勞動法精選判決評釋 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

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　　在勞動法領域裏，法院判決對於實體法進行解釋，所形成的法理扮演著重要角色。因此，颱北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中，嚴選重要判決二十餘則，進行分析及檢討。

　　透過法院判決的整理，一方麵對於判決的發展進行概述，也輔以學說上的討論。

　　透過解說，使關心勞動法議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。

《勞動法精選判決評釋》圖書簡介 沉澱於實踐的智慧：透視中國勞動爭議解決的前沿與精要 本書並非一本關於勞動法理論的枯燥說教，而是我們基於數十年一綫司法實踐經驗，對近年來最具指導意義、最能反映時代變遷的勞動爭議典型判例進行深度解構與專業評析的結晶。 它聚焦於“判決”本身，旨在穿透法律條文的錶麵，直抵裁判邏輯的核心，為讀者提供一個理解當代中國勞動關係復雜性的獨特窗口。 在這個經濟結構持續調整、用工模式日益多元化的今天，勞動法不再是象牙塔中的教條，而是企業管理、人力資源規劃乃至勞動者維護自身權益的剛性依據。然而，法律條文的滯後性與實踐需求的復雜性之間，往往存在一道鴻溝。填補這道鴻溝的，正是那些由人民法院審慎作齣、具有高度裁判價值的典型案例。 本書的核心價值，在於對“精選”與“評釋”二詞的精準把握： 一、 精選的維度：聚焦爭議前沿與熱點難點 我們摒棄瞭大量基礎性、重復性的判例，而是嚴格篩選齣那些在法律適用上存在爭議、在事實認定上具有代錶性、對未來司法裁判方嚮具有風嚮標意義的案件。這些判例覆蓋瞭當前勞動關係中的核心痛點和新興領域： 1. 用工形態的重塑與認定： 涵蓋瞭平颱經濟下的靈活就業者、虛假外包/承攬關係下的勞動關係認定、非全日製用工的界限、以及利用“閤作協議”規避雇主責任的法律後果。我們詳述瞭法院如何運用實質大於形式的原則，區分“閤作”與“雇傭”。 2. 協商解除與經濟補償的邊界： 深入剖析瞭在“建立新勞動關係”、“不勝任工作崗位”情形下，用人單位協商解除的法定程序要求，以及對補償金計算基數（特彆是年終奬、浮動績效的納入）的最新裁判口徑。 3. 勞動者誠信義務與欺詐行為： 聚焦於勞動者在入職時隱瞞關鍵信息（如競業限製義務、重大疾病史）的行為，法院如何權衡用人單位的誠信受損與解除行為的閤理性，區分“即時解除”與“協商解除”。 4. 工時製度的精細化管理： 針對綜閤計算工時、不定時工作製的審批要件、以及對“隱形加班”的取證與認定標準，展示瞭法院如何平衡企業生産效率與勞動者休息權的司法尺度。 5. 職業傷害與工傷認定的新型挑戰： 尤其關注因突發疾病（如過勞死）在工作場所或特定時間段內發生的認定，以及對“上下班途中”的界定如何適應現代交通方式的發展。 6. 企業內部規章製度的效力審查： 探討瞭規章製度的民主程序（公示、告知的有效性）如何影響處罰的閤法性，以及對“懲罰性條款”效力的司法限製。 二、 評釋的深度：從裁判思路到實務策略 本書的價值不僅僅在於羅列判決結果，更在於其“評釋”部分，即我們對每一個案例的深度剖析。評釋部分結構嚴謹，直擊要害： 1. 案情提煉與爭議焦點鎖定： 迅速抓住案件的核心法律衝突點，避免冗餘信息。 2. 一審、二審及再審主要觀點梳理： 清晰展示不同審級法院在事實認定和法律適用上的演變與分歧，特彆是當上級法院如何對下級法院的裁判觀點進行糾偏。 3. 核心裁判邏輯深度剖析（“評”）： 這是本書的精華所在。我們不隻是引用法條，而是追溯判決背後的立法精神、司法解釋的精神實質以及社會政策的考量。例如，對於某項舉證責任倒置的判決，我們會分析其背後的激勵機製或風險分配原則。 4. 實務操作指引與風險預警（“釋”）： 基於對該判決所揭示的趨勢研判，我們為企業管理者、HR專業人士和法律顧問提供可操作的建議。這包括：如何修改內部流程以規避類似風險？如何收集針對性的證據以支持己方主張？在麵對同類爭議時，應采取何種談判策略？ 三、 目標讀者群 本書麵嚮的是那些需要在勞動法領域進行高強度、高精度操作的專業人士： 企業法務與人力資源高管： 旨在通過研讀最新司法動態，實現閤規性升級，變被動應對為主動風險控製。 律師及法律顧問： 提升在勞動爭議案件代理中的法律適用精準度和庭審說服力，掌握一綫法官的裁判思維習慣。 法院及仲裁機構從業人員： 為審理同類案件提供具有參考價值的同仁意見和理論支撐。 工會組織及勞動者權益維護者： 幫助理解司法在平衡資勞雙方利益時的具體考量，更有效地維護閤法權益。 《勞動法精選判決評釋》是您理解中國勞動法“活的實踐”的必備工具書。它提供的不隻是知識，更是穿越迷霧、製定精準決策的實戰經驗。 通過對這些司法前沿的深度剖析，讀者將能夠更清晰地預判風險，更有效地構建穩定的勞動關係框架。我們相信，對權威判決的精微解讀，是每一位勞動法領域專業人士提升自身專業深度的必經之路。

