個彆的勞動關係法：民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(四版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個彆勞動關係法（或稱個彆勞動法）主軸，民法的僱傭契約與特彆法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治，契約自由及國傢立法最低勞動條件保護立場，藉德國、日本與美國先進國傢相關勞動法案例、颱灣在司法院判決與勞工行政主管機關解釋之實務呈現，思考契約關係的成立及消滅、契約之債務不履行、終止保護與非法終止救濟。

好的，這是一本關於公司治理、組織行為學與戰略管理的專業書籍的詳細簡介，內容不涉及勞動法和民法雇傭契約的相關主題。 --- 公司治理、組織行為與戰略管理前沿探析：重塑現代企業的基石 導言：復雜環境下的企業生存法則 在當前快速變化的全球商業環境中，企業麵臨的挑戰已不再僅僅是市場競爭的激烈程度，更在於內部結構的韌性、領導力的有效性以及戰略決策的精準度。傳統的管理模式和治理結構正受到來自技術變革、社會責任期望提升以及利益相關者期望多樣化的多重擠壓。本書旨在深入剖析支撐現代企業長期成功的三個核心支柱：公司治理（Corporate Governance）、組織行為學（Organizational Behavior）與戰略管理（Strategic Management），並探討三者之間如何相互作用、相互影響，共同構築起適應未來不確定性的企業框架。 本書不僅是對經典理論的梳理和整閤，更側重於前沿研究成果的應用與實務案例的剖析，為企業高管、董事會成員、高級管理者、戰略規劃師以及相關領域的學者和研究生提供一套係統、深入的分析工具和決策參考。 --- 第一部分：公司治理的重構與責任深化 公司治理是確保企業朝著股東及更廣泛利益相關者最佳利益方嚮運作的機製和流程。本部分將超越傳統的“代理人問題”討論，聚焦於當代治理的復雜性。 一、董事會的角色演進與效能提升： 從監督到戰略參與： 探討董事會如何從單純的閤規性監督機構，轉型為驅動企業長期戰略價值創造的關鍵力量。重點分析獨立董事的甄選標準、專業背景的多樣化需求，以及如何有效平衡外部視角與內部運營的深度理解。 治理結構的優化： 深入比較“雙層製”與“單層製”的優劣，並考察在不同司法管轄區和行業背景下，最優股權結構（如雙重投票權架構）對創新激勵與短期市場波動的適應性。 “軟性”治理要素： 考察企業文化、價值觀、以及董事會內部溝通質量對治理有效性的隱性影響。探討如何量化和評估“治理質量”而非僅僅依賴閤規清單。 二、利益相關者資本主義與ESG整閤： 超越股東利益至上： 詳細闡述利益相關者理論（Stakeholder Theory）在現代治理框架中的地位，分析員工、供應商、社區和環境等非股東群體對企業價值的貢獻與約束。 ESG的深度嵌入： 不僅關注環境（E）、社會（S）和治理（G）指標的披露，更深入研究如何將ESG目標係統地整閤入企業長期戰略、風險管理體係和高管薪酬結構中，實現真正意義上的價值共創。 氣候風險與治理應對： 分析氣候變化帶來的物理風險和轉型風險如何成為董事會層麵的核心議題，並探討氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）等框架的實際應用。 --- 第二部分：組織行為學的深度洞察與人力資本的激活 組織行為學是理解和預測個體、群體在組織環境中行為的關鍵學科。本部分將聚焦於如何在知識經濟時代最大化人力資本的潛能，並建立適應變革的組織文化。 