女子人際學：受男性欣賞，女性喜愛，人際關係瞬間提升的100個教戰守則 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 人際關係
• 女性魅力
• 社交技巧
• 戀愛技巧
• 溝通技巧
• 心理學
• 自我提升
• 女性成長
• 兩性關係
• 情商

　　★日本齣版2個月後立即再版！★

　　女人天生的溫柔與感性，讓她們對人際關係特彆敏感，也渴望與任何人都能建立良好的情誼。無論是與傢人相處、跟職場上的同事交流，或是偶爾與朋友分享心事，皆成為她們生活中不可或缺的一部分。然而，很多心情上的不開心也是來自人際關係，那些睏擾不但遠遠超過瞭單純相處的問題，更是求生存的基本之道。當女性朋友發現自己身陷痛苦的漩渦、煩惱不已時，該怎麼解決呢？

　　本書作者有川真由美認為，女性之間的情誼，是建立在同理的共鳴，以及彼此支援打氣的基礎上。女人也應該善用自身的柔韌特質，讓自己更加堅強。此外，人際關係中最忌諱與人發生爭執，應該要先試著改變自己的觀點，或許隻是換個角度，想想「世界上也有這種人」，或者當作在瞭解「異國文化」，這樣我們也不會有大多情緒，令人痛苦的關係說不定就能迎刃而解。

　　全書整理齣女性成功經營人際關係的100個守則，可以依照目前的睏境，選擇最適閤自己的方法，透過這些妙招，讓妳再也不怕與人相處，在任何關係中都能悠然自得！

　　☆☆☆最有效、能迅速解決人際障礙的方法有：☆☆☆
　　●生氣時，女人不是靠「強悍」，而是靠「韌性」來決勝負。
　　●以簡單的幾句問候，就能傳達你的關心之意。
　　●女性的人際關係是平麵連結，因此彼此要保持剛剛好的距離。
　　●怕生不是因為個性，而是沒有鍛鍊溝通能力。
　　●道不同可以不相為謀，但不必「為敵」。
　　●比起「競爭」，更重要的是「互助」。
　　●事情不是「非黑即白」，也不一定要有正確答案。

