不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會 epub pdf txt mobi 電子書下載 2024

圖書介紹

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著者

齣版者出版社：方智訂閱出版社新書快訊新功能介紹

翻譯者

齣版日期出版日期：2016/11/01

語言語言：繁體中文

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發錶於2024-11-18

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圖書描述

在產業劇變、景氣不穩、低薪的時代，我們只能靠自己翻轉命運！
所以，你必須與眾不同，你得「不乖」！
不乖不是什麼天性，而是未來人才必須學習的功課。

　　憑什麼你敢不乖？不乖才能勝出！
　　你是否敢對老闆說：
　　「我是來談薪水，不是來談心的。」
　　「我是來工作，不是來奉獻的。」
　　「我是來上班，不是來加班的。」
　　「我是來追求成功，不是來共體時艱的。」
　　現代的老闆已經無法承諾你的未來，沒有哪個企業主能保證，未來什麼工作可以讓你做到退休？
　　未來的職場，不看年資，只論績效。所以，你的不乖，並不是胡鬧，只是為了「做出成績」。

　　不乖是有條件的！不乖是一門學問！
　　不乖的人，走自己的路。
　　不乖的人，懂得釐清：自己要什麼、不要什麼。不乖的人，了解遊戲規則，具備強大實力，勇敢承擔風險，懂得保持彈性。
　　不乖的人，能接受不確定性，擁有：獨立思考的能力、發現問題的能力，以及解決問題的能力。
　　不乖的人，是未來老闆高薪爭取的人才。
　　未來，是屬於這樣創造自己遊戲規則的「不乖的人」！

　　…新時代的新工作觀…

　　面試談薪水，不要再依公司規定
　　第1步：設定理想的薪資金額。
　　第2步：打聽薪資行情，落在那一個區間，作為調整理想薪資的標準。
　　第3步：如果自己的理想薪資高於一般行情，準備好可以說服企業的理由。
　　第4步：設定薪資談判的底線。
　　第5步：如果非進這家公司不可，而薪資無法達到理想，不要當下回絕或直接降價，而要說「思考三天後再回覆」或「還有兩家公司待面試」，讓對方覺得自己不是非要這份工作不可。
　　第6步：每家公司的薪資結構不同，不必拘泥於「單一薪資金額」，可以配合改成「薪資福利組合」，比如接受津貼或獎金，最後仍可以實拿到理想金額。

　　只有苦勞沒有功勞，注定被淘汰
　　1.   限時工作
　　2.   拒絕工作
　　3.   只做「非我做不可」的事
　　4.   先做高產值的事
　　5.   重複的事自動化
　　6.   專心偷懶15分鐘

各界推薦

　　城邦媒體集團首席執行長．何飛鵬先生
　　王品集團創辦人．戴勝益先生

著者信息

作者簡介

洪雪珍

　　現任「yes123求職網」執行副總經理。

　　Yahoo、商業周刊網站、今周刊網站等專欄作者。

　　政大新聞系、台大商學所畢業，曾任聯合報主編、台北愛樂電台協理兼行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理等職。著有《勇敢愛自己》（大田，1999 年）、《工作的教養──贏得好工作的吸引力法則》（尖端，2009年）、《20幾歲，就定位：堅定去做你認為對的工作》（好的文化，2013年）、《不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會》（方智出版，2016年）。

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圖書目錄

<自序>　不乖，讓你贏得成功與快樂

第一部沒有選擇的世代
1-1靠企業，企業可能會倒
1-2學歷貶值，貶不到我的
1-3就業失業不再溜溜球
1-4低薪時代，自己翻轉命運
1-5休假變多，工時變短
1-6未來熱門工作
1-7未來競爭力

第二部不乖才能勝出
2-1只有不乖，你才有機會成功
2-2憑什麼你敢不乖！
2-3哪一種人，最不能乖乖聽話
2-4那些不能信的老規矩
2-5不乖，就是解構自己
2-6不乖也有真假之分

第三部消滅組織幻影
3-1不為別人工作，只為自己
3-2敢於不乖，老闆更欣賞
3-3拒絕標準答案，薪水更高
3-4別再相信老闆的鬼話連篇
3-5小心掉進組織人的陷阱
3-6拒當工具人
3-7經營個人品牌

第四部顛覆你自己
4-1談薪資就是要不乖，其他都假的
4-2上班第一天就要有離職的準備
4-3選擇大於努力
4-4會偷懶才叫能幹
4-5改搭直達車，不必每站都停
4-6公主情結，會讓你失去王子
4-7厚臉皮的人最幸運
4-8長心眼、有心機，掌握人性

第五部不乖是一門學問
5-1經營一種不乖的氣場
5-2形象不乖，才有記憶點
5-3調情，永遠可以占便宜
5-4面試時，拒絕不合理的問題
5-5有被討厭的勇氣
5-6你沒有那麼對不起別人
5-7狠下心切割，看見問題核心
5-8讓老闆看到你，爭取能見度
5-9做人比做事重要
5-10會說話比會寫報告容易升遷

圖書序言

第一部沒有選擇的世代

有沒有選擇、有沒有機會，一直都是在上層的強者說了算，遊戲規則由他們決定！他們就是要你乖，拿走你的選擇，拿走你的機會，贏者通吃。唯一能翻轉局面的，就是不乖，不甩他們的遊戲規則！

1-1靠企業，企業可能會倒

企業，不再是飯碗！
老闆，不再是依靠！

不論是企業或老闆，都無法承諾員工的未來，因為他們連對自己也無法給承諾，保證未來永遠美好。這是一個誰也無法向誰承諾的時代，唯一能做的事就是為自己負責、給自己承諾。

職場的變化，絕對是從人情走向無情，從感性走向理性，從關係走向數字，現在已經發生，未來會更普遍，請正視以下的職場事實：

未來職場1：企業壽命很短

一般上班族不會想到，每天每月吐出鈔票的企業會比自己短命。按照企業的平均壽命來看，很多人一輩子會經歷至少八次至十次企業倒閉。面對殘酷的事實，老闆無法向員工承諾未來，不只是不願意，也是做不到。

根據美國《財富》（Fortune）雜誌報導，美國六十二%的企業壽命平均不逾五年，中小企業低於七年，跨國企業十至十二年，最長壽的是大企業，也不到四十年。而每一年全世界都搶先報導的五百大企業，平均壽命是四十至四十二年，一千大企業則只有三十年。美國尚且如此，九十七%是中小企業的台灣可想見是更短命。

相對的，一般上班族自二十五歲開始上班，直至六十五歲退休，工作壽命長達四十年。更何況政府規定可領年金的退休年齡不斷往後延，澳洲現在已經喊到七十歲退休，看來新一代有機會做到四十五年！這樣算起來，即使畢業第一天就進入世界前五百大企業，也不可能做到退休那一天。

經濟景氣的周期愈來愈短，企業變得更脆弱，生命更縮短，還想要將終身託付給企業嗎？別鬧了，這恐怕是跟自己開過的最大玩笑。

未來職場2：不看年資，只論績效

企業將比過去更現實殘酷。它們不再看年資，不講人情，而是以績效掛帥，論功行賞，數字表現漂亮的多給獎金，數字墊底的要求走人。員工無一日可懈怠，工作壓力日增，危機感強烈，罹患身心疾病的比例逐日升高。