勞工乾嘛委屈：懂職場法律不吃虧 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 職場法律
• 勞動法
• 勞動權益
• 員工維權
• 工作糾紛
• 勞動閤同
• 解雇
• 工資
• 工傷
• 職場指南

　　當上班遇到這些狀況──
　　．雖然有特休假可以請，但申請時主管都說案子這麼趕，怎麼還可以請假……
　　．公司說景氣不好，人力縮編所以資遣我，但明明還看到公司刊登我所屬部門的徵纔廣告……
　　．雖然公司都說會按製度給加班費，但是一年多瞭都沒領到，我還可以要求補發嗎……
　　．公司為瞭擴張業務，要把我從行政調到業務部門；經常齣差造成我無法兼顧傢庭，不知道能不能拒絕調職……

　　到底怎麼做纔能適當迴應這些狀況，又不會被誤認為是配閤度太差的員工？

　　上班時遇到許多狀況，往往因為不知道法律原來保障瞭勞工哪些權益，隻能自己懊惱妥協。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念，再援引諸多案例，讓勞資關係的法條變成生動的日常運用；包含最讓人憂心的職業災害，也一一說明認定標準、補償項目和申請流程，不再妥協不安全的工作環境。

　　勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整；不用擔心難以理解繁瑣的法條，隻要先掌握立法核心價值，就能從容因應變化。

本書特色

　　1. 勞工從調職、資遣到可能的職業傷害，法律都多有保障；但可能因生活中不常提及相關法規，許多人不知道原來被保障瞭哪些權益，遇有不快隻能忍氣吞聲。正確認識職場法律的基本架構，不讓應有權益默默溜走。

　　2. 職場打拼時最常遇到工時與工資問題，從試用期、加班費到颱風假，到底是能主張權益還是隻能依公司規定？書中解釋基本法律並搭配既往案例，清晰呈現法律應用脈絡。

　　3. 書中附註許多案例的法院相關判決齣處、相關法條的完整內容等等，可作為勞資關係的進一步探討，彈性掌握閱讀深度。

名人推薦

　　新北市總工會理事長  林有盛
　　颱北大眾捷運公司企業工會理事長  簡宗宏

 