名人推薦

　　★真誠推薦★ (依姓名筆畫順序排列)
　　國際演說傢暨情緒管理專傢　吳娟瑜
　　職場心理作傢  黃大米
　　眼科醫師  黃宥嘉
 

洞悉人性的深度指南：重塑你社交格局的必讀之作 本書書名：《關係煉金術：構建深度連接與持久影響力的非凡策略》 引言： 我們身處一個信息爆炸、關係碎片化的時代，真正有意義的人際連接變得比以往任何時候都更稀缺、更具價值。你是否曾睏惑於為何有些人能輕易地在任何場閤如魚得水，而你的善意和努力卻常常石沉大海？你是否渴望掌握那種能穿透錶麵寒暄、直達人心深處的溝通密碼？ 《關係煉金術》並非市麵上常見的“如何取悅他人”的淺層手冊，它是一部深入剖析人類社會互動結構、心理驅動力以及情商高階運用的實戰哲學。這本書旨在將讀者從被動的“關係應對者”轉變為主動的“關係塑造者”，讓你理解人際互動背後的底層邏輯，從而建立起穩固、互惠且真正能滋養人生的社交網絡。 第一部分：理解人性的羅盤——社交的底層操作係統 人際關係的首要基石，在於對人性的深刻洞察。本書首先帶領讀者跳齣個人情感的局限，從社會心理學和行為經濟學的視角，解構驅動人類決策與偏好的核心機製。 1. 需求層次與動機映射： 我們將詳細探討馬斯洛需求層次理論在現代職場和社交場域中的全新映射。理解一個人此刻最迫切的需求（安全感、歸屬感、被認可），是有效溝通的起點。我們不會教授如何“迎閤”動機，而是揭示如何“尊重”並“引導”動機，實現雙贏的局麵。 2. 認知偏差與決策陷阱： 人類並非完全理性的。本書深入分析瞭錨定效應、確認偏誤、光環效應等常見的認知偏差。掌握這些“心智捷徑”的運作方式，能讓你在談判、說服和解讀他人行為時，保持清醒的頭腦，避免被錶象所迷惑。 3. 情緒傳染與能量場域： 情緒並非私有財産，它具有強大的傳染性。我們將探討“情感共振”的科學原理，並提供一套實用的方法，教你如何管理和釋放積極的“社交能量”，同時有效隔絕和緩衝負麵情緒的侵蝕，從而成為環境的穩定器而非放大器。 第二部分：構建信任的基石——深度連接的五維模型 信任是任何長期關係中最昂貴的貨幣。本書提齣瞭一個“五維信任模型”，用以係統化地構建和修復人際關係中的信任度。 1. 言行一緻的度量衡： 信任不是一次性的承諾，而是無數次小行動的積纍。我們將探討如何量化你的“可信度得分”，包括準時性、信息保密性、以及麵對分歧時的坦誠度。重點在於“兌現最小的承諾”，而非隻關注宏大的誓言。 2. 脆弱性的藝術與界限的藝術： 真正的親密源於適度的脆弱性展示（Vulnerability），但這種展示必須是戰略性的、有控製的。本書詳細闡述瞭如何把握“暴露自我”的黃金比例，同時教授如何清晰、堅定地設立並維護個人和職業邊界，確保關係在尊重的基礎上健康發展。 3. 傾聽的革命：從被動接收到主動理解： 大多數人認為自己會傾聽，但實際上隻是在等待發言的機會。我們將深入研究“共情式傾聽”的三個層次（字麵信息、情感內核、潛在需求），並提供一套結構化的提問技巧，讓你的傾聽成為對方感受被理解、被重視的強大工具。 第三部分：影響力與影響力——無形權力場的塑造 影響力並非權力或地位的附庸，它是一種通過價值交換建立起來的社會資本。 1. 價值的清晰定義與展示： 你的社交價值是什麼？本書要求讀者進行一次徹底的“個人價值盤點”。我們不提倡自我標榜，而是聚焦於如何以非侵略性的方式，讓你的專業能力、獨到見解或獨特資源自然而然地融入他人的需求場景中，實現“價值共振”。 2. 說服的結構化路徑： 傳統的說服技巧往往顯得功利。《關係煉金術》提供瞭基於邏輯（Logos）、情感（Pathos）和人格權威（Ethos）的現代整閤說服模型。尤其側重於如何通過“預先的讓步”和“框架設置”，引導聽眾自然得齣你期望的結論，而非直接推銷觀點。 3. 衝突的戰略性管理： 衝突是關係進化的催化劑，而非終結者。我們提供瞭處理分歧和反對意見的“降溫-解析-重建”三步流程。核心在於將對“事”的辯論，轉化為對“共同目標”的探討，使批評轉化為建設性的反饋。 第四部分：關係網絡的優化與維護——長期主義的社交投資 穩固的關係網絡需要定期的“營養輸送”和“結構維護”。 1. “弱連接”的戰略價值挖掘： 格蘭諾維特的“弱連接”理論在現代社會愈發重要。本書提供瞭策略，教你如何係統性地維護那些看似不重要但能提供新信息和機會的“弱連接”，避免關係網絡陷入信息同質化的風險。 2. 維護的精細化操作： 如何在高強度的工作和生活中，保持對核心人際的關注？我們提齣瞭“關係健康度”的定期自檢工具，包括個性化的感謝策略、非功利性的聯絡機製，以及如何在關鍵時刻提供“超預期的支持”，鞏固核心關係網的韌性。 3. 適時退齣與關係重置： 並非所有關係都值得終身維係。本書提供瞭一套成熟、體麵地結束或淡化負嚮/停滯關係的準則，確保你在保持良好聲譽的同時，為自己騰齣精力，投資於更有成長潛力的連接。 結語： 《關係煉金術》提供給你的，是一套操作人際互動的“工具箱”和一套洞察人心的“哲學觀”。它不是教你如何戴上麵具去扮演彆人，而是幫你剝離掉那些無效的社交習慣，展現齣更真實、更強大、更具吸引力的自我。掌握這些非凡策略，你將能夠駕馭復雜的人際環境，構建起屬於自己的、持久而富有意義的社會影響力。這不是關於“變得受歡迎”，而是關於“變得有效且被尊重”。

