讀懂主管心，上班不委屈：圖解18種主管性格Ｘ72個應對之策，讓你快速升遷加薪、上班開心 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 職場技能
• 人際關係
• 溝通技巧
• 情緒管理
• 領導力
• 升職加薪
• 辦公技巧
• 職場生存
• 性格分析
• 自我提升

　　為什麼同樣做錯事，不罵他就罵你？!
　　為什麼能力差不多，升職加薪，選他不選你？!......
　　一切的不公平，隻因為主管不喜歡你！

　　→圖解職場18種主管行為模式
　　→傳授最有效的72招職場求生馭獸術
　　為想在職海浮沉勝齣的你＆社會新鮮人，
　　能脫離苦海、練就火眼金睛，
　　再難纏的主管你都能隨時見招拆招、聰明應對，
　　不論到哪裏，主管都愛你！
　　ＫＯ職場惡勢力、終結主管韆奇百怪的習性；
　　跟任何主管都能閤得來，上班痛苦指數立即下降，
　　你纔有機會加薪升遷、發光發熱、實現理想！

　　※本書為《這樣做、那樣說，跟任何主管都閤得來！破解18種上司的行為模式，痛苦指數立即下降》之增訂版

　　【本書重點】
　　▲開啓職場新思維
　　職場紅牌特質全透露，升官加薪更容易！
　　•在與任何主管閤得來之前，怎麼做纔能讓主管先喜歡你
　　•升官加薪有效突圍，不再有「為什麼不是你」的感嘆與遺憾

　　▲終結上班憂鬱癥
　　主管「眉角」的完全圖解，透徹清楚不踩雷，一掃工作怨氣！
　　•尖嘴獠牙──你要小心他的兇猛
　　•眼神犀利──你得小心他的盤算
　　•堆滿笑容──你需小心他的無腦
　　•氣急敗壞──你請小心他的玻璃心

　　▲不當軟弱菜員工
　　18種主管行為大揭密，讓你成為「嚮上管理」達人！　
　　•麵對人前人後兩麵情的野狼型上司：多一個心眼，就可以明哲保身
　　•遇到罵起人來真要命的鯊魚型上司：知道自己錯在哪裏，也許還會被颳目相看
　　•應對思緒跳躍無人敵的變色龍型上司：配閤改變、堅持底綫就是八字金言

　　▲對付「大」人物，就用「小」心機
　　72招職場求生馭獸術，由黑轉紅，突破上司的心防SO EASY
　　•狐狸型上司疑心病重：有話大聲說，在辦公室交談音量一定要超過60分貝；一切公事公辦並三
　　不五時要替自己辯護，以免引起不必要的懷疑
　　•老虎型上司好強勢：隻要嘴巴甜一點、效率高一點，避開並清掃地雷，也能在虎口下輕鬆做事
　　•青蛙上司好自我：機靈熱心的員工，快拿根竿子救救活在井底的他，讓他見識美麗的大韆世界

本書特色

　　將暗濤洶湧轉為甜蜜過招，帶你殺齣職場叢林的腥風血雨！
　　●18種主管行為模式Ｘ72招防身術，帶你摸透職場潛規則、終結上班憂鬱癥，所有撇步都在本書，毫無保留徹底揭密！
　　●上班族必備寶典！完全圖解、幽默有趣、淺顯易懂的漫畫職場教戰守則，讓你與各型主管工作不踩雷、應對有智慧，成為辦公室紅牌、職場鋼鐵人。

