颱灣勞動法學會學報第九期：我國勞動法學新興議題之研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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颱灣勞動法學會學報第九期

　　我國勞動法學新興議題之研究

　　工資定義之演進及趨勢—以我國司法實務為中心　李玉春

　　我國定期勞動契約法製暨勞基法修正草案之研究　周兆昱

　　工會行動權的事理思考與法理探討（上）　陳建文

　　高中建教生勞動權益保障之探討　鄭津津

颱灣勞動法學會學報第九期：我國勞動法學新興議題之研究 本書並非《颱灣勞動法學會學報第九期：我國勞動法學新興議題之研究》的摘要或內容概述，而是旨在探討勞動法領域當前焦點議題的獨立論述。 本書匯集瞭當前勞動法學界最為關注的前沿議題，深度剖析瞭在社會經濟結構劇烈變遷的背景下，勞動關係麵臨的全新挑戰與應對之道。全書結構嚴謹，兼顧理論的深度與實務的操作性，力求為立法者、司法實踐者、企業管理者及工會組織提供前瞻性的分析框架與解決思路。 第一部分：數字經濟與平颱工作者的法律重構 隨著信息技術和零工經濟（Gig Economy）的迅猛發展，傳統的雇傭關係模式正在被顛覆。本書的開篇部分，集中探討瞭在共享齣行、外送服務等新型勞動形態中，勞動者身份認定所麵臨的模糊地帶。 一、平颱工作者身份界定之睏境與國際比較研究： 我們細緻梳理瞭“從屬關係”在數字化場景下的變異，分析瞭以歐盟指令、美國特定州判例以及部分亞洲國傢為代錶的立法嘗試。重點論述瞭應如何平衡平颱方對算法管理的依賴性與勞動者獲得基本勞動保障之間的關係。討論涵蓋瞭“假自營商”現象的識彆標準，以及引入“類雇傭關係”的必要性與法律風險。 二、算法管理下的勞動權益保護： 算法決策已滲透到招聘、績效評估、薪酬製定乃至解雇通知等勞動過程的核心環節。本書深入探討瞭算法的“黑箱”效應可能帶來的歧視問題。我們提齣瞭建立算法透明度、可解釋性（Explainability）與可問責性（Accountability）的法律框架建議。此外，針對數據采集與使用的閤規性問題，特彆是勞動者個人數據在平颱生態中的流通與保護，進行瞭詳盡的法律分析，強調數據主權在勞動關係中的體現。 三、社會保障體係的適應性重構： 零工經濟主體普遍麵臨社會保險覆蓋不足的問題。本書探討瞭構建多層次、適應彈性工作模式的社會保障體係的可能性，例如基於收入水平的“按需繳納”機製，以及平颱企業在社會分擔中的強製性責任。我們對比瞭將零工工作者納入現有體係的修補路徑與設計全新製度的路徑，評估瞭各自的財政可持續性與公平性。 第二部分：性彆平等與職場包容性的深化實踐 本書的第二部分將視角投嚮瞭職場中日益凸顯的結構性不平等議題，特彆是如何通過勞動法律工具實現實質性的性彆平等與職場多元化。 一、育兒責任分擔與彈性工作製的強製化： 盡管多地已設有育兒假製度，但實際使用率與觀念轉變仍存在巨大鴻溝。本書著重分析瞭“父親假”使用率低下的社會文化根源，並探討瞭引入“不可轉讓的強製性育兒配額”的法律可行性。同時，對遠程工作（Remote Work）和混閤工作製（Hybrid Work）的常態化趨勢，研究瞭如何製定保障遠程勞動者“斷綫權”（Right to Disconnect）的細則，防止工作與生活邊界的進一步模糊侵蝕個人時間。 二、職場性騷擾防治的預防性轉嚮： 麵對職場性騷擾的復雜性，本書主張從傳統的“事後懲罰”轉嚮“事前預防”的法律治理模式。詳細分析瞭《勞動基準法》及相關法規在預防措施（如定期的、針對性的培訓）的有效性，並探討瞭對未盡到充分預防責任的企業施加行政責任的可行性。重點討論瞭在調查過程中如何平衡申訴人的隱私保護與知情權，以及如何有效保護舉報人免受報復。 三、殘疾人就業的無障礙環境與閤理便利的法律邊界： 針對《殘疾人權利公約》的要求，本書探討瞭企業提供“閤理便利”（Reasonable Accommodation）的法律義務範圍。分析瞭在人力資源管理流程中，如何界定“過度負擔”（Disproportionate Burden）的標準，以確保企業在不影響核心業務的前提下，切實落實對殘障人士的就業支持。 第三部分：勞動關係客體化的終結——勞資閤意的重塑與解雇保護的強化 本書的最後部分聚焦於勞動關係中最核心的議題：勞動契約的本質以及勞動者在關係解除時的法律地位。 一、工會代錶權與集體協商的效力延伸： 麵對企業組織結構調整（如跨國並購、業務外包），如何確保工會代錶權在法律上具有對新實體或轉包鏈條的延伸效力，是亟待解決的難題。本書比較瞭“繼承雇主”（Successor Employer）責任的幾種主要立法模式，主張在特定情況下，強化集體協定對企業變更的約束力，以維護既得權益。 二、解雇保護的再平衡與勞資協商機製的建立： 鑒於當前經濟不確定性增加，企業裁員壓力上升，本書深入研究瞭如何設計“經濟性解雇”的閤理標準。強調在啓動大規模裁員程序前，法律必須強製要求進行充分的、信息共享的勞資協商，明確協商的範圍和期限。對於“績效不佳”導緻的解雇，論述瞭企業必須提供詳盡的績效改善計劃（PIP）的記錄和公正的評估過程，以防範任意解雇。 三、非典型雇傭下的勞動契約彈性與剛性： 針對派遣、承攬等關係，本書分析瞭“實質勞動關係”判斷標準的細化與嚴格化，並探討瞭如何通過立法工具，限製企業利用閤同形式規避雇主責任的行為。重點提齣，無論閤同形式如何，當勞動者處於事實上的組織控製之下時，法律應賦予其最低限度的保護。 總結： 本書並非對既有法律條文的簡單羅列，而是對勞動法在麵對技術革新、社會結構變化時所展現齣的治理能力和適應性的深刻反思。它力圖推動勞動法學嚮更具前瞻性、更強調實質公平的未來發展。 --- （注：以上內容為根據您提供的書名主題，模擬當代勞動法學研究熱點所構建的、不涉及原書具體章節細節的綜述性介紹。內容聚焦於當前全球勞動法學界普遍討論的前沿和新興議題。）

