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本書是國內第一本體系完整且大量解析我國實務意見之集體勞動法教科書，除了可作為講師於講授相關課程之教學用書，亦能提供律師二試等國家考試考生準備考試之用。此外，因為本書兼顧了法理與重要實務意見，將成為律師、企業人資、工會幹部等實務工作者於處理集體勞動法案件時之重要參考。

作者簡介

焦興鎧

　　（1）美國史丹福大學法律科學博士候選人
　　（2）中央研究院歐美研究所兼任研究員

康長健

　　（1）中華民國勞資關係協進會秘書長
　　（2）國際勞動暨社會保障法學會(ISLSSL)執行委員(2013-)、副會長(2015-2018)

魏千峰

　　（1）政治大學法律研究所博士
　　（2）魏千峯律師事務所所長

邱羽凡

　　（1）德國哥廷根大學法學博士
　　（2）交通大學科技法律學院助理教授

劉志鵬

　　（1）日本國立東京大學法學政治學研究所碩士
　　（2）有澤法律事務所主持律師

李玉春

　　（1）日本神戶大學法學博士
　　（2）世新大學法律學系副教授

林佳和

　　（1）台灣大學法學博士
　　（2）國立政治大學法學院副教授

王松柏

　　（1）英國雪菲爾大學法學博士
　　（2）曾任玄奘大學法律學系副教授

周兆昱

　　（1）日本國立大阪大學法學博士
　　（2）國立中正大學法律學系副教授

陳建文

　　（1）臺北科技大學通識教育中心副教授兼主任
　　（2）勞動部勞工保險爭議審議委員

張義德

　　（1）國立政治大學法學博士
　　（2）東吳大學法律學系助理教授

郭玲惠

　　（1）德國哥廷根大學法學博士
　　（2）國立臺北大學法律學系專任教授、勞動部法規會委員

林炫秋

　　（1）國立政治大學法律研究所博士
　　（2）國立中興大學法律學系專任副教授

黃程貫

　　（1）國立政治大學法學院教授
　　（2）勞動部不當勞動行為裁決委員會主任委員

張鑫隆

　　（1）日本國立京都大學法學研究科法學博士
　　（2）國立東華大學法律學系副教授

林良榮

　　（1）北海道大學法學研究科法學博士
　　（2）國立政治大學法律系副教授

侯岳宏

　　（1）日本一橋大學法學博士
　　（2）臺北大學法律學系教授

黃馨慧

　　（1）日本國立東京大學法學政治學研究所碩士
　　（2）有澤法律事務所所長

黃鼎佑

　　（1）奧地利Innsbruck大學法學博士
　　（2）開南大學法律學系專任助理教授

邱駿彥

　　（1）日本神戶大學法學博士
　　（2）文化大學法學院教授

鄭津津

　　（1）美國辛辛那提大學法學博士
　　（2）國立中正大學法律系教授

陳金泉

　　（1）國立政治大學法學碩士
　　（2）明理法律事務所主持律師
 

序言　I

第一章　集體勞動權總論　1
第一節　概述（焦興鎧）　1
壹、序言　1
貳、規範勞動三權國際勞動基準之發展沿革及重要內容　5
參、團結權概述　13
肆、協商權概述　21
伍、爭議權概述　29
陸、結語　40
第二節　集體勞動權國際公約（康長健）　41
壹、國際勞動基準的制定　41
貳、規範集體勞動權的基本國際勞工公約　45
參、規範集體勞動權的其他重要公約　48
肆、國際勞動基準的落實與監督　55
伍、小結　60
第三節　集體勞動權之憲法依據（魏千峯）　61
壹、憲法無明文規定說　62
貳、憲法第14條結社自由權說　63
參、憲法第15條之生存權及工作權說　64
肆、憲法第22條人民其他自由及權利說　65
伍、憲法第14條與第15條結合說　67
陸、　憲法第15條為主，結合憲法第14條結社權與憲法第22條
一般基本權說　69
柒、本書之見解　72

