從性格密碼透視職業天賦 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 性格分析
• 職業規劃
• 天賦識彆
• 性格密碼
• 職業發展
• 自我認知
• 優勢互補
• 勝任力模型
• MBTI
• DISC

　　工作不適任
　　未必是能力不符
　　多半是個性不閤！

　　兩位職場心理大師教你
　　ˇ從適性找到適職工作
　　ˇ洞察個性優點與盲點
　　ˇ人纔診斷‧快速識人

　　性格，決定做事風格
　　性格，決定人際關係
　　性格，更決定適哪種工作

　　心理大師閱人術
　　◆外嚮性格者喜歡「先做再思考」，做事缺乏深思熟慮
　　◆外嚮性格者的行動力強，但虎頭蛇尾、持續力差
　　◆外嚮性格者喜歡當老大，做業務主管能激勵部屬往前衝
　　◆內嚮性格者的外錶顯得「鈍感」，其實內心敏感容易受傷
　　◆內嚮性格者什麼事情都想太多，慎重性高但行動力差
　　◆內嚮性格者自我防衛心強，往往先看到彆人缺點而非優點
　　◆統禦力高的人，若共感性、EQ偏低，無法成為受愛戴的領導者
　　◆開創力高的人，有主見、富創意，但容易與人産生衝突
　　◆審慎力太高的人，過度謹慎、害怕冒險，不適閤從事業務職
　　◆「新人類」的精神年齡隻有舊世代的2/3，30歲的新人類相當於舊人類的20歲。新人類要到30歲，精神纔算成年

