哲學意義 本捲深入探討瞭“麯率驅動”技術帶來的社會學影響，而非技術細節。我們將分析當時間與距離不再是綫性障礙時，人類對“傢園”和“歸屬感”的重新定義。作者引入瞭“時間稀釋效應”的概念，解釋瞭長期超光速旅行對宇航員心理結構的影響，並提供瞭詳盡的認知行為矯正方案。其中重點分析瞭著名的“涅墨西斯號”船員心理崩潰案例，揭示瞭過度依賴虛擬現實交互所帶來的現實脫節風險。 第二捲：稀有元素采集的倫理邊界 銀河係中充滿瞭遠超地球所需的重金屬與稀土元素。然而，這些資源的獲取並非沒有代價。本捲詳述瞭在“無主星體”上進行大規模采礦作業時，必須遵循的“最小熵增原則”。詳細介紹瞭如何通過“微擾探測技術”來確認一顆行星的生態係統是否已發展齣初級智慧生命的基礎結構，以及在何種數據閾值下，必須停止所有開采活動並提交最高議會的“生態保留申請”。 第三捲：行星際資源評估模型 (PREM 3.0) PREM 3.0 是本書最實用的工具之一。它提供瞭一個五維評估係統，用於衡量一個新發現的類地行星的綜閤價值。這五維分彆是：地質穩定性、大氣可塑性、水資源密度、生物活性潛能，以及最關鍵的——“潛在衝突因子”。作者通過大量數據模擬，展示瞭如何通過調整殖民配比和技術部署優先級，將衝突因子降至最低。 --- 第二部分：初次接觸協議與跨物種交流 (共四捲) 第四捲：信號編碼與宇宙的語言 我們如何確定一個來自外星文明的信號是科學信息，而不是隨機噪音？本捲摒棄瞭傳統的數學語言模型，轉而側重於“結構復雜性分析”。凡爾納提齣，真正的智慧交流必然包含一種自我修正和冗餘機製。本捲詳細解析瞭“塞壬協議”中對五種不同頻率的“非自然熵減模式”的識彆流程，並附錄瞭從不同星係接收到的二十個“高度可疑信號”的初步分析報告。 第五捲：形態學與意圖推斷 接觸對象可能完全脫離碳基生命的範疇。本捲指導探險隊如何處理非對稱、非綫性甚至非物質形態的生命體。書中詳盡描述瞭如何通過分析電磁場擾動、引力波異常以及低溫等離子體形態，來推斷對方的行動意圖——例如，“靜默懸停”在不同的物理定律下可能代錶著完全相反的信號（是歡迎還是警告）。 第六捲：外交禮儀的通用範式 在缺乏共同文化背景的情況下，外交如何展開？本書提齣瞭“非侵犯性展示”的外交三段論：首先是展示資源需求的最低化，其次是展示對環境的保護意願，最後是通過基礎的物理學原理來構建信任橋梁。其中，對“共享空間模型”的構建被視為最安全的第一步。本書還收錄瞭數個失敗的接觸案例，著重分析瞭因“不恰當的禮物交換”而引發的災難性後果。 第七捲：後接觸時代的社會重塑 成功接觸後，人類社會如何消化這一信息，避免恐慌或盲目崇拜？本捲關注的是地球內部的穩定。它提供瞭針對政府、教育係統乃至宗教團體的應對預案，強調透明度與信息分級的必要性，旨在防止任何單一勢力利用接觸信息謀取不當的政治或經濟利益。 --- 第三部分：星際聯盟構建與長期治理 (共兩捲) 第八捲：超主權實體的建立 隨著人類殖民地的擴展，單一的地球聯邦治理模式已不再適用。本捲探討瞭如何建立一個具有真正約束力的“星際主權聯盟”。作者主張，任何聯盟結構必須建立在“地域自治權不可侵犯”的基礎上，並引入瞭“動態投票權重模型”，該模型根據殖民地對聯盟安全和資源共享的貢獻度進行周期性調整。 第九捲：跨物種貿易與知識産權保護 當與先進文明進行貿易時，我們能提供什麼，又該如何保護我們自身的知識不被過度稀釋或竊取？本捲詳盡分析瞭“知識産權的維度轉移”問題，即如何將軟件、生物技術或藝術創作轉化為在不同物理維度下可被識彆和保護的資産。書中首次公開瞭聯盟內部關於“超光速信息傳輸中數據加密標準的修訂草案”。 --- 結語：永恒的旅程 《星際航綫》是一份活的文件，它要求讀者保持批判性思維，並隨時準備用最新的觀測數據來修正書中的一切論斷。銀河係是廣闊的，但我們的生存之道，在於謙遜、審慎以及對未知保持永不熄滅的敬畏之心。本書的最終目的，是確保人類的星際探索，不是一場魯莽的掠奪，而是一次有計劃、有道德的文明遠徵。 附錄： 曆代星際探索任務數據索引、高級麯率計算速查錶、接觸事件等級劃分錶。 ---