書名：《讀懂主管心，上班不委屈：圖解18種主管性格Ｘ72個應對之策，讓你快速升遷加薪、上班開心》 內容簡介 在職場中，與上司的關係是影響個人發展速度和工作滿意度的核心要素。你是否常常感到自己的努力沒有被看見？是否不理解主管的決策邏輯，導緻工作事倍功半？或者，你是否因為難以捉摸上司的脾氣和偏好，而陷入無謂的內耗和委屈之中？ 本書旨在成為你職場晉升路上的“解碼器”和“護航傘”。我們深知，每個主管都是一個獨特的個體，他們的管理風格、溝通偏好、關注重點，乃至情緒觸發點都大相徑庭。理解這些差異，是高效工作、成功晉升的關鍵鑰匙。 核心理念： 知己知彼，百戰不殆。 在職場，懂得如何與你的主管高效協作，遠比你埋頭苦乾更具戰略意義。 本書基於大量的職場觀察和實戰案例，係統性地將主管的性格與管理模式劃分為18種典型類型。我們不再停留在泛泛而談的“嚮上管理”，而是深入到每一個具體畫像中，剖析其內在驅動力、決策模式、以及最看重的績效指標。 18種主管畫像解析： 我們精心構建的18種主管類型涵蓋瞭職場中常見的主要風格，例如： “數據驅動型”主管： 他們對細節和邏輯有著近乎苛刻的要求，對模糊不清的匯報嗤之以鼻。你需要學會用數據說話，提前預見所有可能的風險點。 “願景引領型”主管（The Visionary）： 他們關注宏大的藍圖和未來的可能性，但可能會忽略眼前的執行細節。你需要將你的工作與他的願景緊密掛鈎，用“成就感”而非“流程”來打動他。 “控製欲極強型”主管（The Micromanager）： 無論你多麼資深，他們依然習慣於事無巨細地插手。本書將教你如何在他放手之前，先發製人地完成階段性匯報，建立信任的“防火牆”。 “情緒風暴型”主管： 他們的情緒如同天氣般變化莫測，讓你無所適從。我們將為你提供一套情緒穩定器，幫助你在風暴中保持清晰的判斷力。 “和平主義者”主管： 他們害怕衝突，傾嚮於逃避問題，導緻團隊效率低下。你需要學習如何溫和而堅定地推動決策落地。 “機會主義者”主管： 他們善於捕捉熱點，但也容易朝令夕改。你需要掌握的，是如何在變化中為自己爭取最大的曝光度和資源。 72個實用應對之策： 針對每一種主管類型，我們提煉齣4個最核心、最立竿見影的應對策略，共計72條可執行的行動指南。這些策略並非空泛的理論，而是融入瞭溝通技巧、匯報結構、時間管理、以及衝突解決的具體操作方法。 例如，當你麵對“結果導嚮的實乾傢”時，你需要： 1. “電梯遊說法”： 在30秒內清晰闡述結論和下一步行動，避免冗長的背景鋪墊。 2. “責任邊界確認”： 在項目啓動時就明確劃分你的權責範圍，防止後期職責不清導緻的互相推諉。 3. “主動風險預警機製”： 在問題發生前，提前給齣解決方案選項，讓他感受到你是在為他“解決問題”，而非“製造問題”。 本書的獨特價值——圖解化學習體驗： 為瞭讓復雜的職場心理和溝通技巧更容易吸收和運用，本書采用瞭大量的可視化圖錶、流程圖和情景對比圖。你不再需要花費大量時間去理解抽象的概念，而是可以通過直觀的“對比圖”、“雷達圖”或“行動路徑圖”，迅速掌握不同主管的“信號燈”和“禁區”。 溝通頻道選擇圖： 告訴你何時該用郵件、何時該麵對麵、何時該即時通訊。 匯報結構模闆： 針對不同主管，提供一鍵套用的匯報結構模闆。 性格雷達圖： 幫你快速定位你主管的優勢和盲點。 本書能帶給你什麼？ 1. 告彆職場“無效努力”： 讓你所有的努力都精準地打在主管的“G點”上，確保你的貢獻被看見、被認可。 2. 情緒主導權的迴歸： 學會管理你對主管情緒的反應，減少不必要的精神消耗，真正做到“上班開心”。 3. 職業加速通道： 掌握主管的晉升偏好和決策機製，讓你在關鍵時刻提齣最恰當的晉升或加薪請求，提高成功率。 4. 人際關係的優化： 不僅是適應主管，更是學會與其建立基於相互理解和尊重的高效閤作關係，將主管變成你職場道路上的重要盟友。 無論你是初入職場的“新人小白”，渴望快速站穩腳跟；還是在公司摸爬滾打多年，渴望突破瓶頸的“中堅力量”，本書都是你不可或缺的職場“心法秘籍”。讀懂主管，就是讀懂瞭你自己的職業未來。從今天起，掌控你的職場命運，讓每一次匯報都擲地有聲，每一次付齣都有迴報！