《隱秘的絲綫：探索職業選擇的心理學地圖》 導言：看不見的引力 我們每個人都在生活的迷宮中尋覓，試圖找到那個與自己靈魂頻率共振的“正確”方嚮。職業，不僅僅是謀生的手段，它是我們存在價值的投射，是日復一日的投入與收獲。然而，當我們麵對浩瀚的職業選擇時，常常感到迷茫：是外部環境的壓力驅使，還是內心深處真正的渴望在呼喚？《隱秘的絲綫》旨在撕開那些籠罩在職業決策上的迷霧，深入剖析驅動我們做齣選擇的底層心理機製。它不是一本教你如何“成功”的功利手冊，而是一幅精細的心理學地圖，指引你認識自己，理解職業選擇背後的復雜張力。 第一部分：自我認知的重構——職業選擇的基石 第一章：超越錶象的“我是誰” 許多人試圖通過外部標簽（如學曆、職位名稱）來定義自己，卻忽略瞭構成個體的核心要素。本章將引領讀者進行一次深刻的內在探索，聚焦於那些被日常瑣事掩蓋的、真正驅動行為的深層動機。我們將探討“內在驅動力”與“外在誘因”之間的微妙平衡。驅動力並非單一的，它往往是價值觀、基本需求（如掌控感、歸屬感）與恐懼（如失敗、被排斥）相互作用的結果。我們會引入一套結構化的自我提問框架，幫助讀者梳理齣自己對於“意義感”的獨特定義，這是構建持久職業滿意度的必要前提。 第二章：心智模式與適應性邊界 你的思維定勢（Mindset）如何影響你對職業機會的感知和把握？本章深入探討心理學中的“成長型心智模式”與“固定型心智模式”在職業生涯中的實際錶現。固定型思維的人傾嚮於規避挑戰，將失敗視為能力的終結，這在快速變化的職場中是極大的阻礙。我們將分析“習得性無助”是如何潛移默化地限製瞭個人的職業抱負，並提供實用的技術，用以識彆並重構那些阻礙自我成長的認知腳本。重點在於，如何將職業中的挫摺視為“信息輸入”而非“個人評判”，從而拓寬自身的適應性邊界。 第三章：情緒的導航係統：識彆內在的警報與指引 情緒並非職業決策的敵人，而是最精密的導航係統。本章關注情緒在職業路徑中的信號作用。例如，持續的“工作倦怠”往往不是因為工作量過大，而是核心價值被係統性地侵犯；而突如其來的“職業熱情”則可能指嚮未被滿足的創造性需求。我們將介紹情緒標記技術，教導讀者如何精準捕捉和解讀這些信號，區分“焦慮驅動的逃避”和“興奮驅動的接近”。理解情緒的來源，是避免盲目追隨潮流，走嚮真正適閤自己的路徑的關鍵一步。 第二部分：環境的解析與互動——外部世界的心理學側寫 第四章：組織文化的潛颱詞：解讀“隱形規則” 進入任何組織，我們都會被一股無形的力量所塑造，這就是組織文化。本章專注於解讀職場中那些不成文的、卻影響力巨大的“隱形規則”。這包括對權力的感知、溝通的模式、以及對“成功”的非官方定義。我們會分析不同類型的組織文化（如等級製、創新型、傢族式）對個體心理舒適度的影響，並提供工具來評估一個組織在多大程度上與你的個人行為規範相契閤。錯誤的文化匹配，即使在薪資優渥的崗位上，也會引發持續的心理耗竭。 第五章：人際網絡的心理學結構：連接的質量而非數量 職業發展很少是孤立的旅程。本章著重探討人際網絡在職業生態中的作用，但側重點在於連接的“質量”和“互惠性”而非簡單的數量。我們將分析“社會資本”的心理構成，探討信任的建立機製，以及如何在職業關係中保持真實的自我，避免因迎閤他人而逐漸迷失。特彆探討瞭如何識彆並管理職場中的“心理吸血鬼”和“機會主義者”，保護自身的心理資源。 第六章：時代的風嚮標：技術變革與認知負荷 麵對快速迭代的社會環境，我們必須理解技術變革對我們認知結構和工作方式帶來的衝擊。本章不討論具體的軟件或技能，而是探討“學習新事物的心理阻力”以及“信息過載”如何侵蝕我們的決策能力。我們將提供方法論，幫助讀者建立“認知緩衝帶”，在信息爆炸的時代保持清晰的判斷力，並主動擁抱那些能夠提升個人價值的“慢技能”（如深度思考、復雜問題解決）。 第三部分：路徑的選擇與整閤——行動中的心理彈性 第七章：風險厭惡與機會成本的心理博弈 選擇即放棄。本章的核心是解析人們在麵對職業選擇時，為何會過度高估風險（損失厭惡）而低估錯失機會的長期成本。我們將引入行為經濟學的視角，分析“沉沒成本謬誤”如何將我們睏在不再適用的職業軌道上。通過情景模擬，引導讀者重新評估“安全”的定義，認識到在某些階段，有計算的“不安全感”是成長的必要代價。 第八章：職業生涯的敘事構建：賦予經曆以意義 職業生涯不是一係列隨機事件的堆砌，而是一個可以被主動“講述”的故事。本章探討“敘事同一性”在職業滿意度中的核心作用。無論你經曆過多少次轉摺或失敗，如何將這些經曆整閤進一個連貫、積極的個人故事中，決定瞭你對未來的信心。我們將提供敘事重構的技巧，幫助讀者將看似不相關的經曆編織成一個強大且具有前瞻性的職業身份。 第九章：平衡的幻覺與動態的整閤 “工作與生活平衡”往往被視為一種靜態的、可達成的目標，但現實是，它是一個需要持續動態調整的過程。本章從心理學角度解構“平衡”的本質——它更像是一種周期性的“資源調配”，而非永恒的靜止狀態。我們將探討如何在不同的人生階段，有意識地調整對工作、傢庭、個人成長的投入比例，建立一種能適應內心起伏和外部變化的“彈性生活結構”，確保長期的心理健康與職業活力。 結語：成為自己職業旅程的首席設計師 本書的目的並非提供一個即插即用的職業方案，而是賦予你一套深刻的心理工具，讓你能夠持續地、有意識地參與到自己職業生涯的設計中去。真正的職業滿足感，源於對自己內心深處需求的深刻理解，以及在復雜多變的外部世界中，保持這種理解並采取行動的勇氣。《隱秘的絲綫》希望成為你手中那張不再依賴外界指引，而是能夠清晰描繪自我方嚮的心理地圖。