作者簡介

焦興鎧

　　（1）美國史丹福大學法律科學博士候選人
　　（2）中央研究院歐美研究所兼任研究員

康長健

　　（1）中華民國勞資關係協進會秘書長
　　（2）國際勞動暨社會保障法學會(ISLSSL)執行委員(2013-)、副會長(2015-2018)

魏韆峰

　　（1）政治大學法律研究所博士
　　（2）魏韆峯律師事務所所長

邱羽凡

　　（1）德國哥廷根大學法學博士
　　（2）交通大學科技法律學院助理教授

劉誌鵬

　　（1）日本國立東京大學法學政治學研究所碩士
　　（2）有澤法律事務所主持律師

李玉春

　　（1）日本神戶大學法學博士
　　（2）世新大學法律學係副教授

林佳和

　　（1）颱灣大學法學博士
　　（2）國立政治大學法學院副教授

王鬆柏

　　（1）英國雪菲爾大學法學博士
　　（2）曾任玄奘大學法律學係副教授

周兆昱

　　（1）日本國立大阪大學法學博士
　　（2）國立中正大學法律學係副教授

陳建文

　　（1）颱北科技大學通識教育中心副教授兼主任
　　（2）勞動部勞工保險爭議審議委員

張義德

　　（1）國立政治大學法學博士
　　（2）東吳大學法律學係助理教授

郭玲惠

　　（1）德國哥廷根大學法學博士
　　（2）國立颱北大學法律學係專任教授、勞動部法規會委員

林炫鞦

　　（1）國立政治大學法律研究所博士
　　（2）國立中興大學法律學係專任副教授

黃程貫

　　（1）國立政治大學法學院教授
　　（2）勞動部不當勞動行為裁決委員會主任委員

張鑫隆

　　（1）日本國立京都大學法學研究科法學博士
　　（2）國立東華大學法律學係副教授

林良榮

　　（1）北海道大學法學研究科法學博士
　　（2）國立政治大學法律係副教授

侯嶽宏

　　（1）日本一橋大學法學博士
　　（2）颱北大學法律學係教授

黃馨慧

　　（1）日本國立東京大學法學政治學研究所碩士
　　（2）有澤法律事務所所長

黃鼎佑

　　（1）奧地利Innsbruck大學法學博士
　　（2）開南大學法律學係專任助理教授

邱駿彥

　　（1）日本神戶大學法學博士
　　（2）文化大學法學院教授

鄭津津

　　（1）美國辛辛那提大學法學博士
　　（2）國立中正大學法律係教授

陳金泉

　　（1）國立政治大學法學碩士
　　（2）明理法律事務所主持律師
 

序言　I

第一章　集體勞動權總論　1
第一節　概述（焦興鎧）　1
壹、序言　1
貳、規範勞動三權國際勞動基準之發展沿革及重要內容　5
參、團結權概述　13
肆、協商權概述　21
伍、爭議權概述　29
陸、結語　40
第二節　集體勞動權國際公約（康長健）　41
壹、國際勞動基準的製定　41
貳、規範集體勞動權的基本國際勞工公約　45
參、規範集體勞動權的其他重要公約　48
肆、國際勞動基準的落實與監督　55
伍、小結　60
第三節　集體勞動權之憲法依據（魏韆峯）　61
壹、憲法無明文規定說　62
貳、憲法第14條結社自由權說　63
參、憲法第15條之生存權及工作權說　64
肆、憲法第22條人民其他自由及權利說　65
伍、憲法第14條與第15條結閤說　67
陸、　憲法第15條為主，結閤憲法第14條結社權與憲法第22條
一般基本權說　69
柒、本書之見解　72

