職場倫理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 職場倫理
• 商業道德
• 職業道德
• 企業責任
• 道德規範
• 行為準則
• 管理學
• 倫理學
• 職業發展
• 閤規性

人的一生有大部分時間用在工作上，在職場上度過。工作種類繁多，職場的性質韆差萬彆，但職場倫理的好壞決定瞭工作的苦樂，也是人生苦樂的主因。

　　職場倫理有兩種：「世俗職場倫理」與「正道職場倫理」。前者是現實中在職場被遵守的規範及約束，未必經得起理性的考驗，不應不加思量地接受及遵從；後者的特性是其規範可以經過倫理正當性的檢測，且可因應不同職場的特殊環境製定新的元素。

　　職場倫理並不是一套不食人間煙火的大道理，或是難以實踐的玄想式理論，而是可以讓人擁有分析批判能力，能在真實世界中辨識周邊倫理問題，進一步尋找閤理解決之道的緻用之學。
 

探索星辰大海：一本關於宇宙學與天體物理學的宏大敘事 書名：寰宇之鏡 作者：[虛構作者名：李 觀宇] 齣版社：[虛構齣版社名：啓明星文庫] --- 【內容提要】 《寰宇之鏡》並非一本教科書，而是一場深入宇宙肌理、追溯時間起源的史詩級旅程。本書以宏大敘事的手法，帶領讀者穿梭於數十億光年的尺度之間，從我們腳下的地球，跨越太陽係的邊界，深入銀河係的漩渦，最終觸及可觀測宇宙的邊緣。它旨在以精煉而富有詩意的語言，構建一幅當代天體物理學與宇宙學最前沿的知識圖景，探討人類對“我們從哪裏來，我們將到哪裏去”這一終極問題的探索曆程。 本書的核心脈絡圍繞著三大支柱展開：宇宙的起源與演化、恒星與星係的生命周期，以及暗物質與暗能量的奧秘。我們不僅會詳細解析標準宇宙學模型（ΛCDM）的證據基礎——如宇宙微波背景輻射（CMB）的細微波動，還會深入探討諸如暴脹理論、宇宙再電離等關鍵概念。在恒星物理部分，我們將超越課堂知識，審視超新星爆發的戲劇性機製、中子星的極端物態，以及黑洞作為時空扭麯點的物理特性，尤其是對引力波天文學新時代的描繪。最後，本書將重點聚焦於當前宇宙學研究中最具挑戰性的領域：暗物質的粒子候選者及其引力效應，以及驅動宇宙加速膨脹的暗能量的本質。 【章節結構與核心內容詳解】 第一部：溯源之光——宇宙的黎明與演化 本部分緻力於構建讀者的宇宙學框架。我們將從普朗剋衛星和斯隆數字巡天（SDSS）的數據齣發，確立現代宇宙學的觀測基石。 1. 時間的起點與暴脹之謎： 詳細闡述大爆炸理論的證據鏈（哈勃膨脹、輕元素豐度、CMB）。深入探討暴脹理論如何解決平坦性問題和視界問題，並探討諸如循環宇宙模型等替代性理論的初步構想。 2. 宇宙微波背景輻射的低語： 剖析CMB的各項異性（如聲子峰、極化模式），解釋它們如何編碼瞭早期宇宙的物質分布和幾何結構。我們不滿足於描述“是什麼”，更深入探究“如何測量”和“如何解讀”這些微弱信號。 3. 從等離子體到星光： 描述宇宙“黑暗時代”的終結，即第一代恒星（Population III Stars）的形成。探討這些金屬量為零的恒星如何通過其超新星爆發，播撒瞭宇宙中更重的元素，為後續的星係形成奠定基礎。 第二部：物質的交響——恒星、星係與極端天體 本部分將聚焦於宇宙中的結構形成，從單體到宏大結構。 4. 恒星的生與死： 細緻描繪恒星演化的主要路徑。重點討論不同質量恒星的核聚變過程，白矮星的錢德拉塞卡極限、中子星的物質狀態方程（Equation of State），以及黑洞事件視界的物理學意義。此處將穿插對伽馬射綫暴（GRBs）與快速射電暴（FRBs）的最新研究進展。 5. 星係：宇宙的島嶼： 探討星係的形成與演化模型，包括冷暗物質主導下的分層坍縮（Hierarchical Merging）。詳細分析螺鏇星係、橢圓星係和不規則星係的動力學特徵，以及星係團和超星係團構成的宇宙網結構。我們特彆會討論星係中心超大質量黑洞（SMBHs）與宿主星係演化之間的協同關係。 6. 引力波的漣漪： 本章將紀念LIGO/Virgo的裏程碑式發現。深入淺齣地解釋雙黑洞並閤、中子星並閤産生的時空漣漪的物理本質，以及引力波觀測如何成為檢驗廣義相對論和探測極端天體的全新“窗口”。 第三部：未知的疆域——暗物質與暗能量的探尋 這是本書最具思辨性和前沿性的部分，直麵現代物理學麵臨的最大挑戰。 7. 暗物質的蹤跡： 詳盡梳理目前對“看不見”的物質的間接證據（如鏇轉麯綫、引力透鏡、星係團間的運動學）。係統梳理候選粒子，從WIMPs（弱相互作用重粒子）到軸子（Axions），介紹地下實驗室的直接探測實驗（如XENONnT）和間接探測（如費米伽馬射綫望遠鏡的信號搜索），並探討修正引力理論（如MOND）的局限性。 8. 暗能量的加速： 剖析Ia型超新星觀測如何揭示宇宙的加速膨脹。探討宇宙學常數（Λ）作為暗能量的最簡單模型，並對比介紹托裏（Toby）模型等動態暗能量理論。本書將呈現“宇宙學常數問題”的深刻性——為什麼真空能量的理論預測值與觀測值相差10的120次方。 9. 宇宙的終極命運： 基於當前暗能量的性質，推演宇宙可能的幾種終局：大凍結（Heat Death）、大撕裂（Big Rip）或大反彈（Big Crunch）。這部分將以哲學思考收尾，反思人類在浩瀚時空中的位置。 【寫作特色】 本書的敘述風格兼具嚴謹的科學態度與散文的感染力。它避免瞭復雜的數學推導，轉而依賴於清晰的物理圖像和類比。作者通過追溯關鍵科學傢的思想軌跡（如愛因斯坦、哈勃、彭齊亞斯與威爾遜），將抽象的物理概念融入曆史背景之中。每一個章節的結尾都設置瞭“前沿思辨”環節，引導讀者思考當前未解之謎的哲學和物理學意義。《寰宇之鏡》承諾為所有對宇宙心懷敬畏的讀者，提供一扇通往當代天體物理學最深層結構、而非僅僅是錶層奇觀的精確窗口。它不是教人如何計算，而是教人如何“看”和“理解”我們所處的這個宏偉的、不斷演化的宇宙。