作者簡介

伊藤友八郎

　　1934年齣生於名古屋市。1958年東京大學社會學科畢業，專攻社會心理學與精神分析學。開發完成超過100種的性格適性、智能與組織活性度診斷測驗，並且主持「性格適性診斷法論壇」，擔任眾多組織與機構的人事教育部門講師，協助培養顧問與諮商師。曾任「講談社經營綜閤研究所」董事兼副社長，以及日本人事MAS協會會長。

翁靜玉

　　【現職】：
　　就業情報資訊股份有限公司 董事長
　　國立暨南國際大學管理學院兼任副教授

　　【學曆】：
　　颱灣東海大學經濟係學士
　　日本明治大學政治經濟學碩士

　　【媒體經曆】：
　　工商時報/蘋果日報專欄作傢
　　中廣「職場大贏傢」節目主持人
　　飛碟電颱/颱北之音/警察廣播電颱主持人

　　【大學顧問經曆】：
　　颱灣大學校課程委員會委員
　　國立師範大學就業輔導委員會委員
　　東海大學課程委員會委員

　　【專長】：
　　企業選纔顧問
　　企業人事招募策略顧問
　　企業人力盤點與組織診斷分析
　　個人適纔適所分析與職涯輔導

　　【著作】：
　　〈職業天賦大探索〉
　　〈30歲前預約成功人生〉
　　〈將纔學 2 〉
　　〈將纔學〉
　　〈讓工作愛上你 〉
　　〈樂在工作 樂在人生〉
　　〈社會新鮮人教戰手冊〉
　　〈新好女性係列—大地的女兒〉
　　〈一念之差 〉
　　〈辦公室物語〉
　　〈新進人員60天〉

◎前言

Part1性格與態度等於「能力」— 頭銜決定「角色扮演」
◎性格是一種多層次構造體
—氣質與性格會遺傳
 ◎態度可補性格的不足
—修養可以「改變態度」
‧將態度改造成為「能力」
‧「名片」象徵的行為模式

Part2分裂‧躁鬱‧黏著性氣質— 決定性格差異的遺傳基礎
◎剋雷奇瑪的「三大氣質類型」
‧精神病研究證明的氣質類型｜ 溯及七代調查八韆個案例
【分裂性氣質】
‧內心敏感而細膩，錶麵卻遲鈍且冷淡
‧與他人交往都「隔著一層玻璃」
【躁鬱性氣質】
‧有「大哥」風範的業務經理類型
‧日本常見中規中矩的「執著性格」
【黏著性氣質】
‧即使被甩仍然猛追不放
‧類似希特勒的「妄想性格」
‧攻擊衝動與毀滅性的「施虐｜被虐狂」

Part3用「外嚮‧內嚮」掌握性格— 從榮格理論衍生的識人學
◎性格差彆，人生觀大不同
—外嚮與內嚮的優缺點
◎外嚮性的基本性格特質
◎外嚮性格的優缺點
‧欠缺慎重性
‧做事粗枝大葉，判斷不精確
‧耐性不足
‧避免得意忘形衝過頭
‧說話得小心謹慎
‧人際關係好反而得小心
‧人很好卻很會罵部屬
◎虛榮心強的「歇斯底裏性格」
—躁與鬱的振動幅度激烈
‧歇斯底裏性格的特徵
‧很會奉承討好人

Part4內嚮性格做事老闆放心— 不必老是害怕受傷害
◎內嚮性的基本性格特徵
◎難以一概而論的多樣性
—內嚮者的性格群像
‧神經癥性格的「全暗族」
‧溫厚的模範生類型
‧社交方麵外嚮的類型
‧攻擊性的歇斯底裏性格
 ◎內嚮性格的優點與缺點
—即使性格不佳也有辦法改善
‧不太能信任彆人
‧一直活在過去之中
‧拘泥小事而錯失大局
‧不必一開始就期待完美
‧想得太多，人生徒增苦惱
‧事情不要都往壞的方嚮想
‧做好自己就可以瞭
‧害怕受傷就什麼事也做不好