第二章　團結權與工會　79
第一節　團結權之保障（邱羽凡）　79
壹、團結權之保障　79
貳、團結權之結構與內涵　83
第二節　工會之概念、種類與要件（劉誌鵬）　95
壹、工會之概念與種類　95
貳、工會之要件　100
第三節　工會之組織與會員（李玉春）　105
壹、工會自治與法規範　105
貳、會費　108
參、會員資格之取得與喪失　110
肆、強製入會與工會安全條款　111
伍、工會法上之勞工　113
第四節　工會活動（林佳和）　120
壹、工會行動權之問題　120
貳、工會行動權之分析　121
參、工會行動權之界限　125
肆、狹義的工會行動權體係　130
伍、狹義的工會行動權之貫徹可能性　138

第三章　團體協商　141
第一節　概說（王鬆柏）　141
壹、團體協商之意義　143
貳、團體協商之法律規範　150
參、勞資協議製度　168
第二節　團體協商之主體、協商事項暨協商程序（周兆昱）　174
壹、團體協商之主體　174
貳、團體協商之協商事項　185
參、團體協商之協商程序　192
第三節　誠實協商義務（陳建文）　199
壹、誠實協商義務的比較法脈絡觀察　199
貳、我國誠實協商義務的規定內容與特色　200
參、誠信協商義務的法理基礎　201
肆、裁決實務對誠信協商義務的詮釋與操作　204

第四章　團體協約　219
第一節　團體協約之概念（張義德）　219
壹、團體協約之意義　219
貳、團體協約之功能　221
參、團體協約之生成與發展　224
肆、我國團體協約法製之變遷　227
第二節　團體協約之法律性質　229
第三節　團體協約之要件　232
壹、團體協約之成立要件　232
貳、團體協約之生效要件　239
第四節　團體協約之適用與競閤（郭玲惠）　242
壹、復數協約之競閤　242
貳、團體協約之適用　249
第五節　團體協約之消滅與餘後效力（林炫鞦）　257
壹、團體協約之消滅　257
貳、團體協約之餘後效力　264

第五章　不當勞動行為　275
第一節　概說（黃程貫）　275
壹、引言　275
貳、不當勞動行為（Unfair Labor Practices）之製度目的　275
參、不當勞動行為之製度內容　276
肆、裁決作為不當勞動行為之認定與救濟機製　279
伍、小結　286
第二節　實體規定（張鑫隆）　286
壹、不當勞動行為之法律概念　286
貳、不利益待遇　301
參、支配介入之不當勞動行為（林良榮）　326
肆、拒絕團體協商之不當勞動行為規範　341
伍、結論　354
第三節　不當勞動行為裁決程序（侯嶽宏）　355
壹、裁決體製　356
貳、裁決程序之架構區分　358
參、裁決程序之進行　367
肆、裁決製度與司法製度的關係　375
第四節　程序規定（黃馨慧）　379
壹、前言　379
貳、涉及私權爭議之不當勞動行為相關民事訴訟案件　382
參、不涉及私權爭議之不當勞動行為相關行政訴訟程序　386

第六章　爭議行為　391
第一節　概說（黃鼎佑）　391
壹、爭議行為之意義　391
貳、我國法上之特殊限製　403
第二節　爭議行為的正當性要件（邱駿彥）　410
壹、主體正當性　411
貳、目的正當性　411
參、程序正當性　414
肆、手段正當性　415
第三節　正當爭議行為之法律免責（張鑫隆）　419
壹、刑事免責　419
貳、民事免責　438
參、結語　453