作者簡介

王鬆柏　

　　學曆：英國雪菲爾大學法學博士
　　現職：玄奘大學法律學係副教授

周兆昱　
　　
　　學曆：日本大阪大學法學博士
　　現職：國立中正大學法律學係助理教授

林炫鞦

　　學曆：國立政治大學法學博士
　　現職：國立中興大學法律學係副教授

劉誌鵬

　　學曆：日本東京大學法學政治學研究所碩士
　　現職：寰瀛法律事務所主持律師

王能君

　　學曆：日本東京大學法學博士
　　現職：國立颱灣大學法律學係副教授

李玉春

　　學曆：日本神戶大學法學博士
　　現職：世新大學法律學係助理教授

林良榮

　　學曆：日本北海道大學法學博士
　　現職：國立政治大學法學院與(社科院)勞工所閤聘助理教授

陳建文

　　學曆：政治大學法律研究所博士
　　現職：國立颱北科技大學通識教育中心與智慧財産權研究所閤聘副教授

劉士豪

　　學曆：德國特裏爾大學法學博士
　　現職：銘傳大學法律學院教授

吳姿慧

　　學曆：德國圖賓根大學法學博士
　　現職：中原大學財經法律學係助理教授

邱駿彥

　　學曆：日本神戶大學法學博士
　　現職：中國文化大學法律學係教授

陳金泉

　　學曆：國立政治大學法律研究所碩士
　　現職：明理法律事務所主持律師

魏韆峰

　　學曆：政治大學法律研究所博士
　　現職：德誠聯閤法律事務所閤夥律師、東吳大學法律學係兼任副教授

郝鳳鳴

　　學曆：法國巴黎第二大學法學博士
　　現職：國立中正大學法律學係教授

謝宗穎

　　學曆：國立中正大學法律研究所研究生（一般生）

侯嶽宏

　　學曆：日本一橋大學法學博士
　　現職：國立颱北大學法律學係副教授

林更盛

　　學曆：德國雷根斯堡大學法學博士
　　現職：東海大學法律學係教授

黃馨慧

　　學曆：日本東京大學法學政治學研究所碩士
　　現職：寰瀛法律事務所閤夥律師

郭玲惠

　　學曆：德國哥廷根大學法學博士
　　現職：國立颱北大學法律學係教授

焦興鎧

　　學曆：美國哈佛大學法學碩士、美國史丹福大學法律科學博士候選人
　　現職：中央研究院歐美研究所研究員

鄭津津

　　學曆：美國辛辛那提大學法學博士
　　現職：國立中正大學法律學係教授

林佳和

　　學曆：國立颱灣大學法學博士、德國布萊梅大學法學博士候選人
　　經曆：國立政治大學法律學係助理教授

黃程貫

　　學曆：德國哥廷根大學法學博士
　　現職：國立政治大學法律學係教授

張鑫隆

　　學曆：日本京都大學法學博士
　　現職：國立東華大學財經法律研究所助理教授

楊通軒

　　學曆：德國邁因茲大學法學博士
　　現職：國立中正大學勞工關係學係教授

序　言／徐慧怡
序　言／王能君

個彆勞動法
．勞動契約的特性
　——最高法院88年颱上字第1864號判決／王鬆柏／1
．最低服務年限約款
　——最高法院96年颱上字第1396號判決／周兆昱／12
．競業禁止約款效力審查基準的新指標
　——最高法院99年颱上字第599號判決／林炫鞦／21
．試用期間之意義、性質
　——颱灣高等法院92年勞上字第20號判決／劉誌鵬／29
．工作規則之效力
　——最高法院88年颱上字第1696號判決／王能君／39
．經常性給與要件說之再確認
　——最高法院97年颱上字第2178號判決／李玉春／47
．待命時間之認定與加班費請求
　——颱灣高等法院94年勞上易字第36號判決／林良榮／55
．工時適用除外規定之行政核備效力問題
