勞動法重要判決評釋 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 工傷賠償
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• 勞動保障

　　【月旦兩岸講堂─案例講座】
　　勞動法重要判決評釋(影音光碟版)

　　包括：DVD光碟1片＋講義1本

　　◎完整文章收錄在【勞動法精選判決評釋】，歡迎訂購。

　　一、勞動人權的重視是衡量現代國傢社會政策進步程度的重要指標，我國近年來法學發展上，不論是實務裁判或是學術研究，對於勞動法製的建構亦漸趨重視，本書捨棄純粹學理引介的方式，從最為實際的實務判決齣發，藉由案例分析與學術論證並陳的方式，將各種勞動法議題以更為清晰的麵貌呈現。

　　二、勞動契約內容之解釋具有高度公益性，與民法上的契約自由原則可能産生某程度上緊張關係，針對多有爭議的最低服務年限約款與競業禁止約款等常見的條款，就其效力與審查基準本書提齣具有建設性之創見。

　　三、勞動基準法諸多重要條文之解釋存有許多爭議，例如雇主之法人格認定、解雇最後手段性原則、雇主之職場性騷擾防治義務，或是工時與加班費認定標準，本書將從實體與程序麵通盤進行檢討。

　　【試聽】
　　● 勞動法重要判決評釋_勞基法第十一條第五款與解雇最後手段性原則-最高法院96年度颱上字第2630判決_報告人：東海大學法律學係_林更盛教授media.angle.com.tw/ListDetail.aspx?iS=6735&iM=6166&iC=51

　　● 勞動法重要判決評釋_性彆工作平等-颱北地方法院100年度勞訴字第172號判決_報告人：颱北大學法律學係_郭玲惠教授media.angle.com.tw/ListDetail.aspx?iS=6736&iM=6167&iC=51

　　● 勞動法重要判決評釋_勞工申請會務假之限製-最高法院99年度颱上字第2054號判決_報告人：政治大學法律係_黃程貫教授media.angle.com.tw/ListDetail.aspx?iS=6737&iM=6168&iC=51

　　● 勞動法重要判決評釋_最低服務年限約款-最高法院96年度颱上字第1396號判決_報告人：中正大學法律係_周兆昱副教授media.angle.com.tw/ListDetail.aspx?iS=6738&iM=6169&iC=51

　　● 勞動法重要判決評釋_職業災害之認定-最高法院95年度颱上字第2542號判決_報告人：中正大學法律係_郝鳳鳴教授media.angle.com.tw/ListDetail.aspx?iS=6739&iM=6170&iC=51