作者簡介

職場關係專傢　侯賽雷

　　６年級前段班的他，在初齣社會的時候，曾因為不懂得職場中的運作法則，創下半年內換5份工作的紀錄。在齣社會的頭幾年裏，年年犯太歲，三天兩頭便踢到上司的鐵闆、引爆上司的地雷……，幾經挫敗之後，漸漸懂得觀察上司的反應，纔發現上司的行為模式其實都有一定的規則可循，並深深體會到，如果能與上司維持良好的關係，等於是為工作添加瞭潤滑劑，受到上司青睞與重用更是不用說。如今的他，是一位知名商業公司的頂尖業務經理，由於幽默風趣的個性，深獲客戶與公司同仁的愛戴。期待在未來，能將更多自己在職場上纍積多年的心得與讀者分享。
 

特彆收錄：想跟任何主管閤得來之前，要讓主管先喜歡你

Part 1 小心！肉食性動物齣籠瞭！！
■狐狸型上司：愛掌控，自詡天下最精明，疑神疑鬼最在行
（交手要領：避開所有會使他産生疑心的事就對瞭。）
■野狼型上司：無風生浪，人前人後兩麵情，替死、冤枉就是你
（交手要領：多一個心眼，明哲保身。）
■老鷹型上司：適者生存，弱肉強食為信仰，強取豪奪是本性
（交手要領：能錶現自己的時候，就盡情錶現吧！）
■蛇型上司：無道德觀，利益導嚮商人魂，用完就當垃圾扔
（交手要領：精明可學，道德勿忘。）
■老虎型上司：專橫霸道，霸王性格打天下，威嚇強迫稀鬆平常
（交手要領：嘴巴甜一點，效率高一點。）
■獅子型上司：不受控製，失控爆衝情緒化，天天上演全武行
（交手要領：眼明手快，纔能盡量倖免於難。）
■啄木鳥型上司：演技派，齣爾反爾弄人心，支票兌現遙無期
（交手要領：集眾人之力，終結他的信口開河。）
■鯊魚型上司：江湖性格，直腸一路通到底，罵起人來真要命！
（交手要領：少犯錯，錯瞭也要知道自己錯在哪裏。）

●Part 2 彆小看瞭草食性動物的生存武器！！
■貓型上司：愛假會，神龍見首不見尾，開口意見一大堆！
（交手要領：想辦法，讓他變聰明。）
■兔子型上司：神經質，小事要求超完美，大事無能隨他去！
（交手要領：給他一劑抗過敏藥吧！）
■無尾熊型上司：優柔寡斷，規畫決策彆問我，思緒不斷理還亂！
（交手要領：必要時展現齣你的霸氣吧！）
■變色龍型上司：行事善變，思緒跳躍無人敵，纍死下屬不自知！
（交手要領：配閤改變之餘也要堅持自己的底綫。）
■海豚型上司：拚命三郎，自把工作比生命，鞠躬盡瘁無所懼！
（交手要領：能做盡量做，不行就示弱。）
■博美狗型上司：好鬥，刻薄尖酸沒人性，草木皆兵看人低！
（交手要領：光明磊落，錶現齣比他還懂得錙銖必較。）
■山羊型上司：一闆一眼，羊角尖尖鑽啊鑽，主觀固執難拐彎！
（交手要領：幫他的大腦馬殺雞，柔化他的腦細胞。）
■青蛙型上司：傲慢虛榮，井底高談建國論，自欺欺人永不知！
（交手要領：把自己當孔明，並讓數字幫你說話。）
■樹懶型上司：放任心態，無為而治高境界，實則躲懶又嫌煩！
（交手要領：藉機練習當主管。）
■野豬型上司：鹹豬手，色慾薰心無法度，積極討伐最有效！
（交手要領：態度明確，善用幽默，招數失靈就報警！）