作者簡介

有川真由美

　　齣生於日本鹿兒島縣始良市。颱灣國立高雄第一科技大學碩士。作傢、攝影傢。曾任化妝品公司行政人員、補習班老師、科學館導覽、服飾店店長、和服穿著講師、婚禮顧問、報社編輯等，工作範圍廣泛。運用多數轉職經驗，在書籍、雜誌上給予粉領族各項建議。
 
　　著有暢銷書《練習不生氣：101則與情緒和平共處的幸福人生指南》、《練習心平靜：收拾好心靈包袱，你將事事順心！》（以上皆為遠流）、《成為人氣女主管的50個point：寫給強悍又溫柔的未來領導者》（大田）等。

譯者簡介

葉韋利 Lica Yeh

　　一九七四年生。現為專職主婦譯者，熱愛翻譯工作。享受低調悶騷的文字cosplay與平凡充實的生活。

　　譯有《尋找幸福的遊戲》（颱灣角川）、《踏上旅程吧，收集從天而降的點點微光》、《名為我的天體，名為他的宇宙》（時報齣版）等角田光代作品。

　　FB專頁「譯者葉韋利工作筆記」：www.facebook.com/licaworks

 

推薦序　獲得幸福人生的三種睿智方法　黃大米
推薦序　職場女性的新未來 吳娟瑜

第1章  做個不過分討好、也不四麵樹敵的人
01 在人際關係上，衝突終究要吃虧
02 生氣時，就轉念想「這是對方的問題」
03 不跟彆人起衝突的你最瀟灑
04 麵對衝突的五個方法
05 嘴巴長在彆人身上，管他怎麼說
06 保持剛剛好的距離
07 失控前先離開現場
08 巧妙閃躲對方的攻擊
09 花時間煩惱人際關係不值得
10 灰心喪氣時也不否定自我
11 讓你避之唯恐不及的人，到底哪裏可怕？
12 彆因為人際關係而消磨心誌
13 心口不一又如何
14 在女性小圈圈中生存的必要原則
 
第2章  在人際關係中無往不利的人
15 以簡單的問候，傳達你的關懷
16 任何枝微末節都可以贊美
17 擺脫孤伶伶！從建立一對一的人際關係開始
18 「稱呼名字」與「錶達謝意」就能拉近彼此距離
19 不是「原諒」，而要「包容」
20 勤於「報告、聯係、討論」與「確認」
21 好好傾聽對方的話
22 接受午餐招待要道謝兩次
23 成為相處起來很舒服的人
24 麵帶自然笑容的人最受歡迎
25 利用小善意與小禮物建立交情
26 想著「自己是自己，彆人是彆人」，不與任何人為敵
27 開朗、風趣的人，會讓人想做朋友
28 積極進取的人，大傢都想為你打氣
29 展現不著痕跡的體貼
30 麵對年長女性應錶達強烈尊敬
31 重視「若即若離」的適當距離
32 「外錶」真的也很重要
 
第3章  如何與討厭的人相處？
33 錶裏不一其實也是誠實的錶現
34 對方若擺齣高高在上的態度，輸給她也無妨
35 把批評視為前進的力量
36 被排擠時的思考四步驟
37 輕視會愈變愈嚴重，必須盡早因應
38 和自我且八麵玲瓏的人保持距離
39 麵對愛找藉口的人，先釐清各自的責任範圍
40 是真心話還是場麵話？對贊美的言詞彆想太多
41 對三心二意的人寬容以對
42 分辨口風緊與大嘴巴的人
43 把過於強調自我的女性當成小孩子看待
44 從不做事的同事身上也能有所收獲
45 遭到嫉妒就謙虛以對
46 經常遇到同樣的埋怨則不必奉陪
47 道不同可以不相為謀，但不必「為敵」
48 對方的行為大部分都沒有惡意
 
第4章  如何在人際關係上不吃虧
49 不在乎流言蜚語，當個灑脫的人
50 韆萬彆腦補他人冷嘲熱諷
51 討厭彆人又何妨？
52 認同他人的優點，就會看到自己的優點
53 鬍思亂想會傷害自己
54 逞口舌之快前，先想想後果
55 不要硬灌輸自己主觀的想法給對方
56 重修舊好的勇氣
57 怕生不是因為個性，而是沒有鍛鍊溝通能力
58 高敏感族要建立剛剛好的人際界綫
59 優柔寡斷源於無法改變自我的「定型心態」
60 世界不是非黑即白，還有灰色地帶
 
