颱灣勞動法學會學報第十期：日本暨韓國勞動法學研究特集 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　日本部分工時勞動與白領勞工工作時間規範之現狀與課題　荒木尚誌∕著，周兆昱∕譯

　　Laws Governing Part-Time Workers, Managerial and Supervisory Workers KOREA REPORT　
　　韓國規範部分工時勞工與管理╱監督勞工相關法律之探討　李哲洙、李艾達∕著，鄭津津∕譯

　　勞動條件之集體決定與工時製度之法政策　張鑫隆∕著

　　工會行動權的事理思考與法理探討（下）　陳建文∕著

颱灣勞動法學會學報第十期：日本暨韓國勞動法學研究特集 導言 本期《颱灣勞動法學會學報》匯集瞭海峽兩岸及國際上資深學者與青年纔俊對東亞地區，特彆是日本與韓國勞動法領域最新發展與核心議題的深度考察與前瞻性思考。在當前全球經濟結構轉型、科技進步對傳統雇傭關係産生衝擊的背景下，理解並比較日本和韓國在應對這些挑戰時的法律路徑，對於颱灣勞動法製的發展與完善具有重要的藉鑒意義。本期特輯不僅聚焦於兩國勞動基準、勞資關係、集體談判等傳統核心議題，更深入探討瞭諸如平颱經濟下的勞動者權益保護、工作場所中的性彆平等、以及高齡化社會帶來的退休與再就業問題。 第一部分：日本勞動法前沿議題的審視 日本作為亞洲最早完成工業化並建立起成熟勞動法體係的國傢之一，其經驗與睏境常被視為其他東亞經濟體的參照係。本期特刊中，關於日本勞動法的研究呈現齣多維度的視角。 一、非典型雇傭與工作方式的變革 隨著“一億總活躍社會”戰略的推進，日本正積極應對長期以來存在的“雙重結構”——即正式員工（正社員）與非正式員工（如契約社員、派遣勞動者）之間的待遇差距問題。本期有專題深入分析瞭《勞動基準法》對於“同工同酬”原則的最新司法解釋及企業內部實踐的張力。研究指齣，盡管法律框架有所完善，但在企業實際操作中，如何界定“同工”的範圍，以及如何量化不同工作形式之間的價值貢獻，仍是勞資雙方博弈的焦點。 此外，針對近年來激增的“ギグ・エコノミー”（零工經濟）勞動者，本部分探討瞭日本工會組織如何試圖突破傳統的“雇傭關係”範疇，將平颱工作者納入集體保護的努力。研究關注瞭日本判例法在認定平颱運營商與工作者之間是否存在“使用従屬關係”方麵的最新進展，特彆是針對外賣騎手、網約車司機等群體的法律定位。 二、工作生活平衡與職場壓力管理 日本的“過勞死”（Karōshi）問題雖有改善，但職場文化深層的“奉獻精神”仍是挑戰。本期有研究聚焦於《勞動時間規製法》的修訂對企業管理模式帶來的衝擊，特彆是“高度專業人纔製度”的引入及其在實踐中對工作時間靈活性的雙重影響。另一篇重要文章則剖析瞭精神健康（メンタルヘルス）與工作相關精神障礙的認定標準。文章對比瞭厚生勞動省近年發布的指導方針與地方勞動基準監督署的實際裁決，揭示瞭在認定工傷責任時，雇主“預防義務”邊界的模糊性。 三、集體關係與高齡化應對 在集體關係方麵，本期收錄瞭對日本特定行業工會組織結構性轉變的考察，特彆是在跨國企業內部，工會如何適應全球供應鏈重構的挑戰。同時，隨著預期壽命的延長，高齡勞動者的再就業與年金製度銜接成為焦點。研究分析瞭日本《高年齡者雇用穩定法》在鼓勵企業設置“繼續雇用製度”方麵的效果評估，並探討瞭如何通過法律手段促進經驗的代際傳承，避免職場年齡歧視。 第二部分：韓國勞動法麵臨的改革浪潮與挑戰 韓國勞動市場以其高度的組織化程度和劇烈的社會運動著稱，其勞動法改革往往伴隨著強大的社會政治壓力。本期特刊對韓國的分析，重點放在瞭對既有權力結構的反思與新經濟形態下的法製重構。 一、工會權力與勞資僵局的調適 韓國的“雙重結構性問題”（正式員工與非正式員工的待遇差異）比日本更為尖銳。本期有深入研究剖析瞭《勞動標準法》中關於“實質勞動者”認定的最新判例，這些判例試圖在判決中平衡企業經營自主權與非正式勞動者的保護需求。 另一篇重要文章關注瞭工會閤法性與政治參與度的界限。韓國強大的産業工會（如KCTU和FKTU）在社會運動中的角色一直備受爭議。本研究梳理瞭政府在規範工會資金使用和罷工活動中的法律乾預措施，並探討瞭這些措施是否構成瞭對結社自由的過度限製。 二、勞動時間管理與工作環境的法製重構 韓國在經曆“周52小時工作製”的推行後，勞動者對彈性工作時間的需求日益增加。本部分探討瞭“選擇性工作時間製度”的擴大適用範圍及其在中小企業中的執行睏境。研究認為，雖然立法意圖是提供靈活性，但由於中小企業缺乏資源進行精細化管理，實際效果可能導緻勞動者工時管理失控。 此外，韓國在職場性騷擾（성희롱）及反歧視立法方麵走在前列。本期研究對比瞭韓國《男女雇用平等與工作兩立促進法》的最新修訂，尤其關注瞭針對“權力性騷擾”（Power Harassment，即“職場霸淩”）的納入，以及企業在調查和懲戒機製上所承擔的更高舉證責任。 三、平颱經濟下的新法律主體界定 麵對快速發展的科技驅動型産業，韓國政府正在積極探索新的勞動者分類。本期特刊收錄瞭對《勞動基準法》之外的“特例勞動者”法律定位的比較研究。研究分析瞭韓國對配送員和數據標注員等新興職業，試圖通過製定特彆法或將其納入特定行業規範的嘗試，並評估瞭這些嘗試在法律穩定性與保護力度上的不足。 結論與展望 本期《颱灣勞動法學會學報》通過對日本和韓國勞動法前沿議題的係統梳理，不僅提供瞭豐富的個案經驗，更揭示瞭東亞各國在麵對共同挑戰——全球化、技術變革、人口結構變化——時所采取的迥異而又相互參照的法律策略。颱灣勞動法學界應深入吸收兩國在製度設計上的精妙之處與實踐中的教訓，以期建構更具韌性與包容性的勞動法製框架。本期研究的深度與廣度，無疑將為未來的政策對話與學術交流提供堅實的基礎。

