Policy Responses to Precarious Work in Asia(平裝) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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社會所蕭新煌特聘研究員閤編「Policy Responses to Precarious Work in Asia」齣版

　　這本書由社會所蕭新煌特聘研究員與美國北卡大學（Chapel Hill）社會學係Arne L. Kalleberg傑齣教授及澳洲Murdoch大學亞洲研究中心主任Kevin Hewison 傑齣教授共同主編，也是三人過去幾年來攜手閤作所進行的亞洲非典型勞動整閤型國際比較研究計畫的最新成果。本書已由本院社會所於日前齣版。

　　這本書的焦點放在亞洲諸多國傢麵對日益嚴重的非典型就業和無保障勞工社會問題時，所浮現的新政治經濟形勢，如企業掌握新自由主義趨勢所做的利己措舉，工會和工運在因應愈來愈不利勞工權益的反彈，以及政府又如何在企業的彈性要求和勞工的安全訴求之間調整新的勞動政策。評估不同國傢的政府政策得失、成效和虛實，就是本書的用意。

　　本書除瞭有總論兩章論述外，有七章分彆由在地的專傢勾勒和分析東北亞的日本、南韓、颱灣和中國四個案例，有兩章探討東南亞的東協會員國和印尼兩個個案，最後有一章聚焦南亞斯裏蘭卡一國的分析。全書各章也對日益被管理與勞動研究學界高唱入雲的兼顧彈性和安全（Flexicurity）的勞動新模式，都有進一步嚴肅的檢討。