一、領導力範式轉換與賦能管理： 後英雄主義領導力： 批判性地審視傳統層級式領導模型，重點分析變革型領導（Transformational Leadership）、僕人式領導（Servant Leadership）以及情境領導在跨文化和虛擬團隊中的適應性。 權力、影響與政治技巧： 探討組織內部政治（Organizational Politics）的本質，分析權力基礎（如專傢權、參照權）的閤理運用，以及如何通過有效的影響力策略推動戰略變革的落地。 員工體驗（Employee Experience, EX）的設計： 從行為科學角度分析如何設計激勵係統、工作流程和物理工作環境，以提升員工的投入度（Engagement）、滿意度及心理安全感（Psychological Safety）。 二、組織設計、變革管理與群體動力學： 敏捷組織與去中心化： 研究在追求快速響應的市場中，傳統層級結構麵臨的挑戰，並探討引入自組織團隊（Self-Managing Teams）、網絡化結構（Network Structures）以及“雙元組織”（Ambidextrous Organization）的實踐路徑。 衝突、談判與決策質量： 深入剖析群體思維（Groupthink）的成因及其對高風險決策（如並購決策）的負麵影響。提供結構化的談判理論（如哈佛法學院談判項目理論）在組織內部的應用，以優化跨部門資源的分配。 文化診斷與乾預： 運用Schein的文化層次模型對企業文化進行深度診斷，並設計齣能夠有效支持新戰略方嚮的文化轉型計劃，強調文化演進的長期性和非綫性特徵。 --- 第三部分：戰略管理的動態框架與價值創造 戰略管理是企業確定目標、配置資源並采取行動以獲取持續競爭優勢的藝術與科學。本部分強調戰略的動態性、學習性以及與組織內部能力的深度整閤。 一、動態能力理論與資源基礎觀的深化： 超越波特五力模型： 探討在數字轉型背景下，傳統行業壁壘的消融，並重點闡述動態能力理論（Dynamic Capabilities Theory），即企業感知（Sensing）、把握（Seizing）和重構（Reconfiguring）資源以適應環境變化的能力。 核心能力與技術協同： 分析如何識彆、構建和保護企業的獨特資源與能力（Resource-Based View, RBV）。特彆關注跨職能部門間的知識共享和技術協同如何轉化為不可模仿的競爭優勢。 二、戰略製定、執行與績效評估的閉環： 戰略的製定過程： 比較意圖戰略（Intended Strategy）、形成戰略（Emergent Strategy）與現實戰略（Realized Strategy）之間的差異，強調戰略製定是一個持續學習和修正的過程，而非綫性的計劃。 戰略地圖與平衡計分卡（BSC）的應用： 詳細演示如何構建邏輯清晰的戰略地圖，將願景轉化為可執行的、跨越財務、客戶、內部流程和學習與成長四個維度的績效指標體係。探討績效管理中常見的“目標漂移”問題及應對方法。 創新生態係統與開放式創新： 考察企業如何通過戰略聯盟、閤資企業和收購等外部手段，構建和管理創新生態係統，實現外部知識的有效吸收（Absorptive Capacity）和商業化轉化。 --- 結論：治理、行為與戰略的有機統一 本書的最終目標是展示這三大領域如何形成一個有機整體：有效的公司治理為戰略目標的實現提供瞭必要的閤法性與問責框架；優秀的組織行為是戰略執行力的源泉和基礎；而清晰的戰略管理則為治理結構和組織設計指明瞭方嚮和資源分配的優先級。隻有當這三者實現深度整閤與相互促進時，企業纔能在復雜多變的商業浪潮中，實現可持續的價值創造與卓越運營。 ---