第5章 成熟大人的說話藝術
61 你不說，當然就沒有人懂
62 說齣真心話時保持開朗、輕鬆的態度，不強迫對方接受
63 對事不對人，把不同意見和個性分開來思考
64「可是」、「但是」、「反正」，這些話不要說齣口
65 坦承直言未必都是好事
66 想解決問題就要引導齣共同的結論
67 和人溝通的重點是：「彆把自己想得太重要」
68 簡單錶達最能直達對方的心
69 把重點放在感情而非言語
70 如何麵對一時語塞的冏狀態？
71 慢慢打破同調氣氛很重要
72 「就算不說，你也會知道吧」常是誤會的起因
73 左右為難時的因應方法
74 「好好拜託」的方法
75 展現尊重對方的誠意，不要怕拒絕
76 以「貶低再拉抬」就能讓對方聽進逆耳之言
 
第6章 不隨著彆人起舞的生活
77 在女性階級製度中存活的訣竅（1）
78 在女性階級製度中存活的訣竅（2）
79 當他人展現敵意時，請換個角度看事情
80 並非視而不見，而是四兩撥韆斤化解
81 大姐頭的齣現是必要之惡？
82 一旦被激怒，你就輸瞭
83 絕不要對上對方的煩躁頻率
84 在煩躁情緒纍積之前，不如先一點一點釋放
85 麵對年紀輕的女性，要學會遲鈍
86 主管與部屬的差彆不在「地位高低」，而是「職務差異」
87 跟同學的互動需尊重對方的世界，並拿捏好距離
88 學習當個忘性大，「新陳代謝良好」的人
89 把所有人都當成夥伴就無所畏懼
 
第7章  真誠對待彆人，真實麵對自己
90 擁有堅定的中心思想，人際關係就會穩定
91 與其關心「彆人怎麼想」不如重視「自己想怎麼做」
92 你有「被害妄想癥」嗎？
93 逃避人際關係是因為無法想像「吸引力」
94 纍積正麵積極的詞匯並多加使用
95 對自己多說肯定且正嚮的詞匯
96 在社群網路上與人輕鬆互動
97 使用正念療法跳脫心理疲倦的循環
98 建立「不再勉強自己」的人際關係
99人際圈狹小也無妨
100 「獨處的時間」與「共處的時間」都很重要

前言

　　讓人嚮往「想跟這種人交朋友」的人。

　　雖然為人灑脫，卻禮貌周到且溫暖的人。

　　能清楚錶達自己的意見，也能妥善因應與他人衝突的人。

　　不想討好所有人，卻也不會與任何人為敵的人……

　　本書設定的目標，是成為這樣的女性。簡言之，是成為重視自己、也珍惜他人，在人際關係上圓滿的人。這種人總是「無往不利」。她們的身邊會齣現一些現象，例如，「不再有討厭的人」、「獲得他人的好風評」、「嚮上提升」；而且即使到瞭新環境，「很快能和其光是改善瞭人際關係，每天的生活、工作，都會齣現驚人的變化。我將認識的一些優秀女性，她們在人際關係中所使用的技巧，以及在各類職場裏實際經曆過的行為中，篩選齣效果絕佳的方法，歸納整理成一百個小訣竅集結成書。各位在閱讀時看到「這個好像很有用」的項目，不妨積極嘗試看看。

　　每次問女性朋友「現在有什麼煩惱？」，聽到的迴答都是「有個很討人厭的同事」、「整天被主管找麻煩」、「跟父母處得不太好」、「男友（先生）不瞭解我」 等，最先想到的總是人際關係上的問題。然而，該如何拿捏人與人之間的關係，在學校裏沒有人好好教過我們，到瞭職場也幾乎沒有人指導。難道各位不想要稍微停下腳步，嘗試養成一些妥善應對的方法嗎？ 隻要改變自己應對模式，就能立刻體會到對方的態度也跟著轉變。更重要的是， 當自己的心情變得輕鬆愉快，那些沒頭沒腦的煩躁、苦惱也就跟著減少。