　　發錶日期：2012年11月22日
　　影片長度：約5小時
　　産　　品：DVD影音版（可重復、不限次數收看）
　　收 看：可以使用PC收看

好的，為您撰寫一本名為《中國公司法前沿問題研究：股權結構、治理機製與兼並收購》的圖書簡介，內容完全圍繞該公司法領域的前沿議題展開，與您提到的《勞動法重要判決評釋》無任何交叉。 --- 圖書名稱：《中國公司法前沿問題研究：股權結構、治理機製與兼並收購》 內容簡介 在全球經濟一體化與中國市場經濟深度發展的雙重背景下，公司治理的復雜性與精細化程度日益提升。中國的公司法實踐正經曆著深刻的變革與挑戰，尤其在股權的集中與分散、內部治理的效率與製衡、以及資本市場活動對公司形態的重塑等方麵，湧現齣大量亟待深入剖析的前沿理論與實務難題。 本書《中國公司法前沿問題研究：股權結構、治理機製與兼並收購》並非對基礎公司法條文的重復梳理，而是聚焦於當前學術界和實務界熱議的、對公司生命周期和運營效率具有決定性影響的三大核心模塊進行係統、深入的專題研究。全書以問題導嚮和案例驅動為核心方法，旨在為公司法學者、資深律師、企業高管及監管機構提供一套具有前瞻性和操作性的理論框架與分析工具。 --- 第一部分：股權結構的重塑與控製權的博弈 本部分深入探討瞭在當前中國資本市場環境下，股權結構變動如何影響公司的長期戰略與中小股東權益的保護。我們摒棄瞭傳統教科書中對股權比例的簡單描述，轉而關注實質性控製權的界定與法律規製。 一、有限責任公司中的“僵局”與退齣機製的再構建： 針對日益增多的股東間股權僵局問題，本書詳細分析瞭《公司法》修訂後關於異議股東請求公司收買其股份的規定（“買迴權”）。研究重點在於界定“重大經營分歧”的司法標準、股份估值方法的閤理適用（如摺價與溢價的考量），並探討瞭非訴訟強製退齣機製的構建路徑，以期在維護公司運營連續性的同時，保障少數股東的“及時退齣權”。 二、混閤持股模式下的委托代理成本分析： 在國有資本、民營資本、以及戰略投資人相互交織的混閤所有製企業中，控製權與經營權的分離成為常態。本研究利用代理理論，剖析瞭不同類型股東之間的利益衝突點，特彆是針對“穿透式監管”的法律適用邊界，以及如何通過股東協議的“軟法”約束力來優化治理結構，降低因信息不對稱和目標不一緻而産生的代理成本。 三、代持架構的風險與監管應對： 鑒於境內外資本運作中代持現象的普遍存在，本書對名義股東與實際齣資人之間的內部關係、外部債權人的追索權（特彆是“名義股東”的對外責任限製）進行瞭跨法域的比較研究。重點討論瞭證監會及司法機關對於規製VIE架構及其他復雜股權安排的最新態度與法律效力認定標準。 --- 第二部分：公司治理的效率優化與董事責任的深化 公司治理機製的有效性直接決定瞭企業的長期競爭力。本部分將焦點集中於董事會和高管的權責邊界、信息披露的實質性要求以及利益相關者治理的理論探索。 一、董事的注意義務與審慎義務在復雜決策中的量化標準： 傳統的“商業判斷規則”在中國特定環境下如何適用是一個關鍵難題。本書通過分析一係列涉及重大投資失誤、關聯交易損害、以及信息披露滯後的判例，試圖構建一套更貼閤中國國情的“審慎決策流程”標準。我們重點探討瞭在涉及ESG（環境、社會與治理）考量的新型投資決策中，董事義務的範圍是否應當被擴大。 二、獨立董事製度的實質性改革與有效性評估： 本書批判性地審視瞭當前獨立董事製度的實踐睏境——“花瓶化”與“閤規成本化”。研究深入分析瞭如何通過修改提名機製、強化信息獲取權、以及提高問責力度，使獨立董事真正成為少數股東的代言人，而非僅僅是形式上的閤規設置。特彆關注瞭其在“防範財務造假”和“控製股東濫權”中的介入時點與法律後果。 三、高管激勵與競業限製的法律邊界： 在人纔競爭日益激烈的背景下，股權激勵計劃的法律風險不容忽視。本研究詳細拆解瞭股權授予的法律性質（是勞動報酬還是利潤分配？）、行權條件設置的公平性原則，以及離職後競業限製協議的有效性判斷，尤其關注瞭對核心技術人員的限製是否過度影響瞭其職業自由。 --- 第三部分：公司並購重組中的法律架構與風險控製 兼並與收購（M&A）是公司生命周期中對公司價值和法律結構影響最為劇烈的活動。本部分專注於跨境並購、私有化及重大資産重組中的法律障礙與創新性解決方案。 一、要約收購中的競爭法與公司法協調： 在二級市場中，舉牌行為與收購要約的觸發機製常常涉及《證券法》的閤規性。本書探討瞭如何平衡“強製全麵收購要約義務”的觸發條件與公司治理的防禦策略（如“毒丸計劃”在中國的有限適用性），以及反壟斷審查在收購決策中的前置作用。 二、僵屍企業的重整、齣清與債務重組的法律前沿： 麵對經濟結構調整中大量“僵屍企業”的齣清需求，本書側重於《企業破産法》背景下的“交叉輪對輪債權人會議”機製設計，以及如何利用破産程序中的“共益債務”製度，實現對睏境企業的有效“保殼”或“剝離式重整”，避免價值的無謂損失。 三、數據資産入股與知識産權估值的法律挑戰： 隨著數字經濟的發展，數據和知識産權已成為企業核心資産。本部分研究瞭非貨幣財産（特彆是數據）評估入股的法律程序、會計處理的閤規性，以及在並購交割後，知識産權的權屬清晰化與後續侵權責任的轉移問題，為高科技行業的M&A提供操作指南。 --- 總結： 本書通過對上述前沿問題的深度剖析，旨在超越對現行法律條文的錶麵解讀，深入探究法律規範背後的經濟邏輯和社會功能。它不僅是對當前中國公司法研究範式的挑戰與拓展，更是為在復雜商業環境中尋求穩健治理與高效資本運作的專業人士提供的一份具有高度實踐價值的案頭參考書。本書的論述風格嚴謹又不失銳氣，案例分析精到，是理解當代中國公司法動態演變的必備讀物。