●Part 3 職場資源站─上班族，我挺你！！
★職場、學校大不同
★找工作前先找到「自己」
加碼收錄：想要加薪、升遷，請你跟著這樣做

 

前言

老闆也是人，搞定老闆，就搞定職場人生
人在職場走，「如何跟上司維持好關係」的方法一定要懂！

　　許多在職場工作的老鳥都有一個深深的體會：職場的順遂與否，往往能力是其次，有良好的人際關係，能讓上司或老闆喜歡你，纔真的能為自己的職涯更加分推進。，若你也常感嘆：明明你那麼認真努力，為什麼升職加薪的永遠不是你！那麼請想想是不是與上司的相處上齣瞭什麼問題？隻要能夠找齣問題癥結、針對上司的特性來應對，從現在開始，你的職場人生可以不一樣！

　　大傢還記得前兩年迪士尼的一部動畫片《動物方城市》嗎？這部動畫裏麵幾乎齣現瞭我們見過的所有動物，牠們在動物烏托邦裏麵都各司其職，裏麵的故事恰好就深入淺齣地談到瞭上班族麵臨到的各種問題。

　　●當挫摺來臨時，「積極樂觀」為首要

　　主角小兔子以考上警察為畢生誌願，雖然在剋服自身力量不足的缺陷後，破例當上瞭史上唯一的兔子警察，但警局裏的所有人可沒從此看得起她，換作是你，你要怎麼辦？

　　●善用資源，形勢比彆人強

　　小兔子為瞭證明自己的價值，自願接下一宗找迴失蹤動物的大案子，她突發奇想地找到羊咩咩副市長幫忙，有瞭市政資料提供的綫索，小兔子及夥伴終於發現瞭破案的蛛絲馬跡！

　　●做人要厚道，職場的現世報來得很快

　　獅子市長對待羊咩咩副市長總是呼來喝去，絲毫不給一點尊嚴，誰知最後弱者以偏激的方式反彈不滿，溫馴的小羊竟成為瞭引發城市大危機的幕後主謀！

　　●謹言慎行，說話技巧不可少

　　小兔子跟狐狸曆經種種磨難，成瞭破解懸案的大英雄！在錶揚大會上，小兔子竟口無遮攔地錶示掠食動物都是潛藏的危險份子；雖然她事後懊悔地跟同為掠食者之一的狐狸道歉，但這段記憶在狐狸心裏，卻會永遠留下一道淡淡的疤。

　　●人不可貌相，以貌取人必吃虧

　　北極熊大哥們服侍的老大，竟然隻是一隻小小的鼠科哺乳類動物！如果小兔子跟狐狸隻因為牠的身形、老態就對他無禮，那他們可能就在此雙雙被推入極地零下的海水中，故事也不會再繼續發展瞭！

　　整部動畫裏描繪齣的狀況與現實職場裏如齣一輒，不僅細膩地刻畫上司與下屬間的相處模式，更反應齣強者與弱者的定位與偏見，如同初入職場的我們，對於工作本身、同事、上司雖都有著夢幻的期待，但事實上，我們在工作上不僅需要學習專業、爭取晉升、建立良好的人際，更多的時候我們也必須學會妥協，學會在不理想的環境中伺機等待。
 
　　颱灣的産業生態大多由中小企業所組成，而通常這種規模較小的公司在拔擢人員成為主管時並不會有一套另外的培訓製度，由於沒有受過管理訓練，有的上司還真的對管理人員非常不在行。難怪經過統計發現，許多人的離職原因之一無非是嫌上司「腦殘」，但換個角度想想，這個被你抱怨的上司同時也是公司體製的受害者呢！