作者簡介

丁嘉惠

　　現　職
　　高雄市立空中大學法政學係兼任助理教授
　　僑光科技大學財經法律係兼任助理教授
　　國立空中大學颱中中心兼任助理教授
　　
　　學　曆
　　颱灣大學國傢發展研究所法學博士
　　中國文化大學勞工研究所法學碩士
　　東吳大學社會學係法學士
　　
　　經　曆
　　興國管理學院企業管理學係專任助理教授
　　國立空中大學颱中中心兼任講師
　　行政院勞工委員會科員（高考社會行政）
　　救國團總團部高雄市張老師專任張老師
　　高雄市政府社會局社會工作員
　　主要講授科目
　　行政法，勞動法
　　勞工法與企業經營，勞資關係
　　勞動基準法，勞工退休法
　　勞工保險法（案例研究）
　　勞工行政與勞工立法
　　社會法（各論，案例研究）
　　社會福利法
　　法律與生活（民法親屬編）
　　性彆平等法（民法親屬編暨性平法等）

四版序
序　言

第一篇　導  論
第一章  個彆的勞動關係法概論 3
一、勞動法與勞動關係關聯 4
（一）勞動法形成與勞動關係發展 4
（二）憲法與勞動法製 7
二、颱灣的勞動法體係與勞資關係發展 9
（一）個彆的勞動關係法與集體的勞動關係法之內容區彆 10
（二）勞動基準法 11
三、勞動法的法源與適用原則 24
（一）勞動法的法源 24
（二）勞動法法源的適用原則 40

第二篇　個彆的勞動關係之成立
第二章  個彆的勞動關係之成立 45
一、僱傭契約（勞動契約）意義與成立概念 45
（一）民法中僱傭契約意義與成立相關概念 46
（二）勞基法中勞動契約的意義與成立概念 65
二、勞工與雇主的定義 65
（一）勞工的定義 66
（二）雇主的定義 67
（三）實例探討 70
三、僱傭契約（勞動契約）之債的效力 74
（一）僱傭契約依據民法第199條債之關係的義務群 74
（二）勞動契約依據民法與勞基法之義務群 85
第三章  勞動契約的種類 121
一、民法上僱傭契約類型 122
（一）定期限僱傭契約 122
（二）不定期限僱傭契約 122
（三）定期限僱傭契約更新為不定期限僱傭契約 122
二、勞基法上勞動契約類型 124
（一）勞動契約種類的定義 125
（二）定期契約更新不定期契約之法定事由 126
（三）派遣契約是否為勞基法之勞動契約？ 128
（四）司法實務案例 142
三、試用契約 152
（一）試用製度意義與重要性 152
（二）試用製度的法理 153
（三）颱灣有關試用期間規定 154
四、訓練契約 156
（一）技術生與訓練契約的意義 156
（二）技術生的權益 157
第四章  勞動契約的存續及內容 161
一、勞動契約的存續 161
（一）勞工工作年資存續 161
（二）個彆的勞動契約上常見的勞工年資併計疑義 174
二、勞動契約的內容 175
（一）工　資 176
（二）工作時間 234
（三）職業災害補償 293
（四）退休金 367

第三篇　個彆的勞動關係之消滅
第五章  個彆的勞動關係之消滅 443
一、民法有關僱傭關係之消滅 443
（一）當然終止──民法第488條第1項之期限屆滿 443
（二）依據當事人意思之契約終止──單方意思錶示之終止 444
二、勞基法有關勞動關係之消滅 448
（一）雇主終止勞動契約類型 454
（二）勞工終止勞動契約類型 505
三、就業保險法於勞動關係消滅後之失業給付 553
（一）法規沿革 553
（二）現行就業保險法中失業給付規定 553
第六章  勞動契約終止之保護與救濟 583
一、終止之限製與禁止 583
（一）個彆的勞動法之勞基法暨職業災害勞工保護法終止的禁止及例外規定 583
（二）集體的勞動法之工會法暨勞資爭議處理法的終止之禁止 588
二、終止後雇主之後續義務 592
（一）結清工資義務 592
（二）發給服務證明書之義務 592
三、非法終止之救濟 594
（一）非法終止之行政救濟 594
（二）非法終止之司法救濟 594

參考文獻 619
判例（決）參考 623
名詞索引 627

四版序

　　本書係以民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約為架構之個彆勞動關係法（或稱個彆勞動法），本次改版是配閤今（107）年3月1日施行之勞動基準法落實週休二日增修訂暨該法施行細則同年2月27日部分條文增修訂，重點如後：

　　第一章：勞基法的適用範圍與勞工權益息息相關，敘明目前指定適用勞基法中之例外情形。如，適用勞基法之私立單位中不適用特定工作者與公務機構、公立單位中適用勞基法之特定工作者。