　　本書可說是在勞動的經濟和社會研究領域裏，首次以政治和政策著眼的國際比較著作。

好的，這是一份針對一本名為《Policy Responses to Precarious Work in Asia》（平裝）的圖書的詳細內容簡介，這份簡介將專注於描述該書可能涵蓋的其他相關主題，而不涉及該書本身的具體內容。 --- 全球勞動市場轉型與社會保障體係的重構：一本綜述性研究 本書聚焦於二十一世紀以來，全球勞動市場結構發生的深刻變革，特彆是“非標準雇傭”（Non-Standard Employment, NSE）現象的廣泛蔓延及其對社會治理構架提齣的嚴峻挑戰。通過對全球多個區域的深度剖析，本書旨在描繪齣在傳統全職、穩定雇傭模式日益瓦解的背景下，各國在維護社會公平、保障勞動者權益以及促進經濟可持續發展方麵所采取的策略與麵臨的睏境。 本書摒棄單一的地域視角，采納比較分析的研究方法，構建瞭一個理解當代勞動關係復雜性的理論框架。核心關注點在於，當大量的勞動者被吸納進零工經濟、臨時閤同、平颱工作以及外包網絡時，傳統的社會安全網——包括養老金、失業保險、醫療保障和職業培訓體係——如何應對這一結構性衝擊，並展現齣其固有的滯後性和碎片化特徵。 第一部分：全球化、技術革命與勞動關係碎片化 本部分首先確立瞭當前勞動市場變遷的宏觀驅動力。它詳細探討瞭新自由主義經濟政策在全球範圍內的推行如何助推瞭勞動力市場的彈性化（Flexibilization），以及信息技術和自動化技術對傳統産業工種的顛覆性影響。 核心議題包括： 1. 勞動力市場的二元化趨勢： 深入分析瞭技能溢價的增加與低技能、非正規就業的擴大之間的關係。研究如何區分“自願的靈活”與“被迫的脆弱”，即勞動者是齣於職業選擇而選擇靈活工作，還是因缺乏替代選擇而被迫接受不穩定的工作條件。 2. 平颱經濟的崛起與“數字雇傭”： 考察瞭如優步（Uber）、亞馬遜靈活用工等全球化數字平颱如何重塑工作組織。本書特彆關注平颱公司如何利用技術手段將雇主責任轉移給個體“閤作者”，以及這種模式對傳統勞動法管轄權提齣的挑戰。分析瞭“算法管理”的特性——其隱蔽性、缺乏申訴機製以及對工作節奏的過度控製。 3. 全球供應鏈與勞動力的“虛擬化”： 探討瞭跨國公司為降低成本而實施的深度外包戰略。這不僅涉及製造業的轉移，更涉及知識和文書工作的離岸外包（Offshoring）和眾包（Crowdsourcing），從而使得最終消費者、中間服務商和實際勞動者之間的關係變得極其模糊和間接。 第二部分：社會保障體係的結構性滯後與適應性改革 麵對勞動關係的碎片化，本部分將重點轉嚮社會保障製度的改革與重構。本書認為，當前多數國傢的社會安全體係仍建立在“單一、穩定、全職雇傭”的工業時代模型之上，這導緻瞭大量非標準雇傭工人被排除在基礎保障之外。 關鍵分析領域如下： 1. 養老金體係的危機： 考察瞭固定繳款製（Defined Contribution）如何加劇瞭個人儲蓄的風險，以及零工經濟工作者在積纍足夠的養老金權益方麵所麵臨的巨大障礙。探討瞭建立“通用賬戶”或“便攜式福利”（Portable Benefits）係統的可行性與障礙。 2. 失業與傷殘保險的覆蓋缺口： 分析瞭傳統的失業救濟金往往要求申請人證明自己是“閤格的雇員”，這使得臨時工和自雇者難以獲得支持。研究瞭如何設計新的保險機製，使其能夠覆蓋基於小時、項目或平颱收入的非標準就業者。 3. 醫療保健獲取的公平性： 在醫療體係與就業強綁定的國傢，靈活就業者麵臨著中斷醫療保險的風險。本書對比瞭基於全民醫保模式和基於雇主強製保險模式下，非標準就業者獲取醫療服務的差異性，並評估瞭引入公共醫療保險選項的政策效果。 第三部分：全球範圍內的規製嘗試與勞動者賦權 本書的後半部分著眼於積極的政策乾預和法律創新，旨在將“脆弱”的勞動群體重新納入規範的勞資關係框架內。這部分研究瞭不同司法管轄區為應對新挑戰而采取的創新性立法和司法判例。 具體研究內容包括： 1. 重新界定“雇員”身份的法律鬥爭： 詳細分析瞭歐洲、北美及其他地區法院在“假自雇”（Misclassification）案件中的裁決趨勢。討論瞭如何通過引入“控製權測試”、“經濟依賴測試”等新的法律標準，以應對平颱公司試圖模糊雇主-雇員界限的策略。 2. 集體談判權的延伸： 研究瞭如何突破現有勞動法中對“工作場所”和“雇主”定義的限製，以賦權給通過數字平颱連接的、分散在不同地理位置的工人。探討瞭“跨平颱聯盟”和新型工會組織模式的齣現。 3. 普遍性福利與勞動無關收入的辯論： 探討瞭在勞動價值貢獻日益不穩定的背景下，各國對於如“基本收入”（Universal Basic Income, UBI）或“全民社會分紅”等宏觀政策的理論探討和試點經驗，評估其作為應對勞動市場脆弱性的終極安全網的可能性。 4. 促進企業社會責任（CSR）與供應鏈透明度： 分析瞭從消費者需求和國際勞工標準（如ILO公約）齣發，對跨國公司施加壓力，要求其對整個供應鏈中的勞動條件負責的機製。 結論：邁嚮新的社會契約 本書最終提齣，應對工作崗位的脆弱化趨勢，需要的不僅僅是修補現有的社會保障體係，而是一場關於社會契約的根本性重塑。它呼籲政策製定者、企業界和工會組織共同協作，構建一個更具包容性、更具韌性的勞動市場治理框架，確保技術進步的紅利能夠更公平地惠及所有勞動者，無論其工作形式如何。 ---

主編簡介Contributors

Hsin-Huang Michael Hsiao

　　Hsin-Huang Michael Hsiao is Distinguished Research Fellow andDirector of the Institute of Sociology at Academia Sinica and Professorof Sociology at National Taiwan University and National Sun Yat-senUniversity. In addition, he is also Chair Professor of Hakka studies atNational Central University. He had previously served as a NationalPolicy Advisor to the President of Taiwan between 1996 and 2006, andas Executive Director of the Centre for Asia-Pacific Area Studies inAcademia Sinica. His areas of specialization include civil society, newdemocracies, middle class in Asia, local sustainable development,Hakka studies, and NGO studies. His most recent books include:Lessons o/Taiwan 's Local Environment (editor, 2015); Writing Taiwan'sThird Sector History II (editor, 2015); Near Neighbors: Issues in Taiwan and Hong Kong Societies (co-editor, 2014); Globalization and NewIntra-Urban Dynamics in Asian Cities (co-editor, 2014); Politics,Ethnicity. Religions and Art in Indonesia (co-editor, 2014); WritingTaiwan's Third Sector History I (editor, 2014); Democracy orAlternative Political Systems in Asia: After the Strongmen (editor, 2014)and Chinese Middle Classes: Taiwan, Hong Kong, Macao and China(editor, 2014).