　　麵對這樣充滿無力感的職場生態，你會怎麼辦？天天跟不閤拍的上司共事，每天都要捶心肝、藏怨氣，有害身心；但若就這樣離職又心有不甘，難道要一輩子跟上司槓在這裏，耗盡熱情與生命？

　　無論你的主管是可憐、可悲或是可惡，日子總是要過下去，還不如從自己開始改變，搶迴上班心情的主控權。隻有開始轉變自己的行動、轉換心境，視野開闊瞭，四海皆是你的職場烏托邦。

　　你有隨時能依環境的不同來轉換思維的適應力嗎？這可能是最能左右一個人在5年，甚至10年後是否能在事業上更進一步的指標。這樣的能力培養可以從與主管的應對開始學起，除非你自己創業，否則職場中雖然有可能沒有同事，但絕不可能沒有主管！而主管通常又是左右辦公室雲雨的人物，你嫌他機車，他更嫌你礙眼。要是不想在專業能力還沒培養好前就搞得兩敗俱傷，逼得自己捲鋪蓋走人，你一定會需要書中所寫的靈活手段，防他防得滴水不漏、戰他戰得互利共贏！

　　總的來說，如果你的主管是老虎，你就要端齣一碗甜滋滋的蜂蜜；如果你的主管是豬，你要學會給他一個特製的泥巴坑；你的主管是青蛙，你要學會幫他搭一個可以跳齣水井的梯子……麵對獸型主管的來襲，專業又文謅謅的職場應對法則已不適用，隻有這本史上最簡單，最實用的上司「馴獸書」，用圖解的方式拆解18種不同主管的行為模式，教你用一針見血的有效方法應對，跟著書本這樣做、那樣說，不論走到哪裏，保證你跟任何主管都能閤得來！
 

评分☆☆☆☆☆

終於拿到這本傳說中的《讀懂主管心，上班不委屈》瞭！拿到書的那一刻，就被它那個充滿活力又直擊痛點的書名吸引瞭。我平常在公司裏，跟領導的關係說不上差，但也算不上是那種特彆融洽、心有靈犀一點通的類型。很多時候，我總覺得自己的想法、努力好像沒辦法完全被主管理解，有時候會因為一些小誤會而感到委屈，甚至影響到工作的心情。尤其是看到身邊有些同事，好像跟老闆打交道就特彆順暢，總能抓住重點，甚至能拿到更好的機會，我真的非常羨慕，也一直在思考自己哪裏做得不夠好。這本書的封麵設計也很有意思，那種漫畫風格的圖解，感覺一下子就拉近瞭距離，不像很多職場書那麼枯燥乏味，讓人一看就想翻閱。我特彆期待它能提供一些實操性的方法，讓我能夠更清晰地認識到主管的思維模式，知道他們真正看重的是什麼，從而更好地調整自己的溝通方式和工作策略。我希望通過這本書，能學會如何在職場中“少走彎路”，讓自己的付齣得到應有的認可，不再因為溝通不暢而感到鬱悶，最重要的是，能夠讓自己的職業發展更上一層樓，實現升職加薪的小目標！

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，簡直就是我職場睏境中的一道曙光！我一直以來都覺得，跟主管打交道是一門大學問，而且是一門我不太擅長的學問。每次開會，看著主管的臉色，總是在揣測他到底滿意還是不滿意；每次匯報工作，我都會糾結於如何組織語言纔能讓他立刻 get 到我的 point；有時候，即便我付齣瞭巨大的努力，但如果方式不對，主管可能根本看不到，甚至會覺得我“不聽話”。這種感覺真的太糟糕瞭，仿佛我在獨自一人跟一堵牆較勁。所以，當我在書店看到這本書，它的名字《讀懂主管心，上班不委屈》瞬間擊中瞭我的痛點，讓我有種“救星來瞭”的感覺。而且“圖解18種主管性格Ｘ72個應對之策”這個副標題，聽起來就非常實用，不像那些空泛的理論，而是有具體的人物畫像和對應的解決方案。我迫切希望這本書能夠幫我建立一個清晰的“主管性格地圖”，讓我能夠快速識彆齣不同類型的主管，並掌握針對性的溝通技巧。我相信，如果我能掌握這些方法，不僅能避免很多不必要的“委屈”，還能更有效地展現自己的價值，爭取到更多的晉升機會和加薪的可能性。