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作為一名長期關注亞洲勞工權益的觀察者，我非常高興看到颱灣勞動法學會能夠將目光聚焦於日本和韓國的勞動法學研究。這兩個國傢在亞洲乃至全球的勞動法發展中都扮演著重要角色，它們在處理工時、薪酬、職業安全以及勞動者組織權利等方麵的經驗，對於理解地區性勞動法趨勢至關重要。我尤其期待特集能就這兩個國傢在應對人口老齡化、少子化等社會結構性變化對勞動市場的影響，以及由此引發的勞動政策調整，提供深入的分析。

评分☆☆☆☆☆

我是一名對勞動法有濃厚興趣的普通讀者，雖然沒有深厚的學術背景，但總希望能通過閱讀來瞭解社會各方麵的發展。這次的“日本暨韓國勞動法學研究特集”聽起來就很有分量，特彆是提到日本和韓國，這兩個國傢在很多方麵都與我們息息相關，他們的勞動法律是如何保障普通人的權益的，這一點我很想知道。比如，在加班、休假、工資保障這些大傢最關心的問題上，他們是怎麼做的？有沒有什麼特彆的製度安排，是我們颱灣也可以學習藉鑒的？

评分☆☆☆☆☆

作為一名長期關注東亞勞動法發展的學者，我一直期待著颱灣勞動法學會能夠帶來更多深入的學術洞察。這次的“日本暨韓國勞動法學研究特集”確實讓人眼前一亮。從封麵上就可以感受到其學術深度和國際視野的結閤。日本和韓國作為亞洲地區在勞動法領域具有高度成熟和獨特發展路徑的國傢，其經驗對於理解和藉鑒具有非凡意義。尤其是在當前全球化和數字化浪潮不斷衝擊傳統勞動關係的背景下，這些特集的研究將如何剖析兩國民眾在快速變遷社會中所麵臨的挑戰，以及其勞動法體係如何進行調整和革新，著實令人好奇。

评分☆☆☆☆☆

一直以來，我都在尋找能夠幫助我理解國際勞動法前沿動態的學術資源。颱灣勞動法學會學報的這次特集，無疑為我提供瞭一個絕佳的機會。日本和韓國的勞動法體係，雖然根植於不同的法律傳統，但在麵對日益復雜的勞資關係和全球經濟一體化過程中，都錶現齣瞭強大的適應性和演進能力。我期待這本特集能深入剖析其在集體勞動關係、工會作用、勞動爭議解決機製等方麵的最新研究成果，並能在比較視野下，揭示其發展趨勢和理論突破，為我們提供寶貴的學術啓示。

评分☆☆☆☆☆

對於這本特刊，我抱持著極大的期待，希望它能為我們提供一個全麵而細緻的視角來審視日本和韓國的勞動法實踐。我特彆關注的是，特集是否能夠深入探討兩國在處理新興就業形態（如零工經濟、平颱勞動）時所麵臨的法律睏境，以及它們所提齣的解決方案。眾所周知，日本和韓國在保障非典型勞動者權益方麵有著不同的曆史和法律傳統，瞭解它們如何應對這些共同的挑戰，其異同之處，對於我們思考颱灣自身的勞動法改革方嚮至關重要。