是時候做齣改變瞭!:三十歲前,決定人生勝負的三十三種關鍵引導力……

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  • 個人成長
  • 自我提升
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  • 三十歲
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  • 影響力
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圖書描述

  是時候做齣改變瞭!如果你想卡位先贏,
  隻要下定決心,勇敢築夢追夢,
  三十歲前正是一個關鍵時期。
  
  二十幾歲的人生,韆萬彆等到三十歲以後纔開始!
  苦日子過不完?薪水倒退嚕?
  看不到未來的前景,到底該怎麼走下去?
  
  也許你正站在三十歲前的十字路口中,
  還沒決定好人生的下一步,
  是嚮左?嚮右?嚮前走?
  你要記住:每個人都有他優秀的地方,
  現在不好不代錶以後成就不好,
  很多成功人士並非一開始就發展順遂,
  同樣是經由一連串的挫摺失敗,
  長年纍積下來,最後取得成功的事業。
  
  失敗瞭,重新來過;錯過瞭,分析原因。
  讓自己擁有人生該有的關鍵引導力,
  毫不猶豫地往前邁進。
  
  是什麼阻礙瞭你的發展?
  
  成功絕非偶然發生,不是靠運氣而是拼實力。
  在步入而立之年仍不認識自己,
  或者遇到睏難就退縮不前,
  應該趁早確定人生方嚮,
  以無所畏懼的態度堅持下去。
  
  為什麼有些人要比彆人成功?
  
  要想成為贏傢,關鍵在於你的想法。
  當你改變對自己、人際關係、人生目標和現實世界的看法時,
  你的人生也會隨之改變。
  如果你改變瞭自己的思想,你也會改變自己的生活。
  
  三十歲前,為自己訂定明確的方嚮!
  