【專題一】
主持人：邱駿彥教授（中國文化大學法律學係）

◎勞動契約之特性─最高法院81年度颱上字第347號判決
主講人：王鬆柏（玄奘大學法律係副教授）

◎最低服務年限約款─最高法院96年度颱上字第1396號判決
主講人：周兆昱（中正大學法律係助理教授）

◎競業禁止約款─最高法院99年度颱上字第599號判決
主講人：林炫鞦（中興大學法律係副教授）

◎試用期間之意義、性質─颱灣高等法院92年度勞上字第20號判決
主講人：劉誌鵬（寰瀛律師事務所律師）

◎工作規則之效力─最高法院88年度颱上字第1696號判決
主講人：王能君（颱灣大學法律學係副教授）

◎經常性給與要件說之再確認─最高法院97年度颱上字第2178號判決  
主講人：李玉春（世新大學法律學係助理教授）

【專題二】 　　
主持人：劉誌鵬律師（寰瀛律師事務所）

◎待命時間之意義─颱灣高等法院94年度勞上易字第36號判決  
主講人：林良榮 （政治大學法律學係助理教授）

◎勞資雙方協商閤意監視性工作之工時─最高法院95年度颱上字第343號判決
主講人：陳建文（颱北科技大學通識教育中心助理教授）

◎計算加班費之原則─最高法院100年度颱上字第 1256 號判決
主講人：吳姿慧（中原大學財經法律係助理教授）

◎特彆休假權利之限製─最高法院91年度颱上字第1040號判決
主講人：邱駿彥（中國文化大學法律學係教授）

◎人事權權利濫用禁止原則─颱灣高等法院97年度重勞上字第27號判決
主講人：陳金泉（明理法律事務所律師）

◎雇主行使懲戒權之對象─最高法院 97年度颱上字第 423 號判決
主講人：魏韆峰（德誠聯閤法律事務所律師）

【專題三】
主持人：黃程貫（政治大學法律學係教授）

◎職業災害之認定─最高法院95年度颱上字第2542號判決  
主講人：郝鳳鳴（中正大學法律係教授）

◎勞基法第十一條第四款解釋─最高法院98年度颱上字第652號判決
主講人：侯嶽宏（颱北大學法律學係副教授）

◎勞基法第十一條第五款與解雇最後手段性原則─最高法院96年度颱上字第2630號判決  
主講人：林更盛（東海大學法律學係教授）

◎中間收入─最高法院99年度颱上字第553號判決
主講人：黃馨慧（寰瀛律師事務所律師）

◎性彆工作平等─颱北地方法院100年度勞訴字第172號判決
主講人：郭玲惠（颱北大學法律學係教授）

◎僱主之性騷擾防治義務─最高行政法院98年度裁字第2802號裁定
主講人：焦興鎧（中央研究院歐美研究所研究員）　　

【專題四】
主持人：鄭傑夫（最高法院法官）

◎不當勞動行為─最高行政法院101年度判字第711號判決
主講人：林佳和（政治大學法律係助理教授）

◎勞工申請會務假之限製─最高法院99年度颱上字第2054號判決
主講人：黃程貫（政治大學法律係教授）

◎團體協約是否為勞基法第八十四條之一之特彆約定─最高行政法院 98年度裁字第400號
主講人：劉士豪（銘傳大學財金法律學係教授）

◎積極侵害雇主營運之非法行為並非罷工─最高法院86年度颱上字第1027號判決
主講人：張鑫隆（東華大學財經法律研究所助理教授）

◎勞資爭議處理法第七條及第八條規定之目的─最高行政法院98年度判字第1127號判決
主講人：楊通軒（中正大學勞工關係學係教授）

◎勞動派遣之法律關係─颱灣高等法院94年度勞上字第7號判決
主講人：鄭津津（中正大學法律係教授）

评分☆☆☆☆☆

身為一位對勞動法規感到好奇，但又沒有專業背景的普通上班族，《勞動法重要判決評釋》這本書，真是我的一大收穫！過往對於勞動法，我隻知道一些基本的名詞，像是勞健保、最低工資，但遇到實際問題時，卻常常不知道該怎麼辦。這本書的編排方式非常吸引人，它不是像教科書那樣，條列式的介紹法條，而是透過一個個真實的判決案例，來引導讀者理解法律是如何運作的。我特別喜歡書中對於案例的「脈絡」的梳理，作者會從案件發生的背景，到雙方的爭執點，再到法院的判決理由，一步一步地解釋清楚，讓人在閱讀過程中，可以很自然地跟著思緒走。例如，書中對於「職災認定」的探討，就讓我釐清瞭很多過去的疑惑，原來認定職災並不是那麼簡單，需要考量工作性質、因果關係等諸多因素。此外，書中對於「預告終止契約」的討論，也讓我對勞動契約有瞭更深的認識，瞭解在何種情況下，雇主或勞工可以閤法地終止契約，以及需要注意的事項。這本書的內容，對於想瞭解自己權益的勞工，或是想建立更完善勞動製度的雇主，都有極大的參考價值。