　——最高法院101年颱上字第258號判決／陳建文／66
．勞動基準法第八十四條之一的要件
　——最高行政法院98年裁字第400號及高等行政法院
　　　96年簡字第49號判決／劉士豪／77
．客運業計算延長工作時間之工資之爭議問題
　——最高法院100年颱上字第1256號判決／吳姿慧／89
．特彆休假之權利行使
　——最高法院96年颱上字第187號判決／邱駿彥／101
．違法調職之司法救濟
　——颱灣高等法院97年重勞上字第27號判決／陳金泉／110
．雇主行使懲戒權之對象
　——最高法院97年颱上字第423號判決／魏韆峯／120
．職業災害之認定
　——最高法院95年颱上字第2542號判決／郝鳳鳴、謝宗穎／130
．勞動基準法第十一條第四款解釋與法人格否認理論
　——最高法院98年颱上字第652號判決／侯嶽宏／143
．勞動基準法第十一條第五款與解僱最後手段性原則
　——最高法院96年颱上字第2630號判決／林更盛／152
．中間收入
　——最高法院99年颱上字第553號判決／黃馨慧／160
．性彆錶現或性傾嚮歧視案
　——颱北地方法院100年勞訴字第172號判決／郭玲惠／171
．雇主對職場性騷擾之防治義務
　——最高行政法院98年裁字第2802號裁定／焦興鎧／183
．勞動派遣之法律關係
　——颱灣高等法院94年勞上字第7號判決／鄭津津／192

集體勞動法
．禁止溯及既往、繼續行為或結果狀態、因民事訴訟而駁迴行政訴訟？
　——颱北高等行政法院100年訴字第1817號判決／林佳和／201
．工會會務假
　——最高法院99年颱上字第2054號判決／黃程貫／212
．積極侵害雇主營運之非法行為並非罷工
　——最高法院86年颱上字第1027號判決／張鑫隆／222
．勞資爭議行政調處期間不利行為之禁止
　——最高行政法院98年判字第1127號判決／楊通軒／232

勞動法重要判決評釋研討會精采實錄
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序言

　　由於政治民主與經濟發展，颱灣的勞資關係與僱用型態産生許多變化，勞工的權益日益受到重視，勞資間的糾紛，如性彆歧視、工時責任製與過勞死等問題，逐步引發關注。近年來，受到全球經濟不景氣的影響，國內也産生無薪休假與失業問題，為因應此類環境變化所受到的衝擊，是以促成許多勞動立法與政策的産生。

　　颱北大學法律學院勞動法研究中心係為因應現代社會勞工權益之發展，以及對於勞動相關法令之需求，基於專業發展與學術分工之考量，於2007年由郭玲惠教授所創設，以研究發展勞動法及相關法學為宗旨，冀能營造優良的學術環境與品質，提供對勞動法研究有興趣之校內外專傢學者及師生交流平颱，以提昇學術風氣並帶動勞動法學研究之發展。目前中心主任為侯嶽宏副教授，中心成員組成多元，除校內成員外，另有校外成員。中心成員不但凝聚力高，且對於中心所舉辦之活動均熱心參與。

　　此次，勞動法中心能將研討會的成果順利齣版，首應感謝　　郭玲惠教授在勞動法中心草創時期，不畏艱辛，努力開拓，並且規劃本書。此外，劉誌鵬律師、鄭傑夫法官、劉士豪教授、王能君　副教授等校外成員不計報酬，盡心盡力協助中心的發展，令人感動與佩服。此外，本書能夠誕生也要感謝颱灣勞動法學會王能君理事長與全體會員之支持，以及元照齣版公司的鼎力協助。另外，颱北大學法律研究所彭靖芳同學、劉宣妏同學、張妙琦同學、初泓陞同學於整理判決、研討會及齣版作業階段給予許多協助，併此緻謝。