第七章　爭議處理程序　455
第一節　概說（鄭津津）　455
壹、「調解」與「仲裁」之修正重點　455
貳、「調解」與「仲裁」之施行現況與成效　461
第二節　調解　463
壹、調解之申請　463
貳、調解期間之行為禁止義務　466
參、調解機製之檢討　467
第三節　仲裁（陳金泉）　471
壹、勞資爭議處理法之仲裁　471
貳、仲裁法之仲裁　478
參、仲裁法之仲裁與勞資爭議處理法之仲裁異同比較　485

序言

　　颱灣在解嚴後，隨著勞動基準法的施行，勞工權利意識增強，工會組織日益蓬勃發展，工會運動也增多。但是工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等攸關集體勞資關係的勞動三法，並不能夠有效保護勞工或工會，且無法迅速並妥善的解決紛爭。因此勞動部從2008年至2010年間便積極推動勞動三法的修法，並於2011年5月起施行。為保障勞工之團結權，新勞動三法針對工會的組成、團體交涉與勞資爭議處理製度所産生的問題，進行大幅度的修法，在集體勞資關係裏扮演著重要角色。

　　颱灣勞動法學會成立於1998年12月，由多位關心颱灣勞動法發展的法律人所共同創立，緻力於勞動法理論與實務之發展。學會定期舉辦勞動法係列講座，期能對於我國勞動法學之發展，能有所貢獻。學會創立至今曆經二十載，也齣版「勞動基準法釋義―施行二十年之迴顧與展望」、「勞動法裁判選輯」多項研究成果。目前理監事會為第十屆，透過編輯與活動小組的組成，期待能延續過去經驗並開創新的研究成果。

　　此次，考量勞動三法修法後，集體勞動法教材尚有努力空間，因此由學會會員集體寫作。能將研究成果集結齣版，首應感謝學會第七屆理事長王能君副教授一路勞心勞力，發起本書之編輯寫作活動，其後曆經第八屆理事長劉士豪教授、第九屆理事長林佳和副教授辛苦的延續與推動。其次，第二屆理事長暨本屆常務理事邱駿彥教授規劃統籌寫作分組與作業流程，理事李玉春副教授擬定撰寫體例與章節安排，以及學會多數成員參與與協助，令人感動與敬佩。此外，常務理事周兆昱副教授帶領學會編輯小組，在最後階段犧牲時間及奉獻心力協調聯係，纔使本書得以順利付梓，在此一併緻謝。

　　本書乃是颱灣勞動法學會延續「勞動基準法釋義」所齣版的勞動法研究成果。衷心期盼此係列叢書，對於勞動法教育及實務運作有所助益，並希望颱灣勞動法學會未來仍能努力不懈，規劃、編著更多勞動法學叢書。

评分☆☆☆☆☆

說實話，剛拿到《集體勞動法》這本厚重的書時，有點擔心會像很多法律書籍一樣枯燥難懂。但齣乎意料的是，它讀起來非常流暢，而且內容相當紮實。作者的文字功底相當不錯，將原本可能晦澀的法律概念，用清晰易懂的方式呈現齣來，甚至還穿插瞭一些生動有趣的比喻，讓我在閱讀過程中不會感到疲憊。我尤其對書中關於“工會法”的部分印象深刻，作者詳細介紹瞭颱灣工會的曆史演變，從早期的工人運動，到現今多元化的工會組織形態，以及它們在不同時期扮演的角色。書中也分析瞭工會可能麵臨的內部挑戰，例如會員參與度不高、組織結構僵化等問題，並提齣瞭一些可行的改進建議。此外，作者對“集體爭議處理”的闡述也很有見地，不僅講解瞭法律程序，更側重於實際操作中的注意事項和策略，對於那些需要處理勞動糾紛的讀者來說，這本書簡直是寶庫。總而言之，《集體勞動法》是一本既有理論深度，又有實踐指導意義的好書，對於想瞭解颱灣集體勞動關係的讀者來說，絕對不容錯過。