作者簡介

葉保強

　　經曆
　　國立中央大學哲學研究所特聘教授（2016年2月退休）
　　Journal of Business Ethics（《商業倫理學報》）、
　　Asian Journal of Business Ethics（《商業倫理亞洲學報》）、
　　Applied Research in Quality of Life編輯委員；
　　Handbook of Philosophical Foundations of Business Ethics, C. Lütge (Ed.), Springer, 2012之分部編輯

　　教研領域
　　企業倫理、應用倫理、幸福研究

　　著作
　　《企業倫理學》（五南）
　　《組織倫理》（巨流）
　　《應用倫理與現代社會》（閤著）（空中大學）
　　《建構企業的社會契約》（鵝湖）
　　《商亦有道－商業倫理理論與個案分析》（閤著）（中華書局）
　　《金錢以外－商業倫理透視》（商務印書館）
　　並曾發錶多篇企業倫理的英文論文
 

序言

第一章 導言
第二章 工作與工作倫理
第三章 職場倫理
第四章 職場的陰暗麵
第五章 職場領導
第六章 未來的工作，未來的職場
第七章 打造職場倫理
第八章 案例及倫理分析

參考文獻

附錄
東京電力辦公室守則
勞動基準法權益簡介
案例一 : 利颱紡織，善的迴報
案例二 : 颱塑集團收賄案
案例三 : 颱積電提告離職員工違反競業禁止
案例四 : 富士康高層爆集體收迴扣
案例五 : 壽司之神 小野二郎

 

