不懂帶人系列套書《不懂帶人，你就自己做到死》＋《不懂帶團隊，那就大家一起死》（二冊） epub pdf txt mobi 電子書下載 2024

圖書介紹

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著者

齣版者出版社：如果出版社訂閱出版社新書快訊新功能介紹

翻譯者譯者：孫玉珍, 賴郁婷

齣版日期出版日期：2019/04/29

語言語言：繁體中文

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發錶於2024-12-27

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圖書描述

　　本套書組合：《不懂帶人，你就自己做到死！：行為科學教你把身邊的腦殘變幹才》《不懂帶團隊，那就大家一起死！：行為科學教你把豬一般的隊友變菁英》

　　在台熱銷累計超過十六萬冊！
　　日本行為科學第一人，告訴你帶人、帶團隊的訣竅！

　　想要提高工作業績，你一定要懂得帶人、帶團隊！
　　日本行為科學第一人石田淳，用行為科學告訴你領導的訣竅！
　　行為科學的重點，是將焦點放在人的「行為」。
　　它是一種以數據為基礎，分析人類行為的科學管理方法。
　　無論是誰、在何時或何地使用，都能夠得到相同的結果！

　　帶人的關鍵是「行為」，而不是「心」！
　　優秀的工作成果來自於「正確行為」的累積，
　　你沒辦法改變別人的態度和個性，但是你可以改變他們的行為，
　　讓他們個個充滿幹勁，取得最好成績！

　　善用行為科學，讓你輕鬆教會別人做事，工作頓時減量！
　　無論是交代部屬做事、和組員溝通、帶領團隊工作，行為科學都能讓你輕鬆教會別人，讓每個人都成為你的得力左右手、每個成員都是你團隊中的最佳戰力，讓你該做的事情少掉一大半！

　　當個好主管，不需要領袖魅力，更不需要領導天分！
　　你不需要改變部下的個性，更不用努力宣揚你的價值觀，
　　只要落實行為科學，無論何時何地，你都能放心讓你的同事、部屬，以及團隊大展身手！
　　◎所謂的「教」，就是引導對方做出你想要他做的行為。
　　◎教的內容，要分成能夠回答的「知識」和能夠去做的「技術」。
　　◎教的方法，一定要能非常具體的呈現。
　　◎每次只教三件事，不必做的事情，也要告確實告知。　
　　◎稱讚很重要，它是讓人持續進行的重要動力。　　　
　　◎掌握每個人的優點，是獲得下屬信賴的第一步。
　　◎能坦然接受壞消息，才是一位好的領導者。
　　◎日常對下屬的問候與關懷，要重「量」不重質。　　
　　◎稱讚下屬要針對「正確的工作行為」，而不是讚美他的髮型或衣著。
　　◎各個會議要分門別類，確立目標，才不會沒結果又浪費時間。

　　本書介紹的行為科學管理方法，
　　讓你在短時間，將八成的平凡人，迅速變成你得力的左右手，打造堅強的團隊！
　　無論你是
　　◎第一次擔任主管，不知道如何教人、帶團隊。
　　◎下屬總是無法獨立作業，老是得耳提面命。
　　◎擔任小組組長，組員做事總是不如我意，到頭來自己全部包辦。
　　◎想提升團隊績效，卻不知從何著手。
　　◎想鼓勵下屬，活絡團隊氣氛，卻老是搞砸造成反效果。

　　讓庸才成為你堅強的後盾，讓你該做的事只剩下1/3！

著者信息

作者簡介

石田淳

　　研究日本行為科學（分析）管理第一人。社團法人行為科學管理研究所所長、株式會社WILL PM International創辦人、社長兼執行長、美國行為分析學會（ABAI）會員、日本行為分析學會會員。

　　作者曾前往美國，學習以科學方法分析人類行為的行為分析學和行為心理學，這套方法在美國企業界創造出絕佳成績。返回日本後，作者便將這套方法改進為「行為科學管理」。

　　「行為科學管理」不討論任何精神理論，而是將焦點集中於人的「行為」，在短時間內，便能讓公司內八成的員工從「庸才」搖身一變成為「英才」，大受企業主和第一線的主管歡迎。目前，作者除了擔任日本各大企業的顧問，協助解決人材培育和組織活化的問題，同時還舉辦研討會及公司內的研修課程。企業界之外，作者還活躍於教育和體育界，同時也是日經BP「課長塾」的講師。

　　2012年出版《不懂帶人，你就自己做到死！》，以及2015年出版的《不懂帶團隊，那就大家一起死！》，兩冊累計在台熱銷超過十六萬冊。

　　興趣為鐵人三項及馬拉松。
　　作者網站：www.will-pm.jp/

譯者簡介

孫玉珍／《不懂帶人，你就自己做到死！：行為科學教你把身邊的腦殘變幹才》譯者

　　輔仁大學翻譯學研究所碩士。曾入圍第二十九屆金鼎獎最佳翻譯人獎，譯有《一個人的經濟》、《糧食爭奪戰》、《上班族不買房，過富裕人生》等數十部作品。

賴郁婷／《不懂帶團隊，那就大家一起死！：行為科學教你把豬一般的隊友變菁英》譯者

　　台大日研所畢。曾任職出版社編輯，現為專職譯者。熱愛從翻譯中學習認真生活。
　　e-mail：lalaworkhome@gmail.com

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