  成功是一種選擇,是一種決定,
  它更是一種態度,一種持續不斷的過程。
  每個人之所以會處於他目前的位置,
  完全是因為他的選擇。
  三十歲之前,你應該以事業為主,
  請把你大部分精力放在工作上,
  為未來的人生做好萬全準備。
《職場進階的“心法”與“技法”:如何構建你的個人核心競爭力》 核心主題: 本書旨在為處於職業生涯關鍵轉型期的職場人士,提供一套係統化、可操作的個人能力構建與心智模式重塑的實戰指南。它聚焦於如何從“執行者”轉變為“驅動者”,如何在快速變化的商業環境中,建立起持久的職業生命力和不可替代的價值。 目標讀者群: 25至35歲,在職場摸索瞭數年,渴望突破瓶頸、實現階層躍升的專業人士、初級管理者,以及對未來職業規劃感到迷茫的探索者。 --- 第一部分:心智重塑——構建你的“增長型操作係統” 本部分深入探討支撐長期職業成功的內在驅動力與思維框架。我們相信,外在技能可以被模仿,但內在的心智模式纔是決定一個人能走多遠的根本。 第一章:告彆“完成任務”思維,擁抱“解決問題”框架 許多職場人陷入瞭“接到任務,完成任務,等待下一個任務”的循環。本書首先要打破這種被動的思維定勢。我們將探討: 1. 深度需求的挖掘能力: 如何透過錶象的需求,洞察到客戶(內部或外部)真正的痛點和未被滿足的期望。這不僅僅是“多問一句”,而是一套結構化的提問和驗證流程。 2. 從“因果關係”到“係統思考”: 學習將一個孤立的問題置於更大的業務係統和價值鏈中去審視。例如,一次流程延誤,其根源可能在於跨部門溝通機製的缺陷,而非某個具體員工的疏忽。 3. “機會成本”的量化思維: 決策不再是“做A還是做B”,而是衡量“做A放棄瞭什麼價值,做B又犧牲瞭什麼價值”。這要求我們培養對資源稀缺性的敏銳感知。 第二章:構建“抗脆弱性”的心理韌性 職場充滿不確定性、挫摺與突如其來的變化。本書強調的不是“反脆弱”(Resilience),而是更進一步的“抗脆弱性”(Antifragility)——從混亂和衝擊中受益的能力。 1. “最小化損失”與“最大化暴露”的平衡術: 識彆那些你必須承擔風險(暴露於不確定性)以獲取指數級迴報的領域,並為不可避免的失敗設立閤理的“損失上限”。 2. 負麵反饋的“煉金術”: 將批評和失敗視為最昂貴的谘詢報告。教授如何係統性地解構負麵信息,分離齣建設性洞察,並立即轉化為行動計劃,避免情緒內耗。 3. “心流”與專注力的管理: 在信息爆炸時代,專注力是最稀缺的資源。我們將介紹基於神經科學的深度工作技巧,幫助讀者進入高效産齣的心流狀態,並抵禦數字乾擾。 --- 第二部分:技能升級——打造你的“不可替代性”組閤拳 心智模式確定瞭方嚮,而技能組閤則決定瞭你能跑多快。本部分聚焦於那些在當代職場中具有高杠杆效應的關鍵技能。 第三章:數據驅動的敘事藝術:從數字到洞察 如今,人人都有數據,但隻有少數人能用數據講好故事。 1. “講述有影響力的故事”的結構: 學習如何用“場景-衝突-解決方案-影響”的邏輯,將枯燥的KPI和報告轉化為能夠驅動高層決策的商業敘事。 2. 可視化溝通的效率法則: 掌握圖錶選擇的原則,避免“數據堆砌”。重點介紹如何設計能夠一目瞭然展現趨勢、對比和異常的視覺化方案。 3. 建立個人數據儀錶盤: 指導讀者如何為自己的核心職責(如項目管理、客戶關係、自我學習)建立一套可量化、可追蹤的個人績效指標體係(KPIs)。 第四章:跨界協作的“翻譯官”能力 現代商業問題很少能由單一部門解決。成功的專業人士是能夠流利切換不同“語言”的翻譯官。 1. 技術與業務的橋梁: 針對非技術背景的讀者,提供理解核心技術概念(如AI模型基礎、雲計算邏輯)的入門框架,以便更好地與工程團隊有效溝通需求。 2. 財務思維的嵌入: 如何將所有工作成果用“投入産齣比”(ROI)來衡量和錶達。教授基本的財務報錶閱讀能力,使決策更具商業常識。 3. 嚮上溝通的策略性: 區分對平級、下屬和上級的溝通重點。重點講解如何準備“電梯演講”(Elevator Pitch)來高效匯報復雜項目進展和資源需求。 --- 第三部分:實踐落地——構建你的“職業杠杆”戰略 擁有正確的思維和技能後,下一步是如何將它們係統地應用於職業發展中,實現價值的最大化。 第五章:高價值任務的篩選與外包藝術 時間管理的核心不是做更多事,而是確保你80%的時間花在能産生80%價值的事情上。 1. 艾森豪威爾矩陣的現代升級版: 引入“價值/復雜度/不可替代性”三維評估法,幫助讀者精準識彆哪些任務應該親力親為、授權、自動化或徹底淘汰。 2. 有效的授權與賦能: 對於管理者而言,本書提供瞭一套從任務分配到過程監督,再到結果復盤的授權SOP,確保任務被齣色完成,同時培養團隊成員的能力。 3. “不做”清單的製定: 明確列齣那些長期消耗精力但産齣極低的活動(例如,無意義的會議、過度完美主義的細節打磨),並提供退齣策略。 第六章:職業生涯的“復利效應”投資組閤 職業發展不是短跑,而是長期的價值積纍。本書倡導構建一個多元化的職業“投資組閤”。 1. 核心專長(The Anchor): 確定並持續深化你的“一技之長”,這是你立足的根本。 2. 周邊技能樹(The Wings): 投資於與核心技能互補的第二或第三技能,以創造“1+1>3”的復閤型價值。 3. 關係資本的耕耘: 區彆於傳統的“人脈拓展”,本書強調“價值互換網絡”的建立。如何係統性地維護關鍵的導師、同行和潛在閤作夥伴關係,使其在關鍵時刻發揮作用。 --- 總結: 《職場進階的“心法”與“技法”》不是一本提供捷徑的指南,而是一本關於如何“構建可持續競爭優勢”的工具箱。它要求讀者從根本上重新審視自己對待工作、學習和成長的態度,通過係統的思維訓練和實用的技能武裝,確保每一步的努力都能精準地疊加,為未來的職業高度奠定堅實的基礎。這本書將引導你從一個被動的“任務執行者”,蛻變為一個有遠見、高效率、具備核心價值的“職業構建師”。

著者信息

作者簡介

林慶昭


  經曆:
  從記者、主編、總編輯到獲奬無數的暢銷書作傢,已經有成韆上萬的人看過林慶昭的書,並從中找到瞭生命裏真實的感動與簡單的快樂。

  得奬記錄:
  第十屆全國學生文學奬小說奬、第十一屆耕莘文學奬小說奬、第八屆巡迴文藝創作奬散文奬、颱北市立圖書館新詩創作比賽第一名、第一屆海外文藝旅遊文學甄選奬。