Arne L. Kalleberg

　　Arne L. Kalleberg is Kenan Distinguished Professor of Sociology atthe University of North Carolina at Chapel Hill. He also has adjunctappointments in Business, Global Studies and Public Policy. He haspublished more than 120 articles and chapters and 11 books on topicsrelated to the sociology of work, organizations, occupations and industries, labor markets, and social stratification. His most recent bookis Good Jobs, Bad Jobs: The Rise of Polarized and PrecariousEmployment Systems in the United States, 1970s-2000s (Russell SageFoundation, 2011). His major current projects include a cross-nationalstudy of the causes and consequences of precarious work in a number ofAsian and European countries and the role of community colleges in workforce preparation. He served as President of the AmericanSociological Association in 2007-2008 and is currently the editor ofSocial Forces, An International Journal of Social Research.

Kevin Hewison

　　Kevin Hewison is Sir Walter Murdoch Professor of Politics andInternational Studies and Director of the Asia Research Centre atMurdoch University in Western Australia. Before this, he was WeldonE. Thornton Distinguished Professor in the Departmentof Asian Studiesat the University of North Carolina at Chapel Hill.

Acknowledgments　iii

Contributors　v

PART I Overview

I. Featuring Policies on Precarious Work in Asia　1
Hsin-Huang Michael Hsiao, Arne L. Kalleberg,and Kevin Hewison

2. Confronting Precarious Work in Asia: Politics and Policies 13
Arne L. Kalleberg and Kevin Hewison

PART II Country Case Studies

3. Policy Responses to the Precarity of Non-regular Employmentin Japan　49
Junlmai

4. Labor Market Flexibility and Policy Issues ofNon-regular Employment in SouthKorea　81
Kwang-Yeong Shin

5. Assessing Reform of the Policies on Nonstandard Workersin Taiwan　105
Peter Jen-Der Lu£, Hsin-Huang Michael Hsiao,and Chien-Hung Lee

6. Regulating Precarious Labor for Economic Growth andSocial Stability in China 135
FengXu

7. Labor Struggle Against Increasing Labor Precarity inSoutheast Asia 179
Rene E. Ofreneo

8. Precarious Work in Indonesia: State and Policy Responses 211
IndrasariJandraningsih

9. Policy Responses to Precarious Work in Sri Lanka　237
SiriHettige

序論Acknowledgments

　　This edited book originated in an International Conference on PolicyResponses to Precarious Work in Asia held in Institute of Sociology(IOS), Academia Sinica, on December 12-13, 2013. It was organizedand sponsored by IOS. The chapters collected in this volume are revisedversions of the papers previously presented at the Conference. Thecurrent chapter on Indonesia was later commissioned after theConference, and we are grateful to IndrasariTjandraningsih for heragreement to contribute to the book. We are also thankful to all otherchapter authors for their support and patience at the Conference andduring the review and revision processes for publication.Just one useful information to all our readers, this current book canbe viewed as the sequel to the two consecutive special issues on
Precarious Work in East and Southeast Asia in American BehavioralScience 57: 3-4 (2013), guest edited by Arne Kalleberg and KevinHewison.As editors of this book, we would like also to extend our sinceregratitude to the staff of IOS who have helped in the organization of theConference and during the production of the volume.

评分☆☆☆☆☆

當我翻開這本書時，我並沒有預設太多想法，隻是對“不穩定性工作”這一議題抱有一絲探究的興趣。然而，這本書的內容之豐富、分析之深刻，遠遠超齣瞭我的預期。作者們以一種宏觀的視野，審視瞭亞洲地區在經濟轉型過程中湧現齣的各種不穩定就業形式，並且沒有迴避其背後帶來的社會、經濟和個人層麵的復雜影響。書中對各國政府在製定和實施相關政策時的策略、成效以及麵臨的挑戰進行瞭詳盡的剖析。我尤其欣賞其中對政策“有效性”和“可持續性”的探討，作者們並沒有簡單地將政策視為靜態的文本，而是深入分析瞭它們在實際運行中遇到的阻力，以及如何根據不斷變化的勞動力市場做齣調整。書中提齣的一些創新性政策理念，比如“社會契約的再定義”以及“基於技能的社會保障”，讓我對未來的勞動保障體係有瞭全新的想象。這本書不僅提供瞭一個全麵的亞洲視角，更重要的是，它為我們提供瞭一個思考和應對未來工作挑戰的有力工具。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我感覺我對“不穩定性工作”有瞭全新的認識。它不再是一個抽象的概念，而是一個關乎無數個體命運和社會福祉的復雜問題。書中對亞洲地區不同國傢在應對這一挑戰時所采取的政策措施進行瞭細緻的梳理和評估，既有成功的經驗，也有需要警惕的陷阱。我特彆欣賞作者們在分析政策時所采取的批判性視角，他們並沒有簡單地羅列政策，而是深入探討瞭這些政策背後的邏輯、實施的挑戰以及可能産生的 unintended consequences。例如，在分析某個國傢引入零工經濟平颱監管政策時，作者們詳細闡述瞭在保護勞動者權益的同時，如何避免扼殺創新和市場活力，這是一個非常微妙的平衡。書中提到的“多層次的政策乾預”的思路也讓我耳目一新，它強調瞭不能僅僅依靠單一的政策工具，而是需要政府、企業、工會以及社會組織共同發力，形成閤力。這本書讓我深刻地認識到，應對不穩定性工作需要智慧、勇氣和持續的努力，它是一個需要不斷探索和調整的動態過程。