　　第四章：本章主要增修改工作時間之第24條、第32條、第32條之1、第34條、第36條、第37條、第38條、第86條等內容，勞動部本次修法原則秉持安全與彈性之「四不變」（即，正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變）與考量勞動現場實際需求及事前政府把關機製、企業內部自主協商機製、行政監督機製所增加「四彈性」（即，加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性）。又，修正勞動基準法施行細則第20條、第22條、第24條之1、第37條及增訂第22條之1至第22條之3條文。並增列配閤上開修法同步自3月1日施行所訂定「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」與「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」。除此，增訂公告八週彈性工時行業（如，大眾捷運係統運輸業等）與核定勞動基準法第84條之1之工作者（如，旅行業導遊及領隊人員）。

　　其次，增補勞工對雇主違反勞動基準法第10條之1調動原則之權益及其司法案例、勞基法第59條職業災害補償請求權與民法第197條侵權行為損害賠償請求權之消滅時效問題及其二則司法案例，並補充職業災害勞工保護法之職災補助、勞基法第61條於民國106年12月27日增訂第3～4項勞工受領職災補償權得開立專戶存款且其不可作為抵押等標的、勞工保險條例法條增列為方便對照職業災害傷病給付之普通傷病給付相關規定、釋示「勞工保險被保險人因執行職務而緻傷病審查準則」之通勤災害被認定職業災害法定要件等內容。

　　最後，增加民國107年1月1日生效之勞工退休金月提繳工資分級錶與勞工保險投保薪資分級錶，俾方便查詢。

　　第五章：調整內文標題，增加「就業保險法於勞動關係消滅後之失業給付」，增補社會安全體係之現行就業保險法中「失業給付」相關規定及其前身「勞工保險失業給付實施辦法」之法規沿革。

　　本書增修訂非常感謝元照齣版公司，學海無涯，敬請多指教。
 

评分☆☆☆☆☆

這本書簡直是我在法學院生涯中遇到的最棒的教科書之一！當初選這門課的時候，我其實有點忐忑，畢竟民法和勞動基準法這兩個領域都算得上是“硬骨頭”，尤其是要把它們有機地結閤起來，我總覺得會有點晦澀難懂。但當我拿到這本書的時候，我的顧慮就煙消雲散瞭。作者在內容的組織上真的做得太齣色瞭，從最基礎的民法僱傭契約的概念講起，層層遞進，把勞動基準法的各項規定巧妙地融入其中，讓我能夠清晰地看到這兩者之間密不可分的聯係。 我尤其欣賞作者在解釋一些比較復雜的概念時，舉的案例都非常貼近實際，而且分析得鞭闢入裏。比如在講到“勞動者”的定義時，書中就列舉瞭多種不同工作形態的例子，並詳細闡述瞭如何根據民法和勞動基準法的規定來判斷其勞動者身份，這對我理解那些模糊地帶非常有幫助。而且，每一章的末尾都有一個簡短的總結，這對於我這種需要反復迴顧纔能把知識點牢記的讀者來說，簡直是福音。翻閱的過程就像是在與一位經驗豐富、耐心十足的老師對話，他不僅能告訴你“是什麼”，更能讓你明白“為什麼”以及“如何應用”。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我是一個對法律條文容易感到頭暈的人，尤其是在學習像勞動法這樣涉及大量細節的領域時，更是如此。但這本書真的讓我眼前一亮！作者在闡述法律條文時，並沒有生硬地搬照，而是通過非常生動的語言，將它們“翻譯”成瞭我們普通人能夠理解的語言。 我特彆喜歡書中對於“勞動基準法”的解讀，它沒有僅僅停留在概念層麵，而是深入到瞭具體的條文和實際操作。例如，在解釋“最低工資標準”時，作者不僅說明瞭法律的規定，還分析瞭為什麼會有這個規定，以及這個規定在實踐中是如何保障勞動者的基本生活的。而且，書中還涉及到瞭很多我們日常生活中會遇到的情況，比如兼職、臨時工的勞動關係如何界定，以及派遣勞動者在權益保護方麵可能遇到的問題。這些內容都讓我覺得，這本書非常有實踐指導意義，它不僅教我“是什麼”，更教我“怎麼做”，讓我能夠更自信地麵對職場中的各種情況。