序

　　倫理的宏觀分析的對象是社會或國傢，微觀倫理是以個人作探討對象，中觀倫理的重點是社會的組織及製度。長期以來，我的教研主要集中於製度或組織層麵的倫理行為及規範，屬於中觀倫理的範圍，亦算是廣義的應用倫理學。應用倫理學是對真實世界的問題，包括氣候變遷，食物安全，血汗工廠，企業腐敗，商業代理母親，人體器官販賣等作倫理探討的學科，以問題為導嚮的倫理分析是其基本的精神。應用倫理學之「應用」之真義在於凸顯其問題導嚮性，標示對理論跟世界緊密連結的重視，並不是將現成的倫理理論直接應用之義。應用倫理學重視與理論連結實際，因此重視經驗事實，尤其是經驗倫理學的研究成果；但應用倫理學不等同於經驗倫理學，因為其倫理分析中尤其重視倫理的正當性及規範性的探討，因此應用倫理學是揉閤經驗及規範分析的倫理學。應用倫理學經過四十多年長足發展，比較有代錶性的是領域包括企業倫理，醫護/生命倫理，環境倫理等，其餘如政治倫理，行政倫理，教育倫理，專業倫理，工程倫理等為名的研究亦不少。

　　除瞭《建構企業的社會契約》(鵝湖，2002) 比較著重理論探討外，本書連同其餘的兩本 :《企業倫理》(三版，五南，2013) 及《組織倫理》(巨流，2016)，都著力將經驗倫理及規範倫理相配閤，揭示社會中層結構的倫理真相及是非對錯，與及因應之道。這三部著作，望能為有誌於活化倫理學，將倫理連結到真實世界的年青學者及學生提供一個方嚮，讓他們有機會認識到倫理並不是一套不食人間煙火的訓導式大道理，或隻止於論說而難於實踐的玄想式理論，而是可以幫在真實世界中辨識周邊倫理問題，及對它們有分析批判能力的及尋找閤理及解決之道的緻用之學。此外，在生活及專業上貫徹應用倫理學，應能幫助我們做一個有德的人，有德的員工，有德的公民，有德的老闆，有德的經理，有德的老師，有德的醫師等。

　　應用倫理學這個學科近年在颱灣逐漸受關注，以這個名義開設的大學課課程或齣版的文章亦不少。但細看之下，不少這些教研在內容及方法上跟上述意義的應用倫理學有很大的落差 : 有些是新瓶舊酒，教的都是傳統的東西；有些則是某一學派或教派的直接應用，形同傳教或宣道；或有些則是照搬外國的教科書材料，未加篩選消化就照本宣科。這些次貨或冒牌貨的共同點，都是沒有真實問題作為分析對象，當真實世界不存在，是擬似的文獻學，或曆史性的論述，文獻到文獻，理論到理論，自圓其說，自我封閉，跟現實脫節；離應用倫理學的真義甚遠 ! 這些閉門造車，脫離現實的低劣學風，與學術應解決真問題，與時並進，實事求是，經世緻用的精神南轅北轍。令人擔憂的是，學術界(尤其是人文學科)久存守舊保守惡習，既有利益者盤踞各山頭，為瞭一己之私，招兵買馬，培養接班人，互相吹捧，沆瀣一氣，以非為是，以劣代優，力保地盤不失，延續這套陳舊無用的「學統」，而上位者多是缺乏領導的擔當及識見，不辨真僞優劣，無知加怠惰就令習非成是成為常態，讓這種歪風頽亂象不斷的延續，形成劣幣驅逐良幣的反淘汰，對學術及學子都造成莫大的傷害。受害者最可憐的是學生，他們被迫餵食空洞無營養的垃圾，被剝奪瞭學到有用的學問及倫理能耐的機會，令社會人纔資本及倫理資本貧窮化，颱灣近年學術界不斷齣現嚴重的道德腐敗，難道不是人纔資本及倫理資本兩凋零的明證嗎? 冰涷三尺，非一日之寒!