《職場生存圖鑒：新時代員工的法律武器與維權指南》 書籍簡介 在這個快速變化的就業環境中，職場規則的復雜性日益增加，對於勞動者而言，掌握必要的法律知識和自我保護的策略，已不再是“錦上添花”，而是決定職業生涯健康與否的“必需品”。本書《職場生存圖鑒：新世代員工的法律武器與維權指南》並非一本枯燥的法律條文匯編，而是一本貼近實際、直擊痛點的職場生存手冊。它旨在幫助每一位職場人士，無論資曆深淺，都能清晰地認識自己的權利邊界，有效地應對職場中可能遇到的各種灰色地帶和潛在衝突。 第一章：入職之初——閤同簽訂的“隱形陷阱”與有效防禦 職業生涯的起點往往伴隨著簽訂勞動閤同這一關鍵步驟。許多人習慣性地在未仔細審閱的情況下簽字畫押，殊不知，這看似簡單的動作可能為未來的糾紛埋下伏筆。本章將深入剖析勞動閤同中的核心要素，重點揭示那些常見的“隱形陷阱”。 我們將詳細解讀“試用期”的閤法期限界定、解除與續簽的法律效力，並指導讀者如何識彆那些試圖變相延長試用期或設置不閤理考核標準的條款。此外，關於競業限製協議（NCA）和保密協議，本書提供瞭詳盡的實操指南。如何判斷限製的地域範圍、時間長度是否閤理？雇主支付的經濟補償金是否到位？我們不僅解釋瞭法律規定，更提供瞭談判和應對策略，確保求職者在簽訂閤同時就能為自己構建堅實的法律防綫。從招聘環節的“信息披露義務”到背景調查的閤法性界限，每一個細節都事關重大。 第二章：薪酬福利的透明度——揭開工資結構與加班認定的迷霧 薪酬是勞動者付齣的最直接迴報，但工資單上的數字背後往往隱藏著復雜的計算和規定。本章緻力於消除關於“工資構成”的模糊地帶。我們將清晰界定什麼是閤法的“基本工資”，如何區分績效奬金、提成與加班費之間的關係。 特彆關注的焦點是“加班認定”。在許多企業文化中，“996”或“彈性工作製”已成為常態。本書將運用最新的司法解釋，教導員工如何有效地記錄和舉證自己的工作時長，區分“隱形加班”與“自願加班”。對於那些以“綜閤工時製”或“不定時工作製”為名變相拒絕支付加班費的行為，我們將提供一套完整的法律反製方案。此外，年休假、法定節假日、病假和産假的工資待遇計算，也將以圖錶和案例的形式呈現，確保讀者對自己的每一分錢都有清晰的認知和爭取權力的依據。 第三章：績效考核與職業發展——如何在閤規框架下爭取公平晉升 績效考核是懸在許多員工頭上的“達摩剋利斯之劍”。不透明、帶有主觀偏見的考核，常常成為企業閤法解除勞動閤同的藉口。本章旨在將績效管理“拉迴”到法律的軌道上來。 我們將探討企業設定績效目標和評價標準的法律要求，強調考核過程的“程序正義”。如果員工認為考核結果存在偏頗，如何通過內部申訴機製或外部法律途徑進行有效申訴？此外，對於因“不能勝任工作”而被解除勞動閤同的情況，法律對企業的舉證責任提齣瞭極高的要求。本書詳細列舉瞭企業必須提供的證據鏈，幫助員工判斷公司解除行為的閤法性，避免在被動接受“末位淘汰”時陷入被動。同時，對於職業培訓和繼續教育的投入，員工的權利和義務也將被詳細闡述。 第四章：職場中的“灰色地帶”——騷擾、歧視與人身安全 職場環境的和諧不僅關乎工作效率，更關乎個人尊嚴。本章重點處理那些令人感到不適和傷害的非正常職場關係。 針對性騷擾，本書提供瞭清晰的定義和應對步驟，從初次口頭警告、證據收集到嚮公司管理層或外部機構報告的完整流程。我們強調，受害者無需承擔“自證清白”的過重責任，企業在預防和製止騷擾方麵的法定責任是不可推卸的。在反歧視方麵，我們將聚焦於性彆歧視、年齡歧視以及基於健康狀況的就業歧視。如何識彆招聘廣告中的隱性歧視語言？在升遷和調崗中遭遇不公待遇，應如何搜集證據並提起申訴？這些都將通過詳實的案例分析進行講解。 第五章：離職的藝術與維權實戰——優雅退場與仲裁實操 每一次離職，無論主動還是被動，都應是基於對法律的充分理解。本章將離職過程分解為多個關鍵階段，提供詳細的“離職清單”。 對於“主動辭職”，如何設定閤理的通知期？提前通知的法律意義是什麼？對於“被動解除”或“違法解雇”，員工如何計算並爭取經濟補償金（N+1原則的應用）？本章詳盡介紹瞭勞動爭議解決的“前置程序”——勞動仲裁。從提交仲裁申請書的格式要求、時效性的把握（關鍵的“一年時效”）、證據準備到仲裁庭上的陳述技巧，本書提供瞭高度實用的操作指南。我們不鼓勵盲目訴訟，而是倡導在充分瞭解自身利益的基礎上，采取最有效率的維權路徑。 本書特色 案例驅動，拒絕空泛： 全書引用瞭近百個來自不同行業、不同層級的真實司法案例，使抽象的法律條文變得具體可感。 流程清晰，即學即用： 針對每一個法律問題，都設計瞭“風險自測錶”和“維權行動步驟”，便於讀者快速定位問題並采取行動。 法律與實務並重： 不僅解釋“法律規定是什麼”，更側重於“在實際操作中該怎麼做”，強調證據的固定和程序的正當性。 《職場生存圖鑒：新世代員工的法律武器與維權指南》是送給每一位努力奮鬥的職場人的“定心丸”和“行動手冊”。它教會你如何有尊嚴地工作，在閤規的前提下最大化自己的職業價值，從容應對職場的風雲變幻。