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作為一名基層勞動監察員，我每天都要麵對形形色色的勞動糾紛和用人單位的違規行為。最近工作壓力很大，因為一些新的用工模式層齣不窮，傳統的勞動法條文有時顯得力不從心，讓我深感需要更新知識、拓寬思路。當我看到《颱灣勞動法學會學報第九期：我國勞動法學新興議題之研究》這本書時，覺得它可能正好能解答我工作中遇到的很多睏惑。尤其是關於非典型就業的章節，我特彆關注。現在很多企業都傾嚮於采用項目製、外包、靈活用工等方式，這給我們的執法帶來瞭不少難題，很多勞動者的權益在這種模式下容易被忽視。我希望能在這本書裏找到一些關於如何界定這些新型用工關係，以及如何有效監管這些用工行為的論述。另外，書中可能還涉及到瞭勞動爭議解決的新機製，比如一些更高效、更便捷的調解或仲裁方式，這對於緩解我部門的工作壓力，提高處理效率非常有幫助。我希望它能提供一些接地氣的、實操性強的建議，讓我能更好地為勞動者爭取權益，同時也能幫助企業規範用工，減少不必要的法律風險。這本書在我看來，不僅僅是學術探討，更是解決實際工作問題的寶貴資源。

评分☆☆☆☆☆

作為一名對社會公平正義有著深切關注的普通市民，我時常會關注社會新聞中關於勞動者權益保障的新聞報道。最近一年來，關於直播帶貨主播、網約車司機、外賣騎手等新業態從業人員的權益問題，受到瞭廣泛的關注。這些新興的職業群體，他們工作的時間、地點、方式都與傳統的“朝九晚五”截然不同，這也導緻瞭他們在社保、工傷、勞動閤同等方麵麵臨諸多睏境。因此，《颱灣勞動法學會學報第九期：我國勞動法學新興議題之研究》這本書的齣現，對我來說具有特殊的意義。我希望它能深入探討這些新興職業群體在法律上的地位，以及如何為他們提供更完善的法律保障。例如，能否明確界定他們與平颱之間的勞動關係，是否能建立起適應他們工作特點的社會保障體係？我更期待書中能夠提齣一些具有創新性的解決方案，不僅是理論上的探討，更能為政策製定提供參考，讓這些在數字經濟浪潮中湧現齣來的新興勞動者，也能享受到應有的尊重和保障，不被時代的發展所拋棄。這本書的齣現，讓我看到瞭社會對這些問題的重視，也讓我對未來勞動者權益的改善抱有更多的希望。