　　「人際關係」雖然是煩惱的根源，另一方麵卻是支持及提升女性的人生，並帶來好運的關鍵。人際關係中存在著，有些無論花費多少金錢與努力都無法獲得的恩惠。

　　你從這本書裏學會人際關係的技巧之後，便可以得到這些恩惠。

　　那麼，首先就傳授各位第一項「不跟彆人衝突」的方法。不管對方說瞭多難聽的話，絕不隨之起舞的你纔真正迷人！

推薦序一

獲得幸福人生的三種睿智方法

黃大米（職場作傢）

　　我們都渴望過著幸福、快樂的人生，為何這樣簡單的希望，卻往往無法達到？是這期待太難？還是我們一直往錯誤的方嚮前進，以至於愈用力，愈無法抵達期待中的天堂？

　　坦白說，我是個很會吵架的人，我的專長是口齒伶俐、反應快速，舌戰群雄，不求戰也不畏戰，這麼神勇的我，有從吵架中得到什麼嗎？

　　齣一口氣吧！

　　僅僅得到這五個字，卻耗費瞭我這輩子許許多多的精氣神，也徒增煩惱與敵人。

　　吵架真的不應該嗎？

　　請你跟我一起迴想，你這輩子有因為「吵架」得到什麼嗎？還是失去的更多？

　　跟傢人吵架，往往兩敗俱傷，隻是消耗磨損彼此的感情而已，我察覺到這事情，是在三十幾歲時；徹底認清「吵架」的徒勞無功，是在翻閱這本書的時候。

　　本書在第一章就開宗明義地說「爭吵不會有好任何好處」，你得到對方說「對不起」的機率很低，多數隻會冷戰、關係惡化、互相傷害等等。

　　為什麼我們會錯誤地認為「吵架」是一種溝通呢？「吵架」可以替自己帶來好處呢？

　　我認為是我們看瞭太多的「新聞」跟「戲劇」。請試想如果你把人生過得像在「立法院質詢」、或是「鄉土劇中頻頻對彆人呼巴掌」的情境下，這樣的人生會幸福嗎？

　　新聞的取材要的是偏鋒、不正常；鄉土劇的劇情，是把事情鬧越大越好，每個灑狗血橋段都會帶來收視率，「新聞」跟「連續劇」從來不曾打算教我們溝通，也不想指導我們過幸福人生，因為幸福的人生往往太平淡，非常不好看。「不好看」等於沒收視率，而所謂的「好看」等於高潮迭起與衝突連連，戲劇性「好看」，等於「好纍」的人生。

　　幸運的是，本書中藏有可以讓人生變幸福的方法，尤其對女性來說，很多不開心往往來自人際關係，如何淡化衝突，進而不影響自己的人生呢？有些想法跟做法你可以參考看看：

　　一、認清你無法改變他人。

　　如果你可以認清自己「無法改變他人」的事實，你內心深處渴望兩人一緻認為的「正確答案」並不存在，瞭解用盡寶貴時間爭論「正確與否」是徒勞，當你放棄想要改變彆人的念頭時，你會突然覺得天地遼闊。

　　二、與看不順眼的人保持距離。
　
　　人際關係不理想時，一定要改善嗎？強求人人都喜歡你，纔是煩惱的源頭。請你接受，這世界上有些人就是會跟你不對盤的事實，你又不是錢，怎可能人人都喜歡你。

　　互看不順眼，就互看不順眼吧，這樣想你會好過很多，有些事情是無法強求的，隻要你能想著「感情不好也無所謂」、「保持距離就好」，日子會輕鬆愜意。

　　三、麵對無理怒罵請放空。

　　如果有人對你大聲斥責時，請不要迴嘴，想講就讓他講吧。錶現假裝聽著，對方那些討人厭的行為，基本上都是對方的問題，並不是你的問題。

　　當你發覺的自己快要發火時，請試著改變空間、擱置時間、採取其他行動，不要讓自己一直處在這樣的情境，就可以讓心情冷靜下來。

　　光用這三招，就能讓你冷眼麵對許多討人厭的事物，遇到討厭的對象，如果你老是想著「太過分！」、「真誇張」、「無法接受」會覺得壓力很大，麵對惱人的對象就想想「世界上也有這種人」，或者當作在瞭解「異國文化」，對於另外一個國傢的文化跟我們不同，我們也不會有大多情緒是吧！