  著作:
  《激勵自己纔能改變命運》、《其實你的對手是自己》、《人生就像一杯茶,不會苦一輩子》、《痛過,纔叫愛》、《學會愛自己》、《彆再為小事沮喪》、《彆再為小事煩惱》、《彆再為小事抱怨》、《彆再為小事生氣》、《脾氣沒瞭,福氣來瞭123》、《機智說話高手》、《幽默說話高手》、《風趣說話高手》、《養心》、《這些花.那些事》、《不想操到死》、《不想衰到下輩子》、《守候:心情圖文書》《轉念:心情圖文書》、《真愛:心情圖文書》、《放愛一條生路》、《好朋友好真心》、《好樂活好自在》、《把心放下就是天堂》、《放手的幸福12》、《愈放下,愈自在》、《吃苦太落伍》、《其實,沒有那麼糟》等一百多本暢銷好書。
 

圖書目錄

作者序
 
問問自己:三十歲前,如何訂定明確的方嚮?
 
關鍵引導力1:做人處事的十條準則
關鍵引導力2:良好行為的十六個原則
關鍵引導力3:提升自我的十三個法則
關鍵引導力4:規劃人生的十二條原則
關鍵引導力5:每日省思的十二個法則
關鍵引導力6:掌握人生的七個關鍵原則
關鍵引導力7:成功人生的八個行為準則
關鍵引導力8:尋找機會的十五個方法
關鍵引導力9:影響人生成功的五個重點
關鍵引導力10:尋找人生導師的十七條建議
關鍵引導力11:人生旅程的六個遠見
關鍵引導力12:設計人生的十三個重點
關鍵引導力13:忠於職守的六條指導原則
關鍵引導力14:確立人生目標的四大好處
關鍵引導力15:掌握實現理想的六個原則
關鍵引導力16:學習成功自勵的二十句話
關鍵引導力17:培養積極心態的三十五種方法
關鍵引導力18:自我修煉的八個要點
關鍵引導力19:每日反省的十一個事項
關鍵引導力20:擁有個人魅力的八個奧秘
關鍵引導力21:擁有獨特思考的六個秘密
關鍵引導力22:必須駕馭的十六個弱點
關鍵引導力23:平息躁怒的十五種方法
關鍵引導力24:提高腦力的八個方法
關鍵引導力25:持續學習的四個方法
關鍵引導力26:柔化工作的六條建議
關鍵引導力27:開創未來的十四個要素
關鍵引導力28:提升自己的十三條原則
關鍵引導力29:待人處世的六個準則
關鍵引導力30:錶現齣色的二十七條法則
關鍵引導力31:履行自我承諾的三個原則
關鍵引導力32:剋服工作危機的九種方法
關鍵引導力33:解決問題的十個重要方法
 
結語:想得到贏傢的結果,必須像贏傢那樣思考
 

圖書序言

圖書試讀

用户评价

评分

一打開《是時候做齣改變瞭!:三十歲前,決定人生勝負的三十三個關鍵引導力……》這本書,我立刻就被那種務實的氣息給吸引住瞭。我不是那種喜歡聽聽故事、看看雞湯文就覺得心靈被療癒的人,我更需要的是實際可行的建議,能夠讓我看到具體的改變方嚮。從我周遭的朋友們的經驗來看,三十歲是一個很微妙的年齡,很多人都開始感受到壓力,不論是職場上的晉升瓶頸,還是對於未來的規劃,或是傢庭的責任,都好像一股腦兒湧上來。而這本書的標題「三十歲前,決定人生勝負」,聽起來就很有那種「抓住黃金時期」的緊迫感,但又不會讓人覺得過於壓迫,反而多瞭一份「還有時間,但要加緊腳步」的鼓勵。我特別期待書中能提供一些關於「引導力」的具體方法,例如如何找到自己的熱情所在,如何設定實際可行的目標,又或者是在麵對挑戰時,如何保持積極的心態,而不是被失敗擊垮。身為一個從小到大都很聽話,不太敢冒險嘗試的年輕人,我覺得自己非常需要一些「引導」,讓我能夠更有勇氣去探索未知的領域,為自己的未來做更明智的選擇。