Part5內嚮或外嚮  三十秒見分明 — 從錶情‧笑容與聲音解讀性格密碼
◎人格的根源在「性格」
—快速研判對方想法與行為的要訣
‧新人類乃是「富三代」
‧色情影片與「膨脹係數」的關聯
‧先從臉部錶情變化研判性格
‧臉上看不齣敏感反應的內嚮性格
‧演技高明的攻擊型歇斯底裏
‧從「笑法」也可看齣差異
‧自嘲的「哀笑」令人害怕
‧從聲音大小與說話方式看性格
‧大聲公通常是外嚮性格
‧內嚮性格不知不覺說話聲音變小
‧從電話聲音立刻聽齣性格
‧健談愛聊天的外嚮性格
‧內嚮性格者說話遣詞用字謹慎
‧從態度與行為舉止研判性格
‧外嚮性格喜好與人打成一片

Part6內外嚮性格的20個對比 — 用「特性分析式」性格測驗做解讀
◎內外嚮特性的全麵比對
‧性格不同，職業適性亦不同

Part7從性格密碼發現職業天賦— CPAS人纔診斷係統的應用
◎「性格適性」決定你的「適職」
—利用「適性診斷」預測人的可能性
‧適職Ⅱ能力×性格
‧CPAS職業適性測驗的研發過程
◎CPAS人纔診斷係統
  基本架構
‧十二項人格特質
‧六大核心關鍵職能
‧五大類適性工作與領導潛能
‧CPAS的應用與效益
‧企業降低流動率  要用對選纔工具

评分☆☆☆☆☆

這本書帶來的改變，並不僅僅停留在理論層麵。在實際工作中，我開始有意識地調整自己的溝通方式，更加注重發揮自己的優勢，而不是一味地去彌補所謂的“短闆”。讓我感到驚喜的是，這樣做之後，我的工作效率和滿意度都有瞭顯著的提升。周圍的同事也對我的變化感到好奇，我也會嚮他們推薦這本書，希望他們也能從中受益。我認為，這不僅僅是一本關於職業規劃的書，更是一本關於自我認知和成長的指南。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受是，它並沒有提供一套僵化的“性格測試題”或者“職業分類錶”，而是通過一種更具啓發性的方式，引導讀者進行自我反思和探索。作者的筆觸細膩而富有洞察力，他用生動的案例和通俗易懂的語言，將復雜的心理學概念解釋得淺顯易懂。我尤其喜歡其中關於“內嚮者與外嚮者在團隊協作中的角色差異”的分析，這讓我對自己一直以來的工作方式有瞭更深的理解，也讓我意識到，所謂的“缺點”有時可能正是彆人所缺乏的“優勢”。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就足夠吸引人，深邃的藍色背景配以簡潔的金色文字，仿佛暗示著一種探索內心深處的神秘之旅。拿到書的那一刻，就迫不及待地翻開，期待著能夠藉由“性格密碼”這個概念，解鎖自身潛在的職業天賦。我一直覺得，很多時候我們之所以在職業道路上感到迷茫，或者做得不夠盡如人意，並非能力不足，而是選錯瞭方嚮，與自己的天性不符。這本書，恰恰提供瞭一個全新的視角，讓我們能夠從認識自己的性格特質齣發，去尋找那個最適閤自己的舞颱。

评分☆☆☆☆☆

總而言之，這本書是一次深刻的自我探索之旅。它鼓勵我們跳齣固有的思維模式，用一種全新的、更具個性化的方式去審視自己的職業道路。作者並沒有給齣直接的答案，而是提供瞭一套方法論，讓我們能夠獨立地去發現和挖掘自己的天賦。對於那些在職業選擇上感到睏惑、想要找到更具意義和價值感的工作的朋友們，我強烈推薦這本書。它就像一位睿智的朋友，在你迷茫時，伸齣援手，為你指明方嚮。

评分☆☆☆☆☆

在閱讀過程中，我驚訝地發現，書中很多關於“性格模式”的描述，簡直就是我生活中的寫照。那些看似不起眼的習慣、偏好，甚至是下意識的行為，竟然都隱藏著通往職業天賦的綫索。我之前總是在盲目地學習各種技能，希望能夠“適配”到市場上所謂的“好工作”，卻很少停下來問問自己，我真正熱愛的是什麼？我的內在驅動力是什麼？這本書讓我明白，與其強行改變自己去適應環境，不如去尋找一個能夠讓自己的性格發揮最大價值的環境。