第二章　團結權與工會　79
第一節　團結權之保障（邱羽凡）　79
壹、團結權之保障　79
貳、團結權之結構與內涵　83
第二節　工會之概念、種類與要件（劉志鵬）　95
壹、工會之概念與種類　95
貳、工會之要件　100
第三節　工會之組織與會員（李玉春）　105
壹、工會自治與法規範　105
貳、會費　108
參、會員資格之取得與喪失　110
肆、強制入會與工會安全條款　111
伍、工會法上之勞工　113
第四節　工會活動（林佳和）　120
壹、工會行動權之問題　120
貳、工會行動權之分析　121
參、工會行動權之界限　125
肆、狹義的工會行動權體系　130
伍、狹義的工會行動權之貫徹可能性　138

第三章　團體協商　141
第一節　概說（王松柏）　141
壹、團體協商之意義　143
貳、團體協商之法律規範　150
參、勞資協議制度　168
第二節　團體協商之主體、協商事項暨協商程序（周兆昱）　174
壹、團體協商之主體　174
貳、團體協商之協商事項　185
參、團體協商之協商程序　192
第三節　誠實協商義務（陳建文）　199
壹、誠實協商義務的比較法脈絡觀察　199
貳、我國誠實協商義務的規定內容與特色　200
參、誠信協商義務的法理基礎　201
肆、裁決實務對誠信協商義務的詮釋與操作　204

第四章　團體協約　219
第一節　團體協約之概念（張義德）　219
壹、團體協約之意義　219
貳、團體協約之功能　221
參、團體協約之生成與發展　224
肆、我國團體協約法制之變遷　227
第二節　團體協約之法律性質　229
第三節　團體協約之要件　232
壹、團體協約之成立要件　232
貳、團體協約之生效要件　239
第四節　團體協約之適用與競合（郭玲惠）　242
壹、複數協約之競合　242
貳、團體協約之適用　249
第五節　團體協約之消滅與餘後效力（林炫秋）　257
壹、團體協約之消滅　257
貳、團體協約之餘後效力　264

第五章　不當勞動行為　275
第一節　概說（黃程貫）　275
壹、引言　275
貳、不當勞動行為（Unfair Labor Practices）之制度目的　275
參、不當勞動行為之制度內容　276
肆、裁決作為不當勞動行為之認定與救濟機制　279
伍、小結　286
第二節　實體規定（張鑫隆）　286
壹、不當勞動行為之法律概念　286
貳、不利益待遇　301
參、支配介入之不當勞動行為（林良榮）　326
肆、拒絕團體協商之不當勞動行為規範　341
伍、結論　354
第三節　不當勞動行為裁決程序（侯岳宏）　355
壹、裁決體制　356
貳、裁決程序之架構區分　358
參、裁決程序之進行　367
肆、裁決制度與司法制度的關係　375
第四節　程序規定（黃馨慧）　379
壹、前言　379
貳、涉及私權爭議之不當勞動行為相關民事訴訟案件　382
參、不涉及私權爭議之不當勞動行為相關行政訴訟程序　386

第六章　爭議行為　391
第一節　概說（黃鼎佑）　391
壹、爭議行為之意義　391
貳、我國法上之特殊限制　403
第二節　爭議行為的正當性要件（邱駿彥）　410
壹、主體正當性　411
貳、目的正當性　411
參、程序正當性　414
肆、手段正當性　415
第三節　正當爭議行為之法律免責（張鑫隆）　419
壹、刑事免責　419
貳、民事免責　438
參、結語　453

第七章　爭議處理程序　455
第一節　概說（鄭津津）　455
壹、「調解」與「仲裁」之修正重點　455
貳、「調解」與「仲裁」之施行現況與成效　461
第二節　調解　463
壹、調解之申請　463
貳、調解期間之行為禁止義務　466
參、調解機制之檢討　467
第三節　仲裁（陳金泉）　471
壹、勞資爭議處理法之仲裁　471
貳、仲裁法之仲裁　478
參、仲裁法之仲裁與勞資爭議處理法之仲裁異同比較　485

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