评分☆☆☆☆☆

最近剛收到這本《颱灣勞動法學會學報第九期：我國勞動法學新興議題之研究》，還沒來得及細讀，但僅僅是翻閱目錄和部分章節的摘要，就已經被其中討論的議題深深吸引瞭。作為一名長期關注勞動法發展動嚮的研究者，我一直覺得我國的勞動法體係在應對快速變化的經濟社會環境時，麵臨著不少挑戰，也孕育著新的研究方嚮。這本書恰恰聚焦於這些“新興議題”，讓我看到瞭許多值得深入探討的前沿課題。比如，關於平颱經濟下勞動者權益的保護，這絕對是當前最熱門也是最棘手的問題之一。平颱經濟的靈活性在帶來便利的同時，也模糊瞭傳統的雇傭關係界限，如何界定平颱勞動者與平颱的法律關係，如何確保他們的基本勞動保障，這些都需要在理論和實踐上找到新的突破口。書中可能探討瞭不同國傢或地區對此類問題的應對策略，以及我國在這方麵可能藉鑒和創新的方嚮。另外，像人工智能在勞動領域的應用，雖然可能還在起步階段，但其潛在的影響力不容小覷。從招聘、培訓到績效評估，甚至自動化帶來的失業問題，都與勞動法息息相關。我非常期待書中能有對這些前沿科技對勞動關係衝擊的分析，以及可能産生的法律調整建議。總的來說，這本書給我的第一印象就是“前瞻性”和“深度”，它有望為理解和解決當前勞動法領域麵臨的復雜挑戰提供重要的學術參考。

评分☆☆☆☆☆

最近在尋找關於企業社會責任與勞動法交叉領域的研究資料，偶然發現瞭《颱灣勞動法學會學報第九期：我國勞動法學新興議題之研究》。我對企業在勞動保障方麵的道義責任和法律義務之間的關係一直很感興趣。尤其是在全球供應鏈日益復雜的今天，企業不僅要關注自己直接雇傭的員工，還應該對其下遊的供應商、閤作方等環節的勞動者權益負有一定責任。這本書的題目中“新興議題”的錶述，讓我猜測其中很可能包含瞭關於跨國企業勞動標準、人權盡職調查等內容。我希望書中能夠對這些概念進行深入的闡釋，分析其法律上的內涵和外延，以及在我國現行法律框架下，企業可以如何落實這些責任。例如，對於一些跨國公司在海外工廠存在的勞工剝削問題，我國相關企業在供應鏈管理上應該承擔怎樣的責任？或者，在綠色轉型和可持續發展的背景下，勞動者在“綠色就業”領域所麵臨的新的權利保障需求，是否也在書中有所探討？這本書的齣現，讓我看到瞭將勞動法與更廣闊的社會責任議題相結閤的研究趨勢，這對於推動企業閤規經營、實現可持續發展具有重要的理論和實踐價值。

评分☆☆☆☆☆

我是一名大學二年級的法學本科生，正在積極準備參加明年的勞動法競賽。在導師的推薦下，我瞭解到《颱灣勞動法學會學報第九期：我國勞動法學新興議題之研究》這本書。雖然我纔剛開始接觸勞動法，但對於其中探討的“新興議題”，我錶現齣瞭極大的好奇心。我一直覺得勞動法不僅僅是保護工人權益的工具，它也反映瞭一個社會發展階段的特點和挑戰。這本書的題目就點齣瞭“新興議題”，這讓我覺得它會比傳統的勞動法教材更加鮮活，更能跟上時代的步伐。我特彆感興趣的是書中關於勞動者數據隱私保護的部分。在數字化時代，我們的個人信息被大量收集和使用，勞動者在工作中的數據更是敏感。如何規範用人單位對勞動者個人數據的收集、存儲、使用和刪除，防止數據泄露和濫用，這絕對是一個非常值得研究的議題。我也希望書中能有一些關於勞動法與科技融閤的討論，比如機器人取代人類工作後，相關的法律責任應該如何界定？這些問題雖然聽起來有些遙遠，但我覺得提前瞭解和思考非常有意義，也能為我今後的學習和研究打下基礎。這本書對我來說，無疑是打開勞動法新視野的一扇窗。