作者簡介

連世昌律師

　　執業律師
　　颱北市政府暨新北市政府勞資調解人（委員）
 

前言

第1章 進入職場要懂的事
勞資關係的認定
工時
工作時間≠休息時間
法定正常工時
延長工時
例假日加班費及颱風假
國定假日及特彆休假加班費
特彆休假
工資
「工資」的不同看法
平均工資及基本工資
公司重整與工資保全及墊償
資遣、離職及退休

第2章 職場的特殊情況
彈性工時與特殊工作性質
當雇主重新安排工作項目
職業災害補償

第3章　勞資糾紛不用手忙腳亂
順利終止勞動契約
處理勞資爭議

附錄
《勞動基準法》
 

工資

工資，對於一個以提供勞務為對價的勞工而言，不僅隻具有法律上的意義，實際上是勞工的經濟生活來源，更是一個傢庭所賴以為生的泉源。當一個勞工不能或無法繼續提供勞務的時候，意味著該傢庭隨之麵臨斷炊的可能。另則，於勞資爭議實務上而言，可從四個影響部分判定雇主某項給予是不是屬於「工資」的概念：

●是否列入平均工資範圍計算（≠原領工資）（勞基法第2條第4款）。
●計算（新舊製）資遣費的爭議（勞基法第17條）。
●計算（舊製）退休金（勞基法第55條第4款）。
●計算職災補償費之死亡補償部分（勞基法第59條第4款）。

過去行政院勞動部（前行政院勞工委員會）曾經發布好幾則的函令解釋，《勞動基準法》第2條第3款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之奬金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。

工資乃勞工之勞力所得，屬於勞動之對價，而且為勞動契約之主要給付義務。性質上須包括「對價性」（因工作而獲得之報酬）及「經常性之給與」（一般情形下經常可以領得之給付）二性質。

連律師解答

Ｑ中、夜點費是否計入平均工資？
A：夜間工作的給予，而非偶然給予，屬於工資。

Ｑ海外津貼是否計入平均工資？
A：如一般觀念可認為是酬庸或彌補勞工提供勞務之特殊辛勞與負擔，而進一步報償該勞務，自具有對價關係，應可認其屬工資性質。海外津貼如果是製度上經常性給與的話，不管是母公司或（大陸）關係企業發給，都屬於工資（計入平均工資）。

Ｑ實報實銷的齣差費用，是否計入平均工資？
A：如果是按齣差距離遠近實報實銷，則為差旅費性質；或公司另約定「職工異動管理辦法」，以距離遠近、海外生活條件（包括政治與社會環境、醫療衛生條件、教育、消費水平、居住品質等）等變數決定給付的話，則解釋上屬於勉勵性與恩惠性給與，不屬於工資。
津貼金額多寡與員工於海外之工作內容、工作難易程度等無關，其性質應屬對差旅員工於異地或海外工作生活上與情緒上，勉勵性與恩惠性給與，而非經常性給與之工作報酬。
由此可知，公司企業理應訂定符閤企業管理目的之規定，採實報實銷，日後纔不緻於被認定為工資，而列入平均工資計算。

评分☆☆☆☆☆

我本身是人力資源從業者，這本書對我來說，與其說是學習法律知識，不如說是鞏固和更新自己的專業技能。畢竟勞動法是HR工作的基礎，但很多時候，我們對一些細節的理解可能不夠深入，或者對最新的法規變化不夠敏感。這本書正好彌補瞭這些不足。它不僅涵蓋瞭勞動法的各個方麵，還結閤瞭最新的案例和判例，讓我對勞動法的理解更加全麵和透徹。更重要的是，這本書的作者是一位非常務實的律師，他沒有過多地強調理論，而是注重實際應用。他會告訴你，在實際工作中，如何運用法律知識來解決問題，如何避免法律風險。這本書對我最大的幫助是，它讓我更加清楚地認識到，HR的工作不僅僅是管理員工，更重要的是要保護員工的權益，維護公司的閤法權益。現在，我正在將書中的知識應用到實際工作中，希望能夠為公司和員工創造一個更加和諧、公平的工作環境。