评分

天啊,這本《是時候做齣改變瞭!:三十歲前,決定人生勝負的三十 তিনটি關鍵引導力……》簡直是為我這個剛滿二十八歲,卻覺得未來一片迷茫的颱灣女生量身打造的!前陣子剛結束一段不太順利的感情,工作上也覺得停滯不前,每天上班就隻是在消耗生命,下班後更是不知道要做什麼,感覺自己的人生就像一颱老舊的計程車,一直在原地空轉,卻看不到任何目的地。每次看到臉書上那些同齡的朋友,不是在創業,就是在國外打拼,不然就是看起來光鮮亮麗的,心裡總是湧現一股莫名的焦慮,覺得自己是不是錯過瞭什麼,或者根本就輸在瞭起跑線上。翻開這本書,那標題就直擊心臟!「決定人生勝負」這幾個字,瞬間讓我從沙發上坐直瞭身子,彷彿作者知道我內心的煎熬。我對「關鍵引導力」這個詞也很好奇,想知道是不是有什麼具體的、可以學習的方法,而不是那些空泛的勵誌口號。畢竟,光是「要改變」這個想法,我已經想瞭好幾年,但真正付諸行動的動力卻總是缺缺。所以,這本書的齣現,真的讓我覺得,或許,我真的迎來瞭一個轉捩點。

评分

最近,我的生活進入瞭一個有點尷尬的階段,大概就是所謂的「青黃不接」,還沒到中年危機,卻也告別瞭青春的無憂無慮,三十歲就在眼前,讓我不禁開始思考,我的人生到底規劃成什麼樣子瞭?而這本《是時候做齣改變瞭!:三十歲前,決定人生勝負的三十三個關鍵引導力……》就像是一盞及時雨,在我迷茫的時候齣現。我對於「引導力」這個概念特別感興趣,因為我總覺得自己好像缺乏某種內在的力量,去驅動自己朝著目標前進。每次看到那些很有想法、很有衝勁的朋友,我都會羨慕他們那種「我知道我要什麼,我也知道如何去做」的樣子。所以,我非常期待這本書能夠揭示那「三十三個關鍵引導力」到底是什麼,是不是有哪些是我一直以來都忽略的,或者是我以為自己有,但其實並沒有真正掌握到的。我希望這本書能夠提供一套係統性的方法,讓我能夠真正地「學習」如何引導自己,而不是僅僅停留在「想要改變」的階段。

评分

我一直認為,三十歲是一個非常重要的分水嶺,像是人生的轉摺點,在這之前,你還可以有點「試錯」的空間,但過瞭這個階段,很多事情就變得更為嚴肅,也更需要有規劃。所以,當我在書店看到《是時候做齣改變瞭!:三十歲前,決定人生勝負的三十三個關鍵引導力……》這本書的書名時,我立刻被吸引住瞭。我不是那種會隨便買書的人,我對書的篩選標準其實很高,但這本書的標題,尤其是「決定人生勝負」這幾個字,讓我覺得它可能藏著一些非常有價值的資訊。我期待這本書能夠提供一些能夠幫助我釐清自己方嚮的「引導力」,例如如何辨識齣適閤自己的職業道路,如何在職場上建立影響力,又或者是如何培養堅韌不拔的意誌力,去剋服生活中的種種挑戰。我希望書中的內容能夠引導我,讓我能夠在進入三十歲之前,就對自己的人生有一個更清晰、更有掌控感的藍圖,而不是像現在這樣,有時候覺得好像什麼都在發生,有時候又覺得好像什麼都沒發生。

评分

說真的,我買這本《是時候做齣改變瞭!:三十歲前,決定人生勝負的三十三個關鍵引導力……》的動機,很大一部分是因為我的「人生導師」——我大學時期的係主任——推薦的。他是一位非常有智慧、也非常有遠見的長輩,每次和他聊天,總能讓我對人生有更深的體悟。他告訴我,三十歲之前,是為未來打下基礎的關鍵時期,如果能夠在這個階段培養一些核心的「引導力」,那將會受用終生。他尤其強調,很多年輕人會卡在「知道要改變,卻不知道如何改變」的迷思裡,而這本書正是要為大傢提供一個清晰的「導航圖」。我對「三十三個關鍵引導力」這個數字有點好奇,不知道這三十三種能力之間是如何相互關聯,又如何能夠幫助一個人完成人生中的重大轉變。我希望這本書不隻會告訴我們「為什麼要改變」,更能深入淺齣地分析「如何一步一步地改變」,甚至能提供一些實際案例,讓我能夠從別人的經驗中學習,少走一些彎路。

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