　　期盼本書的齣版，能成為勞動法教育與實務上運作之重要參考文獻，也期盼勞動法中心能夠持續不斷地努力，規劃並編著更多勞動法學上具有代錶性的重要書籍。

颱北大學法律學院院長
徐慧怡
2013年7月

序言

　　由於政治民主與經濟發展，颱灣的勞資關係與僱用型態産生許多變化，勞工的權益日益受到重視，勞資間的糾紛，如性彆歧視、工時責任製與過勞死等問題，逐步引發關注。近年來，受到全球經濟不景氣的影響，國內也産生無薪休假與失業問題，為因應此類環境變化所受到的衝擊，是以促成許多勞動立法與政策的産生。

　　勞動法在我國也有稱之為勞工法，乃泛指與勞工或勞動有關的法令。我國勞動法體係形成於國民政府時期，1929年起便陸續製定攸關集體勞資關係的工會法、團體協約法、勞資爭議處理法等勞動三法，以及攸關個彆勞動關係、勞工保護之工廠法。不過因為政治經濟環境的關係，集體勞資關係的運作未如預期，1984年勞動基準法立法之後，可以說勞資之間主要是以個彆的勞動關係為主軸進行發展。近年來隨著社會經濟環境的變更，也製定許多新的勞動法規。例如，2001年10月製定公布職業災害勞工保護法；2002年1月製定公布兩性工作平等法（2008年修正更名為「性彆工作平等法」）。此外，勞動三法也於2011年大幅度的修正並實施，對於集體勞資關係也産生許多影響。

　　雖然勞動法的立法在近年有飛躍的成長，不過仍存有許多領域並無法律規定。例如，1936年製定而未施行的勞動契約法無法作為解決勞動契約爭議之裁判規範，急需重新加以檢討並早日完成立法。在此情形下，許多問題是依據法院判決所形成的法理進行處理。例如，關於工作規則不利益變更以及調職之問題，目前並無法律規範，主要是以法院的判決法理為主要依據。特彆是在個彆勞動法領域，可以說不知道判決法理，便很難理解個彆勞動法之處理原則。

　　在上述情形之下，法院判決對於實體法進行解釋所形成的法理，在勞動法領域裏扮演著極其重要之角色。因此，將重要的判決理論予以整理，指齣其特徵及問題點並提齣改進之道，在促進勞動法學的發展上，可說是不可欠缺之工作。此次颱北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中，精心挑選重要判決二十四則，並委由學者、專傢、律師共二十五人進行分析及檢討，非常具有意義。每一位作者均不辭辛苦且不計酬勞撰寫所分配的單元，使本書終得以完成，令人感佩。

本書籌劃近二年，初始由當時的颱北大學法律學院勞動法中心主任郭玲惠教授之推動，並由颱灣勞動法學會所有會員之全力支持，再加上元照齣版公司的大力協助，纔能順利誕生。本書能如期齣版，另外有賴鄭傑夫法官、劉誌鵬律師、劉士豪教授與侯嶽宏教授之規劃與編撰，颱北大學法律學院勞動法中心主任侯嶽宏教授並承擔所有庶務聯係工作，併此緻謝。

　　最後，期盼透過本書對於勞動判決之解說，使關心勞動法議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待本書，在勞動法學教育上或是實務上運作上能成為重要參考書籍，有助於勞動法學之發展。

社團法人颱灣勞動法學會理事長
王能君
2013年7月

评分☆☆☆☆☆

我對於《勞動法精選判決評釋》這本書的期待，主要集中在它能否真正地“落地”。在颱灣，我們每天都會聽到各種勞資新聞，有時候會覺得法律好像離我們很遙遠，又不確定自己在遇到相似情況時，到底有多少權利。這本書如果能透過精選的判決，把抽象的法律條文，轉化成具體的案例故事，並且由專業人士進行“評釋”，那對我來說，就像是獲得瞭一份非常寶貴的“職場指南”。我希望書中的內容，能夠讓我對諸如勞健保、資遣費、甚至是職場性騷擾等議題，有更深入的瞭解，並且知道如何在發生問題時，循求法律途徑來保護自己。我不希望這本書隻是紙上談兵，而是能真正地幫助我在日常的勞動生活中，更有底氣，也更有智慧地處理可能遇到的各種情況。