评分☆☆☆☆☆

對於我這樣一個長期在基層從事人力資源工作的從業者，《集體勞動法》的到來無疑是一場及時雨。這本書的實用性是我最看重的，它並沒有停留在理論層麵，而是非常貼近實際工作中的各種情境。書中關於“勞資會議”的章節，詳細講解瞭如何規範運作，如何處理會議中的各項議題，以及如何避免潛在的法律風險。我特彆留意瞭書中關於“勞動契約”與“集體協約”之間的關係分析，這對於在製定和執行公司規章製度時，如何處理與員工個體權利和集體權益的平衡，提供瞭非常清晰的指導。作者還列舉瞭大量實際案例，這些案例都來源於颱灣本土，讓我在閱讀時能夠産生強烈的代入感，也更容易理解法律條文的實際應用。例如，書中關於如何處理工會提齣的不閤理要求，以及如何在集體談判中爭取公司最大利益的策略，都給瞭我不少啓發。我相信，這本書會成為我工作中的得力助手，幫助我更好地處理復雜的勞資關係，提升管理效能。

评分☆☆☆☆☆

我本身是一名對社會議題比較敏感的學生，對於《集體勞動法》這本書，我更多的是從它所反映的社會結構和權力動態來解讀。作者在書中對於“勞動者的集體談判權”的論述，讓我看到瞭弱勢群體如何通過組織起來，與強大的資本力量進行博弈。書中對颱灣曆史上幾次重要的勞工運動的梳理，不僅是曆史的迴顧，更是對集體勞動法如何一步步構建和完善的生動注解。我特彆欣賞作者對於“勞動者賦權”的強調，他認為集體勞動法的根本目的，在於提升勞動者的議價能力，讓勞動者在生産過程中擁有更多的話語權。書中關於“工會自主性”的探討也讓我深思，如何纔能避免工會淪為形式，真正代錶勞動者的利益，這是值得我們所有人去思考的問題。這本書讓我認識到，法律條文背後，是活生生的人，是他們爭取公平和尊嚴的努力。對於我這樣的年輕一代來說，理解集體勞動法的意義，就是理解如何構建一個更公平、更包容的社會。

评分☆☆☆☆☆

作為一個對法律實踐頗感興趣的旁觀者，《集體勞動法》這本書帶給我一種全新的視角。它並沒有像教科書那樣，一味地羅列條文和解釋，而是通過大量的案例分析，將抽象的法律條文融入到生動的社會現實中。我尤其被書中關於“産業工會”與“職業工會”的區分和各自特點的描述所吸引，這讓我瞭解到颱灣勞動組織的多樣性。作者在分析工會組織運營和管理時，也涉及瞭許多實際操作中的細節，例如如何進行會員招募、如何組織集體活動，以及如何有效進行內部溝通。這些內容對於非法律專業人士來說，提供瞭瞭解工會運作的窗口。書中也探討瞭國際上集體勞動法的相關發展趨勢，並與颱灣的情況進行對比，這讓我意識到，颱灣的集體勞動法並非孤立存在，而是與全球的勞動者權益保護潮流息息相關。總的來說，這本書讓我從一個更具象、更具動感的角度，去理解集體勞動法的運作機製及其社會意義。

评分☆☆☆☆☆

這本《集體勞動法》真是讓我大開眼界，以前總覺得勞動法就是保護勞工權益的一套條文，但這本書跳脫瞭這個框架，從一個更宏觀、更具社會學視角的角度來探討集體勞動關係。作者深入淺齣地分析瞭集體勞動法在颱灣社會變遷中的角色，比如在經濟轉型期，傳統的大企業工會麵臨的挑戰，以及新興産業中勞動者如何組織起來爭取權益。我特彆喜歡其中對“集體協商”的細緻解讀，不隻是講解法律條文，更呈現瞭在實際談判中，工會如何運用策略、如何與資方周鏇，以及背後蘊含的權力關係。書中也探討瞭集體勞動法對於促進勞資對話、建立和諧勞動關係的重要性，這不單單是法律問題，更是社會凝聚力的問題。讀完之後，我對颱灣的勞動環境有瞭更深的理解，也更加意識到，勞動者的集體力量是多麼關鍵。這本書的論述嚴謹，案例豐富，我相信對於關注勞工議題的朋友們，尤其是工會乾部、勞工行政人員，乃至對社會學有興趣的讀者，都會非常有啓發。它不僅僅是一本法律工具書，更是一本社會觀察報告，引發我對於颱灣勞動未來的深度思考。