评分☆☆☆☆☆

這本《勞動法重要判決評釋》絕對是我近期讀書清單裡的一大亮點！身為一個在颱灣工作多年的小職員，對於勞動法規的理解，過去總停留在似懂非懂的階段，每次遇到勞資爭議，或是聽到親友的經歷，都覺得霧裡看花。這本書的齣現，就像及時雨，它沒有枯燥的法條解釋，而是透過實際的案例，將抽象的法律條文變得生動活潑。我特別欣賞作者的寫作風格，旁徵博引，引經據典，但又不會讓人覺得離地，反而能讓我感同身受。書中深入剖析瞭許多經典的勞動判決，從員工的權益保障，到雇主的管理責任，每一個案例都觸及到我們日常工作中的種種麵嚮。例如，關於資遣費的計算方式，過去我總以為是固定的公式，但看瞭書裡對於不同情況下的判決演變，纔驚覺原來裡麵藏著這麼多細節和眉角。還有，對於職場性騷擾的定義與處理，書中也提供瞭非常詳盡的解析，這在現今社會氛圍下，更是極為重要且及時的內容。讀完這本書，我感覺自己對於勞動權益的認知，一下子提升瞭好幾個層次，不再是人雲亦雲，而是有瞭更清晰、更深入的理解。這絕對是一本值得推薦給所有在颱灣職場打拼的你我他的必讀之書！

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我一開始對這本書的期待值並沒有那麼高，畢竟「法律」兩字對很多人來說，可能都帶點距離感，更別提「判決評釋」瞭，聽起來就覺得學術性很強、很艱澀。然而，《勞動法重要判決評釋》徹底顛覆瞭我原有的刻闆印象。這本書的文字流暢，甚至可以說帶有幾分故事性，作者擅長將複雜的法律爭議，用清晰易懂的語言呈現齣來。我尤其喜歡書中對於不同判決背後的時代背景、社會氛圍的描寫，這讓我知道，法律並非一成不變，而是隨著社會的進步而演進。書中探討的案例，涵蓋瞭從基礎的勞健保、加班費，到比較進階的勞資爭議處理、工會權益等等，幾乎觸及到職場上的大小事。我印象深刻的一個章節，是關於「責任歸屬」的討論，書中透過幾個案例，引導讀者思考在特定情況下，責任應該由誰來承擔，以及法院是如何進行判斷的。這對於公司管理者來說，或許能提供一些決策上的參考；對於一般員工而言，則能更清楚自己的權責範圍。總之，這本書不僅僅是一本法律工具書，更像是一本關於職場公平與權益保障的行動指南，非常值得細細品讀。

评分☆☆☆☆☆

閱讀《勞動法重要判決評釋》的過程中，我感受到一股強烈的「實用性」與「啟發性」。不同於許多法律書籍那種嚴謹、冷冰冰的語氣，這本書運用瞭大量生動的案例，將晦澀的法律條文「翻譯」成瞭我們日常生活中能理解的語言。我尤其欣賞作者在評論判決時，不隻是單純的法律分析，更融入瞭對於社會公平正義的思考。書中探討的許多判決，都觸及到勞動者在職場上可能遇到的各種挑戰，例如，關於「同工不同酬」的議題，書中透過實際的判決，探討瞭這類糾紛的關鍵點，以及法院的判斷依據，這讓我在麵對類似情況時，能夠更加理性地分析。還有，關於「競業禁止」條款的效力，這也是很多人在簽訂勞動閤約時會遇到的問題，書中提供瞭相當詳盡的解釋，讓我瞭解這類條款在法律上是如何被審視的。這本書讓我明白，勞動法並非隻是束縛，更是保障勞動者權益、促進勞資和諧的重要基石。我認為，無論是初入職場的新鮮人，還是經驗豐富的職場前輩，都能從這本書中獲得寶貴的知識與啟發。

评分☆☆☆☆☆

這本《勞動法重要判決評釋》絕對是我近期翻閱過最有價值的法律書籍之一。身為一個對勞動議題保持高度關注的社會觀察者，我認為這本書扮演瞭一個極為重要的角色，它不僅僅是條文的堆疊，更是透過實際的司法實踐，來展現勞動法的生命力。作者的功力體現在，他能夠將每一個看似獨立的判決，抽絲剝繭，找齣其背後的法律邏輯與社會意涵。我特別欣賞書中對於「證據法則」在勞動訴訟中的應用探討，這讓我瞭解到，在爭取權益的過程中，如何有效地收集與提齣證據是多麼關鍵。還有，書中對於「舉證責任倒置」的討論，也為我打開瞭新的視野，理解在某些情況下，法律是如何傾斜於勞工，以保障其基本權益。書中提及的許多案例，都曾在新聞報導中引起廣泛討論，而這本書則提供瞭一個更深入、更專業的視角，讓我能夠跳脫錶麵的喧囂，去理解判決背後真正的原因。我認為，這本書不僅適閤法律專業人士，更適閤所有關心勞動權益、希望建立更公平職場環境的社會大眾。它是一本引人深思、啟迪智慧的好書。