评分☆☆☆☆☆

這本書的名字就叫《勞動法精選判決評釋》，光看書名就覺得很有分量。我身為在颱灣工作的普通上班族，每天辛辛苦苦為公司打拼，雖然不太常遇到勞動糾紛，但心裏總會擔心萬一有什麼狀況，自己的權益該如何保障。市麵上關於勞動法的書籍不少，但很多都寫得像教科書一樣，看得人頭昏眼花，不實用。所以，當我在書店看到這本《勞動法精選判決評釋》，立刻就被它吸引住瞭。它不像一般的法條解讀，而是從實際的判決案例齣發，像是把法官們在審理案件時的思考邏輯、法律條文是如何在現實生活中被解釋和應用的，都抽絲剝繭地呈現齣來。而且，我看到裏麵收錄的都是“精選”的判決，這錶示它一定挑過瞭最經典、最常見、最能反映勞動法核心精神的案例。光是想到能通過這些真實故事，瞭解法律的實際運作，就覺得非常有價值。這本書會不會像是給我的一個“定心丸”？讓我對自己的勞動權益有更清晰的認識，遇到問題時，知道該往哪裏找方嚮。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我買書的時候，對《勞動法精選判決評釋》這本書的具體內容並沒有太深入的瞭解，隻是憑著書名覺得它一定很有幫助。畢竟，我們在職場上，總會遇到各種各樣的問題，有時候真的是“不懂法”吃虧。這本書聽起來就是那種，把復雜的勞動法問題，用比較容易理解的方式呈現齣來的。我特彆希望它裏麵的“評釋”部分，能夠有比較深入的分析，不僅僅是簡單地羅列判決結果，而是能夠解釋為什麼會這樣判，背後的法律邏輯是什麼，以及這些判決對我們普通勞動者有什麼啓示。我希望這本書能夠讓我對自己的勞動閤同、工作條件、甚至是被不公平對待時的應對方式，都有更清晰的認識。會不會裏麵的一些案例，就像是我的“前車之鑒”？讓我能夠提前預防一些潛在的風險。

评分☆☆☆☆☆

我之前在網路上看過一些關於勞動法的討論，發現很多問題都很複雜，即使是簡單的加班費，不同公司、不同情況下的計算方式都可能不一樣。這本《勞動法精選判決評釋》如果真的能把這些「精選」的判決都拿齣來分析，那對於我這種對法律不太懂的人來說，絕對是福音。我最想知道的是，那些「經典」的判決，是不是就代錶瞭目前颱灣勞動法的主流解釋方嚮？書裡麵的「評釋」部分，會不會就像是一位經驗豐富的律師，在旁邊為我們解說，讓我們更容易理解法律條文在實際案件中的應用？我期待這本書能提供一些實用的建議，例如在簽訂勞動契約時要注意哪些事項，或者在發生勞資爭議時，我們有哪些可以採取的步驟。光是想到能有這樣一本能夠幫助我們在職場上更安心的參考書，就覺得很期待。

评分☆☆☆☆☆

我一直覺得，法律條文雖然重要，但沒有經過實際的“考驗”，它就好像是一張白紙。而《勞動法精選判決評釋》這本書，正是把那些抽象的法律條文，透過一樁樁真實的勞動爭議案件，變得鮮活起來。我尤其好奇的是，那些常常齣現在新聞裏的勞資糾紛，究竟是怎麼一迴事？背後的法律是怎麼裁定的？這本書會不會就把這些“幕後故事”都挖齣來瞭？像是關於加班費的計算、解雇的閤法性、或是工作傷害的賠償等等，這些都是我們每天都可能遇到的議題。如果這本書能夠提供具體的判決理由和相關法條的鏈接，那簡直就是太貼心瞭。我期待它能夠告訴我，在遇到類似情況時，我有哪些權利，又該如何主張。我希望能從這些評釋中，學到一些實用的知識，而不是僅僅停留在理論層麵。這本書會不會像是我們普通人與勞動法之間的一座橋梁，讓我們更容易理解和接近它？