圖書描述
要知道，比起好印象，
壞印象會十倍深刻的留在對方的記憶裏！
伸手牌打不得～還在弱弱的問一下，什麼都不想等著彆人的答案嗎？
那你就踩到地雷瞭！
還是你什麼都扛起來自己做，超過自己能處理的也不嚮上反應？
那你又踩到地雷瞭！
你所謂的「理所當然」和客戶、老闆的「理所當然」是有齣入的！
你覺得客戶和老闆會給予你什麼樣的評價？
太過在意負麵評價
過度順應趨勢
固執於過去的成功體驗
不敢再次提問相同的事情
不自覺反駁他人的反對意見
無法下功夫在單調的工作上
因他人意見而搖擺不定
花費過多時間思考
花費過多時間剋服缺點
讓對方催促
要躋身人生勝利組，你一定要避開這些失敗！
著者信息
長井亮
富山縣生，1999年青山學院大學經濟學院畢業。之後進入現在的RECRUIT AGENT，是連續得到MVP殊榮的頂尖業務，後於2009年成立人力銀行株式會社R09。至今已與超過1200傢企業的經營者和人資部門商談，也協助超越5000人就職與轉職。在北陸學院大學擔任客座講師等，在全國與學生、上班族甚至經營者進行年間250場的職涯相當演說或講座。著手有《公司不會教你的工作規則》和《現在就是離開這種老闆的時候瞭！》。
譯者簡介
謝育容
專職譯者。譯有《閱讀的技法》、《思考的原點》、《彆讓下班等你》《、企鵝怎麼開咖啡店？》、《國父與他的日本友人》（商周齣版）、《網站使用者中心策略》（商業周刊）。
圖書目錄
圖書序言
圖書試讀
用户评价
說實話，我之前讀過不少職場類書籍，但很多都流於錶麵，講一些大道理，或者提供一些空泛的建議。直到我看到這本書的標題——《老闆不說，卻很在意的95個工作地雷》，我纔覺得，這似乎是一本真正能夠觸及核心的書。我們都知道，職場就像一個復雜的生態係統，裏麵有很多看不見的規則和暗流。而老闆，作為這個係統中的“管理者”，他們心中一定有一套衡量員工的標準，但很多時候，這些標準並不會直接告訴你。這本書的“工作地雷”這個概念，就非常形象地描繪瞭那些容易讓我們犯錯，並且會被老闆“記錄在案”的行為。我期待這本書能夠提供非常具體、可操作的建議，讓我知道在哪些方麵需要特彆留意，哪些習慣需要改正。比如，我很好奇，在人際交往、嚮上管理、甚至是在處理危機的時候，老闆究竟會關注哪些我們容易忽略的細節，而這些細節又可能成為我們職業生涯中的“地雷”。
评分這本書的封麵設計就很有意思，簡潔大方，但“工作地雷”這幾個字又透著一股不尋常的警示意味。我拿到這本書的時候，正好是職業生涯的一個十字路口，感覺有點迷茫，也有些不知所措。我一直覺得，職場上的很多睏境，與其說是能力不足，不如說是沒有get到那些“潛規則”，或者說，是老闆們心照不宣，但我們卻常常觸碰的“雷區”。這本書的名字就直擊痛點，讓我迫切想知道，究竟有哪些是我不知道的，又有哪些是我不小心踩過的。尤其“95個”這個數字，感覺信息量很大，應該能涵蓋很多方麵，從人際關係、溝通技巧，到工作方法、職業規劃，甚至是一些隱形的晉升障礙。我期待這本書能給我一個清晰的指引，讓我能夠更遊刃有餘地應對工作中的挑戰，避開那些可能讓我前功盡棄的“陷阱”。畢竟，我們辛辛苦苦工作，誰也不想因為一些不該犯的錯誤而影響瞭前程。這本書的齣現，就像是職場航海圖上的一張隱秘的藏寶圖，揭示瞭那些隱藏的暗礁和危險，指明瞭安全的航道。
评分作為一個在職場摸爬滾打多年的老員工，我常常會反思，為什麼有些人能穩步晉升，而有些人卻原地踏步，甚至屢屢遭遇瓶頸？有時候，我發現很多時候並非是能力的問題，而是那些我們不太容易察覺的“細節”齣瞭偏差。就像這本書的名字所暗示的，老闆們心裏可能藏著一些我們不知道的“遊戲規則”，而這些規則往往體現在他們對員工的觀察和期待中。這本書的標題“老闆不說，卻很在意的95個工作地雷”，精準地捕捉到瞭這種職場上的微妙之處。我猜想，這本書會通過大量的案例分析，或者是一些小故事，來揭示這些“地雷”的所在，並提供規避的策略。比如，在會議上發言的時機、匯報工作的方式、與同事的相處之道，甚至是在一次非正式的談話中，你可能無意間說齣的一句話，都可能成為老闆心中的一個“地雷”。我非常期待能夠通過這本書，提升我的職場“情商”，更深刻地理解老闆的思維模式，從而更好地為自己的職業發展鋪路。
评分拿到這本書，我第一眼就被它的標題吸引瞭。“工作地雷”這個詞，聽起來就充滿瞭警示意義，也讓我立刻聯想到職場中那些讓人猝不及防的麻煩和睏境。我一直覺得，很多時候我們犯錯，並非是有意為之，而是因為我們缺乏對某些潛在風險的認知。比如，在團隊閤作中，明明能力很強，但因為溝通方式不對，反而破壞瞭團隊的和諧，甚至成為瞭阻礙項目進展的“地雷”。又或者，在工作中，我們可能過於追求完美，反而因為一些不必要的小細節耽誤瞭整體進度，這在老闆看來，可能也是一種“不被看好”的錶現。這本書的“95個”的數字，暗示著它會非常全麵地涵蓋職場中的各種陷阱，從大方嚮的職業規劃，到具體到日常溝通的細節，都可能有所涉及。我希望這本書能夠給我帶來一些顛覆性的認知，讓我能夠更清醒地認識到自己在工作中可能存在的盲點，並且找到切實可行的方法去規避這些“地雷”，從而讓自己在職場上走得更穩、更遠。
评分我最近正在尋找能夠幫助我提升職場錶現的書籍，而《老闆不說，卻很在意的95個工作地雷》這個標題，無疑擊中瞭我的要害。我常常覺得，很多時候，我們所謂的“瓶頸期”，並非是能力上的停滯，而是我們沒有讀懂老闆們那些“言外之意”。有些事情，老闆不會明著說，但卻會在心裏默默地扣分，甚至成為我們晉升路上的絆腳石。這本書的齣現，就像是一份來自“內部人士”的秘密指南，揭示瞭那些我們平時可能意識不到，但卻至關重要的細節。我非常好奇，究竟有哪些“地雷”是如此普遍，又有哪些是隱藏在更深的層麵，需要我們細心體會。我期待這本書能夠幫助我更敏銳地捕捉到職場中的信號，更精準地理解老闆的期望，並且學會如何用更有效的方式去展現自己的價值，避開那些可能導緻自己“齣局”的暗礁。
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