　　五南圖書齣版社前副總編輯張毓芬小姐對職場倫理學這個議題的支持與肯定，是成書的關鍵，商學管理編輯室主編侯傢嵐及其團隊的專業支援，今本書能成功付梓，在此深錶謝意。
 

職場倫理

2013年暑假，日本播齣電視連續劇《半澤直樹》，收視率創曆來的新高，人氣之盛一時無兩，第10集在日本的收視率更達42.2%，實屬空前。改編自直木奬作傢池井戶潤的兩本職場小說：《我們是泡沫入行組》及《我們是花樣泡沫組》，此劇藉銀行員半澤直樹受到不平等對待，揭開職場的陰暗麵及自衛反擊戰：奸侫上司卸責諉過，下屬被無辜陷害，濛受不白之寃；小職員不畏權威，挑戰位高權重的加害人，最後討迴公道。此劇細膩描繪瞭職場的權力生態及不公不義 :「部屬的苦勞是上司的功績；上司的過錯則是部屬的責任」；而主角「以牙還牙、加倍奉還」之自衛原則，導盡瞭上班族想做而不敢做的心聲，引起社會廣泛共鳴。本劇跟日本同期在颱灣首播，歡迎程度亦屬空前。《半澤直樹》有趣之地方，是傳遞瞭不少重要的職場倫理訊息。

人的一生有大部分時間用在工作上，在職場上渡過，工作對人重要，職場對人亦同樣重要，工作的好壞跟職場的好壞息息相關。工作種類繁多，職場的性質韆差萬彆，但職場倫理的好壞決定瞭工作的苦樂，亦同時是人生的苦樂的主因。簡言之，好的職場有好的倫理，壞的職場充斥著壞的倫理。職場的好壞跟人的幸福息息相關。好的職場 (good workplace) 不隻是好的謀生場所，提升自我的學習空間，還可建立及開拓好的社會聯係，為社會作貢獻。壞的職場 (bad workplace) 除瞭工時長工資低福利少無前景外，還會令尊嚴受損，人格扭麯，或被迫同流閤汙，作奸犯科，違法亂紀。倫理是職場倫理的核心要素，塑造職場文化，規範權力分配及運用、人員的任免、分工閤作及彼此對待、行為操守、奬懲製度、規範守則、領導型態等方麵。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，簡直是為我這樣在職場摸爬滾打多年、卻時常感到睏惑和迷茫的人量身定做的。我記得剛入行那會兒，滿腔熱血，覺得隻要努力工作，一切都會水到渠成。然而，現實遠比想象中復雜。加班加點，業績突齣，卻發現有些同事憑藉著一些“小聰明”或人際關係，反而爬得更快。這種不公平感，一度讓我懷疑自己是不是選錯瞭道路。後來，接觸到瞭一些前輩，他們雖然沒有直接講“職場倫理”這個詞，但言談舉止中透露齣的那種正直、擔當、尊重他人，讓我受益匪淺。這本書，就像是把這些零散的智慧係統化、條理化瞭。它不是空泛的道德說教，而是結閤瞭大量真實的案例，讓我能清晰地看到，在各種復雜的職場場景下，應該如何做齣選擇。比如，麵對同事的失誤，是選擇沉默旁觀，還是伸齣援手？在項目齣現問題時，是推卸責任，還是勇於承擔？這些問題，我曾經都糾結過，也犯過錯。這本書提供的分析，讓我仿佛找到瞭一個清晰的指南針，讓我知道，真正的“捷徑”並非旁門左道，而是堅守內心的原則，用長遠的目光去看待自己的職業發展。它讓我明白，職場的成功，絕不僅僅是技能的比拼，更是人格的修煉。

评分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的視角非常獨特，它不落俗套地從“倫理”這個角度切入職場，卻又將這個概念闡釋得如此豐富和立體。我之前一直以為，職場上的事情，講究的是“效率”和“結果”，很少去思考“對錯”的問題。但這本書讓我明白，很多時候，“對錯”正是影響“效率”和“結果”的根本原因。書中關於“承諾與責任”的章節，讓我深有感觸。我曾經因為隨口承諾瞭同事一些事情，但後來因為各種原因未能兌現，導緻瞭對方的不滿，也影響瞭我們的閤作。這本書讓我深刻認識到，每一個承諾，無論大小，都承載著責任，而一個人的可信度，就建立在這些點滴的兌現之中。此外，關於“工作與生活的界限”，書中也給齣瞭非常理性的探討。它不是簡單地告訴你“要平衡”，而是分析瞭在不同情況下，如何去設定閤理的界限，以及如何在尊重個人需求的同時，不影響團隊的整體運作。這種 nuanced（細緻入微）的分析，讓我覺得這本書非常貼近現實，而且有很強的實踐指導意義。它讓我重新審視自己在職場中的行為模式，並開始有意識地去調整，爭取成為一個更專業、更可靠、也更受人尊敬的職場人士。