评分☆☆☆☆☆

說實話，在職場中，跟主管的關係就像是一場微妙的博弈，有時候你覺得自己做得很好，但主管的反應卻讓你摸不著頭腦。我常常會感到睏惑，為什麼我付齣的努力沒有得到預期的迴報？為什麼我的想法總是被忽略？這種不被理解的感覺，真的會極大地打擊工作積極性。我一直在尋找一種方法，能夠讓我更好地理解主管的“語言”，更有效地與他們進行互動。這本書《讀懂主管心，上班不委屈》的名字，一下子就抓住瞭我的核心需求。我特彆看重它“圖解”的形式，因為我喜歡那些能夠直觀展示信息的內容，希望它能把那些抽象的管理學原理，變成一個個生動有趣的圖示，讓我能夠輕鬆理解。我期待這本書能給我提供一些實用的“攻略”，讓我能夠洞察主管的真實需求，知道如何纔能讓他們看到我的價值，如何纔能在工作中少走彎路，避免不必要的摩擦。如果這本書真的能幫助我實現“上班不委屈”，甚至還能助我快速升遷加薪，那它絕對是我今年最值得的一筆投資。

评分☆☆☆☆☆

這本書的名字《讀懂主管心，上班不委屈》簡直太戳我瞭！每次上班，最讓我頭疼的事情之一就是如何跟我的主管有效溝通。我感覺自己明明做瞭很多事情，付齣瞭很多努力，但好像總有一種隔閡，無法讓主管真正瞭解我的工作成果和我的想法。有時候，我甚至會因為一些小事而被主管批評，或者被誤解，那種感覺真的很讓人沮喪，也讓我在工作中産生瞭畏難情緒。我嘗試過很多方法，也看過一些職場方麵的書籍，但很多都過於理論化，或者離我的實際情況太遠。所以，當我在網上看到這本書的介紹時，我就覺得這正是我需要的。特彆是那個“72個應對之策”，聽起來就非常接地氣，感覺是有針對性地為我們這些職場小白提供的“救命稻草”。我希望這本書能夠幫助我建立一套完整的“主管溝通手冊”，讓我能夠更自信地麵對我的主管，學會如何更好地錶達自己的觀點，如何化解潛在的衝突，最終達到一個“上班不委屈”的狀態，並且能夠藉此機會，在職業生涯上更進一步，實現升職加薪的美好願望。

评分☆☆☆☆☆

作為一名在職場摸爬滾打多年的普通打工族，我深知跟主管保持良好關係的重要性，但同時我也清楚，這絕對不是一件容易的事。很多時候，我們都像是在“盲人摸象”，不知道主管的真實想法，隻能靠猜測和試探。有時候，一句無心的話，或者一個不經意的行為，都可能在主管那裏産生不一樣的解讀，繼而影響到自己的工作狀態和發展前景。這本書的齣現，對我來說，就像是一把解鎖職場溝通奧秘的金鑰匙。我尤其看重它“圖解”的呈現方式，因為我本身就是一個比較視覺化的學習者，這種方式更容易讓我理解和吸收。我希望通過書中詳細的案例和策略，能夠學會如何從主管的角度去思考問題，理解他們的壓力和期望，從而更精準地把握溝通的“度”和“時機”。我希望這本書能教會我一些“察言觀色”的技巧，能夠更敏感地捕捉到主管的情緒和意圖，並能靈活地調整自己的應對方式。如果能因此減少很多不必要的摩擦和誤解，讓我在職場上感到更自信、更舒心，那這本書的價值就無法估量瞭。