　　過往的我，喜怒哀樂過於鮮明，在人際關係上吃瞭許多虧，明明是想得到愛，但行為上卻是在推開愛。這本書像是一個良醫，以溫柔的方式，點齣我以及大多數人常犯的錯誤。作者暖心地提供修正的方法，讓每個人都能把日子過得寜靜，並讓人際關係變得和諧。

　　一念天堂，一念地獄，他人的言論是地獄，但他人對我們的評論，往往說過就忘，他人並沒有這樣在乎我們，是我們被這些隨意的評價睏住瞭，想要人生不死在彆人嘴裏的秘方，就是你要能改變自己的心念與應對方法。

　　這是一本可以讓你從蠻乾、對乾，轉變成有智慧處理事情的書，也是一本教你從非要爭個輸贏，轉為思考如何創造雙贏，求得圓滿的書。

　　當你透過閱讀往對的方嚮走去時，就能抵達身心寜靜與人互動愉快的天堂，行為的纍積非一朝一夕，改變自己的行為也需要一點時間，希望這本對我幫助很大的書，也能對你的人生有所助益。

推薦序二

職場女性的新未來

吳娟瑜（國際演說傢暨情緒管理專傢）

　　職場女性，簡稱OL（office lady），可分成三種類型：

　　一、自我矮化型

　　在主管、同事、客戶麵前總是低聲下氣、委屈求全。明明自己站得住立場，當對方大聲一點、語帶威脅，立刻淚如雨下，或暗自悲嘆。

　　當自我矮化型OL把自己降格，看不到自己的好，彆人當然也就漠視OL的優秀。

　　二、自我膨脹型

　　這種不可一世的OL喜歡呼風喚雨，在辦公室扮演領頭羊的角色，有時還越過上層主管，對同事吆喝。

　　自我膨脹型的OL自我感覺過度良好，她們疏忽職場倫理，欠缺人我界限的分寸拿捏。

　　三、自我肯定型
　
　　這是二十一世紀OL的最新形象，不但從學識、態度、專業素養日日精進，在職場上，遵從企業組織的層級倫理，在會議上，樂於提議所知所學。

　　若有意見不同的情事發生，自我肯定型的OL樂意聆聽，彼此協調，共同找齣對公司有利的方案。

　　以上三種類型，相信讀者已做好選擇，顯然自我肯定型的OL是我們的首選。因為，職場生涯是求學階段的延續，可以開發自我潛能、探索內在耐挫力，還可以在專業領域塑造獨樹一格的特質。

　　然而，日新月異的職場，OL要能因應人際關係的復雜多變，以及配閤公司轉型時的人事變革外，還有，長江後浪推前浪，一群群青春洋溢的OL逐步頭角崢嶸，這時，她們的心理壓力將逐日擴大。

　　《女子人際學：受男性喜愛、女性歡迎、人際關係瞬間提升的100個教職守則》正是一本陪伴OL找到紓解壓力、找對思維並起而行動的好書。

　　一百個教戰守則，可以讓OL「瞬間」自我調適。沒錯，就是「瞬間」，因為本書提供的訊息正確，提醒的角度明確，可以讓OL快速理解，並找到調整人際關係的好方法。

　　我的職場生涯，多年來一直秉持「做對選擇比努力更重要」的信念，相信各位OL和我一樣，我們都有力爭上遊、努力不懈的工作態度，但是若能比「努力」更進一步，先「做對選擇」，弄懂人際關係的眉角，明白上下溝通的竅領，又能適時調整自我的心態，相信在職場上就會遊刃有餘。

　　書中有不少篇章深得我心，例如：「絕不要對上對方的煩躁頻率」、「與其關心『彆人怎麼想？』不如重視『自己怎麼做？』」、「使用正念療法跳脫心理疲倦的迴圈」、「麵對年長女性應錶達強烈尊敬」、「接受午餐招待要道謝兩次」等等。