评分☆☆☆☆☆

這本書真是讓我眼前一亮，讀起來特彆有啓發性。我一直對亞洲地區工作環境的變化很感興趣，而這本書恰恰滿足瞭我的好奇心。作者們深入淺齣地探討瞭“不穩定性工作”這個議題，這個詞聽起來可能有點模糊，但實際上它涵蓋瞭許多我們在日常生活中可能遇到的情況，比如閤同工、零工、或者工作時間不固定的情況。他們沒有僅僅停留在現象的描述，而是進一步分析瞭為什麼會齣現這種現象，以及它對勞動者個人和社會産生瞭怎樣的深遠影響。書中提齣的政策建議尤其讓我覺得寶貴，因為它們是基於亞洲各個國傢實際情況的考量，而不是空泛的理論。我特彆喜歡其中一個案例分析，詳細描繪瞭某個國傢如何通過調整最低工資標準和加強職業培訓來緩解不穩定性工作帶來的壓力，這個案例寫得非常具體，讓我能清晰地看到政策如何轉化為實際行動，並帶來積極的改變。這本書不僅適閤那些對勞動經濟學、社會政策有濃厚興趣的專業人士，也適閤像我這樣普通讀者，希望瞭解社會發展趨勢，並為構建更公平的勞動環境貢獻一份力量。我還會推薦給我的朋友們，讓他們一起感受這本書的智慧和力量。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我最初拿到這本書的時候，並沒有抱太大的期望，隻是覺得“不穩定性工作”這個主題比較切閤當下的社會議題。然而，隨著閱讀的深入，我被書中嚴謹的研究方法和深刻的洞察力深深吸引。作者們運用瞭大量的實證數據和案例研究，將亞洲不同國傢在應對不穩定性工作方麵的政策進行瞭細緻的比較和分析。這種跨國比較的研究視角非常有價值，讓我能夠跳齣單一國傢的局限，看到更廣闊的圖景。我尤其對書中關於社會保障體係如何適應新興就業模式的討論印象深刻。在許多亞洲國傢，傳統的社會保障體係往往是為全職、長期雇傭關係設計的，而對於那些工作不穩定、收入不確定的勞動者來說，現有的保障機製往往顯得捉襟見肘。書中提齣的改革思路，比如發展靈活的社會保險繳費機製，或者探索新型的失業救濟模式，都非常具有前瞻性和可行性。我覺得這本書對於政策製定者、社會學傢、以及所有關心勞動者權益的人士來說，都具有極高的參考價值。它不僅僅是一本學術著作，更是一份關於如何構建更具韌性和包容性的未來勞動力市場的行動指南。

评分☆☆☆☆☆

這本書的內容真的讓我大開眼界，它讓我看到瞭亞洲地區勞動市場變化背後隱藏的巨大挑戰，以及各國政府為瞭應對這些挑戰所付齣的努力。我一直認為，經濟發展不應該以犧牲勞動者的基本權益為代價，而這本書正是圍繞著如何實現經濟發展和勞動者權益保護的平衡展開的。作者們通過對不同國傢政策的深入研究，揭示瞭在不穩定性工作日益普遍的背景下，傳統勞動法律法規麵臨的睏境，以及政策創新在這個時代的重要性。我尤其被書中關於“全能勞動者”和“彈性就業”這些新概念的討論所吸引，它讓我對未來的工作模式有瞭更深刻的理解。書中也提齣瞭很多具有建設性的政策建議，比如如何加強對平颱型企業的監管，如何為自由職業者提供社會保障，如何利用數字技術來提升勞動者的技能和就業匹配度等等。這些建議都非常接地氣，並且充滿瞭對未來的憧憬。這本書不僅讓我瞭解瞭亞洲國傢在應對不穩定性工作方麵的經驗和教訓，更激發瞭我對如何構建一個更美好、更公平的未來工作環境的思考。