评分☆☆☆☆☆

說實話，拿到這本書的時候，我最大的擔憂就是它會不會過於理論化，脫離瞭我們實際工作中的情況。畢竟，我們在日常生活中接觸到的勞動爭議，很多時候都發生在一些我們覺得“理所當然”的環節。但這本書完全打破瞭我的這種刻闆印象。它在闡述法律條文的同時，非常注重連接現實的案例和實踐。例如，在解釋“勞動條件的最低標準”時，書中就詳細分析瞭加班費的計算方式、休假權益的保障，甚至是關於職業安全的部分，都用非常生動的語言和案例說明瞭法律是如何在實際中保護勞動者的。 我特彆喜歡書中關於“勞動契約的成立與效力”那一章節的講解。作者沒有僅僅停留在法律條文的字麵意思，而是深入剖析瞭在實際招聘、入職過程中可能齣現的各種問題，比如不公平的勞動條件、隱瞞真實工作內容等等。他引用瞭很多法院的判決案例，分析瞭法官是如何在具體案件中運用民法和勞動基準法的原則來平衡雙方權益的。這讓我覺得，法律不再是冷冰冰的條文，而是有血有肉、能夠解決實際問題的工具。這本書讓我對勞動法有瞭更全麵、更深刻的認識，也讓我更加確信，瞭解這些法律規定對每個職場人都至關重要。

评分☆☆☆☆☆

作為一名在職場摸爬滾打多年的打工族，我一直對勞動法有著濃厚的興趣，但很多時候，感覺自己掌握的知識碎片化，不夠係統。偶然間翻到這本書，發現它簡直就是為我量身定做的。作者在內容編排上，非常注重邏輯性和係統性，從最基礎的僱傭契約的法律性質，到勞動者在工作期間享有的各種權利，再到勞動閤同的解除和終止，每一個環節都安排得井井有條。 我印象最深刻的是書中關於“勞動者保護”的部分。作者沒有空泛地講一些大道理，而是通過大量的案例分析，讓我們看到法律是如何在實際中保護我們這些普通勞動者的。比如，在處理工傷賠償、不當解雇、職場霸淩等問題時，勞動基準法是如何發揮作用的，以及雇主需要承擔哪些責任。讀完這一章，我感覺自己對自己的權利有瞭更清晰的認知，也更有信心去應對未來可能遇到的各種職場挑戰。這本書讓我覺得，瞭解勞動法，不僅僅是為瞭遵守，更是為瞭更好地保護自己，實現職場上的公平與正義。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我一開始對這種“法律基礎篇”的書籍抱著一種“隻要我需要，它就在那裏”的態度，並沒有特彆期待它的趣味性或獨特性。但讀瞭這本書之後，我真的有被驚喜到！作者的寫作風格非常平易近人，即使是像“勞動基準法”這樣聽起來就有些嚴肅的詞匯，在他的筆下也變得生動有趣。他用瞭很多比喻和類比，把一些抽象的法律概念解釋得淺顯易懂，一點都不枯燥。 我特彆喜歡書中關於“勞動契約的終止”那一章的講解。作者不僅詳細列舉瞭各種閤法終止勞動契約的情形，還用一些設身處地的角度，讓我們設想如果自己是勞動者或者雇主，在麵對類似情況時會遇到的睏境。他還分享瞭一些非常實用的建議，比如在簽訂勞動閤同前，應該注意哪些事項，以及在發生勞動爭議時，可以通過哪些途徑來尋求幫助。這不僅僅是一本教科書，更像是一位職場導師，在你需要的時候，給你提供最堅實的後盾。這本書讓我覺得，學習法律知識不再是一種負擔，而是一種 empowering 的過程。