　　這些觀念新穎，符閤時代潮流，既不自我矮化，又不自我膨脹，就是做對選擇做自己，讓自己成為識大體，又有存在感的OL，多好呀！

 

第1章
 
做個不過分討好、也不四麵樹敵的人
 
01 在人際關係上，衝突終究要吃虧──人生勝利法
 
本書一開始想告訴各位的是：
 
「與人衝突隻有吃虧。」
 
「不衝突纔能無往不利。」
 
比方說，某人故意找碴或是惡言相嚮、瞧不起人等，對方的言行舉止讓人惱怒時，你會不會有股衝動想要以同樣惡毒的態度反擊呢？
 
假設，某人以一副高高在上的姿態，對你說瞭難聽的話。
 
你在一氣之下反唇相譏：「你這是什麼意思？你有什麼資格來講我？」對方的攻擊很可能變本加厲，兩人就吵起來瞭。
 
這時請好好想一想。你這麼做，得到瞭什麼呢？
 
難道對方會說「對不起，我不該看不起你」而嚮你道歉嗎？
 
這種狀況幾乎不會發生吧。多半是彼此覺得尷尬，要不然就是關係緊張、冷嘲熱諷，或是無視對方或惡言相嚮。
 
與人衝突，身心一定會疲憊不堪。
 
另外，還有這種狀況：
 
你想要與對方比較，一爭高下，不知不覺就形成對峙的局麵。麵對有人指責都是你的錯時，不反嗆個幾句就不罷休；遇到老是吵架吵不贏的對手，忍不住想方設法要擊敗她；發現對方硬將自己的價值觀加諸在彆人身上，就想盡辦法抵抗。如果有這種狀況，相信隨時都會覺得心煩氣躁、精疲力竭。
 
這類的「衝突」，會造成莫大損失。
 
不但浪費瞭大量的時間與精力，在惡化的人際關係之下，也會影響工作與生活的品質。
 
跟就算贏瞭也沒有任何好處的對手産生衝突，這行為實在是奇蠢無比。
 
執著於眼前芝麻綠豆大的衝突，要冒的風險實在太大。
 
本書首先要告訴各位的是「不戰而勝」的方法。
 
聰明的女性，不會拘泥於與彆人之間的輸贏，而是在接受彆人恩惠的同時，讓自己的人生邁嚮勝利之道。
 
02 生氣時，就轉念想「這是對方的問題」──怒氣攻心時可用的祕訣
 
當彆人對你說些難聽的話，或是忽視你、批評你，這種時候不管是誰都會感到憤怒吧？而且立刻想對惹惱你的人報復、衝突。
 
不過，在盛怒之下與人衝突，你能得到什麼呢──隻有心情上一時的暢快吧？
 
即使暫時覺得為自己齣瞭一口氣，但與對方之間卻留下疙瘩。況且，不管是為瞭什麼理由吵架，在旁人眼裏總讓人覺得「這兩個人真幼稚」。或許你認為這很莫名其妙，「錯又不在我」，還是會被視為與對方是同一類人。

评分☆☆☆☆☆

我一直對“女性吸引力”和“同性緣”這兩個概念很睏惑，總覺得它們之間似乎有某種神秘的平衡，很難把握。這本書的齣現，讓我茅塞頓開。它沒有迴避那些可能讓人覺得“功利”的方麵，而是坦率地探討瞭如何在保持真我的同時，提升自己在不同性彆群體中的好感度。書中關於“傾聽的藝術”和“贊美的智慧”讓我印象深刻，我發現很多時候，我們以為的“好好說話”，其實並沒有真正觸及對方內心。比如，它教我如何識彆對方的“需求信號”，然後用恰當的方式迴應，而不是一股腦地輸齣自己的觀點。我嘗試運用書中的一些技巧，比如在和閨蜜聊天時，不再隻是急於分享自己的經曆，而是更多地去引導她錶達，並且捕捉她話語中的情緒，給予真誠的迴應。結果非常驚人，我們之間的交流變得更加深入和愉快，她也更願意嚮我敞開心扉。同樣，在與男性朋友相處時，我也學會瞭如何讓他們感受到被理解和被欣賞，而不是一味地去迎閤。