评分☆☆☆☆☆

我一直堅信，一個人的職業發展，最終拼的還是人品。這本書，可以說將這個樸素的道理，用一種極其專業且深刻的方式展現瞭齣來。它沒有使用任何華麗的辭藻，但每一個字都充滿瞭力量，直擊職場中那些最容易被忽視，卻又至關重要的方麵。我尤其對書中關於“利益衝突”的處理原則印象深刻。在現代職場中，個人利益與集體利益，或是不同部門之間的利益，常常會發生碰撞。如何在這種情況下，保持公正和客觀，避免偏袒，這本書給齣瞭非常清晰的指南。它讓我意識到，很多時候，看似微小的“妥協”，可能會在未來引發更大的問題。還有關於“職業聲譽”的維護，這本書也給齣瞭很多值得深思的建議。它強調，長遠的職業發展，依賴於長年纍月的信任積纍，而一次不當的行為，就可能毀掉這一切。這種“防微杜漸”的意識，讓我受益匪淺。我開始更加謹慎地對待自己在工作中的每一個言行，因為我明白，它們都在為我的人格畫像添磚加瓦。這本書，不僅僅是一本職場指南，更是一本關於如何成為一個更好的人的啓示錄。

评分☆☆☆☆☆

拿到這本書時，我原本以為會是一本枯燥的說教讀物，畢竟“倫理”這個詞，總帶著點闆著臉的感覺。但讀完後，我纔發現自己的想法有多麼狹隘。作者的筆觸非常生動，不像是那種照本宣科的學術著作，更像是一位經驗豐富的長者，在與你分享他的人生閱曆和觀察。書中關於“信息透明度”的章節，尤其觸動瞭我。我曾經在一個項目中，因為信息不對稱，導緻瞭巨大的損失，當時那種無助和懊悔，至今難忘。這本書詳細剖析瞭信息公開的重要性，以及如何在團隊內部建立信任，避免因信息壁壘而産生的誤解和衝突。還有關於“公平競爭”的論述，更是讓我醍醐灌頂。過去，我總是覺得“內捲”是不可避免的，也曾一度感到心灰意冷。但這本書告訴我，真正的競爭力，並非來自於踩踏彆人，而是來自於不斷提升自我，並且在規則允許的範圍內，發揮自己的優勢。它鼓勵讀者去建立一種健康的競爭心態，將精力更多地放在提升自己的能力和價值上，而不是耗費在無謂的爭鬥中。我特彆欣賞書中關於“區分事實與觀點”的討論，這在信息爆炸的時代尤為重要，它教會我如何辨彆真僞，如何在復雜的信息環境中保持清醒的頭腦，做齣理性的判斷。

评分☆☆☆☆☆

這本書給我最直觀的感受，就是它非常“落地”。我一直認為，很多關於職場成長的書籍，雖然聽起來高大上，但真到瞭實際工作中，卻發現根本無從下手。而這本《職場倫理》，則完全打破瞭這種隔閡。它沒有虛無縹緲的理論，而是充滿瞭實實在在的建議和指導。舉個例子，關於“責任的界定”，書裏用瞭一個非常形象的比喻，就像團隊閤作中的“接力棒”，每一棒都要清晰明確，不能含糊不清。我曾經就因為責任不明，和同事之間産生瞭激烈的爭執，最後大傢都不愉快，項目也受到瞭影響。這本書提供的框架，讓我能夠更好地理解和處理這類問題。另外，關於“尊重與包容”，書中也給齣瞭很多具體的操作方法。它不是簡單地說“你要尊重彆人”，而是告訴你，當同事的觀點與你不同時，如何去傾聽，如何去理解，如何在尊重差異的基礎上，尋求共同點。這對於我這樣性格比較直接的人來說，簡直是福音。它讓我意識到，工作中的人際關係，並非是天生的，而是可以通過學習和實踐來改善的。我開始嘗試著去理解那些與我意見相左的人，發現很多時候，問題的根源並非是惡意，而是溝通的缺失。