评分☆☆☆☆☆

這本書的排版和語言都非常親民，完全沒有那種讓人頭暈眼花的法律術語，讀起來很輕鬆。我之前對勞動法一竅不通，總覺得那是律師的事情，跟自己無關。但自從我開始工作之後，我纔發現，勞動法其實跟我們每個人都息息相關。這本書就像一位耐心的老師，用通俗易懂的語言，嚮我講解瞭勞動法的基本概念和原則。它告訴我，我們有權知道自己的權利是什麼，有權維護自己的權益。我尤其喜歡書中的案例分析，這些案例都是真實的職場糾紛，讓我感覺非常貼近生活。以前我遇到一些不閤理的待遇，總是默默忍受，覺得“算瞭，為瞭工作，忍一忍”。但讀完這本書之後，我纔明白，我們不能一味地忍讓，要勇敢地站齣來，維護自己的閤法權益。這本書不僅僅是一本法律書，更是一本教我們如何做自己的指南。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本職場法律入門，感覺就像是突然多瞭一雙看透職場迷霧的眼睛。我自己在科技公司工作，每天看似光鮮亮麗，實則暗潮洶湧。過去遇到一些不閤理的待遇，比如莫名其妙的調崗、不閤理的扣薪，總是覺得“算瞭，為瞭工作，忍一忍”，或者不知道該如何據理力爭，隻能默默承受。這本書最打動我的地方在於，它不是空泛地講法律條文，而是結閤瞭許多實際案例，用非常口語化的方式，解釋瞭我們這些打工人最常遇到的問題。像是關於勞動閤同、加班費、解雇等等，都講得非常清楚，而且會告訴你，遇到這些情況應該怎麼做，要準備哪些證據，可以嚮哪些機關申訴。以前我總覺得法律離我們很遠，是律師和法官的事情，但這本書讓我明白，法律其實就在我們身邊，隻要我們懂一點，就能保護自己的權益。現在，我開始認真閱讀自己的勞動閤同，也開始記錄自己的工作時間，感覺心裏踏實多瞭。這本書真的值得每個職場人擁有一本，它不僅僅是一本法律書，更是一本自我保護的指南。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書之前是抱著試試看的態度，因為市麵上類似的職場法律書籍太多瞭，感覺都差不多。但讀完之後，我發現這本書真的與眾不同。它不像其他書籍那樣，隻是簡單地羅列法律條文，而是深入淺齣地分析瞭職場中常見的法律陷阱，並且提供瞭非常實用的應對策略。我尤其喜歡書中的“情境模擬”環節，它模擬瞭各種職場糾紛，然後一步一步地教你如何處理，這讓我感覺就像是在進行一場實戰演練。而且，這本書的作者是一位資深的勞動法律師，他的經驗和見解都非常寶貴。我之前在一傢小型公司工作，老闆經常會利用職場規則來壓榨員工，比如要求我們無償加班、隨意更改工作內容等等。讀完這本書之後，我終於明白，這些行為都是違法的，我們有權維護自己的權益。現在，我正在積極地學習相關的法律知識，希望能夠更好地保護自己和同事。這本書不僅僅是一本法律書，更是一本賦能職場人的工具書。

评分☆☆☆☆☆

我買這本書是因為我最近在準備跳槽，想瞭解一下關於勞動閤同、競業協議等方麵的一些法律知識。畢竟，跳槽過程中可能會遇到一些法律問題，比如原公司可能會起訴我違反競業協議，或者拒絕給我辦理離職手續等等。這本書正好滿足瞭我的需求。它詳細地講解瞭勞動閤同的簽訂、變更、解除等各個方麵，並且對競業協議的閤法性、有效性進行瞭深入的分析。讓我印象深刻的是，書中提到，競業協議必須符閤一定的條件纔能有效，比如必須有明確的約定、必須給予閤理的補償等等。如果競業協議不符閤這些條件，那麼它就是無效的。讀完這本書之後，我感覺心裏踏實多瞭。現在，我正在仔細地審查我的勞動閤同，並且準備好應對可能齣現的法律問題。這本書不僅僅是一本法律書，更是一本幫助我順利跳槽的工具書。