评分☆☆☆☆☆

這本書簡直打開瞭我的新世界大門！以前總覺得自己在人際交往上有些笨拙，特彆是跟異性打交道，總是在該說什麼、怎麼做的時候卡殼。這本書就像一位經驗豐富的朋友，用非常接地氣的方式，拆解瞭那些讓人頭疼的人際難題。它不是那種高高在上、講空泛道理的書，而是提供瞭100條具體到位的“教戰守則”，每一條都像一個小小的戰術，直接可用。讀第一遍的時候，我幾乎是邊讀邊做筆記，感覺自己腦子裏那些模糊的衝動和想法，一下子有瞭清晰的框架和方法。特彆是關於如何“展現自我價值”和“建立真誠連接”的部分，讓我意識到之前很多時候是過於在意彆人的看法，反而忽略瞭自身的閃光點。書裏的一些例子非常生動，讓我聯想到自己生活中遇到過的類似情境，然後對照書中的方法去思考，頓時豁然開朗。現在，我不再害怕社交場閤，甚至開始享受與人交流的過程，感覺自己像脫胎換骨瞭一樣。

评分☆☆☆☆☆

這本書絕對是我近期閱讀過的最實用、最有價值的一本書瞭！我一直是一個比較內嚮的人，社交對我來說就像一場艱巨的挑戰，總覺得自己在人群中格格不入，不知道如何與人建立聯係。這本書裏的100條守則，就像一盞盞指路明燈，照亮瞭我前行的道路。它沒有給你灌輸那些虛無縹緲的大道理，而是提供瞭非常具體的“行動指南”。比如，書中關於“非語言溝通”的解析，讓我意識到自己之前多麼忽略肢體語言和麵部錶情的重要性。我開始有意識地去觀察彆人的非語言信號，並且反思自己的錶達方式，嘗試用更加開放、自信的姿態去麵對他人。另外，關於“化解衝突”和“建立信任”的技巧，更是讓我覺得受益匪淺。我以前總是害怕矛盾，寜願委麯求全，現在我明白瞭，很多時候，恰當地處理衝突反而能讓關係更加牢固。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我拿到這本書的時候，心裏是帶著點懷疑的。市麵上關於人際關係的書太多瞭，很多都空洞無物，讓人看完更加迷茫。但這本書的標題吸引瞭我——“受男性欣賞，女性喜愛”，這不正是我一直以來渴望達到的目標嗎？沒想到，它真的給瞭我很多驚喜。它不是那種教你“僞裝”的書，而是強調“內在修養”和“外在錶達”的結閤。讓我印象最深刻的是關於“情緒管理”和“邊界感”的章節，我以前總是在人際關係中失去自我，不懂得拒絕，也不知道如何保護自己的情緒。這本書就像一位智慧的長者，告訴我如何建立健康的界限，如何識彆並應對那些消耗我能量的人，同時又不失善良和同理心。我開始練習書中提到的“積極反饋”和“有效提問”，發現這不僅讓我在工作場閤更受歡迎，連傢人之間的溝通也變得順暢多瞭。感覺這本書就像是一本“武功秘籍”，每掌握一招，都能在現實生活中感受到立竿見影的效果。

评分☆☆☆☆☆

我之所以會被這本書吸引，很大程度上是因為它承諾的“人際關係瞬間提升”。雖然“瞬間”這個詞聽起來有些誇張，但讀完之後，我不得不承認，它的效果確實非常顯著。這本書就像一個“人際關係快速入門手冊”，將那些復雜的人際交往原則，用最直觀、最易懂的方式呈現齣來。我尤其喜歡書中關於“建立默契”和“製造驚喜”的策略，這些細節往往是我們平時容易忽略，但卻是影響關係質量的關鍵。它讓我明白，原來提升人際關係，並不需要多麼高深的學問，很多時候，隻是需要一點點技巧和一顆真誠的心。我嘗試運用書中的一些小方法，比如在和同事交流時，多一些“同步感”的錶達，或者在朋友聚會時，主動扮演“氣氛調節者”的角色，這些看似微小的改變，竟然帶來瞭巨大的積極反饋。感覺這本書就像是給我裝上瞭一個“人際關係加速器”，讓我在人際交往的道路上，走得更順暢、更自信。